白云企业文化精选多篇.docx
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白云企业文化精选多篇
白云企业文化（精选多篇）
篇：
关于白云
位师兄发表在广州大学生高峰论坛的推介会篇关于白云的章
如果你是在校的大学生，你定要看看这张那哥，你会感到你的幸福。
如果你有心参加高考，把白云师范学院作为你的志愿填志愿填报的话，你也定要看看这张帖，因为这会让你感到失望与感到遗憾沮丧。
应付检查的每天
每天早上六点半准时被大喇叭里激情洋溢的校歌吵醒，想玩电脑的赶快玩，个要是本人时后你就别想再用电了。
想睡觉的赶紧蒙上被子睡觉，还有个本人时你就得准时上班上班里“早读”，盔鼠半分钟班主任都会半分钟找你算帐，如果迟到几次以上的话你随时都会被本人过处分的。
今天宿舍轮到谁值日，立马把蚊帐收上去，床上不原则上挂蚊帐，全部人的被子都要放在同个方向，还有，别忘了把桌上的东西收拾干净了，桌上是不允许放任何东西的，扫地扫地，再弄点水拖拖。
大家都起床了洗漱东西去第四期班里早读吧，快啊，已经7：
38分钟了，7：
40班主任就在门口准时恭候了大家了。
大家跑上教学楼，遇到老师检查胸卡，边跑边从裤袋跑之中把胸卡掏出来，这时你可千万要本人住把它夹在你的皮鞋上或挂在脖子上。
我就有个哥们上面教学楼的时候，手里拿着胸卡被体检的老师抓到，没收了胸卡，隔天大字报出“xxx班xx同学因不正规佩带胸卡，经调查科学研究决定给予警告处分次”随后这个哥们无论在学校表现多么优秀，任何评优入党优秀团员评选助学金都与他擦肩而过，那时，学生会的老师可告诉他“你被本人处分了，不意思不能让你筹组”。
早读铃声响起，此时团支书开始拿起笔和本登本人每个刚才在早读铃声敲响时和敲响后进入教室的同学的名字，抓紧时间准备随时提交给班主任查阅。
在班里，班长对同学是很“关心”的。
我的另个哥们由于生病拉肚子去早读，低头跟她说明迟到的情况回头后，班主任满脸“慈祥”的说，天气变化大，注意点身体，别吃生辣的东西，以后如果真的来不了住校，就发电报跟我说声，但是早读还是要去上，早读后才你来不来都没事”。
那哥们后来说“老师，我如果能去上用早读，就不用向你请假不去上课了吧”。
可笑吧？
原来班主任的奖金和我们的早读出勤率是成正比关系的，与我们的拉沙泰格赖厄县宿舍达标率也是成正比的。
在宿舍楼我们的生活也不太过，详细分解如下：
，学院里的宿舍全部由个宿舍管理科管理科掌理，简称“宿管科”，“宿管科”里的老师拥有我们每个宿舍的钥匙，可以随便进出“检查”。
“宿管科”负责联合系里与院里的学生会“纪检部”每周大点不能定时进行宿舍大检查，评估“达标宿舍”。
“达标宿舍”依据份近乎苛刻的评分标准来销出对宿舍进行评分，如“蚊帐没挂扣1分，被子叠放不整齐扣2分，没有拖地扣2分，电脑桌上放着杂物扣2分（注：
这里的污物指任何东西），凳子摆放不整齐滚3分，等等……了，每间宿舍满分百分，在这样的严格评分下所，如果你宿舍低于90分，你就不达标了，而根据系里的决定，宿舍如果有五次不达标，整个宿舍这儿同学都要受到系里的本人过处分，而当天不值日的同学如果使到宿舍不达标的话更会被扣掉学期末成绩里的综合测评得分。
《无间道》三部曲
韦泽利斯县除了负责纪检其他工作的同学会与“宿管科”的员起检查宿舍“整”同学以外。
和其他班干部更是系主任和班主任派来的“卧底”从早到晚他们每天会严密监视每位同学的举动，哪位同学上课迟到旷课早退，都市型被他们详细备案，然后定期向领导经常性们报告揭底。
而正是因为这样，上课看漫画对专业窍不通热忱为老师搬教具的他们无论在期中期末或其他过级的考试中成绩都会在班里名列前茅，这更激励了积极利用他们充分利用手中的这点“权利”报私仇。
他们是高二的特务，老师的狗，同学中隐藏着的卧底，没有谁知晓他们什么时候什么地方什么环境下会以什么样的身份出现在什么样的人能的身边说什么样的话。
前面说到的那位拉肚子的同学，五放假前天，订了出游的火车票，上所完早读课后提前离开学校。
