影楼冲印部工作总结多篇.docx
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影楼冲印部工作总结多篇
影楼冲印部2018年工作总结
目录
第一篇：
影楼冲印部XX年工作总结
第二篇：
影楼冲印部XX年工作总结
第三篇：
影楼化妆部工作流程
第四篇：
工作总结影楼篇
第五篇：
年终工作总结影楼助理篇
正文
第一篇：
影楼冲印部XX年工作总结
影楼冲印部XX年工作总结
今年旺季较之往年有很大的差别。
首先上半年受政府行为的影响，所以大部分的工作量都集中在XX年7、8、9月份上。
再加上又是xx、哈尔滨、鞍山、抚顺全数码或部分数码化后的第一个旺季，9月份后半个月取件量是平均每天100多套。
由于数码部分不能每天清活，所以造成后来的大量的件都集中在压膜部分。
今年的压
件主要有以下几方面造成的：
1、数码部调度是逐渐增加，而且工作量是急剧猛增。
因为xx店数码化后紧接着其它店就开始实行，加之数码部调度要求较高，要求会电脑的同时还要做过传统调度；只有这样才能了解流程，不至于造成混乱。
但当是传统部分的工作量压力也接近饱合，所以只能将成品部的员工进行培训；而这样又耽误了一段时间（旺季前申请增加数码部调度，但是一直没能招到合适人员）。
调度人员的熟练程度不够，人手缺乏对电脑的熟悉；所以设立的文件夹或档案就很乱，没有规范，造成查件对片都很困难。
由于数码部从来没有经历过如此巨大的工作量，所以这方面的规范工作在这个旺季中逐步进行了规范。
现在基本这方面的问题已经解决，更多经典尽在通过一个旺季的熟悉各调度的熟练程度也有了很大的提高。
2、（本文来自好：
）在外加工问题上。
今年旺季是彩色XX在外加工产品最多的一年。
除原本的水晶、vcd、卡框等；又增加了数码输出、数码特效、传统扫描、数码影像档设计等。
而且，设计和输出部分都不是在一家生产输出有3家，数码设计最多时也有3家；又由于各厂家的生产能力和所加工材质的不同（全透、金属像纸、数码纸），所以造成回件的时间也相差很大。
有的时候同一顾客的照片要相差6——7天才能回全，如果其中再有返工件的话时间会更长。
这也就造成了数码调度不能下活，只能“催”和“等”。
同时在影像设计方面也存在同一问题，不能按时回件。
要么回件就缺东少西，如：
设计好的传回来缺几张影像档。
没办法缺的几张我们自己设计，这样又浪费了两三天时间。
再加之两个设计公司的特效设计有差异，其产品更新改名没有及时通知我们，所以也造成了他们设计的和顾客要求的不一样。
而且还有一些店是用的**特色本，如有这类只能用邮寄方式，时间上又不能保证；这样套子就会在调度手中停留很长时间，造成压件。
3、流程问题。
调度下活顺序，由于最初考虑到像册所用周期较长，所以先下像册部分后对大画及水晶、连放等。
造成后来除像册以外的产品，出品的时间延后，内部急件增加。
但是这方面改进较及时，没有到量特别大时就以纠正过来。
现在是先下大画水晶等产品，再下相册。
4、传统数码扫描和传统扩印周期不同。
因为传统扩印当天就基本将当天分的工作做完，所以第二天最迟第三天就能对件。
但是今年传统扫描部分的外包，再加上我们是以编号系统识别，要求也是写在小样背后；而旺季门市书写的相当潦草，使外加工操作人员根本无法识别；所以只能扫描回来后我们自己再进行编号。
这不仅占用一台电脑而且还浪费人力和时间（300张照片要用6——7小时重新编号）。
后来采取我们派人去直接编号，这样虽然浪费一个人力，但我们可省一台电脑制作用。
这样扫描照片就要用去一至两天时间，再加上设计制作一天，输出一天。
如果输出后回件再不全，和其它一些因素（如：
