X县委书记三严三实个人发言提纲.docx

X县委书记三严三实个人发言提纲.docx

《X县委书记三严三实个人发言提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X县委书记三严三实个人发言提纲.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

X县委书记三严三实个人发言提纲

XXX县委书记“三严三实”个人发言提纲

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照中央、省市县委的统一部署和镇党委《实施方案》以及县委第XXX督导组的要求，认真学习规定篇目，采取多种形式听取和认领意见建议，对照“三严三实”，聚焦“四风”，认真查摆了自身存在的突出问题，联系思想、工作和生活实际，深刻反思剖析了问题根源，提出了今后努力方向和整改措施。

现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委“XXX”、市委“XXX”和县委“XXX”规定情况

（一）遵守党的政治纪律情况。

我先后在县XXX、县XXX、XXX工作，XX

年XXX月任XXX书记，回顾自己的成长经历，始终对党怀有一种感恩之心和敬畏之情，在思想上、政治上、行动上始终同党中央和省市县委保持高度一致，敢于坚持原则，能够自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律。

今后，我将坚决拥护、不折不扣的贯彻落实中央、省、市、县委各项决策部署，认真对照焦裕禄精神和“三严三实”，从严从高要求自己，将推动发展、严守纪律、群众满意有机结合，自觉维护组织形象和党的权威。

（二）执行中央八项规定、省委“XXX”规定、市委“XXX”规定和县委“XXX”

规定情况。

中央和省市县委纪律作风各项规定出台后，自己率先学习，从办公用房、公务接待、会议文件等方面着手进行整改，组织制定出台了加强调查研究、干部“XXX”、压缩公务经费、精文减会、镇村干部绩效考核等相关制度，自觉遵守纪律作风建设各项规定，主动接受党员干部群众监督。

需要说明的问题：

公务用车方面，乘坐的XXX为原来镇政府购买车辆，排量为XXX升，已交由办公室统一管理，没有公车私用和公车私驾的现象，没有配备专职司机；办公用房由原来的XXX平方米调整到XXX平方米；本人及家属共有XX套住房，位于XXX，面积XXX平方米，购买于XXX年，房价XXX万元；没有违规进行职务消费和人情消费；经费开支方面，严格遵守财经纪律，坚决落实“一把手”不直接分管财务规定，自觉接受审计部门的审计，没有胡花乱支；丈夫XXX，XXX，儿子XXX学生，家庭成员及亲属没有从事经商等问题；没有配备秘书，未出入过任何私人会所，也没有持任何会员卡。

（3）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委“XXX”、市委“XXX”、县委“XXX”规定方面存在的问题。

一是思想认识还不到位，贯彻落实中央省市县委规定的自觉性不强。

对遵守党的政治纪律和各项规定的重要性认识不到位，还没有从思想灵魂深处筑牢防线，被动接受，盲目随从，宣传教育引导和贯彻落实的主动性不强。

二是政治敏锐性还不够强。

在贯彻落实各项决策部署中，过分强调本单位的利益，有推拖、打擦边球的现象。

三是党风廉政建设责任主体职责履行不到位。

对党风廉政建设“一岗双责”要求不严格，落实责任不具体，宣传教育不经常，对违反纪律的人和事缺乏讲认真的精神，查处不彻底。

四是纪律作风规定贯彻落实有差距。

艰苦奋斗、勤俭节约的意识树立不够牢固，率先垂范意识不强，文风会风改进还不彻底。

对待这些问题，我将自觉警醒，高度警惕，有针对性的采取措施予以纠正。

二、“四风”方面存在的突出问题

通过多种方式，共征求到原汁原味的意见建议XX条，归纳梳理为XX条，其中上级点的主要是做群众工作的方法和机制不够有力，在群众关注的征地拆迁、补偿费兑现、宅基地管理等方面探索不够；在发挥班子成员的集体智慧、调动班子成员的积极性上研究不够；对干部教育管理的方法还不够有效等。

督导组反馈的主要是不注重调查研究，了解群众意愿少，决策欠科学；文件多、会议多，会议时间过长，不求实效；搞形象工程等等。

对这些问题，我都做了深刻的对照和反思，进行了一一认领和回应。

经过认真查摆，自己在“四风”方面的问题主要是：

（一）形式主义方面

1．学习不经常，不深入，学用结合不紧密。

没有牢固树立终身学习的理念，

日常学习坚持不经常，存在着重干轻学、以干代学、以批阅文件代替学习的现象。

自学和摘抄学习笔记多，组织开展理论对谈、带头讲学和组织班子成员集中开展讨论少；对牛果菜等农村实用技术学习钻研的多，但对党的最新理论成果、现代农业、市场知识系统学习研究不够，致使对发展形势把握不足，对镇情民情认识的深度、高度不够，谋划发展站位不高，理念不新，视野不宽。