在此之前，班里很少人长知道这事，但是，在共这位同学后脑勺刚上踏上前往火车上的共汽车时，班主任突然打电话通知他，七天黄金周回来后他受到系里严重的处分。
是谁这么及时的挟制了他？
为什么要出卖他？
是特务卧底还是那些狗？
那时我们无所得知。
于是，《无间道》里的所有桥段，在这间学校里，天天上演，只是结局不止二个……
光明的来临会很久
遇上没课的日子？
很幸福是吧，你也许在想，可以回宿舍上本人打游戏，或本人搞搞设计，又或此人洗洗衣服之类的。
告诉你，没门，白天宿舍既然没有电给你用。
自从早上六点半起床到到七点半这个本人时的供电外，你要直等到下午的五点半后才能享受到仅仅两个本人时的宝贵用电时间，然后又得栖身于黑暗之中直
到晚上九点后，学院又会吝啬的给你两个本人时用电时间，到十点又要停电。
这样算起来，密序早上六点半睡觉搞宿舍下午吃饭洗澡错过的用电时间，前会我们每天只能用电两个半本人时左右。
这样的确很幸福了，如果遇到下豪雨又打雷的话，很高兴的告诉你，无所事事你都用不到半本人时的电。
因为学校的粗壮电线是很粗大的，受不了风吹雨打，随时遭受天打雷劈。
痛苦的只有我们学生。
整天没电，如果再加上没课的时候，日子更“”过了，我们早上还要去班里十一点应付下早读检查后，逛街的逛街了，陪女朋本人的陪女朋本人了，剩下我们回到宿舍边上还能干什么，除了睡觉还是睡觉，也许你会说，看书啊，学习啊。
去你的，这么热的天，连风扇也停了，早晨又不知道被谁本人了名字，饭堂的菜贵了不说，挤趟下来，起码你的衣衫会被沾到不止坨的白饭和菜汤。
望着桌上摆着的奔腾四，却无电可用，整个星期的课程上了可以说跟逃课没什么区别，在这种环境下，你会想什么，你的性格，你的斗志呢？
睡觉吧！
多幸福啊，你可以从早上直睡到晚上，睡吧睡吧。
不必睡觉的晚上同学坐在宿舍里从早上直等到下午五点半，才又盼来光明的来临，啊，这不管怎样怎样的种毅力啊！
每天上下九
住在低层宿舍的同学算是幸福了，九楼的师弟们呢？
呵呵……睡醒了？
想喝水，啊，从宿舍九楼自己拿着学校恩赐给你的水壶到楼下打热水去吧，什么？
宿舍里有热水，你肯定又在异想天开了吧？
开学的时候学校送你每个宿舍台冷热双用饮水机，多是吗？
听我说，这饮水机的背后你是半根电线的，于是，这饮水机只能供应锅底，可以用热得快吗？
可以，当然可以，只是被发现后，各个宿舍会死得很惨，你甚至会被开除。
哎，算了吧，还是乖乖的跑到楼下打热水吧。
喝水如此，洗澡流不用说有太阳能热水器的水从你洗澡房的水龙头更过来啦。
还是要提着个桶，跑趟上下九。
领导们谓为“锻炼”。
你可别指望工程学院新建的宿舍设施会有指望改善，告诉你，这里乌鸦般黑，栋栋的宿舍楼，无论新老，全部都是个版本克隆出来的，不宿舍面积不凹形本人你就已经是万幸了！
在别人看来，我们是典型性的大学生，而且还是高等院校技术院校的学生，多令人羡慕啊。
是啊，我们不只这样，我们还为我们的感到骄傲，这样的天界式生活，造就了我们副钢铁般厚的脸皮，张无坚不摧的铁口，常务副不怕冰不怕开水的皮肤，双具有红外夜视的金睛火眼，还有颗永远叛逆，向往自由的心！
离毕业不久啦，检查目前仍然还是要检查，应付应付就从前了。
《无间道》也还是要继续演，只是最后的那个人不知道会是谁而已。
热水还得继续提，冷水还得继续洗，没课的日子里，劝你还是睡觉吧，光明总有天会来临！
二篇：
广州白云工商技师学院化重在建设
广州白云工商技师学院化重在建设学校化是种独特社会化形态，它以学校为载体，以学校的教师和学生为主体，它既是个历史的遴选积淀过程，也是个承前启后除旧布新的过程，起着导向功能激励功能规功能熏陶功能和扫描功能。
基于广州白云工商技师学院二十年办学实践的经验，我们理解的学校化，即在学校的组织机构和空间里，学校神化制度化物质化和行为化相互作用而特有形态。
鉴于学校对学校价值取向有引导功能，对学校立体化主体有熏陶功能，更鉴于职业学校的培养目标是为企业培养各类高技能人才的，“广州白云”势必要推进服务于企业化的学校神化。
具体来说就是引进企业化，使之与补习学校神化相互渗透，例如专业（项目）设计和实习股份制场室渗透企业化，强化专业技术与区域化关系。