特效制作），基本扫描的照片输出的时间，相对传统的要多出3——4天；这样传统调度手中也会有压活现象。
5、外部厂商压件问题。
今年特别是上海xx、xx、xx都发生过压件问题，有的是由于生产能力和机器故障问题；但大部分都是反映没有按时结帐，所以做好的件不及时发回来。
6、缺货。
今年的旺季缺货现象相当严重。
从生产材料到相册，很少有所有物品都全的时候；而且询问经常是没有结果，这是造成后来压件和误件的一个重要因素。
7、人员储备。
今年无论在调度还是压膜等工序上，都出现人员储备不足现象。
旺季现招一是熟练程度不够和对工作不了解，不但帮不上忙，反而造成返工和混乱。
二是临时工招聘难。
今年后期有2——3名临时工，招来后两三天就走掉了。
这样不但没能起到作用，老员工还要帮助指导，带人的这两天又影响了老员工的工作效率。
综上所述，为XX年旺季时后期所出现的问题汇总。
那么，在XX年的工作中除以上部分需要加强和改进以外。
还要对以下方面做调整：
1、质量。
要设立电脑部总监，他要对所设计的美工、修片质量、输出质量进行检查和监督改进。
这个人对数码化的最终产品品质能起到重要作用。
2、提高效率。
主要从产品规范、各种产品的规格尺寸、相册内设计标准化等；因为我们是在生产产品，所以针对产品的品种上做出规定及定时更新。
前、后期沟通也是很重要的提高工作效率的方法。
不要有的东西写过来，后期都没看到过。
相册内页不一样大，每种像册尺寸规格都不相同，不论
第二篇：
影楼冲印部XX年工作总结
今年旺季较之往年有很大的差别。
首先上半年受政府行为的影响，所以大部分的工作量都集中在XX年7、8、9月份上。
再加上又是xx、哈尔滨、鞍山、抚顺全数码或部分数码化后的第一个旺季，9月份后半个月取件量是平均每天100多套。
由于数码部分不能每天清活，所以造成后来的大量的件都集中在压膜部分。
今年的压件主要有以下几方面造成的：
1、数码部调度是逐渐增加，而且工作量是急剧猛增。
因为xx店数码化后紧接着其它店就开始实行，加之数码部调度要求较高，要求会电脑的同时还要做过传统调度；只有这样才能了解流程，不至于造成混乱。
但当是传统部分的工作量压力也接近饱合，所以只能将成品部的员工进行培训；而这样又耽误了一段时间（旺季前申请增加数码部调度，但是一直没能招到合适人员）。
调度人员的熟练程度不够，人手缺乏对电脑的熟悉；所以设立的文件夹或档案就很乱，没有规范，造成查件对片都很困难。
由于数码部从来没有经历过如此巨大的工作量，所以这方面的规范工作在这个旺季中逐步进行了规范。
现在基本这方面的问题已经解决，更多经典尽在517878通过一个旺季的熟悉各调度的熟练程度也有了很大的提高。
2、在外加工问题上。
今年旺季是彩色XX在外加工产品最多的一年。
除原本的水晶、vcd、卡框等；又增加了数码输出、数码特效、传统扫描、数码影像档设计等。
而且，设计和输出部分都不是在一家生产输出有3家，数码设计最多时也有3家；又由于各厂家的生产能力和所加工材质的不同（全透、金属像纸、数码纸），所以造成回件的时间也相差很大。
有的时候同一顾客的照片要相差6——7天才能回全，如果其中再有返工件的话时间会更长。
这也就造成了数码调度不能下活，只能“催”和“等”。
同时在影像设计方面也存在同一问题，不能按时回件。
要么回件就缺东少西，如：
设计好的传回来缺几张影像档。
没办法缺的几张我们自己设计，这样又浪费了两三天时间。
再加之两个设计公司的特效设计有差异，其产品更新改名没有及时通知我们，所以也造成了他们设计的和顾客要求的不一样。