2．政绩观有偏差，谋划工作有脱离镇情实际的现象。

在重点工作谋划中，

观摩考核什么，就把什么工作列入重点工作计划，一切项目资金都向那里整合聚集，忽视了群众的实际需求，项目资金安排对偏远村社考虑的少；在对工作的评价上，更加注重整体工作在全县的排位，典型示范变成了“路边工程”，对群众意愿考虑不周，忽视了镇村实际发展基础，存在急功近利、急于求成的思想倾向。

3．会议多、文件多，针对性、指导性不强，落实效果不明显。

会议、文件

只注重目标任务，对抓到什么程度、靠什么措施落实、完不成怎么办等问题研究不深不透，指导性、针对性不强。

为完成部门工作任务，支持分管领导该开的会就开，该发的文件就发，但对会议议题、文件内容指导审核把关不严，督促检查问效不及时，落实效果不明显。

（二）官僚主义方面

1．检查工作村上去得多，进社入户、接触群众少。

在任XXX党委书记一年

多时间里，许多偏远的地方还没有走到，一些XXX干部还叫不上名字，对一些群众关注的热点难点问题蹲点调研、解剖麻雀不足。

不善于与干部群众交心谈心，舆情信息掌握不准不全。

检查工作走马观花、蜻蜓点水，点上去的多，面上和其他工作督查过问少，深入一线协调解决问题不够经常，对一些工作关键节点现场指导不及时。

2．接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时。

接待群众来

访怕麻烦，有推事出门、被动应付的现象。

许多信访问题的处理停留在简单的回复和上报上，对征地拆迁、资金兑付、村务不公开等群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解决；对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、腔很大的现象。

3．决策部署主观臆断，与群众和村社干部沟通交流少，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制贯彻落实不到位。

重大决策、年度重点工作任务的确定

没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与班子成员交流沟通多，征求村社干部和群众意见不充分，认为自己生在农村、长在农村，在基层工作九年时间，对基层情况比较了解，有一定的工作经验，总想着自己对这份职责有着神圣的使命感，不会不负责任，想问题、做决策有时凭经验，想当然拍板定案，对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少。

4．对干部职工的工作、生活关心关注不够，积极性调动不充分。

总认为干部的天职是干好工作，交任务、压担子多，谈心交流沟通少，教育引导少，批评指责多，生活待遇关心少。

干部的推荐任用还存在着论资排辈的现象，竞争择优、重工作一线的导向还不明显；后备干部培养教育不经常，优秀干部特别是年轻优秀干部推荐提拔使用少，影响了干部的干事创业激情。

不注重根据干部的年龄结构、性格特点、成长经历分类指导，差别化对待，搞一刀切；不善于运用现代新媒体与干部职工交流，对干部职工的思想状态掌握不准，对年轻干部学习教育、习惯养成抓得不紧，对年龄偏大的干部工作依赖多，生活关照不够，苦乐不均，特别是内务人员和班子成员经常加班加点，牺牲了干部的部分节假日；对职工及其亲属的婚丧嫁娶很少参与，对干部取得的成绩表扬鼓励不及时，对工作中出现的失误和问题教育教育引导少，分析原因少，动辄批评指责，不分场合地点，挫伤了干部的积极性。

5．重点工作调动不力，安排部署多，深入一线指导落实少，工作推动效果不明显。

对工作一抓到底、跟踪问效的韧劲不够，重点工作推进上重结果多一些、

关注过程少一些，提要求多一些、具体衔接指导少一些。

平时工作安排了、部署了，想着抓落实还有镇长和其他班子成员，有时该问的事情想着缓一下，该看的工作想着停一下，跟踪指导落实不及时，但回过头来一看，一些工作延误了时机。

6．对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。

对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。

对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。

党员“三会一课”、“四议两公开”、“双议双评”等基本制度坚持不经常，软弱涣散村班子整顿过分强调客观原因，下的功夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，整顿效果不明显，村社干部和党员培养教育机制不健全，后备人才匮乏，基层党组织的基础作用发挥不充分。

（3）享乐主义方面

1．对干部管理要求不严格，制度落实流于形式，有老好人思想。

对一般干部管理较严，对班子成员要求较松，对班子成员中年轻干部要求严，没有做到制度面前人人平等。

制度落实上时紧时松，登记考核坚持不经常，对镇村干部到岗、纪律遵守要求不严，对工作落实出现重大失误责任追究流于形式，对违反制度的人和事，怕处理了这个人影响了下一件事，睁只眼闭只眼，当“老好人”。

