河北公务员面试备考专题.docx
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河北公务员面试备考专题
2015年河北公务员面试备考专题
2015年河北公务员考试成绩将于5月5日公布，考生可在（查询入口）查询，而面试也将在5月16日起陆续展开，对于广大考生而言，怎样做好面试准备已是重中之重。
如果说笔试是进入公职队伍的敲门砖，那么面试就是决定能否晋级的定音锤。
在现实的面试过程中，许多笔试成绩居于前列的考生，在面试后遗憾的落败。
其实，这部分考生大都是因为对面试的思维方式缺乏必要的了解，答题时往往是按照自己常规思维作答，失败在所难免。
随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益科学化、系统化、面试内容不断创新，面试难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。
要想在公务员面试中脱颖而出，掌握面试考试中的一些技巧是十分必要的。
为此，河北公务员考试网（http:
//www.hebeigwy.org/）特别制作2015年河北公务员考试面试备考专题，帮助考生全面提升面试能力，顺利通过公务员面试！
第一章 了解公务员面试
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。
第一节 2015年河北公务员考试面试流程介绍
在参加完2015年河北公务员的笔试后，除了等待笔试成绩，对考生来说，最重要的就是准备面试了，那么对于今年河北公务员面试的流程，考生们又知道多少呢？
下面河北公务员考试网就为考生们介绍。
1、确定为面试对象
2、资格审核
3、面试报道抽签：
考生一般需要提前10--30分钟到达指定地点报道，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
4、候考：
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
5、进入考场：
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：
“请***号考生入场”.考生可随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
6、答题：
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。
7、退场：
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
8、公布成绩：
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
9、面试结束：
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。
考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
10、成绩确认
11、面试结束
第二节 面试备考方案
有人认为面试是一种行为艺术，是展现文化底蕴和自身素质的一种考核形式，公务员考试更是突出面试的重要性，从而提升公务员的整体素质。
国家公务员考试网对广大考生提出几点建议：
一、正确对待考前一些不正确的心理暗示、杜绝流言蜚语
有些考生，总是沉迷于对考试规律的分析，将自己陷入误区不能自拔。
比如笔试成绩是第一名，但分析了历年面试录取情况后得出结论：
每年笔试第二名的人都会顺利通过面试，而第一名却因为不明原因没有被录取，于是，这样分析的结果增加了自身心理的负担，即使你有再好的能力也不能真实地展示出来，失去了成为公务员的机会，等于没有开战就已经失败了。
此外，有些考生会被一些流言蜚语打败，对公务员考试的公平性产生怀疑，什么“内定”“有人”等谣言，严重影响考生的心理，其实，这些问题的思考都是多余的，只会增加考生的心理负担，公务员考试是公平公正的，考生要轻松上阵才是合理的做法。
二、保持正常的心态，力争超常发挥
在备考阶段，有可能遇到不会的面试真题，在实战演练中可能会在大脑中突然出现空白状态，不知该如何做答，这是很正常的，在面试当天也很可能会发生这种情况，不要有心理负担，专家给你支招。
首先要保持冷静。
心理上的紧张会将一些小动作和非正常的表情不自觉地表露出来。
你可以稍做片刻停顿，整理下你的思绪，无论这道题能不能答下去都要给考官留下你沉着、冷静的表现，这样才能使你获得主动权。
一些考生对自己的要求很高，生怕会表达不好，以至于出现一点小的差错都会影响到答题的情绪，其实考官看的是你答题的整体，不是某句，只要你能自圆其说，把握好节奏，就会有不错的成绩，所有考生无论是在联系中还是考试中都要保持正常的心态，力争超常发挥。
面试的考核，不仅要考察大家各种应试能力，也同时是心理战术的较量。
参加面试的考生，既要练习好各种面试题目的类型，也要做好考前各种应试的心理准备，.希望考生经过方方面面的“备战”,能都在心理上首先打败你的对手。
面试和申论相似，一个是口试、一个是笔试，每一道主观题没有固定的答案，但是却有得分要点，考生只要达到得分要点即可。
第三节 面试交流原则（四大交流原则）
公务员公务员面试考查考生各方面的思维能力，比如：
政府思维、应急应变、逻辑思维、服务意识等等。
所以，在公务员面试考场上，考生需要用语言来表现自己具备的思维能力。
语言的组织以及阐述的过程就是一个人交流能力的体现，考生如何在答好题目的基础上，加强与考官的交流以及提高自身的交流能力呢？
下面河北公务员考试网就跟大家分享面试交流的四大原则。
原则一：
树立自信，表达流畅
自信对每个人来说都非常重要，特别是在考场上，如果在交流的过程中对自己都不够信任，那么考生很难取得考官信任。
所以，考生要全面了解自身的优势，尽早弥补自身的不足，树立自信心，在表达自己观点的时候要自信满满。
另外，在表达上也要尽量做到流畅，展现出自己的思维流畅度，能够让考官听清楚考生的答题内容。
原则二：
摆正位置，语气适中
个别考生在考场上出现语气强硬，甚至态度傲慢的情况，不适合自己考生的身份。
考场上与考官交流应该摆正自己的位置，不自卑也不高傲，语气适中。
这样就会在交谈过程中避免让他人觉得考生过于高傲，固执己见，不够随和。
同时，大家也要学会去倾听考官表达的内容，特别是考官在读引导语和题目时。
所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的重要法则。
原则三：
培养思维，言简意赅
回答问题时，考生如果一道题目叙述冗长，那么观点再新颖也很难吸引考官的注意力。
