基于UML的人事管理系统设计与建模.docx
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基于UML的人事管理系统设计与建模
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班级姓名学号
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商学院答题纸（格式二）
课程管理信息系统开发 2012－2013学年第1学期
成绩 评阅人
请选取管理信息系统开发课程设计相关主题，采用面向对象的分析与设计方法，使用IBMRationalRoseEnterpriseEdition软件及合适的开发工具为某个部门或者单位开发一个管理信息系统。
要求完成管理信息系统的需求分析、系统设计、系统配置、开发与编码、测试与系统评价等各个阶段的工作。
基本要求：
（1）写出系统的技术设计说明书，提交可以运行的系统；
（2）要求撰写不少于3000个文字的技术设计说明书；（3）技术设计说明书中至少要包括：
系统用例图、类图及对象图、序列图、协作图、状态图、活动图、包图、构件图与部署图。
技术设计说明书格式参考毕业论文要求，章节包括：
（1）概述：
包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。
（2）需求分析：
问题陈述、需完成的功能，画出用例图；（3）系统静态模型设计：
使用类图及对象图描述系统的静态结构。
（4）系统动态模型设计：
使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构。
（5）系统部署模型设计：
使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模。
（7）开发与编码：
编写程序、调试并进行测试。
（8）结论：
写出完成本课程设计的成果评价，领会管理信息系统理论与系统开发实践的关系。
软件还需要哪些改进。
（7）参考文献。
严禁剽窃、抄袭等作弊行为！
全文抄袭，或未按时交卷，或与课程内容毫不相关按不及格处理。
评分标准
分值
得分
完成管理信息系统开发课程设计工作任务
20分
论文文章结构安排合理，写作、引注规范，结论正确。
10分
论文逻辑条理清晰，论证有力。
理论阐述全面，能够联系实际分析问题，解决问题。
10分
需求分析：
问题陈述清楚、需完成的功能描写准确，用例图正确。
10分
系统静态模型设计：
使用类图及对象图描述系统的静态结构，类图及对象图正确。
10分
系统动态模型设计：
使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构，序列图、协作图、状态图、活动图正确。
20分
系统部署模型设计：
使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模，构件图与部署图正确。
10分
开发与编码：
编写程序、调试并进行测试。
10分
成绩
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基于UML的人事管理系统设计与建模
（正文）
内容摘要
本文结合ERP环境下的人事管理系统，用面向对象分析方法，在分析系统需求的前提下用UML建模语言对系统进行建模，大大提高了开发效率同时开发过程也更规范。
关键词：
UML人事管理系统建模
Abstract
Withdetailedanalysisonhumanresourcemanagementsystemandacquirementofsystem,deployingtheobject-orientedanalysismethodandmodelingwithUMLmassivelyincreasetheefficiency,alsostandardizethewholedevelopingprocesses.
Keywords:
UMLHumanResourcemanagementsystemModeling
1概述
企业信息化近年来不断推广和发展，企业资源计划（ERP）是企业信息化的首要步骤。
企业内部的人力资源，开始原来越受到企业的关注，被视为企业的资源之一，因而，人力资源管理作为一个独立的模块加入到ERP系统中。
本文所构建的人事管理系统，就是ERP人力资源管理中的一个重要组成部分。
应用此系统，可以有效地管理好本企业的人力资源，从琐碎的手工劳动中解脱出来，从而可以投入到更高层的决策问题中去，提高企业的效率。
Rational是一种面向对象的统一建模语言，利用它我们可建立用UML描述的软件系统的模型，而且可以自动生成和维护C++，Java,VB等语言和系统的代码[1]。
本系统开发环境有：
windows7操作系统、RationalRose、MyElipse、Access。
2需求分析
人力资源管理信息系统是一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
该信息系统能够方便地为管理员提供各种人力资源管理服务，也能够为应聘者提供一个应聘接口。
人力资源管理信息系统的功能性需求包括以下内容：
应聘者可以进入系统进行注册，登录系统后还可以查看和维护个人信息和应聘信息。
查询系统中的招聘信息选择职位进行应聘。
部门管理员通过人力资源管理信息系统进行考勤管理，记录奖惩信息以及维护岗位信息。
系统管理员负责系统的管理维护工作，包括添加、删除和修改员工信息，对系统用户进行权限管理，维护系统数据，发布招聘信息和管理培训等。
系统中的角色包括：
系统管理员、部门管理员和应聘者。
根据需求分析可以得到其用例图：
图1系统用例图
3系统静态模型设计
3.1类图
根据前述用例分析，人事管理系统的参与者类主要是员工（系统管理员、部门管理员）和应聘者，实体类有职位、培训、奖励记录、惩罚记录、加班登记和考勤记录，其联系和数量关系如图2：
图2系统类图
3.2对象图
对象图实质上是类图的实例。
下图是某时刻系统内的情况：
应聘者liushan在应聘DBA职位，系统管理员liugong对员工liu进行信息维护，部门管理员吴某在对员工liu添加奖惩记录。
图3系统对象图
4系统动态模式设计
