本科毕业设计人事工资信息管理系统.docx

本科毕业设计人事工资信息管理系统.docx

《本科毕业设计人事工资信息管理系统.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《本科毕业设计人事工资信息管理系统.docx（43页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

本科毕业设计人事工资信息管理系统

计算机科学与技术专业（本科）

毕业设计

论文题目人事工资信息管理系统

所在班级____________

姓名________

学号__________

指导教师_______

完成日期__________________

摘要

随着科学技术的进步，计算机行业的迅速发展，大大提高人们的工作效率。

计算机信息处理系统的引进已彻底改变了许多公司的经营管理。

甚至附近的一个小店主也可能正在用计算机来控制销售、记账以及其他活动。

在一些大公司里，电子信息处理系统监测全部工作设备的操作与运行。

人事工资管理系统是企业管理机制中的重要组成部分，通过对人事工资管理系统的管理机制进行调查研究，开发了此管理系统。

本系统中解决了公司企业的人员，考勤及工资结算的问题以及相关统计工作。

本系统中包含五个功能模块：

员工管理，考勤业绩管理,工资管理,请假管理和系统管理。

本系统使有Microsoft公司推出的ASP.net进行前端开发，它采用了当今软件设计的最新技术，具有开发效率高、设计灵活、生成的软件界面友好美观等特点。

本系统中通过ADO.net和数据库进行无缝连接，后端的开发工具是MicrosoftSqlserver2000，整个数据库都是相互关联的，使数据库具有较高的完整性，一致性和安全性。

关键词：

人事管理，工资管理，数据库管理系统，。

Abstract

Withtheprogressofscienceandtechnology,therapiddevelopmentofthecomputerindustry,improvepeople'sworkingefficiencygreatly.

Theintroductionofcomputerizedinformationsystemshassharplychangedmanagementcontrolinmanycompanies.Evenaneighborhoodshopkeepermaynowusecomputerstocontrolsales,billing,andotheractivitise.Inlargecompanies,electronicdataprocessingsystemsmonitroentireprojectsandsetsofoperations.

Themanagementofemployeeandsalaryistheimportantpartoftheadministrationofacompany.Investigationsthroughthemechanismofmanagementtothecompany’semployeeandsalarysystem,thissystemcontainsfivemodules,namelyemployeeinformationmanagement,attendanceandsalemoneymanagement,salarymanagement,leaveinfomanagement,andsystemset.

ThissystemuseMicrosoftcarryonfrontdevelop,ASP.net.Itadoptnewtechnologiesmostwhosoftwaredesignnowadays,ithastobehightodevelopefficency,designflexible,beautifulfriendshipinterfacesoftwarethatproduce,etc.characteristic.AttheADO.netofASP.netanddatabasegoonandhaveandsewandioinshissystem,usetoaccuseofoneandtouchofftheincidentAatalargeamountof.ThedevelopinginstrumentofthebackendisSqlserver2000ofMicrosoft,thewholedatabaseisrelatedeachother,makesthedatabasehaverelativelyhighintegrality,Consistencyandsecurity.

Keywords:

themanagementofemployee,themanagementofsalary,DBMS,A.

前言

在现代化企业中，信息管理工作将发挥越来越重要的作用。

企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。

因此，企业必须加强自身的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化、企业基本业务流程和事务处理的信息化、企业内部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保企业在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中保持坚实的管理基础和繁殖内核，促进企业的可持续发展。

企业的人事工资管理是企业发展的关键环节，一个好的人事管理体制将给企业带来很可观的经济效益。

无论什么公司或企业，都存在员工，需要记录员工的日常考勤信息，需要每个月给员工分配工资。

手工管理这些纷繁复杂数据的方式已经不适应时代的潮流，实现数据规范化、自动化的电脑管理，是一个管理规范、动作高效的企业单位的必然要求。

本系统是为企业的人事工资管理系统，专为公司企业的员工考勤工资需求而开发。

系统具有员工信息管理，考勤业绩信息管理，工资生成管理，请假管理等功能，界面友好、操作简便。

开发此项目，能够将所学的理论知识与实际应用相结合，并尝试应用最新流行的开发工具，以达到掌握新技术、进一步提高程序开发能力的目的。

此项目在开发过程中得到了****老师的精心指导和帮助，在此对****老师表示由衷的谢意！

由于时间仓促，加之水平有限，系统的缺点及不足之处在所难免，敬请读者批评指正。

第一章系统概述

1.1国内外研究现状及发展趋势[5]