2．创新进取的意识不强，直面问题的信心和勇气不足。

遇事随大流、看左右，习惯于循规滔距，按部就班，墨守成规，缺乏锐意进取、敢闯敢试的胆识。

有歇一歇、慢慢来的念头，只争朝夕、敢闯敢试的信心和勇气不足。

3．担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。

对全镇引发上访的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。

（四）奢靡之风方面

1．艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化。

在八项规定出台前，使用的办公室、

车辆都存在超标问题，虽然都是原来用过的，而自己对这些问题没有从内心深处去认识和反思，还习以为常，心安理得。

对干部中一些请客吃饭、迎来送往等浮华现象，没有从严约束和要求，对一些不良风气的抵制决心不大，措施不硬。

平时在迎接上级工作检查和重点工作推进环节中不计成本，有铺张浪费现象。

2．以身作则、严以律己方面还有差距。

八项规定出台以前，为了争取更多

的工作支持和项目落地，公务接待过程中怕失面子，有超标准接待和收送土特产的现象；在车辆的使用问题上，存在公车私用的现象；逢年过节，碍于面子有人情消费和职务消费的现象。

三、产生问题的原因分析

对存在以上问题的根源和危害性，我对照“三严三实”要求、“四面镜子”、焦裕禄精神，认真作了深刻反思和剖析，主要有以下几个方面的原因：

（一）理论武装松懈，理想信念淡化。

对学习的重要性认识不到位，没有把

政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德。

有时认为，作为基层干部，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，常年累月面对的都是普通群众，喊破嗓子不如干出样子，群众最讲实惠，总认为干比学更重要。

同时，自己从XXX工作以后，感觉到接触服务的对象知识文化层次普遍都不够高，自己的知识老本已足够了，面对群众讲再高深的理论人家也听不进去，久而久之，自己对理论学习的重视程度不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解，致使自己的理论功底、政策水平和工作能力提升不快，理想信念不坚定，正确的世界观、人生观、价值观、政绩观树得不牢，对自身岗位职责的重要性认识不足，对当官为什么、身后留下什么警醒不够，忧患意识、危机意识不强，致使谋划工作动力不大，底气不足，抓工作的决心、信心不大。

（二）宗旨意识筑得不牢，群众观念淡化。

作为一名党培养多年的从农村走出来的党员干部，自己内心深处对群众有着深厚的感情，总认为经常与群众打交道，对群众的所思所想所盼比较了解，所做的一切工作都是给群众谋利益，自认为群众观点树立的是比较牢固的，看到为群众办了许多实事，自己也多少有点成就感，总认为自己办事的意愿是对的，随着时间的推移，尊重群众意愿，接受群众监督的意识淡漠了，出现了以措办实事代替解决“四风”问题的倾向。

反映在工作上，不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

归根到底，还是自己没有把群众利益放在第一位，没有把马克思主义群众观点深深植根于思想中、真正落实到行动上，就容易使政绩观产生错位、权力观发生偏差，接受群众监督、发挥群众主体地位的自觉性不强，好心就不一定能办成好事。

（三）党性修养放松，标准定位不高。

满足于现有功劳薄，喜欢与社会上的

不良现象对比，总认为自身要求是严格的，工作也是多少有成绩的，有着歇一歇、等一等的松劲情绪。

同时，随着自己在主要领导岗位上任职时间的增加，对自己的要求约束也就放松了，总觉得自己是对得起组织和良心的，自己对组织是负责的，自以为是，手电筒只照别人不照自己，标杆树的不高，没有把党章党纪、焦裕禄精神、先进先辈的优良传统作为党性锻炼的必修课经常对照反思，更拿不起批评与自我批评的有力武器，党性修养得不到锻炼和提升，缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念，图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头，多栽花、少栽刺的好人主义有所滋长，也就出现了等待观望，按部就班，工作一般化，得过且过的现象。

（四）纪律观念淡化，自律意识不强。

尽管对中央和省市县委作风纪律各项

规定是坚决执行的，对决策部署也是不折不扣落实的，但在监督制度执行上存在打折扣、搞变通，甚至钻空子的现象，导致制度落实不够到位，往往有一种“多一事不如少一事的”想法，在一定程度上存在着“当老好人”和怕得罪人的思想。

纪律观念的标杆树的还不高，在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律方面，从严从细、从高从紧的原则坚持的不够到位。