而且还有一些店是用的**特色本，如有这类只能用邮寄方式，时间上又不能保证；这样套子就会在调度手中停留很长时间，造成压件。
3、流程问题。
调度下活顺序，由于最初考虑到像册所用周期较长，所以先下像册部分后对大画及水晶、连放等。
造成后来除像册以外的产品，出品的时间延后，内部急件增加。
但是这方面改进较及时，没有到量特别大时就以纠正过来。
现在是先下大画水晶等产品，再下相册。
4、传统数码扫描和传统扩印周期不同。
因为传统扩印当天就基本将当天分的工作做完，所以第二天最迟第三天就能对件。
但是今年传统扫描部分的外包，再加上我们是以编号系统识别，要求也是写在小样背后；而旺季门市书写的相当潦草，使外加工操作人员根本无法识别；所以只能扫描回来后我们自己再进行编号。
这不仅占用一台电脑而且还浪费人力和时间（300张照片要用6——7小时重新编号）。
后来采取我们派人去直接编号，这样虽然浪费一个人力，但我们可省一台电脑制作用。
这样扫描照片就要用去一至两天时间，再加上设计制作一天，输出一天。
如果输出后回件再不全，和其它一些因素（如：
特效制作），基本扫描的照片输出的时间，相对传统的要多出3——4天；这样传统调度手中也会有压活现象。
5、外部厂商压件问题。
今年特别是上海xx、xx、xx都发生过压件问题，有的是由于生产能力和机器故障问题；但大部分都是反映没有按时结帐，所以做好的件不及时发回来。
6、缺货。
今年的旺季缺货现象相当严重。
从生产材料到相册，很少有所有物品都全的时候；而且询问经常是没有结果，这是造成后来压件和误件的一个重要因素。
7、人员储备。
今年无论在调度还是压膜等工序上，都出现人员储备不足现象。
旺季现招一是熟练程度不够和对工作不了解，不但帮不上忙，反而造成返工和混乱。
二是临时工招聘难。
今年后期有2——3名临时工，招来后两三天就走掉了。
这样不但没能起到作用，老员工还要帮助指导，带人的这两天又影响了老员工的工作效率。
综上所述，为XX年旺季时后期所出现的问题汇总。
那么，在XX年的工作中除以上部分需要加强和改进以外。
还要对以下方面做调整：
1、质量。
要设立电脑部总监，他要对所设计的美工、修片质量、输出质量进行检查和监督改进。
这个人对数码化的最终产品品质能起到重要作用。
2、提高效率。
主要从产品规范、各种产品的规格尺寸、相册内设计标准化等；因为我们是在生产产品，所以针对产品的品种上做出规定及定时更新。
前、后期沟通也是很重要的提高工作效率的方法。
不要有的东西写过来，后期都没看到过。
相册内页不一样大，每种像册尺寸规格都不相同，不论是裁片设计效率都会降低像册质量要保证，杜绝像美背式内页一直粘不牢这样的现象。
3、必须严格使用取件控制表，这样才能保证产品质量和取件时间。
也是减少前期取件时的麻烦。
4、减少后期的返工及重复生产。
本年旺季由于刚开始时数码照片没有每张都打顾客编号，所以造成有片子对不进去；又进行了生产。
现在每张照片输出前必须打编号，内部返工严格控制，避免由于疏忽及责任心不强而造成成本提高。
5、各部门都建立竞赛机制。
能分组竞赛的分组，不能分组竞赛的部门进行个人竞赛；以提高效率及质量。
6、数码流程的改进。
目前数码的流程仍不够成熟需不断的更新及修正，让其能更适合批量化生产。
XX年对彩色XX来讲会面临更大的挑战。
因为数码化在不断扩大，这就需要我们在这个淡季把所有准备工作做好，避免今年旺季的问题。
第三篇：
影楼化妆部工作流程
化妆部工作流程
1、每天早上打完上班卡以后，化妆助理及化妆师要主动搞好自己台面
的卫生以及物品摆放整齐工作。
（项链、耳环、头饰…）
2、每天准备下班之前,化妆助理要搞好三楼礼服部的卫生,把服装整理
好!