传统的人事工资信息管理方式有两种：

一种是人工操作，各种信息的录入和操作都是记录到纸上，这种方式因为效率太低已不多用；另一种是基于其他计算机技术（如ASP和脚本语言），将动态网页和数据库结合，通过应用程序来处理各种信息，这是目前较为流行的做法。

但是由于其他技术（如ASP技术）本身的局限性使得系统有一些不可克服的缺陷。

ASP.NET不仅仅是下一版本的ASP（ActiveServerPages，动态服务器页面），而且是建立动态Web应用程序而重新打造的全新技术，其主要特色包括：

●语言的独立性；

●简单的开发操作，分离程序代码和网页内容；

●提高了执行效率；

●简化部署与组态的操作；

●支持客户端类型；

●支持下一代的Web服务；

●增进适用性；

●增进延展性；

●更多的支持工具；

●更佳的安全机制；

●会话（Session）可以跨进程、跨机器。

由于ASP.NET的众多优点，技术发展和各种客观实际的需要，该系统选用了ASP.NET来开发设计，实现了对商贸公司的产品动态管理操作，使得对各种商品的进货，销售，库存查询管理更加及时、高效，提高了工作效率。

1.2研究目的、意义和范围

随着Internet的普及，越来越多的企业建立了自己的WWW网站，企业通过网站可以展示产品，发布最新动态信息，与用户进行交流和沟通，与合作伙伴建立联系，以及开展电子商务等。

其中人事工资管理系统是作为一个公司企业的重要组成部分，通过它可以实现对各种员工信息，职位信息，考勤信息，工资信息，请假信息进行有效的管理，从而解决了传统人工操作的低效率性，易出错性。

该系统使用ASP.NET（C#语言）和ADO.NET技术开发,实现了人事工资信息管理，使得对信息的管理更加及时、高效，提高了工作效率。

该系统是基于B/S（Browser/Server，浏览器/客户端）模式实现，基于.NET平台架构开发设计，随着Internet/Intranet技术的兴起，将原本在单机或本地局域网上运行的数据库系统移植到因特网中，即开发基于B/S模式的新一代MIS（ManagementInformationSystem，管理信息系统）系统，正成为技术发展的趋势。

为了保证系统性能的高效性、可扩展性，以及达到数据共享和网络化管理的目的，本系统采用B/S体系结构进行设计开发。

1.3系统技术概述

1.3.1.NETFramework概述[9][11]

.NETFramework是用于.NET平台的编程模型,其关键组件是公共语言运行库（CLR，CommonLanguageRuntime）和.NETFramework类库（包括ADO.NET、ASP.NET和Windows窗体）,它提供了托管执行环境、简化的开发和部署以及与各种编程语言的集成,是支持生成和运行下一代应用程序和XMLWebservices的内部Windows组件。

.NETFramework旨在实现下列目标：

◆提供一个一致的面向对象的编程环境，而无论对象代码是在本地存储和执行，还是在本地执行但在Internet上分布，或者是在远程执行的；

◆提供一个将软件部署和版本控制冲突最小化的代码执行环境；

◆提供一个可提高代码（包括由未知的或不完全受信任的第三方创建的代码）执行安全性的代码执行环境；

◆提供一个可消除脚本环境或解释环境的性能问题的代码执行环境；

◆使开发人员的经验在面对类型大不相同的应用程序（如基于Windows的应用程序和基于Web的应用程序）时保持一致；

◆按照工业标准生成所有通信，以确保基于.NETFramework的代码可与任何其他代码集成。

公共语言运行库是.NETFramework的基础,可以将运行库看作一个在执行时管理代码的代理，它提供内存管理、线程管理和远程处理等核心服务，并且还强制实施严格的类型安全以及可提高安全性和可靠性的其他形式的代码准确性。

事实上，代码管理的概念是运行库的基本原则。

以运行库为目标的代码称为托管代码，而不以运行库为目标的代码称为非托管代码。

.NETFramework类库是一个综合性的面向对象的可重用类型集合，可以使用它开发多种应用程序，这些应用程序包括传统的命令行或图形用户界面（GUI）应用程序，也包括基于ASP.NET所提供的最新创建的应用程序（如Web窗体和XMLWebServices）。