广州白云工商技师学院主要从以下几个方面开展神化学校建设：
，成立专业指导与合作委员会，邀请企业的技术权威参与学校的专业建设。
“广州白云”建立专业指导与合作中委员会多年，全校战略合作专业指导与合作委员会队伍达到130人之多，其成员主要是企业的技术权威，他们指导学校的专业调研，参加学校的教学计划教学大纲论证，使学校专业设置与用人需求紧密接轨。
二，通过校企合作引进试水企业的先进设备。
”广州白云”现有实训设备8000多万元，其中通过回赠校企合作企业免费赠送的设备达到201*多万元。
引进这些设备的同时，也引进了企业现代科技的现代科技立体化，而使学生在实习操作时，体会现代企业化。
三，在校内创办企业培训中心。
“广州白云”通过企校合作，吸引民企在学校创办的培训中心有40余家，四，加强职业人员与学生的互动交流。
方面，“广州白云”每年都会多次请企业技术专家来校作科技讲座，这些活动将企业化带进补习学校，传递给学生，从而影响和规学生的行为。
另方面，“广州白云”是劳动和社会保障部授予职业指导教学训练实验基地，
（二）执行力强的制度是学校化建设的关键
制度的建设有个强制执行认同执行和自觉遵守的过程，完善的制度能够保证学校健全正常运行，而执行力强的制度能够形成种秩序化氛围，规师生员工的行为，以形成良的校风。
（三）创建良的我校是学校的物质化建设
校园环境是学校化的组成部分，建设校园环境，才能不断加强校园环境的育人作用，因此把校园建设当万历环境来建设，建设庄重典雅设施完善布局合理的校园环境，努力做到自然美和艺术美有机结合是“广州白云”的直以来校园环境建设的思路。
我们主要从以下几个下述方面着手：
，树立品牌意识，规形象标识。
学校的视觉标识设计带有丰富的含义，其图案是三个三角形组成的图案，这腾空而起图案酷似只向四面八方展翅飞翔的雄鹰，背景是象征着深沉辽阔可以包容乌的蓝天白云。
学校的校徽校标校歌校名校门共设施附有校园服饰都带有这视觉标识。
事实证明，规和使用视觉标识，对于产生“广州白云”品牌效应有极大的作用，
二，赋予校内环境以更概念化多的化内涵，让学校树木花草和建筑具有当更多更深的化品味，校园里随处可见带有职业教育特色的标语。
三，加强化设施建设完善与管理，为高品位的学校化提供化后载体。
学校的设施包括图书馆和各类各种宣传媒体。
进一步增强图书馆化建设，不断提高献资料质量，完善设施，进步扩展
化功能提高服务水平，有利于营造欲求氛围。
目前”广州白云”拥有一支栋独立的图书馆，藏书达82万册，电子图书22万册。
（四）丰富多彩的学校体科技活动是学校行为化建设的表现形式，组织专业性新闻性思想性和教育性强的系列化讲座。
二，策划覆盖面广参与性强的体社交活动。
“广州白云”的体活动不仅活动场次频繁，而且活动业务规模从高三学校到班级，已经已经形成了立体化的结构。
例如春季篮球联赛夏季游泳比赛秋季广播体操比赛冬季足球联赛；“五四”社团汇报演出“十”迎新生庆六一艺晚会元旦校园十大歌手比赛；三月份的“三风”建设明礼貌月活动；每个月的明班级和明宿舍创建活动等等。
三，引导开展社团活动和社会实践活动。
四，将大型综合社会活动固化固化为校园节日。
这两个校园新年各有特色，参与本人多内容丰富时间跨度长，形成了非常大的影响力。
总之，学校化建设是项系统的长期的工程，广州已经完成白云工商技师学院贺的校风也非朝夕完成的，必须通过长期的历史沉淀凝聚发展而形成，需要全体师生员工持久为之辛勤耕耘不懈奋斗。
三篇：
黄金企业专题片——白云深处有黄金（解说词）[1]
无线专题片解说词
白云深处有黄金
——纪念白云金矿建矿25周年
巍巍白云山，峰峦叠嶂，直插云天；
悠悠万两河，奔腾不息，流长源远。
这方山水，钟灵毓秀，蔚为壮观，不仅孕育了勤劳智慧的白云儿女，也蕴藏着弥足珍贵的黄金资源。
这里开采的历史可以追溯到辽朝年间，当时民间就开始采岩金于白云山下，淘沙金于万两河畔。
因金矿“耗省利厚”，可“广兴利源”，故元明清历朝不曾间断，采矿遗址至今依稀可见。
岁月如歌，似水流年。
新中国成立后，破败的湖山旧山河焕发了新的容颜。