所以，考前要训练自己的思维方式和表达习惯。
同时，在考场上，考生和考官交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，学会用最少的话语表达出自己的观点，才能在最短的时间内让别人接受自己的观点和信息。
原则四：
调整心态，平静从容
考场交流是人与人面对面进行沟通的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就来源于一个平和、善良的心态，体现在面部表情上。
在考场上，微笑和从容是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同，从容能展现出自己的性格和心态，博得考官的青睐。
所以在交流的时候，时刻注意自己的表情，能带来意想不到的交流感受。
第四节 面试细节注意（面试八大细节）
细节1.不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止，正所谓知己知彼。
细节2.面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑，特别在回答自我介绍等认知题的时候。
细节3.不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。
细节4.在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。
这时或许有人在观察的举动。
细节5.面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。
跟考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。
细节6.面试考题一般2-5题，时间大概在10钟左右。
准备时间和作答时间一定要合理分配，不要准备的太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。
准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。
细节7.态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。
作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。
细节8.不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。
细微之处，若不注意皆可能导致失败。
第二章 公务员面试政策介绍
公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组面试。
今年河北的面试依然采取结构化面试这种形式，那么什么是结构化面试呢？
面试流程及评分标准是什么？
面试考官与考场是如何组成和设计的？
面试着装礼仪需要注意些什么？
下面河北公务员考试网以上几点疑问来为广大考生答疑解惑，让考生能够近距离接触河北公务员面试政策，掌握面试动态，帮助广大考生顺利通过2015年河北公务员面试。
第一节 结构化面试形式介绍
公务员面试一般采用两种形式，即结构化面试与无领导小组面试。
目前，公务员面试中用的比较多的形式是结构化面试，就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。
那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。
为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。
下面，河北公务员考试网（http:
//www.hebeigwy.org/）具体介绍一下什么是结构化面试。
一、什么是结构化面试
简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：
考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。
结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
二、结构化面试的特征
规范化，彰显公平。
结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。
考官随机性，彰显信度。
结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大；而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。
计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。
按大纲面试，彰显效率。
要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。
结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。
三、结构化面试有哪些题型
结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
题型
考查能力
问题设置
例题
综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。
一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。
这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看
计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。
一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。
如，组织单位春游、宣传政策等。
请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志
应变类题
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。
一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。
领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？
人际关系处理题