1.3.2ASP.NET、ADO.NET和C#语言简介[5][13]

ASP.NET结构是一个三层系统：

UI层、业务逻辑层和数据层，结构模型如图1-1所示：

图1-1ASP.NET的结构模型

●UI层负责与用户交互，接收用户的输入并将服务器端传来的数据呈现给客户；

●业务逻辑层负责接收浏览器传来的请求并将请求传给数据层，同时将请求处理结果发给浏览器。

它由Web表单、XML  WebServices和组件服务组成，其中Web表单是ASP.NET应用程序的核心所在，它是向客户呈现数据和信息的基础，也是响应和处理客户与显示的Web表单交互生成的信息和数据的基础；

●数据层是通过ADO.NET操纵数据为事务逻辑层提供数据服务，如存储数据操作结果、返回数据检索结果等。

ADO.NET提供对MicrosoftSQLServer、OLEDB和XML公开的数据源的一致性访问，数据共享用户应用程序可以使用ADO.NET来连接到这些数据源，并检索、操作和更新数据。

ADO.NET有两个核心组件：

DataSet和.NETFramework数据提供程序，后者是一组包括Connection、Command、DataReader和DataAdapter4个对象在内的组件，其组件结构如图1-2所示：

图1-2ADO.NET的组件结构图示

DataSet对象是ADO.NET的断开式结构的核心组件，实现独立于任何数据源的数据访问。

Connection对象提供与数据源的连接,是操作数据库的基础，表示应用程序和数据源之间的惟一会话。

Command对象能够访问用于返回数据、修改数据、运行存储过程以及发送或检索参数信息的数据库命令，实现对数据源的操作，如查询、插入、修改和删除等。

DataReader对象从数据源中读取只进且只读的数据流。

DataAdapter对象是DataSet对象和数据源之间关联的桥梁，用数据源填充DataSet并解析更新。

设计ADO.NET组件的目的是为了从“数据操作”中分解出“数据访问”。

C#语言是.NET中一种崭新的语言，C#是由C和C++派生而来的一种“简单、流行、面向对象、类型安全”的程序设计语言，C#意在综合VisualBasic的高效率和C++的强大功能。