有时认为，只要守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行了，对一些铺张浪费、职务消费、三公经费开支等问题，在思想上觉得与自己的付出相比，这些也算不了什么，而且许多活动也是为了给单位赢得更多的支持，创造更宽松的工作环境，同时也不是自己在标新立异，对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。

（五）焦裕禄精神学习不深入，践行“三严三实”要求有差距。

对焦裕禄精

神的学习仅停留在抄笔记、简单的宣传倡导上，没有把焦裕禄精神中“心中装着全体人民、唯独没有他自己”、“敢教日月换新天”的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对照，时常去警醒，时常去要求，而是与社会上的一些不良风气去对比，觉得自己经常牺牲节假日，每天工作时间超过了十一、二小时，已经够负责了，在心理上不是时常为自己鼓劲加油，而是在为自己提醒，看看周围，别太苦太累了，使自己的思想状态摇摆不定，无形中降低了工作标准，遇到疑难险重工作信心不足，决心不大，不达目的不罢休的勇气也就减弱了，想自己多，想发展少，满足于对上有交代，对下过得去。

没有把“三严三实”作为党员领导干部基本的行为规范和体现党的纯洁性、先进性的重要性上去认识，对党员领导干部的职责定位不高，对党和人民赋予的神圣使命敬畏不够，有时甚至于把自己等同于普通的党员干部，理想信念不坚定，对“总开关”认识模糊，履行“三严三实”要求的自觉性、主动性不强，精益求精、争创一流的信心和勇气不足。

四、今后努力方向和整改措施

今后，自己将认真对照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，带头践行“三严三实”要求，严格遵守纪律作风各项规定，不断强化为民富民、求实务实和勤政廉政意识，着力解决自身存在的“四风”问题，努力做为民务实清廉的表率，做焦裕禄式的好党员、好干部，自觉接受群众监督，不断自我完善、自我提高，向组织和群众交一份满意的答卷。

对于查摆出的问题，我将逐项研究，制定切实可行的整改措施，即知即改，长期坚守，自觉接受组织和群众监督，真正用扎实有效的整改落实体现作风转变的成效。

（一）狠抓理论学习，坚定理想信念。

自觉把学习作为一种政治责任和精神

追求，作为坚定理想信念、锤炼党性修养、提高履职能力的重要途径，牢固树立终身学习的理念，持之以恒，常抓不懈。

针对学习不经常，不深入，学用结合不紧密的问题，自己将坚持即知即改，带头长期坚持，严格落实党委中心组和职工每周各一次的集中学习制度，制定出具体的学习计划，切实增强学习的针对性和系统性。

坚持集中学习与自学相结合，经常性开展交流研讨，更加注重抽时间、挤时间自学，系统学习党的最新理论成果、习总书记系列重要讲话和党在农村的各项方针政策，在精读细研上下功夫，广泛涉猎政治、经济、文化、历史、民族宗教、牛果菜农村实用技术、法律法规等各方面知识，不断拓宽知识面，改善知识结构。

积极学习借鉴总结先进经验，把学习同指导推动工作有机结合起来，坚持带着问题学，深入思考学，着力研究解决镇域经济社会发展中的瓶颈问题，着力提升党性修养和自身素质。

（二）践行群众观点，增强宗旨意识。

自觉把群众利益放在首位，努力做到

心里时刻想着群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众、利益上维护群众，发展成果广泛惠及群众，并坚持即知即改，长期坚持下去。

针对决策部署主观臆断，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制原则贯彻落实不到位的问题，带头落实改进工作作风密切联系群众有关规定，紧紧围绕影响发展中的重大问题制定调研计划，坚持每季度完成1个以上的调研课题，认真解剖麻雀，广泛征求各方面的意见建议，用高质量的调研结果指导决策。

带头落实镇党委提出的干部XXX制度，定期深入偏远村社和农户家中、田间地头，与各类先进典型、困难群众、村社干部谈心交流，全面掌握群众所期所盼、所思、所想，并将其渗透到各项决策部署中去。

认真落实社会风险评估制度，建立健全自下而上和自上而下相结合的决策议事机制，进一步提高民主决策、科学决策水平。

针对接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时的问题，变群众上访为主动下访，建立定期信访积案排查调处、重大积案领导包案、领导联办、主要责任人信访接案制度，建立信访目标责任书考核、首问负责制、限期办结制和舆情信息通报制，严格落实每名干部包抓3-5个矛盾纠纷户的责任机制，确保群众的合理诉求得到及时解决，及时回应群众关切。