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。
一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。
领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。
同事说你太较真、多管闲事。
你该怎么说怎么做？
背景性题
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。
一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会，
结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织
演说类题目
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。
一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。
这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。
演讲题：
对中国传统文化进行演讲。
联想题
想象力、创新力、应变能力等
一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。
面对世界地图你会想到什么？
串词题
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等
一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。
用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。
以上8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一份试卷上，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一份试卷上。
因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。
了解更多面试信息，答题技巧，国家公务员考试网建议考生关注河北公务员考试网的“面试专栏 ”，还可以到学宝云课堂购买面试相关视频（有免费试看哦）。
以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。
最后，希望考生认真备考，面试成功！
第二节 如何打动考官
在公务员面试考场上，虽说考官手里会有一张完整的评分表，但是总的来说，影响我们最后面试分数的，还是考官对我们的整体印象。
那么如何在短短的十几分钟的时间之内打动考官呢？
河北公务员考试网认为考生需要在形象、声音和内容上着手准备。
一、良好的形象吸引考官的眼球
这里的形象是指打扮和举止，这能直接影响到考官对我们的印象。
在考场上的打扮和装束应该遵循简单、朴素的原则，不一定非得穿白衬衫和西装不可，但是需要注意：
第一，发型要得体，男生应该留短发、黑发，女生扎马尾，不要披头散发；第二，穿衣要适宜，不要为了追求端庄严肃而穿一些和自己身材不符的衣服，穿衣应该注意让我们的整体形象看起来得体大方；第三，配饰要精简，男生最多戴一块手表，女生可以有简单的装饰，但切记不要把自己打扮得珠光宝气，这和面试场合是不相符的。
对于举止来说，考生就需要注意在考场上的一言一行，这些细节之处能够很直观地展现考生的素质。
比如考官读题时应看着考官而不要盯着自己的草稿纸，答完题目之后向考官致谢，离开考场时向考官鞠躬等，这些虽然都是一些小的举止，但正是这些小的举止综合起来就形成了考官对我们的综合评定。
二、清晰的声音唤醒考官的耳朵
面试答题时切忌平铺直叙或者低声细语，这样只会让考官昏昏欲睡、毫无兴致。
为了能尽快地唤醒考官的耳朵，引起考官的注意，就需要考生在答题的时候声音洪亮，让每个考官都能听清我们所说的话。
音调铿锵有力能让我们的发言更具感染力，语速快慢结合才能凸显我们答题的重点。
总之，声音是面试考场上一个关键的考察要素，能控制好自己的声音，也就离面试成功更近了一步。
三、丰满的内容打动考官的心灵
很多考生在答题的时候都会陷入无话可说的窘境，但是只要我们在日常生活中注意积累，并做到以下几点，就能顺利地打破这个窘境。
第一，逻辑分明，层次清晰；第二，观点鲜明，主旨明确；第三，联系实际，具体生动。
答题内容是面试中最重要的，国家公务员考试网希望考生能仔细体会以上几点，在内容上打动考官的心灵，从而取得较好的面试分数。
第三节 面试评分标准（考官评分的“四字”标准）
命题人的意图，往往直接决定考官的评分标准。
在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。
抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要的评分标准有以下四项：
一、准
即破题要准。
所谓破题，指每道题目在回答时的前几句话；而所谓破题要准，即要求考生应当开门见山，直接将命题人的意图、考官最想听到的观点阐述清楚。
国家公务员考试网发现，在面试破题方面，考生常犯的错误有两个：
第一，没有破题，大多数考生或机械重复题目，或铺垫叙述过长，给考官造成了巨大的心理压力，难以在最短的时间里快速抓取考生答题的重点和关键；第二，有破题，但没破准，不少考生要么答非所问，没有就题干设置的问题进行针对性回答，出现跑题、偏题的现象，要么破题观点错误，违背了命题人的意图和考官评分的标准。
比如有这样一道题目：
某地方政府将“孝顺父母”作为公务员升迁考核的重要指标，引起社会热议，有人支持，也有人反对。
对此，你怎么看？
显然，这道题目最关键的要求，就是考生要明确表态是否支持该做法。
然而，在答题时，不少考生都避而不谈、避重就轻，大谈特谈加强社会主义道德建设的重要性，这就犯了“没有破题”、“没有观点”的错误。
也有考生一上来就质疑这种做法是作秀，表示了反对意见，这就犯了第二种错误，即有破题，但观点错误。
从命题人角度来看，实际上这道题的考查重点是考生能否认识到这一做法的重要意义，并针对这一做法可能出现的问题提出合理化建议。
因此，破题表态还是要肯定该做法。
二、透
即抓住本质。
社会热点分析类题目归属于综合分析类题型，自然也要重点考查考生“透过现象看本质”的能力。
为了考查考生能否深刻理解并灵活运用党和政府的重大方针政策，命题人往往会选择一些比较细小、零碎的社会热点事件进行考查，此时，透过现象看本质就变得尤其重要。