第二章系统需求分析

2.1需求分析的目的

尽早地对软件项目的可行性做出细致而谨慎的评估，以避免在项目开发过程中浪费大量的人力、物力、财力。

2.2项目背景

进入二十一世纪，信息化的进程进一步加快，向着网络化、智能化方向发展，计算机行业飞速向前发展，信息化深入到社会的各行各业。

微机化管理的广泛应用，使工作效率显著提高。

通过可行性分析，我决定为公司企业开发人事工资系统，经过详细调查，收集各种资料，得到以下有关情况。

因为公司企业中存在不同职位的员工，每个员工的基本工资不一样，每个员工计算工资的方法不一致，随着员工数量的增加，每个月处理这里繁琐的计算过程就变得越来越困难！

手工管理纷繁复杂的人事考勤工资数据已经不能满足需要，所以系统管理的规范化、自动化已经是必然的要求。

2.3需求分析

2.3.1问题定义

问题定义阶段必须回答的关键问题是“要解决的问题是什么？

”。

显然，这个问题解决整个软件开发周期中起着指导性作用。

软件开发应该有这样一条鲜明的线索贯穿始终，否则我们的所有工作都是盲目的。

现在我们应该明确问题定义阶段的主要任务：

我们要建立一个关于公司企业的人事工资管理系统，以解决每个月员工的工资发放情况，来摆脱传统的手工记账，实现管理自动化，从而提高工作效率。

同时该系统应不可避免的涉及到员工信息、职位信息、考勤信息和工资信息的维护和处理及查询处理。

2.3.2可行性研究

这个阶段要解决的关键问题是“对上一阶段所确定的问题有无行得通的解决办法”。

从而导出系统的逻辑模型，然后从系统逻辑模块出发探索若干种可供选择的系统实现方案。

由于实际条件的制约，对可行性研究我们不再多说，但我们必须明确，现在我们所讨论的问题从各方面来说都行得通。

在明确了这两个简单问题之后，我们的问题应该步入正题了。

需求分析阶段是软件定义时期的是后一个阶段，这一阶段的中心任务是准确的回答“系统必须做什么？

”这个问题。

其结束的标准是通过需求分析应该得出有数据流程图、ER图、数据字典等描绘的精确的系统逻辑模型。

2.3.3人事工资具体任务要求和运行过程

系统的功能要求即用户对目标系统数据处理功能所提出的要求，主要考虑以下人事工资管理需求：

★系统登录：

输入正确的用户名和密码，方可进入系统管理界面。

★员工信息管理：

管理员可以添加和维护员工的信息。

★考勤业绩管理：

登记每个员工某个月份的考勤信息，考勤信息的维护；登记销售人员的当月销售业绩，维护员工销售业绩信息。

★工资管理：

根据员工考勤信息和销售业绩自动生成当月工资，工资查询。

★请假管理：

登记员工请假信息，查询员工请假信息。

★系统管理：

可以修改登陆密码信息。

2.4对现有系统的分析

本公司成立于2009年，自2009年下半年开始引入微机管理技术，当时的微机管理主要用于库存、财务、技术资料等工作领域，人事工资的管理还是手工记帐。

登记包括人员信息，职位信息，考勤信息，工资信息，请假信息。

这样的管理体制对统计和查询工作很不方便，可以说如果长时间和业务积累之后，再想查询某一具体数据，将会是一项很困难的事。

随着公司人员规模的不断扩大，需要处理的员工和工资信息也越来越多，手工管理这些纷繁复杂数据的方式已经不适应公司发展的要求，实现数据规范化、自动化的电脑管理，是一个管理规范、动作高效的企业单位的必然要求。

因此我们开发并应用此系统，能够适应企业发展的需要，提高了工作效率，很好地实现了信息数据的规范化管理。

2.5技术方面可行性分析

2.5.1软件分析

1、由于Windows2000操作系统是有人机变互的友好界面，很容易掌握及操作，程序界面相对较容易实现等特点，加之目前基于Windows2000操作系统的软件开发工具也很多，易于学习、开发及应用。

2、同时由于销售管理业务事务种类繁多，结合超市的实际情况，销售业务量及管理人员的素质等因素，Windows2000操作系统易学易用，而且可以满足需求，故决定采用Windows2000平台开发。

3、采用MicrosoftSqlserver20000型数据库系统作为销售管理系统的后台数据库，Sqlserver2000数据库使用与Windows2000完全统一的风格，采用面向对象的方式对数据库进行管理与操作，大大简化了用户的开发与维护工作，另外小型数据库的灵活性、安全性、易用性为数据库编程提供了良好的条件。

4、由于Microsoft公司的ASP.net服务器编程工具具有简单易学，同时功能强大的特点，选择它可以加速系统的完成进度。

2.5.2硬件分析

硬件：

中央处理器（CPU）：

586以上的处理器

硬盘：

40GB

内存：

256M

显示器：

17''彩显

打印机：

EpsonLQ-1600K打印机

2.5.3人员分析

此系统操作简单，使用人员无需具有专业的计算机操作基础，因此对企业现有工作人员来说应用此系统是不成问题的。

2.6经济方面可行性分析

本系统开发经费并不是很多。

对于规模不很大，经费有限的单位在经济上是可以接受的，并且本系统实施后可以显著提高效率，很快就可以体现经济效益。

投入：

除软件开发成本，一台中等电脑，现价4000元左右，完全可以良好的运行系统，完成硬件平台的要求，而且经济实用。

2.7结论

综上所述，无论是从技术方面还是经济方面看开发此系统均是可行的。

第三章系统总体设计

通过需求分析,我们大概了解到了系统需要实现的主要功能模块以及各个模块实现所涉及的数据对象，下面我们就对整个系统的做个整体的设计和构架。

3.1数据流程分析

数据流程分析，即把数据在组织（或原系统）内部的流动情况抽象地独立出来，舍去了具体组织机构、信息载体、处理工作、物资、材料等，单从数据流动过程来考查实际业务的数据处理模式。