地板拖好再下班,化妆师也要把二楼物品整理好,把窗帘拉开。
3、化妆助理要服从化妆师的安排,上班时间化妆师不能帮门市化妆,如
有特殊情况,化妆助理可以给门市化妆、化妆助理不能在上班时间练妆,特殊情况除外。
4、上班时化妆师及助理要注意自己的言行举止,敬请用礼貌用语,不得
大声喧哗,轻声细语,粗口话,尤其是对客店人不得抱怨,即使客人在无礼取闹也要笑脸相迎。
上班时间没有事做时不得聚在一起讲人是非,要做文明人。
5、上班前要检查自己的仪容仪表,工牌是否佩带整齐,上班时间内也要
保持化妆部及礼服部的卫生,客人用过的杯子以及用过的餐具不用了要及时丢掉,要保持桌面的干净整洁,及厕所的卫生，沙发也要摆放整齐。
6、自已的私人物品不得乱放乱摆,尤其是自己换的鞋子,不能摆放在二
楼显眼位置。
7、客人用过的粉扑,如不要了,助理要及时洗干净,以后可以给化妆助理
练妆使用,或者公用，不得浪费公司财产及物品,要养成节约节俭的好习惯。
8、客人当天穿完的衣服脏了以及臭了,助理要及时拿去5楼给阿
姨清洗,尤其是男士的衬衣及白裤子要当天穿当天洗,不能从客人口中听见说我们的衣服很脏很臭。
第四篇：
工作总结影楼篇
工作总结影楼篇
各位新年好，在此祝各位在新的一年里身体健康，万事如意，家庭和睦，工作顺利。
下面向大家介绍一下我的工作：
我在这个大家庭里担任设计，上学时学的也是这个专业。
对这一行也很喜欢，做起来也很得心应手。
上学时曾经担任学习委员，经常能聆听老师的教诲。
老师们说得最多的就是让我干一行爱一行。
我没有那些耀眼的文凭，但我知道天道酬勤，还理解业精于勤，只要自己下功夫就会得到回报。
记得原来公司的活总是忙不过来，甚至还要外放，后来经我和xxx的努力，终于把事情理顺好了，这让我觉得自己在这个大家庭里还是有价值的。
对于技术我想大家都是有目共睹的。
晚上的时间有时我也在学习一些软件adobepremiere、adobeaftereffects一些编辑软件，希望日后我能为公司贡献更多的一份力。
原来有人说处理那些东西不用那么仔细，稍动动就行，一开始我也这样想，但后来感觉如果这样下去自己的工作就很空洞。
以前老师经常说设计是美的缔造者，如果不用心去做事不用心去参与工作就会让自己的职责失去意义，做为一个设计就要追求完美。
做完一张照片一本相册我都会用客户的眼光来审视一遍，只要我稍稍用些心保证下质量，那么客户的回头率就会高，公司的效益就会好，公司的效益好我们的收入也就能提得更高。
我想我们能把好质量这一关公司就会进入一个良性循环。
公司越强我们也会越好，越觉得光彩。
前辈们总在说先做人后做事，话很简单却很难。
拿着别人的俸禄，站在一个岗位上就要对得起别人的信任，对得起自己的职责。
人都说
雁过留声，人过留名，我希望我在这个行业里会有个好的名声，所以我一直在尽力要求自己做个合格称职的员工，站好自己的岗，做好自己的工作，先做人再做事。
人总是不同的，真所谓千奇百怪，有的客户很和气，有的脾气就很急。
起初有些不习惯，但现在终于想明白了，是啊，如果我把自己看成是消费者，消费了，可东西不如我意，我肯定也会很生气很着急。
影相这些东西是需要珍藏的，每个客户都希望在上面留下最美好的一面，现在想明白了，设计一定要和客户很好的交流和沟通，让他们满意才能少去更多的麻烦，也才能把公司的业务做好。
每每有客户在我耳边说：
“就这样，太好了，太好了，就要这个!