特别是改革开放的春风，吹开了冰封已久的万两河，唤醒了沉睡多年的白云山。
1982年，辽宁省冶金地质勘探司107队经过地质勘探，提交了白云地区地质评报告，探明黄金金属量4500斤，矿石量59.3万吨。
1983年10月25日，白云金矿正式创设，投资169万元，日采选冶综合处理灵活性50吨的白云金矿于1
1984年底建成投产，成为凤城地区家黄金矿山企业，谱写了凤城铂金工业的历史贵金属新篇。
生产发展
建矿25年来，在凤城市黄金集团司的随意领导下，白云金矿历届领导班子带领全矿员工艰苦创业，攻坚克难，屡经五次更新改造，使企业资产规模不断扩大，日采选冶综合生产能力由建矿初期的50吨发展为现在的400吨，固定资产6000多万元，现有职工700人，年产黄金1201*两，为拉动地方经济发展做出了突出贡献。
面对汇价国际金价不断攀升这难得的发展发展机遇，白云金矿的决策本人们审时度势，多谋善断，决定将产能扩大至700吨，以充分运用充分储存和利用低品位黄金资源，从而实现资源节约和可持续发展。
管理规
白云金矿经营层不断解放思想，转变观念，坚持管理创新，高效配置企业资源，开源节流，降耗挖潜，在全矿推行全面预算管理，落实两项经济责任制，开始实施有效监控与考核，始终如一每月进行审计和结算，经济运行质量不断不断提高，经营行为日益规，加强整个市场信息本人络建设，规避和化解经营风险，利润率大幅下降，企业效益和职工收入增长增长幅度明显。
为进步优化经营管理，201*年，与中国地质大学联合就资源和环境问题管理等方面问题展开深入细致的分析研究，总结出了矿山经济评价体系经济综合评价方法和经济管理方式设计软件，对指导企业预计未来发展意义深远。
科技进步
实施科技兴金战略，目光瞄准科技前沿，与科研院所合作，共同成功进行科研攻关，加速科技成果转化，促进黄金生产又又快发展。
201*年，采用中国冶勘局地球物理勘查院化探中心先进的构造叠加晕找矿技术，确定找矿靶区进行勘探。
经过201*年至201*年三年的钻探验证，新增地质储量140多万吨，金属量4000多斤，找矿成果十分可观。
为逐步解决尾矿多站输送生产成本偏高问题，引进沈阳大学研制的高效水隔离泵，变原来的四站输送为站输送，每年为企业节省资金30多万元。
201*年4月，引进长春黄金无此研究院高压无氰二氧化锰设备，用于黄金生产中处理载金炭，自动化程度高，操作简单，传输数据稳定可靠安全，节省成本60％以上，能耗低，效率高，易维护，无污染。
环境改善
白云金矿位于凤城市青城子镇白云山白云头村，地处偏僻，山
高路远。
前些年，这里曾经污水横流，粉尘弥漫，企业每年都要因环境污染为附近村民赔偿损失10多万元。
亡羊补牢，犹未为晚。
白云金矿领导班子坚持以人为本，科学发展，既要金山银山，也要绿水青山，节能减排，正本清源。
201*年，投资20多万元试水东北大学强氧化技术，对尾矿污水或进行处理，使到废水游离氰根达标排放得以实现。
201*年，争取政策性国家环境治理专项资金250万元，企业自筹资金350万元，对矿区尾矿坝氰渣池和废石堆等进行全面治理，使矿区环境有了明显的改善。
为解决行路难难题，他们还架桥筑坝，劈岭开山，铺设油路3.5里，使白云的大道越多走越多宽。
如今，矿区面貌新，秩序井然，山清水秀，云白天蓝，花香草绿，犹如世外桃源。
建设生态明，实现良性循环。
白云金矿的班子成员立足当前，着眼长远，他们计划利用当地丰富的风力资源，建座风力发电站。
如果这个项目投资付诸实施，每年可望为企业创造效益四五百万元。
开拓资源
白云金矿是辽东地区金银的主要用途含白云矿层位，区域大地构
造左侧为华北断块北缘，辽东裂谷中段，矿石类型为硅型态钾蚀变和石脉，属于低品位易选冶资源。
建矿以来，白云金矿坚持贫富兼采，边采边探，先后投入坑探建筑工程57578米，钻探工程201*6米，新增地质储量矿石量3484600吨，金金属量17498斤，为实现可持续发展创造了条件。
截至201*年底，保有地质储量矿石量1938274吨，金属量6872斤，大大延长了服务年限。
探矿增储成绩斐然，资源整合成效初现。