数据流程分析主要包括对信息的流动、传递、处理、存储等的分析。

数据流程分析的目的就是要发现和解决数据流通中的问题。

现有的数据流程分析多是通过分层的数据流程图来实现。

数据流图（DataFlowDiagram,简称DFD图）是用一些规定的图标和符号来描述数据在系统中的流动和处理情况。

数据流图一般要采用自上而下逐步求精的结构化表示方法。

软件系统归根结底是一个信息处理系统，其最基本的功能是感受输入信息，对输入的信息按照规定的方法归类、处理以及存储，转变为所需要的信息，最后通过输出系统向用户输出所需求的信息。

其中最核心的部分就是信息（数据）处理，因此不同的数据也就决定了所需要的不同的处理方法和算法。

数据流图也就是以图形的方式将系统中数据的传递、转化过程以直观的方式表述出来。

数据流图由四种基本的元素组成：

数据流（DataFlow）、处理（Process）、数据存储和数据源（数据终点）。

（1）数据流（DataFlow）：

为具有名称且有流向的数据，用标有名称的箭头表示。

一个数据流可以是记录、组合项或基本项。

（2）处理（Process）：

表示对数据多进行的加工和变换，在图中用圆形表示。

指向处理的数据流为该处理的输入数据，离开处理的数据流为该处理的输出数据.

（3）数据存储：

表示用文件方式或数据库形式所存储的数据，对其进行的存取分别以指向或离开数据存储的箭头表示。

（4）数据源及数据终点：

表示数据的来源或数据的去向，可以是一个组织或人员，它处于系统范围之外，所以又称它为外部实体，它是与系统有关的外部事物或外部环境。

其图形符号用平行四边形表示。

符号如图3.1所示：

根据上面的分析我们可以对系统画出如图所示的顶层数据流图，如图3.2：

图3.2系统顶层数据流图

第1层数据流图是在顶层上的细分，从整体考虑通讯录信息管理系统出现的数据流动及流向,如图3.3：

销售业绩管理请求管理处理

数据

处理

结果

请假管理请求管理处理

工资管理请求管理处理

考勤管理请求管理处理

员工信息管理请求管理处理

系统管理请求管理处理

图3.3系统第1层数据流图

3.2系统总体软件结构

通过在需求阶段对系统的总体功能的要求，我们得到了这个信息管理软件的总体功能结构，其主要功能结构图如图3-4所示，它应包括5大基本功能:

（1）员工信息管理：

管理员登陆系统后可以可以添加和维护公司员工的信息。

（2）考勤业绩管理：

管理员登陆系统后可以添加员工某个月份里的考勤信息，包括加班时间，迟到时间，早退时间，矿工时间，查询修改员工的考勤信息；登记员工当月的销售业绩，管理员工的销售业绩信息。

（3）工资管理：

选择某个月份，程序自动查询当月的员工考勤信息，根据员工所处职位的基本工资计算员工的实际工资信息；查询工资，根据员工编号，年份，月份，部门查询工资信息，打印工资信息。

（4）请假管理：

登记员工请假信息，包括请假开始时间，总时间，请假原因，批准人，根据员工编号和名称查询员工请假信息。

（5）系统管理：

修改管理登录密码，关于作者，系统说明。

图3-4软件总体功能结构

3.3数据库设计

3.3.1数据项和数据结构

针对一般人事工资管理信息系统的要求，通过对人事工资管理工作过程的内容和数据流程分析，设计如下面的主要数据项和数据结构：

（1）员工信息:

包括员工编号，员工姓名，员工性别，员工生日，教育层次，所在部门，所属职位，家庭电话，移动电话，身份证，员工Email，员工地址。

（2）考勤信息：

包括记录编号，员工编号，所在年份，所在月份，加班时间，迟到时间，早退时间，旷工天数。

（3）销售业绩信息：

包括销售编号，员工编号，销售所在年份，销售所在月份，销售业绩。

（4）工资信息：

包括工资编号，职工编号，年份，月份，基本工资，加班工资，销售提成，交通补助，总工资，考勤扣除，保险扣除，总扣除，实际工资，备注。

（5）职位信息：

包括职位编号，职位名称，基本工资，加班一个小时费用，销售提成百分比，交通补助，保险扣除，迟到一分钟扣款，早退一分钟扣款，旷工一天扣款。

（6）请假信息：

包括请假编号，职工编号，