”我总是压抑不住自己的喜悦，能得到客户的认同就是自己最大的满足和最好的回报，每一张照片每一本相册，我只希望可以给他们留下美，不会交给他们勉强和遗憾。
记得一次一对新人做相册，我先做了几个样子，让男客户看，他说挺好就按这个风格走，我听了他的意见，他也很高兴。
我用了蓝色调为主题切入，男客户看了很喜欢，兴高采烈的就拉着女友过来看，女的就不高兴了。
“谁让你用蓝色的?
！
不知道我讨厌吗?
!
换！
换！
换粉红色！
”她一口的埋怨。
一本相册我都快弄完了，这个时候说要换，用蓝色是她男朋友说的--------我没去辩解什么，什么都没说，我说对不起，问她这个粉红行吗？
--------看着我什么都没说，男客户觉得很对不起我，就用眼神和我道歉。
我笑着说，女人一辈子就照一次婚纱照，当然要仔细了，我更能理解，只要你们觉得我设计的美，
中你们意就行了。
记得他们走时女的很温顺，一个劲儿的说让我费工了。
工作了这么长时间让我收获最多的不是工作经验，而是面对生活和工作中的种种矛盾有了新的处理方法。
让我知道理解和沟通的重要性，也发现自己的心胸开阔了许多，不是别的，是因为我真的从他们身上找到了自己，换位思考，是啊，是很伟大的处事原则。
这也让我的心里越来越平静，学会了倾听客户的需求，明白客户的意图，心平气和的解决身边的矛盾。
新人结婚是多么伟大重要的事，很多人一生可能就照一次婚纱照结一次婚，新人是最美的，无论是谁都会很挑剔的对待这些事，如果是我我想也许我会更苛刻。
给孩子留影，总希望把自己的宝贝最美的一面留下来珍藏。
影相这些东西会有太多的内含，有太多的意义在里面。
有许多客户会珍藏一生的，有时想想真的让我很感动，客户比你都看中比你更欣赏你的作品，我还哪有理由不去做到尽善尽美。
设计是美的缔造者，这份工作让我得到了太多，我对于自己的工作乐此不疲，总是有那么多动力让人做好自己的事，有时心情不好，但一看到面前可爱的娃娃，美丽的新娘就会让我忘记烦恼，一头扎进自己设计的美丽世界，只觉得一切都很充实和美好。
有人说常做一种事情会让人感觉到乏味的，但我感觉这要看你是把它当成工作还是生活了，这里的每一天都是我美好的生活，为了在这里生活得更好，我会做到尽善尽美，尽职尽责。
吕健闻
第五篇：
年终工作总结影楼助理篇
工作总结
各位新年好，在此祝各位在新的一年里身体健康，万事如意，家庭和睦，工作顺利。
下面向大家介绍一下我的工作：
我在这个大家庭里担任助理一职，上学时学的也是这个专业。
对这一行也很喜欢，做起来也很得心应手。
上学时曾经担任学习委员，经常能聆听老师的教诲。
老师们说得最多的就是让我干一行爱一行。
我没有那些耀眼的文凭，但我知道天道酬勤，还理解业精于勤。
晚上的时间有时我也在学习一些软件adobephotoshop
一些编辑软件，希望日后我能为公司贡献更多的一份力。
前辈们总在说先做人后做事，话很简单却很难。
拿着别人的俸禄，站在一个岗位上就要对得起别人的信任，对得起自己的职责。
人都说雁过留声，人过留名，我希望我在这个行业里会有个好的名声，所以我一直在尽力要求自己做个合格称职的员工，站好自己的岗，做好自己的工作，先做人再做事。
人总是不同的，真所谓千奇百怪，有的客户很和气，有的脾气就很急。
