IBM中高层管理人员培训需求调查问卷.doc

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IBM中高层管理人员培训需求调查问卷

各位领导、同仁：

大家好！

培训是企业最有价值的投资，为了使中高层管理人员（A、B层级人员）的培训更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，管理中心组织了本次中高层管理人员培训需求调查，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

本问卷请于填写完成，并交回管理中心人力资源部；或电话知会，我们前去收取。

人力资源部接口人：

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。

感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！

管理中心人力资源部

二零一零年十二月十三日

1、您的职务类别。

□集团高管

□下属公司高管

□集团中层

□下属公司中层

2、您的学历结构。

□硕士以上

□本科

□大专

□高中及以下

3、您的年龄结构。

□35岁以下

□35（含）-40岁

□40（含）-45岁

□45（含）-50岁

□50岁以上（含）

4、您担任中层管理或以上职务年限。

□10年以上

□5－10年

□3－5年

□1－3年

□1年以下

5、您以往参加培训的情况。

□有相关培训一定参加

□尽量提前安排好工作参加

□看工作情况，尽量参加

□看工作情况，有空闲才会参加

□通常没时间参加

6、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？

□非常不够

□不够

□还可以

□足够

□绰绰有余

7、您目前的学习状态是。

□经常主动学习，有计划地持续进行

□有工作需要的时候才会针对需要学习

□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没时间

□较少有学习的念头

8、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？

（可多选不超过3项）

□内部沟通配合

□有具体目标的工作

□专业技术工作

□执行力

□管理及制度设计

□经营业绩

9、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？

（可多选不超过3项）

□演讲水平

□市场开拓

□管理技能

□制度设计

□专业技术

□人际交往

□理念思路

□工作方法

□沟通协调

□执行力

10、您工作中主要的客观障碍是什么？

（可多选不超过3项）

□人员关系复杂

□切实可行管理制度欠缺

□团队配合不够

□相关培训不足

□整体气氛不好

□内部沟通不畅

□工作目标不清晰

□其它

11、您觉得中高层干部之间的沟通顺畅度。

□非常好

□比较好

□一般

□不够好

□非常不好

12、您认为企业培训最有效的培训方法是什么?

（请选出您认为最有效的3种）

□到院校接受系统培训

□拓展训练

□企业参观交流

□外聘讲师到公司集中讲授

□建立网络学习平台

□到培训机构接受系统外训

□光碟、视频等声像资料学习

□建立公司图书库，供借阅

□部门内部组织经验交流与分享讨论

□由公司内部有经验的人员进行讲授

13、您认为最有效的课堂教学方法是什么?

（请选出您认为最有效的3种）

□案例分析

□课堂讲授

□专题研讨会

□团队解决问题能力

□交流座谈会

□模拟及角色扮演

□游戏竞赛活动

□户外训练

□课堂讨论

□音像多媒体

14、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？

（可多选不超过3项）

□培训内容的实用性

□领导的重视程度

□培训方式与手段

□培训讲师的授课水平

□员工的培训参与意识

□培训效果的跟进

□培训时间的安排和时长

□培训组织与服务

15、您认为过去公司举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进。

（可多选不超过3项）

□培训时间安排更合理

□培训形式应多样化

□提高讲师水平

□培训次数太少，可适当增加

□培训内容实用程度应加强

□培训应少而精

□培训组织服务更完善

□培训内容理论程度应深化

16、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师。

□知名职业培训师，丰富的授课经验

□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□实战派知名企业专家，有标杆企业经验

□本职位优秀员工或专家，对公司业务很了解

□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博

17、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□实战性强，丰富的案例辅助

□知识渊博，引经据典，娓娓道来

□授课形式多样，互动参与性强

□语言风趣幽默，气氛活跃

□理论性强，具有系统性及条理性

□激情澎湃，有感染力和号召力

18、您认为对举行某一期的培训，多长的时间您比较能接受。

□无所谓，看课程需要来定

□5天

□4天

□3天

□2天

□1天

19、您认为培训安排在什么时候比较合适？

（1）集中时间培训。

□周一到周五，脱产封闭式培训三到五天

□周二到周六，利用一天周末，脱产培训三到五天

□周三到周日，利用二天周末，脱产培训三到五天

□利用节假日，封闭式脱产培训三到五天

（2）分阶段培训。

□无所谓，看课程需要来定

□工作时间，如周五下午2-3小时

□工作时间，每月1天

□工作时间，每周1天

□周末，每月1天

□周末，每周1天

（3）如果是集中培训，你认为适合分多少期举办？

□共一期

□分二期

□其它：

（请详细注明）

20、您希望的培训地点是？

□公司培训教室/会议室

□酒店多功能厅/会议室

□外部专业教室

□院校

□无所谓

□其他：

21、您认为未来两年内最迫切需要接受的培训项目是（不超过5项）

□执行力

□决策管理

□激励技巧

□授权技巧

□沟通技巧

□全面预算

□危机管理

□经营管理与市场营销

□项目管理

□战略管理

□领导与教练技术

□高效会议管理技巧

□时间管理

□团队建设

□压力与情绪管理

□成本分析与成本管理

□非财务经理的财务管理

□非人力资源经理的人力资源管理

□成功人士的七个习惯

□法律常识（经济、劳动、安全法等）

22、您对于公司培训方面的其他意见或建议：

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