集体合同企业方.docx

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集体合同企业方

集体合同企业方

　　篇一：

代表一般是谁

　　篇一：

集体合同范本

　　集体合同范本

　　20XX年08月28日阅读：

12072

　　集体合同

　　甲方：

乙方：

企业职工人企业法定代表人：

企业工会主席：

企业方首席代表：

职工方首席代表：

　　第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

　　第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

　　第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

　　第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

　　第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

　　第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

　　第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

　　第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。

第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

甲方：

乙方：

　　（盖章）（盖章）

　　企业方首席代表：

职工方首席代表：

（签字或盖章）（签字或盖章）

　　年月日年月日附:

　　1、工资集体协议参考文本；

　　2、职业安全卫生协议参考文本；

　　3、女职工权益保护协议参考文本;

　　4、签订集体合同的有关说明

　　附件一：

　　工资集体协议

　　甲方：

乙方：

企业职工企业法定代表人：

企业工会主席：

人企业方首席代表：

职工方首席代表：

　　第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：

①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。

　　第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：

①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。

　　第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。

篇二：

集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的

　　集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的，由职代会或全体职工文讨论通过的，也经上级部门审核通的的集体性合同。

主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合同。

　　法律条款之规定

　　第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

　　第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

　　第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同与个别合同的关系

　　可以看出主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。

集

　　体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。

　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　因此，集体合同不能代替个人劳动合同。

只有集体合同不签个人合同照样违法。

篇三：

企业工资集体合同文本

　　孟津县企业工资集体合同文本

　　单位：

　　签订企业工资集体合同的法定程序

　　一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在3——10人，分别由双方法定代表人（首席员工）任组长。

　　二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本，结合本单位实际情况，进行多次平等协商，取得一致，拟出本单位企业集体合同文本。

　　三、将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通过。

四、在审议通过后的企业工资集体合同上，由双方首席代表签字，并加盖公章。

　　五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审批的报告。

　　六、将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份，县总、劳动局各存一份。

　　孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表

　　企业工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自年月日依法生效起至年月日止。

有效期为一年。

　　第四条公司实行工资制度。

　　第五条公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法第九条奖金、津贴、补贴分配形式

　　第十条根据政府公布的指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工增（减）工资具体办法是。

　　第十一条每年月为甲乙双方集体协商月，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方无故未及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定实践内全额支付乙方劳动报酬外，还应加发相当于员工工资50%的经济赔偿金。

　　第十四条甲方应当依法逐步为职工办理各种社会保险。

　　第十五条职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准结合实际支付。

　　第十六条工会支付甲方依法行使职权，教育引导职工正确认识甲方实行工资制度的改革是促进甲方竞争、激励机制的建立和完善，建立现代甲方制度的必然趋势。

发动职工努力完成生产（工作）任务，实现企业生产经营目标。

　　第十七条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十八条对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准。

　　第十九条本协议期满自行终止。

在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第二十条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存档一份。

企业方首席代表：

职工方首席代表：

　　企业（章）：

工会（章）：

　　年月日年月日

　　职工（工会）方工资集体协商要约书

　　篇二：

企业集体合同文本（新）

　　企业集体协商合同书单位名称：

　　注册类型：

　　职工人数：

　　目录

　　一、使用文本须知

　　二、工会集体协商要约书

　　三、企业集体协商复函

　　四、集体协商会议记录

　　五、合同文本

　　六、职工代表大会（职工大会）决议

　　七、企业工资分配实施方案

　　八、劳动部门审查意见

　　使用文本须知

　　1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

　　2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

　　3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

　　5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

　　6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

　　7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

　　8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

　　工资集体协商签订集体合同要约书

　　为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和常州市武进区人民政府武政发20XX117号《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资等问题进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