起初有些不习惯，但现在终于想明白了，是啊，如果我把自己看成是消费者，消费了，可东西不如我意，我肯定也会很生气很着急。
影相这些东西是需要珍藏的，每个客户都希望在上面留下最美好的一面，现在想明白了，要和客户很好的交流和沟通，让他们满意才能少去更多的麻烦，也才能把公司的业务做好。
工作了这么长时间让我收获最多的不是工作经验，而是面对生活和工作中的种种矛盾有了新的处理方法。
让我知道理解和沟通的重要
性，也发现自己的心胸开阔了许多，不是别的，是因为我真的从他们身上找到了自己，换位思考，是啊，是很伟大的处事原则。
这也让我的心里越来越平静，学会了倾听客户的需求，明白客户的意图，心平气和的解决身边的矛盾。
新人结婚是多么伟大重要的事，很多人一生可能就照一次婚纱照结一次婚，新人是最美的，无论是谁都会很挑剔的对待这些事，如果是我我想也许我会更苛刻。
给孩子留影，总希望把自己的宝贝最美的一面留下来珍藏。
影相这些东西会有太多的内含，有太多的意义在里面。
有许多客户会珍藏一生的，有时想想真的让我很感动，客户比你都看中比你更欣赏你的作品，我还哪有理由不去做到尽善尽美。
摄影工是美的缔造者，这份工作让我得到了太多，我对于自己的工作乐此不疲，总是有那么多动力让人做好自己的事，有时心情不好，但一看到面前可爱的娃娃，美丽的新娘就会让我忘记烦恼，一头扎进自己设计的美丽世界，只觉得一切都很充实和美好。
有人说常做一种事情会让人感觉到乏味的，但我感觉这要看你是把它当成工作还是生活了，这里的每一天都是我美好的生活，为了在这里生活得更好，我会做到尽善尽美，尽职尽责。
叶沛
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征兵工作总结
登瀛村XX年征兵工作的开展情况汇报
登瀛村今年征兵工作，在三兴街道党委的领导下和上级兵役机关的指导下，认真贯彻国务院、中央军委XX年冬季征兵命令，严格执行《兵役法》、《江苏省征兵工作规定》和上级指示。
国务院、中央军委征兵命令明确。
我村要切实抓住从中征集高素质兵员这个工作重点，创造性地开展工作，确保今年新兵质量有更大提高，并且必将推动征兵、服役、退役、培训就业的良性发展，激发适龄青年报名参军的热情，针对这些新情况、新问题，结合本村实际，我们采取了一系列行之有效的措施，坚持高标准，严把质量关，圆满地完成了上级下达的征集任务。
一、各级重视，加强组织领导
为搞好今年冬季征兵工作，确保兵员质量，登瀛村采取了一系列得力措施，切实加强对征兵工作的领导。
一是及时部署安排。
征兵工作会议后，领导及时组织征兵办有关人员，分析今冬征兵（请继续关注好）形势，学习领会上级精神，并及时将有关情况向县领导汇报。
并且召开了征兵工作会议，要求村干部把征兵作为一项严肃的政治任务，摆正位置，抓紧抓好。
二是调整领导机构。
充实了征兵领导工作小组力量。
加强征兵办公室值班室制度，坚持每天有人值班，负责指导协调征兵工作。
三是推行征兵责任制。
分管征兵工作的领导和小组成员分片包干，深入基层，在征兵的各个阶段和重要环节深入一线检查指导，掌握第一手材料，及时帮助基层解决工作中遇到的困难和问题。
四是落实廉洁征兵措施。
领导带头抵制不正之风，自觉遵守廉洁征兵工作“八不准”