根据系统的用例模型,通过相互作用的一组对象为中心的序列图和协作图、以独立的对象为中心的活动图和状态图来考察系统对象的行为[2]。
4.1序列图和协作图
“注册用例”：
用户注册成为会员的流程为：
用户通过计算机提交注册请求，进入注册界面，系统提示注册信息，用户输入相关信息，验证信息，通过数据库接口将信息储存在账户表并向用户提示注册成功。
根据此流程创建的序列图和协作图如下图所示：
图4“注册“协作图图5“注册”序列图
“应聘者行为”：
应聘者在系统中的行为是：
首先登录才能进行相关操作，应聘者向登录界面输入信息，成功验证后登录成功；应聘者通过应聘界面输入查询条件查找职位信息，数据库获取查找条件并在账户表中返回相应信息，再选择应聘的职位，通过数据库将应聘信息储存在账户表中；应聘者向维护个人信息界面请求维护信息，通过数据库将账户信息返回，应聘者输入新增/删除/修改的个人信息并通过数据库初中在账户表中。
根据此流程创建的协作图和序列图如下：
图6应聘者协作图图7应聘者序列图
“系统管理员”：
在登录界面输入登录信息验证后，系统返回登录成功；向培训管理界面输入更新培训信息，储存在数据库的“培训表”中；向员工管理界面输入更新请求，系统接收后从“员工表”返回员工信息，管理员再输入更新，更新储存“员工表”中；在招聘管理界面输入职位查找请求，系统从职位表中返回相关信息，管理员输入更新，更新储存职位表中。
根据此流程创建的协作图和序列图如下：
图8系统管理员协作图
图8系统管理员序列图
“部门管理员行为”：
部门管理员向登录界面输入个人信息，系统与员工表中的记录进行验证后返回登录成功；向考勤管理界面输入更新的考勤/加班信息，储存在数据库“考勤记录”表中；向奖惩管理界面输入更新的奖励/惩罚信息，将信息存储在数据库中；向岗位管理中输入更新的岗位信息并存储在数据库职位表中，系统显示操作成功。
根据此流程创建的协作图和序列图如下：
图9部门管理员协作图
图10部门管理员系列图
4.2活动图
用户必须先注册用户，根据应聘者在注册成为用户的过程可以创建注册活动图，如图11所示。
注册用户进入系统前先登录，用户输入个人信息经系统验证正确后方可成功登录，根据此过程创建用户“登录系统”活动图，如图12.
部门管理员登录系统后可进行岗位信息维护、记录考勤和奖惩信息，其活动图如图13-15所示。
系统管理员登录后可进行员工信息维护、招聘管理、培训管理，相应的活动图如图16-18所示。
应聘者在系统中可以进行应聘职务和对个人信息进行维护，相应的活动图如图19和图20所示。
图11“注册”活动图图12“登录系统”活动图
图13“岗位维护”活动图图14“奖惩管理”活动图
图15“考勤管理”活动图图16“培训管理”活动图
图17“招聘管理”活动图图18“员工信息维护”活动图
图19应聘者“个人信息维护”活动图图20“应聘职位”活动图
4.3状态图
在人力资源管理系统中，应聘者、系统管理员、部门管理员的状态转换如图19-21所示：
图19应聘者状态图
图20系统管理员状态图图21部门管理员状态图
5系统部署模型设计
在本系统中，可以对员工、奖励记录、处罚记录、应聘者、出勤记录、加班记录、培训记录和职位表类分别创建对应的构建进行映射，系统构件图如图22所示。
本系统的部署图描绘的是系统节点上运行资源的安排，包括三个节点，分别是客户端浏览器、http服务器和数据库服务器，创建后的部署图如图23所示。
图22系统构件图图23系统部署图
6开发与编码
使用JSP技术建设B/S结构的人士管理信息系统，以用户登录和注册模块为例（图24-）。
其中，注册时要求身份证要求18个数字，姓名不能少于6个字符且密码不能少于8个字符，实现代码为：
functioncheck（）
{varsfz,name,pwd,s,n,p;sfz=document.form1.t1.value;
name=document.form1.t2.value;pwd=document.form1.t4.value;
s=sfz.length;if（s!
=18）{alert（"身份证要18个数字"）;returnfalse;}
n=name.length;if（n<6）{alert（"姓名不能少于6个字符"）;returnfalse;}
p=pwd.length;if（p<8）{alert（"密码不能少于8个字符"）;returnfalse;}returntrue;}
图24注册界面示意图
登录时要求输入姓名和密码，和用户表中的数据验证成功的显示登录成功，未注册用户显示无此账号，验证失败也返回登录页。
关键代码有：
<%Stringuname=request.getParameter（"t1"）;//获取提交的姓名：
if（uname==null）{uname="";}Stringupwd=request.getParameter（"t2"）;//获取提交的密码：
if（upwd==null）{upwd="";}rand=（String）session.getAttribute（"rand"）;//获取系统产生的验证码
input=request.getParameter（"yanzhengma"）;//获取用户输入的验证码%>
。
。
。
。
。
。
con.close（）;if（k>0）{out.print（"登录成功，进入主页！
"）;response.sendRedirect（"main.htm"）;}
else{out.print（"无此账号，返回首页，请先注册"）;}
}catch（SQLExceptione1）{out.print（"登录失败，返回首页，请先注册"）;}}
else{response.sendRedirect（"login.jsp"）;//输入不同，认证失败！
}
图25登录界面示意图
7结论
在本次课程设计学习中，通过一个简单的人事管理系统，经过面向对象对象的方法和步骤，学习了解了各个模块的不同点和相互之间的联系，了解他们的转换和演化过程，同时熟悉了ROSE软件的使用，学会了用面向对象的方法分析问题解决问题。
参考文献
[1]谢星星.UML基础与Rose建模实用教程.清华大学出版社,2011,
（1）:
43-59.
[2]刁成嘉，刁奕.UML系统建模与分析设计.机械工业出版社,2011,（6）:
38-41.
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