考勤计算.docx

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考勤计算

考勤计算

篇一：

关于员工考勤计算办法

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：

每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的

员工不享受全勤工资。

例如：

小明，月工资1200，8月共31天，月初：

8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：

1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：

（1200-50）/26*9=398元；

2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：

小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：

9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：

（1200-50）/30*25=958.3元；

二、关于考勤

1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作

处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1

小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。

（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。

3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上

的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。

（促销员则扣5元/次）

4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤

工资处罚；

5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动

离职处理；（自动离职解释：

即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；

6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

三、关于打卡

1.打卡：

当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部

门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。

四、关于休假

1.每月有四天带薪例假。

入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4

天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。

2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。

（如五一、十一、端午、清明

等）

3.所有假期不能提前休取。

当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月

内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。

五、关于出差

但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。

1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）

2.就餐：

1）珠三角范围：

正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐；2）茂名

范围内：

正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐；

3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；

说明：

第五点有待定义。

篇二：

考勤计算方法和考勤表格

考勤计算方法和考勤表格

1、病假：

发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）

例如：

小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：

扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元

实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元

2、事假：

按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。

扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工

资）为计算标准。

例如：

小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：

考勤工资=200×（1－0.5）=100元

扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54

实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元

3、未满勤工资核算：

实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数

例如：

小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。

实发工资为：

1、日工资为：

3000/21.75＝137.93元

2、当月缺勤天数为：

22－20＝2天

3、考勤减应扣工资为：

137.93×2＝275.86元

4、应发工资为：

3000－275.86＝2724.14元

4、月中调薪情况薪酬计算

实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数

例如：

小王20XX年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。

实发工资为：

1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元

2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元

3、3月为转正工作天数10天

4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20

分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.

很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。

则

转正前工资为：

3000÷21.75*10天=1379.31元

转正后工资为：

3600÷21.75*12天=1986.21元

当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元

两种方法计算结果相差41.32元

4．3．1考勤考核系数的确定方法：

考勤考核系数的初始值=1

员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值

篇三：

考勤制度学习及考勤计算方法

深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的：

规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。

二、范围：

公司全体员工

三、内容

（一）出勤

1、每日出勤时间为9：

00-12：

00；13：

00-18：

00。

2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。

3、公司内勤人员（公司人事、会计、财务、文员）每天须打四次卡,分别为上午：

8:

30—9:

00，12:

00—12:

30:

，下午：

12:

30—13:

00，18:

00以后。

公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:

00之前，晚上18:

00以后。

4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。

5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。

6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。

7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次（不含3次），每月超过3次记迟到一次处理。

管理人员不可超过5次（不含5次）,每超过5次记迟到一次处理。

8、非正常打卡每月超过3次（含3次）记迟到一次处理。

9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。

10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。

（二）请假

1、请假审批权限

（1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。

请假须在《请假单》（附件一）上注明请假原由并需有职务代理人。

（2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。

（3）部门经理请假须经总经理签批。

（4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动（提前或延后），须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。

（5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。

2、请假时限要求

（1）入职未满一年（含试用期时间）的员工，一年内累计请事假不得超过10天。

（2）在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。

（3）请病假一天以上的须补县级（或二等甲级）以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（4）事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。

未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。

（5）事假期间工资照扣。

（三）加班与调休

1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。

2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。

（四）其他考勤

1、因公出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。

（3）出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。

2、产假

（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明（《准生证》）的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。

（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。

（3）公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。

（4）产假、看护假期间享有本人的基本工资。

（5）其他未列明事项（难产、晚育等）请参照国家有关规定。

3、婚假与丧假：

（1）婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。

（2）晚婚假可参照国家有关规定。

4、年休假

（1）入职已满1年未满3年的，年休假3天；已满3年未满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假8天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；

③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。

5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。

（五）惩处及奖励

1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。

2、考勤异常处罚

（1）员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：

10分钟内（含10分钟）每次罚款10元，10-20分钟（含20分钟）每次罚款20元，20-30分钟（含30分钟）每次罚款30元，30分钟-60分钟（含60分钟）每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。

（2）当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头（:

考勤计算）警告一次。

（3）正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。

（4）无正当理由旷工半天，扣发当日工资；旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。

（5）无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。

（6）未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。

3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。

（六）辞职：

1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。

2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算