和各项政策规定，把过好“人情关”、打破“关系网”、堵住“后门兵”作为一条纪律来执行，没有给不合格青年说情递条子的情况。
征兵任务实行一次性下达到位，不留机动指标。
二、突出重点，大力开展征兵宣传
今年我们把宣传发动作为征兵的重要环节来抓，召开了征兵工作动员大会，针对今冬征兵形势制定征兵宣传发动计划，部署了具体工作，提出了要求。
开设征兵专题节目和专栏，报道征兵工作的先进人物和先进事迹；悬挂横幅和标语，开辟征兵政策及兵役法咨询点；进行形式多样的宣传发动，进一步激发了广大青年主动应征，广大家长送子参军的积极性，营造了浓烈征兵氛围。
三、抓住关键，严密组织体检，为部队输送精兵
我们紧紧围绕兵员质量这个核心，对应征青年来到锦丰三职中进行体格检查。
经过前期的不懈的努力，登瀛村一共18人参加了镇小体检，有14个人初检合格，准备进入下一轮的市大体检，有三人直接进入了最后的体检名单。
圆满完成了今年征兵工作的征集任务。
第二篇：
XX年征兵工作总结
XX年征兵工作总结
社区今年征兵工作，在街道党委的领导下和上级兵役机关的指导下，认真贯彻国务院、中央军委XX年冬季征兵命令，严格执行《兵役法》、《黑龙江省征兵工作规定》和上级指示。
国务院、中央军委征兵命令明确。
我社区要切实抓住从中征集高素质兵员这个工作重点，创造性地开展工作，确保今年新兵质量有更大提高，并且必将推动征兵、服役、退役、培训就业的良性发展，激发适龄青年报名参军的热情，针对这些新情况、新问题，结合本社区实际，我们采取了一系列行之有效的措施，坚持高标准，严把质量关，圆满地完成了上级下达的征集任务。
一、各级重视，加强组织领导
为搞好今年冬季征兵工作，确保兵员质量，社区采取了一系列得力措施，切实加强对征兵工作的领导。
一是及时部署安排。
征兵工作会议后，领导及时组织征兵办有关人员，分析今冬征兵形势，学习领会上级精神，并及时将有关情况向县领导汇报。
并且召开了征兵工作会议，要求社区把征兵作为一项严肃的政治任务，摆正位置，抓紧抓好。
二是调整领导机构。
充实了征兵领导工作小组力量。
加强征兵办公室值班室制度，坚持每天8小时有人值班，负责指导协调征兵工作。
三是推行征兵责任制。
分管征兵工作的领导和小组成员分片包干，深入基层，在征兵的各个阶段和重要环节深入一线检查指导，掌握第一手材料，及时帮助基层解决工作中遇到的困难和问题。
四是落实廉洁征兵措施。
领导带头抵制不正之风，自觉遵守廉洁征兵工作“八不准”
和各项政策规定，把过好“人情关”、打破“关系网”、堵住“后门兵”作为一条纪律来执行，没有给不合格青年说情递条子的情况。
征兵任务实行一次性下达到位，不留机动指标。
二、突出重点，大力开展征兵宣传
今年我们把宣传发动作为征兵的重要环节来抓，召开了征兵工作动员大会，针对今冬征兵形势制定征兵宣传发动计划，部署了具体工作，提出了要求。
开设征兵专题节目和专栏，报道征兵工作的先进人物和先进事迹；悬挂横幅和标语，开辟征兵政策及兵役法咨询点；进行形式多样的宣传发动，进一步激发了广大青年主动应征，广大家长送子参军的积极性，营造了浓烈征兵氛围。
三、抓住关键，严密组织体检，为部队输送精兵
我们紧紧围绕兵员质量这个核心，对应征青年来到园洲卫
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