四风方面存在的突出问题及主要表现新编.docx

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四风方面存在的突出问题及主要表现新编

四风方面存在的突出问题及主要表现

202x年x月x日

篇一：

四风方面存在的突出问题及主要表现

四风方面存在的突出问题及主要表现

xxxxx在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨其次批部署会议上的讲话中指出的四风方面存在的突出问题

从市县领导班子和领导干部看，有的搞形象工程、政绩工程，换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远；有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；有的拍脑袋决策、搞一言堂，容不下他人，听不得不同意见；有的不敢担当、不愿负责，当太平官、逍遥官；有的心浮气躁、跑官要官，处处拉关系、找门路、搭天线；有的组织观念淡薄、纪律松弛，信口开河、口无遮拦；有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲；有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最终是自己受用；有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私、弄权贪腐，巧立名目敛财牟利，等等。

从市县直属单位看，有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至任凭离开工作岗位外出溜达消遣；有的作风漂移、落实不力，工作底数不清、基层状况不明，唱功好、做功差；有的服务不主动，不作为、慢作为，只求过得去、不求过得

硬；有的工作中梗阻，对上级交办的任务找客观缘由顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，等等。

从执法监管部门和窗口单位、服务行业看，有的门难进、脸难看、事难办，口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾，尤其是一般群众办事难上加难；有的吃拿卡要、雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包；有的懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严峻；有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送、借权营生；有的执法不公，搞选择性执法、任凭性执法，办关系案、人情案、金钱案，等等。

从乡镇、街道和村、社区等其他基层组织看，有的不关怀群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，遇到冲突绕道走；有的落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好；有的工作不认真，在位不在岗，每天走读，有事找不着人，领导职责空置；有的弄虚作假、欺上瞒下，哄骗上级、糊弄群众；有的方法简洁粗暴，对待群众态度恶劣、任凭训斥，通不通三分钟、再不通龙卷风；有的脆弱涣散，服务群众意识和力量不强，办事不公；有的侵害群众利益，克扣群众财务，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账，等等。

二、夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨其次批部署会议上的讲话中指出的四风方面存在

的突出问题

一是急功近利，有时有好大喜功的现象。

有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。

有的干部急于在自己的任期内出成果，重显绩不重潜绩，不顾环境承载力量，把高污染高耗能企业当个宝，GDP上去了却丢了绿水青山。

有的干部唱功好，做功差，把预备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。

二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。

有的地方对XX和省委的政策，合意的执行，不合意的就偷工减料，搞上有政策，下有对策。

有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。

有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜爱打听和传播小道消息。

有的干部对XX八项规定搞偷梁换柱，将吃喝消遣从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。

三是高高在上、衙门作风。

有的机关化作风严峻，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。

有的成天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。

有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。

有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚意和急躁。

四是与民争利、办事不公。

有的干部利用手中的审批权、资金支配权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里

吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞你敬我一尺，我敬你一丈的利益交换、利益均沾。

有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵害群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上消灭不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。

五是不敢担当、不思进取。

有的干部不敢坚持原则，奉行好人主义，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的好好先生。

有的干部不愿到冲突多、问题大、条件差的地方工作，遇到拆违、环保、平安生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。

有的干部不敢碰硬，怕担责任，推动重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买平安，搞无原则的退让，四平八稳当太平官。

有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生二线心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，做一天和尚撞一天钟。

六是揽权诿责、揽功诿过。

有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。

现在很多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村服务中心挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。

七是贪图享乐、铺张铺张。

在XX和省委制度规定的高压态势下，这方面的状况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的状况。

有的干部习惯性地把享乐当

成功劳红利、看作辛苦溢价，认为吃点喝点享受点不算什么，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠发达地区的三公经费比发达地区还高。

有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。

有些干部对酒局牌局很有爱好，有的甚至参与赌博，影响很不好。

篇二：

转载：

四风方面存在的突出问题及主要表现

四风方面存在的突出问题及主要表现

一、xxxxx在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨其次批部署会议上的讲话中指出的四风方面存在的突出问题从市县领导班子和领导干部看，有的搞形象工程、政绩工程，换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远；有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；有的拍脑袋决策、搞一言堂，容不下他人，听不得不同意见；有的不敢担当、不愿负责，当太平官、逍遥官；有的心浮气躁、跑官要官，处处拉关系、找门路、搭天线；有的组织观念淡薄、纪律松弛，信口开河、口无遮拦；有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲；有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最终是自己受用；有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私、弄权贪腐，巧立名目敛财牟利，等等。