在面试场上，如果有两位考生的综合表现不相上下，那么谁抓住本质的能力更强，谁的得分也就更高，胜负之分，就在于此。
比如有这样一道题目：
在春节来临之前，一些地方政府向五保户、低保户等困难群众发放消费券。
对此现象谈谈你的看法。
一般情况下，多数考生凭直觉都会觉得此举甚好，应予支持和赞许。
这种破题固然不错，观点鲜明，立场正确，不过却存在千篇一律的问题，很难形成答题特色和亮点。
此时，透过现象看本质就变得尤其重要。
我们要充分认识到，向困难群体发放消费券，有助于在短期内有效改善困难群众的生活，让大家过一个幸福、祥和的春节，这其实就体现了党和政府“关爱困难群体，落实以人为本”的政策导向，这才是这一举措的本质意义。
三、实
即结合实际。
命题人在命制题目时，会刻意选择最新发生的、具有一定影响力同时又具有相当典型性的焦点事件。
在答题过程中，考生就应当遵循“从事件中来、到事件中去”的基本思路和准则，既要提炼出事件背后的本质，也要能够密切结合事件进行阐述和分析。
然而，有不少考生忽略了这一准则，在答题过程中盲目追求“高、大、全”，满口空洞的政治理论，脱离题干中的社会事件，变成了“空对空”的理论阐述，使考官如坠烟雾之中。
比如有这样一道题目：
现在，很多大学将4年课程改为3年或者3年半，剩下的时间让学生找工作，对此，你怎么看？
该题目在回答过程中，要点明本质“反映出当前大学生就业形势严峻”；要表明立场“此举是典型的头痛医头、脚痛医脚，无益于解决大学生就业难问题，不值得提倡”。
在分析论述过程中，要密切结合当前高校教育存在的脱离社会需要、忽视能力培养、职业教育滞后等问题，就如何改革高校教育模式、有效破解就业难题提出具体、可行的意见和建议。
四、清
即逻辑清晰。
一道题目的完美回答，既需要有准确、深刻、充实的内容，也需要有清晰、完整的逻辑框架。
一般情况下，社会热点分析类题目都遵循“总——分——总”的逻辑框架，从这个角度看，有点类似于申论作文的写作结构。
只有这样，才能以最清晰、最完整的方式，向考官有条理地阐述自己的观点和想法，减轻考官的评分压力。
以上就是公务员面试中考官评分的四字标准，考生在备考中要按照这个标准进行实际演练，能做到以上四字，距离公务员就已经很近了
第四节 面试礼仪、着装等基本要求
一、言行举止要得体
1、言行举止篇
目标职位的各种信息包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等等。
为了获取真实有效的信息，就必须进行调查研究。
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要的和有效的手段。
例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。
主考官经常会问起这类问题：
你为什么要应聘这个职位？
假如你被录用后，将如何开展工作呢？
对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。
如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际。
在面试前，考生应对自己进行适度的包装，以求以最佳的形象去面对考官。
男性的头发选择的发型不多，如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。
如果男性面试者准备新理发去面试，那就应该早几天理发。
原因是刚理完发，第二天去面试，形象会不理想。
女性的头发忌讳的较多。
不要弄什么"爆炸式"的发型，这种带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻会让面试官倾向于以家庭型女性来评判；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。
要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。
2、行为举止篇
面试者还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。
⑴如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
⑵走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
走到考官面前，应亲切地道一声"您好",若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。
⑶当主考官示意坐下时，方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷"二郎腿",女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。
⑷需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声"谢谢",站起身走到门前，再转身微笑地道一声"再见",把美好的形象留给考官。
二、男生着装搭配技巧
男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。
买衣服之前需要想好几件事情：
个人风格的定位；面试地方的情况；预算反而是最后考虑的地方。
在很多地方的侯考室中，男生是清一色的正装打扮，任何一套休闲装在侯考室中出现都显得与周围的气氛格格不入。
这个时候容易受到影响的是考生自己的心情。
曾经有男生在侯考室中穿休闲服，看着周围的人，仿佛自己是走错了地方。
考生的服饰不必过于夸张，在礼仪上的目的是不丢分。
而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。
能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。
个性可以展现，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
1、西服
男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。
西服的颜色只有两种选择：
藏青色或深蓝色。
棕色的西服较难搭配，很容易出现好莱坞明星的效果，要不就是80年代初期的暴发户。
深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与较深色套装的对比当中不够突出，可能显得较
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