　　一、集体协商、签订集体合同会议的时间、地点

　　1、时间：

年月日

　　2、地点：

在会议室

　　二、主要内容（可视情选择，在选项前打“√”）

　　□工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　□职工年度平均工资水平及其调整幅度

　　□超时加班工资计发基数

　　□奖金、津贴、补贴等分配办法

　　□企业劳动定额和计件单价

　　□其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题

　　三、双方协商代表

　　按规定，建议双方各派名协商代表，职工方协商代表：

为首席代表，其他代表为、、、。

请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。

　　四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：

　　1、企业销售收入情况；

　　2、企业利润情况；

　　3、企业资产负债表；

　　4、企业职工工资总额和职工平均工资

　　5、其他有关资料

　　以上建议请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

　　要约方：

　　工会（盖章）年月日

　　篇三：

20XX年公司集体合同（新）

　　体合

　　有限公司

　　二○一四年一月

　　集同

　　有限公司集体合同

　　第一章总则

　　第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。

　　第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。

　　第三条本合同（草案）经职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表在职工代表大会上签字后，报劳动部门审查备案。

　　第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。

劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。

　　第二章工作岗位

　　第五条公司依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。

　　企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。

　　第六条公司建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。

　　第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工代表大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

　　第八条公司裁减人员时，应优先留用下列职工：

（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　第三章职工工资

　　第九条本企业最低工资标准为每月1300元。

　　其中

（一）专业技术岗职工每月最低工资标准为1600元；

（二）经营管理岗职工每月最低工资标准为1550元；

　　（三）生产操作岗：

　　一类岗职工每月最低工资标准为1500元；

　　二类岗职工每月最低工资标准为1450元；

　　三类岗职工每月最低工资标准为1400元；

　　四类岗职工每月最低工资标准为1350元；

　　五类岗职工每月最低工资标准为1300元。

　　最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。

　　第十条企业每月26日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前1日，发放时要有工资清单。

　　第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。

职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。

　　企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费490元。

　　第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI（物价上涨指数）以及最低工资标准，经双方协商确定：

20XX年职工工资标准定为公司亏损，职工工资不降；视公司盈利或减亏情况，公司职工月工资涨幅在10%以内浮动。

　　第十三条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。

　　第四章保险及福利

　　第十四条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。

企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。

　　第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。

　　第五章工作时间和休息休假

　　第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。

企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。

　　第十七条企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。

　　第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。

　　第六章合同的履行与监督

　　第十九条本合同由企业劳动法律监督委员会负责监督检查，履行情况年内应向职工代表大会报告一次。

　　第二十条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：

（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；

　　（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。

　　第二十一条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。

　　第七章工会促进企业发展的责任

　　第二十二条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。

　　第二十三条围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。

　　第二十四条切实维护企业和职工队伍稳定。

引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。

发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。

　　第二十五条与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助。

　　篇四：

公司集体合同范本

　　集体合同

　　本合同由公司与公司工会经协商一致后签订。

　　第一条为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，经企业与工会集体协商后签订本合同。

　　第二条协商和签订本合同应当遵循依法办事、平等协调，合作一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

　　第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平等协商并达成一致。

　　第四条本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过。

　　第五条企业应向职工支付不低于本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。

　　第六条企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安全卫生规程。

　　第七条企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。

　　第八条从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种作业资格。

　　第九条工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理建议。

　　第十条企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可以给予处罚，给予职工的处罚应由企业行政征求工会意见后实施。

　　第十一条企业设立劳动争议调解组织。

　　第十二条女职工享受如下特殊保护：

　　1、与男职工享有平等的权利；

　　2、同工同酬；

　　3、每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查；

　　4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

　　5、做好女职工的“五期”劳动保护，建立女职工卫生室，为女职工发放单人自用冲洗用具；

　　6、禁止安排已婚待孕女工从事属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业；

　　7、禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动；

　　8、不得安排怀孕七个月以上及哺乳期的女职工加班和夜班；

　　9、在孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同（劳动关系），享受产假（包括流产）、哺乳假；

　　10、享受生育保险待遇；

　　第十三条未成年工享受如下特殊保护：

　　1、与其他职工有平等的权利；

　　2、严格执行国家规定的不得安排未成年人从事劳动范围的规定；

　　3、定期进行健康检查：

（1）安排工作岗位之前；

（2）工作每满1年进行一次；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过180天。

　　未成年工是指满16周岁、未满18周岁。

　　第十四条企业实行工资集体协商制度。

（一）集体协商组织