09.22号文件人员招聘、录用管理规定.doc
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豫环字[2009]第022号
签发人:
柴建琦
人员招聘、录用管理规定
为建立标准化、规范化、制度化的人力资源管理程序,从源头开始扎实完善公司的用人、选人机制,特制定本规定。
一、本公司招聘工作的基本原则是:
平等竞争、用人唯贤。
二、公司各部门需补充人员或增加人员,须向办公室申报,提出所需人员的数量、标准等要求,经办公室汇总并报总经理批准后,实施招聘。
三、公司对一般员工的招聘工作
1、由人力资源部门负责职务描述、岗位职责编制,各相关部门提供相关资料。
2、招聘工作由办公室拟定计划,并适时组织实施。
3、员工的招聘流程:
(1)按照人力资源部门的定员计划,满员情况下,如需增员,部门负责人需提出招聘申请,填写《人力资源需求申请表》。
(2)面试采取初试、复试相结合的方式,由人事专员、部门负责人组
织,提出聘用人员意见。
员工个人简历后面,附《应聘人员面试评估表》。
(3)面试成绩达“良”以上者,判定为合格,准许合格人员参加公司的岗前培训,由人事专员填写《员工培训通知单》通知合格者,培训责任人每日填写《员工培训记录表》。
(4)新进员工经十天培训后,通过培训、军训、日常三项考核,成绩
“良好”以上者,判定为合格,培训责任人填写《员工试用期申
请表》,经总经理批准,方可进入试用期。
(5)试用期1—3个月,经部门负责人综合考核,由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》,个人写出《转正申请书》。
(6)经人力资源部门审核合格者,填写《员工转正审批表》,总经理
批准后,办理转正手续。
请表》,经总经理批准,确定试用。
(5)试用期1—3个月,经部门负责人综合考核,由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》,个人写出《转正申请书》。
(6)经人力资源部门审核合格者,填写《员工转正审批表》,总经理批准后,办理转正手续。
(7)通知员工签署聘用合同,填写《员工转正通知单》,普通员工转正原则上按一级职员工资标准执行。
四、为了提高管理水平、开拓业务、增强竞争活力,公司将根据发展需求,不断引进高素质的人才。
1、高素质人才指公司急需的管理人员和专业技术人员。
2、招聘条件:
管理人员:
本科以上,中级技术职称,相关工作两年以上。
技术人员:
专科以上学历,从事相关工作三年以上。
3、招聘方式:
(1)公开招聘
(2)介绍(3)推荐
五、附件:
《人力资源需求申请表》《应聘人员面试评估表》
《培训报到通知单》《培训记录表》
《员工试用通知单》《职员试用考察表》
《录用转正审批表》《员工转正通知单》
人力资源需求申请表
填表日期:
年月日
申请部门
需求人员上岗的时间要求
需求原因
1、业务量扩展;
2、技术改变;
3、其他;
4、备注。
拟招聘人员岗位
1、高层主管口
2、技术人员口
3、中层管理人员口
4、基层职员口
5、临时工人口
6、其他口
拟招聘人员基本要求
领导意见
应聘人员面试评估表
姓名
性别
应聘
职位
薪资要求
月薪最低
其他
用表提要:
请面试官九适当为止的方格内划“√”
序号
评价项目
优
良
中
差
1
仪容仪表形象气质
2
沟通能力语言表达
3
礼节礼仪
4
求职动机
5
工作经验
6
应变能力
7
专业技能
8
学识水平
9
情绪控制
10
问卷测试成绩
提供的证明及验证情况
验证人:
总体评价
第一面试官:
拟于录用口列入考虑口不予考虑口
第二面试官
拟于录用口列入考虑口不予考虑口
首席面试官
拟于录用口列入考虑口不予考虑口
第一面试官
优
良
中
差
第二面试官
优
良
中
差
首席面试官
优
良
中
差
面试结论:
备注
培训报到通知单
培训讲师:
_______________先生/女士,应聘本公司__________一职,经面试合格,请予以接受,妥善安排岗前培训。
人力资源部
签名:
年月日
培训报到通知单
培训讲师:
_______________先生/女士,应聘本公司__________一职,经面试合格,请予以接受,妥善安排岗前培训。
人力资源部
签名:
年月日
培训记录表
姓名
应聘职位
学历
出生年月
工作经历
应届口1—2年口3年以上口
培训时间
年月日---日
特别优秀加10分
学习态度10
日常表现10
笔记10
学习能力20
纪律20
形象10
礼节礼仪10
总分
积极5
认真5
语言5
行为5
工整5
条理性5
记忆5理解5表达5接受5
第一天
第二天
第三天
第四天
第五天
第六天
第七天
第八天
第九天
第十天
优秀:
85—100,良:
75—85,中:
60—75,差0—59.
1、培训平均成绩:
2、讲解词考核成绩:
自由发挥30分,大景点40分,问答20分,小景点10分。
3、军训评价成绩:
:
意志力30分,执行力30分,协调性20分,团队意识20分
总评价:
员工试用通知单
___________________处:
___________先生/女士经岗前培训,综合评价合格。
于()月()日起在你部门试用,期限1—3个月,请予以接受妥善安排。
人力资源部
签字:
年月日
员工试用通知单
___________________处:
___________先生/女士经岗前培训,综合评价合格。
于()月()日起在你部门试用,期限1—3个月,请予以接受妥善安排。
人力资源部
签字:
年月日
员工试用通知单
___________________处:
___________先生/女士经岗前培训,综合评价合格。
于()月()日起在你部门试用,期限1—3个月,请予以接受妥善安排。
人力资源部
签字:
年月日
员工转正通知单
姓名
部门
试用期限
年月日始-----年月日至
根据对你在公司________部门试用情况的考核,基本符合你所在岗位的工作要求,特通知您于年月日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。
您的岗位暂定为_______部门_______岗位。
人力资源部
签字:
年月日
员工转正通知单
姓名
部门
试用期限
年月日始-----年月日至
根据对你在公司________部门试用情况的考核,基本符合你所在岗位的工作要求,特通知您于年月日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。
您的岗位暂定为_______部门_______岗位。
人力资源部
签字:
年月日
主题词人员招聘录用规定
主送:
抄报:
董事会印发单位:
办公室2009年7月20日印制
(共印1份)
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