初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案.docx
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初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案
初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案
第二章劳动合同和社会保险法律制度
一、单项选择题
1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】B
2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下
【答案】C
3.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。
李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（）。
A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资
B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资
C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除
D.如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元
【答案】B
【解析】
（1）选项AB：
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;
（2）选项CD：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】B
5.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。
甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。
C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。
根据规定，王某的最低工资标准适用（）。
A.A市
B.B市
C.C市
D.D市
【答案】D
【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。
6.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。
根据规定，双方约定的试用期（）。
A.不得超过半月
B.不得超过1个月
C.不得超过2个月
D.不得超过6个月
【答案】C
【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;1年以上包括1年。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位
D.试用期包含在劳动合同期限内
【答案】C
【解析】选项C：
试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】C
9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日
B.5日
C.10日
D.30日
【答案】A
10.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【答案】B
二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（）。
A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
【答案】CD
【解析】
（1）选项A：
试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定;
（2）选项B：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
2.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【答案】ABD
【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
3.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（）。
A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
【答案】BCD
【解析】选项A：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有（）。
A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任
C.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任
D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错
【答案】BC
【解析】
（1）选项A：
约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;
（2）选项D：
如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有（）。
A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效
B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
【答案】ABCD
6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有（）。
A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算
C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算
D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
【答案】ABD
【解析】选项C：
医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并，原劳动合同失效
C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力
D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
【答案】ACD
【解析】选项B：
用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位
D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可
【答案】ABC
【解析】选项D：
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同
B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金
C.双方当事人具有平等的解除合同请求权
D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人
【答案】CD
【解析】
（1）选项A：
劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;
（2）选项B：
如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有（）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
【答案】AB
【解析】选项CD：
属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。
三、判断题
1.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。
（）
【答案】×
【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
2.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
（）
【答案】√
3.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。
（）
【答案】√
4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。
（）
【答案】×
【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
5.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（）
【答案】√
6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（）
【答案】√
7.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
（）
【答案】√
8.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。
甲公司做法不合法。
（）
【答案】×
【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。
9.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
（）
【答案】×
【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
10.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。
（）
【答案】×
【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、不定项选择题
【资料1】
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。
2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。
2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。
经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。
A.甲公司和王某必须约定试用期
B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
【答案】BC
【解析】
（1）选项A：
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;
（2）选项B：
劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;（3）选项C：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合规定;（4）选项D：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。
根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（）。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要补足3月、4月、5月的剩余部分即可。
因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500（元）。
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
【答案】BC
【解析】
（1）选项AB：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;
（2）选项CD：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【资料1】
甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。
甲公司人事部经理说：
“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。
”
甲公司人事部经理助理说：
“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。
”
经查：
张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（）。
A.不是所有的裁员都必须执行上述程序
B.所有的裁员都需要执行上述程序
C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序
D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序
【答案】AC
【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。
本案中，甲公司拥有职工300人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。
2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是（）。
A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同
B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同
C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金
D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同
【答案】AB
【解析】
（1）选项ABC：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金;
（2）选项D：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是（）。
A.张某
B.赵某
C.李某
D.刘某
【答案】BD
【解析】
（1）选项A：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;
（2）选项B：
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件;（3）选项C：
与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;（4）选项D：
不符合优先留用人员的情形。
4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。
A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B.甲公司无需向赵某支付经济补偿
C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
【答案】AC
【解析】
（1）选项A：
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
（2）选项B：
对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;（3）选项C：
用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;（4）选项D：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2”年备查。
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