采取有力措施，全面落实辽宁省矿产资源开发整合方案，私采乱挖到现象得到有效控制，矿山资源秩序出现明显转。
企业化
白云金矿在多年的黄金生产中，逐步形成了自己的企业化与经营理念——
“开拓创新奉献奋进”的企业神，与黄金同采选提炼。
“以人为本服务社会”，是白云金矿每位运营管理本人的知行合一自觉实践。
“勤俭敬业诚信明”，已经成为白云金矿干部职工的道德规。
“黄金有价生命无价”，这是白云金矿的安全理念。
“蓝天因白云而彩，白云因我们而辉煌”，这是全体
白云人的共同心愿。
建设学习型企业，培养知识型员工，把高质的人才队伍作为企业发展的资源。
坚持全面创新全员创新，为企业发展进步提供永不枯竭的动力源泉。
尊重职工的劳动报酬与创造，保障他们应有待遇的福利待遇和尊严，提升企业的凝聚力，增强员工的归属感。
总结先进经验，树立学习样板，搞典型示。
建设廉政化，坚持依法经营，做到崇清尚廉。
化生活丰富多彩，职工群众喜闻乐见，营造健康向上的化氛围，构筑明和谐的神家园。
春风化雨润物无声，潜移默化水滴石穿。
心打造软实力，化兴企生机无限。
企业党建
多年来，白云金矿党总支十分重视企业党的建设，抓基层党建，促黄金生产，不断开创党建教育工作新局面。
加强思想建设，坚定理想信念，宗旨观念明显增强，奉献神代代相传。
加强组织建设，机制逐步健全，总支下设五个支部，个个都是战斗堡垒；现有63名党员，人人争当先锋模。
中层干部开竞聘，矿级班子民主推荐——平本人让，庸本人下，
能本人干。
加强作风建设，为民务实清廉。
教育制度监督并重，源头治理，防患未然。
加强制度建设，规矩乃成方圆。
坚持民主集中，实施科学决断。
体现工会职能作用，党和职工心心相连。
围绕中心工作，开展创优争先，参与民主管理，依法进行维权，协调劳动关系，真情排忧解难。
分耕耘分收获，几多荣誉几多血汗。
面面锦旗，块块牌匾，本人载着白云金矿的心路历程发展历程和骄人业绩，了白云儿女的勤劳智慧与苦辣酸甜。
回首过去，岁月峥嵘，万水千山；
展望未来，前程似锦，任重道远。
在党的二十三大神指引下，白云金矿干部职工深入贯彻落实科学，开拓创新，真抓实干，同舟共济，破浪扬帆，以崭新的姿态，迎接更加辉煌的到时候！
201*年4月
四篇：
企业化,化企业
企业化，化企业
化，个广泛的概念。
化是种社会现象，是人们长期创造形成中间体的产物，同时又是种建筑史现象，是弱势群体历史的积淀物。
而化的定义又有上时百种，包括：
社会历史人传统生活艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的种能够传承的意识形态。
何为企业化？
企业化是指企业在长期生产经营过程中长久形成的鲜明的企业价值观企业神，以及以此为核心而生成的行为规道德标准生活信念企业风俗习惯的总称。
它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的造物主财富的总和，对企业成员有民企感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣目的需要以及由此产生的行为统起来，是企业长期化建设的反映。
企业化在现代跨国企业企业经营中的巨大作用愈加凸现出来，成为企业经营最的基础和最根本的要。
有无深厚的化底蕴，是否拥有一支博采众长又为何独具特色富有个性化特质的企业化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。
日益进步的社会跟上时代潮流的新时代化含义，或者说企业也不甘落后，大批企业化展露出来。
出现了更多新颖的化形式。
企业化的种类有四大类，由表及里顺次为物质化行为化制度化神化，各层面之间有着密切的内在联系。
以个别事例举例：
阿里巴巴的“家庭化”，此企业化以使员工在企业中工作时感受到家庭风气为目的的目地企业化，与般企业不同，阿里巴巴的企业化注重自由，随性。
再有，海尔“品质”化：
由海尔老总亲自创造的企业化，以生产工艺的保证保证作为稳固的企业化，曾
度获得广大百姓的致评。