针对谋划工作有脱离镇情实际的现象，政绩观有偏差的问题，坚持用科学发展观统揽全局，正确处理好当前与长远的关系，更好地把对上负责与对下负责有机统一起来，把抓点示范与措办实事有机结合，把抓重点与打基础有机结合，牢固树立功成不必在我的政绩观。

对XX基础设施建设、公共服务配套和近年来项目实施情况进行全面摸底，根据群众意愿、受益人口多少，分别对群众急需解决的道路、饮水、住房、用电、耕作条件等方面的问题进行分类排序，优先照顾偏远村社或近年来项目实施少的村社，多方争资立项，努力措办一批惠民实事，以实际成效取信于民。

（三）加强党性修养，提高履职能力。

针对重点工作调动不力，安排部署多，

深入一线指导落实少，工作推动效果不明显的问题，坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立重点工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项重大决策部署全部落

到实处。

针对检查工作村上去的多，进社入户、接触群众少的问题，认真践行一线工作法，坚持定期深入农户、深入田间地头、深入工程现场，及时了解掌握工作中的薄弱环节和存在问题,及时予以研究解决，牢固树立工作不得在我这里延误的思想，推动各项工作任务的有效落实。

针对对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分的问题，认真履行“第一责任人”职责，围绕打通“最后一公里”，切实抓好基层服务型党组织建设，着力提高村级事务管理的规范化、民主化水平，尤其是在选好带头人、选优配强班子上下功夫，切实解决基层组织软弱涣散、服务群众意识和能力不强等问题。

针对对干部职工管理教育方式不够有效的问题，经常性与干部职工开展谈话谈心，及时掌握干部职工思想动态，加强对干部职工的正面教育引导；不断提高工作效率，严格落实双休日制度，建立干部职工红白理事会，定期走访慰问困难职工，在干部职工中树立先进典型，现身说法，有计划的组织干部职工外出参观学习培训，进一步激发干部职工的干事创业热情。

（四）强化制度约束，严以修身律己。

充分发挥制度钢性约束的作用，带头严守党纪条规、坚决落实制度规定，认真履行党建第一责任人职责。

针对对干部管理要求不严格，制度落实流于形式，有老好人思想的问题，坚决摒弃老好人思想，认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的合力，严肃查办各类违法违纪案件，切实加强镇村干部的监督管理，建立纪律作风和重点工作督查问效机制，坚持制度面前人人平等，坚决纠正查处党员干部庸懒散奢、推诿扯皮、不作为乱作为、损害群众利益等纪律作风问题。

进一步建立健全镇村干部绩效工资制度、双议双评制度、镇村干部互评机制和重点工作观摩考核机制，继续坚持周工作行事历、干部村内考核和工作落实情况排位通报制、问责制，强化跟踪问效，确保各项规章制度落到实处。

针对会议多、文件多，针对性、指导性不强，落实效果不明显的问题，带头做到尽量少开会，开短会、讲短话，召开会议前充分准备，明确目标，提升会议质量、确保会议效果；从严整治发文数量和质量，建立层层签字把关制度，坚决做到可发可不发的文件不发，可开可不开的会议不开，在吃透上情和结合实情上下功夫，切实增强会议文件的指导性和针对性。

针对艰苦风斗、勤俭节约意识淡化的问题，带头贯彻落实纪律作风各项规定，自觉抵制“四风”，坚持勤俭节约，切实加强“三公”经费使用管理，管住“车轮上的铺张”、“餐桌上的浪费”、“人情消费”和“职务消费”等，从现在做起，自觉接受群众监督。

针对以身作则、严以律己有差距的问题，正确对待和行使好手中的权力，严把“人情关”，管住小事细节，做到防微杜渐，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，堂堂正正做人，认认真真做事，使廉洁自律真正成为一种习惯、一种自觉、一种职业品德。

在此，本人向党组织郑重作出不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺。

（五）树牢标杆，充分发挥模范带头作用。

针对创新进取和担当意识不强，

对群众关注的热点难点问题研究解决不够的问题，始终把焦裕禄精神和“三严三实”要求作为自己工作生活学习的标杆，经常对照反思，做到思想之尘常拂，行为之垢常洗，作风之弊常改，坚持从严要求自己，树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又立足岗位，在谋事、创业、做人上实实在在，有所作为，真正做到敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以饱满的激情和高度负责的精神，团结带领班子成员和广大党员干部群众，开拓创新，立足镇情实际，谋求群众满意、经得起时间和历史检验的业绩，把“三严三实”和焦裕禄精神贯彻渗透到工作生活学习的点点滴滴，努力树立好形象，做好表率。