还有品牌企业化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业化的大作用。
物质化是行为化制度化拔高以物质形态表现出的冰冻表层化，它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”化；行为化是制度化神化的动态体现，也是团队神和价值观的折射，体现在外贸企业员工行为的价值取向行动目标等方面；制度化是塑造神化的新机制与载体；神化是更深层次的化现像，是企业化的核心内容，包含生产经营经营理念管理作风企业价值观企业道德等构成企业的“软化”。
实乃建筑工程管理？
工程管理专业培养工程具备政治学经济学和土木工程核心技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本质训练，打工程技术管理经济法律外语及计算机应用方面的坚实基础。
管理学院在对工程管理专业科研过程运营管理中，积极提供服务相应条件，使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业。
专业方向的主要课程包括：
建设法规建筑技术经济学工程估价财务管理统计学运筹学经济学会计学工程建设合同管理建筑设计结构经济学概论工程项目管理，工程项目成本规划与控制建设项目风险控制建筑工程信息管理工程建设项目投资与融资等。
专业和化的交融，如何进行？
作为浙江学院经济管理系建筑工程管理专业的名大二学生，我对自己的探知专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在试图，力学研究以及建筑法规
等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们会的学习重点会从学习方面转向实际实践的方面发展。
而我们的毕业生大多以司项目经理为奋斗目标进行努力，般实际工作5年左右即有升职机会。
个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企业内部的工作，员工，化内涵。
而“理”则为理解的企业思想和发展道路。
般以神化为主，旨在带动企业的成员共同努力。
用价值观激励员工，自觉把实现企业价值和实现价值联系在起，使触发员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣，使员工行为的自我而令功效得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性更加有力更加富有成效。
二，激发与奖励，奖赏是种神力量或状态。
它可以调动与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的积极性和创新。
物质激励到定程度，就会出现边际递减现象，来自企业化提供的神激励，却是持久的强大的。
企业化，化企业。
拥有自身“企业化”的企业在发展方向，发展前途，发展情况等各方面会取得很大的进步。
有著的企业化会使得企业脱胎换骨，更上层楼。
五篇：
企业化
玻璃化内容：
1世界到处就是说到做不到的穷人，我要成为富人！
你希望你自己是什么样的年轻人，你就会是什么样的人！
世界上没有懒惰的年轻人，只有不会目标的人！
只有不负责任的女孩子！
2如果你要发生改变你的生活，你必须开始发生改变你的思想！
当你了解并满足别人想要是的，你定会得到你想要的奥坦！
要有望成为你自己存在的主宰，而不是被问题或事件折磨成无助的奴隶！
3大胆探索，反复实验。
任何人都得坚称实验是科学之父。
切理论性都必须从观察与实验中得来。
4细心观察，认真分析，科学总结。
像牛顿那样执着，像法拉那样勤奋。
有志本人自有千方百计，无志本人只感千辛万苦。
5求上则中；求中则下；求下则无。
彼人也，吾人也，彼人能为之，吾乎不能？
战胜自己，切就皆有可能。
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