从市县直属单位看，有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至任凭离开工作岗位外出溜达消遣；有的作风漂移、落实不力，工作底数不清、基层状况不明，唱功好、做功差；有的服务不主动，不作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬；有的工作中梗阻，对上级交办的任务找客观缘由顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，等等。

从执法监管部门和窗口单位、服务行业看，有的门难进、脸难看、事难办，口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾，尤其是一般群众办事难上加难；有的吃拿卡要、雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包；有的懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严峻；有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送、借权营生；有的执法不公，搞选择性执法、任凭性执法，办关系案、人情案、金钱案，等等。

从乡镇、街道和村、社区等其他基层组织看，有的不关怀群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，遇到冲突绕道走；有的落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好；有的工作不认真，在位不在岗，每天走读，有事找不着人，领导职责空置；有的弄虚作假、欺上瞒下，哄骗上级、糊弄群众；有的方法简洁粗暴，对待群众态度恶劣、任凭训斥，通不通三分钟、再不通龙卷风；有的脆弱涣散，服务群众意识和力量不强，办事不公；有的侵害群众利益，克扣群众财务，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账，等等

二、夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨其次批部署会议上的讲话中指出的四风方面存在的突出问题

一是急功近利，有时有好大喜功的现象。

有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。

有的干部急于在自己的任期内出成果，重显绩不重潜绩，不顾环境承载力量，把高污染高耗能企业当个宝，GDP上去了却丢了绿水青山。

有的干部唱功好，做功差，把预备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。

二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。

有的地方对XX和省委的政策，合意的执行，不合意的就偷工减料，搞上有政策，下有对策。

有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。

有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜爱打听和传播小道消息。

有的干部对XX八项规定搞偷梁换柱，将吃喝消遣从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。

三是高高在上、衙门作风。

有的机关化作风严峻，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。

有的成天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。

有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。

有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚意和急躁。

四是与民争利、办事不公。

有的干部利用手中的审批权、资金支配权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞你敬我一尺，我敬你一丈的利益交换、利益均沾。

有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵害群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上消灭不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。

五是不敢担当、不思进取。

有的干部不敢坚持原则，奉行好人主义，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的好好先生。

有的干部不愿到冲突多、问题大、条件差的地方工作，遇到拆违、环保、平安生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。

有的干部不敢碰硬，怕担责任，推动重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买平安，搞无原则的退让，四平八稳当太平官。

有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生二线心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，做一天和尚撞一天钟。

六是揽权诿责、揽功诿过。

有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。

现在很多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村服务中心挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。

七是贪图享乐、铺张铺张。

在XX和省委制度规定的高压态势下，这方面的状况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的状况。

有的干部习惯性地把享乐当成功劳红利、看作辛苦溢价，认为吃点喝点享受点不算什么，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠发达地区的三公经费比发达地区还高。

有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。

有些干部对酒局牌局很有爱好，有的甚至参与赌博，影响很不好。

三、XX群众路线教育实践活动办公室撰写的各省区市党委常委班子及成员对比检查材料中查找的四风方面比较集中的问题

（一）形式主义方面

1、文山会海。

习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严峻，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，上下一般粗，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。

2、抓工作落实不够。

习惯于当甩手掌柜、做二传手，抓落实一阵风；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不留意会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出冲突和问题长期得不到解决。

3、调查争辩流于形式。

习惯于被调研，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先支配，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的门面和窗口多、看后院和角落少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深化实际少，凭经验作决策、办事情。

4、政绩观存在偏差。

对转型进展谈起来格外拥护，做起来不坚决；对进展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法订正不够准时有力；留意表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞政绩工程、面子工程；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快进展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

5、评比表彰过多过滥。

推动工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于留意看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字玩耍；对硬件建设考核多、对软实力考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；一票拒绝项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效把握。

6、学用脱节。

学用两张皮，没有真正做到理论联系实际，不擅长运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深化思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性生疏不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。

（二）官僚主义方面

1、对干部队伍缺乏严格管理。

用人导向不鲜亮，考核、推举、测评等程序没有很好体现鼓舞干事创业；日常下功夫深化了解干部不够，特殊是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的状况缺乏有效手段；干部考察简洁失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培育选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的状况照旧存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深化的地方，存在好人主义倾向；衙门作风照旧存在，勤勤恳恳的官僚主义、客客气气的官僚主义较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日长久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设一岗双责虽然重视，但具体举措有限、方法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。

2、联系群众不够深化。

群众观念有些淡薄，深化群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够准时；平常接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众沟通的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够准时全面；对做好新形势下群众工作的规律性生疏有待于深化，做群众工作的力量和水平有待于提高。

3、解决群众实际困难不够。

对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解冲突较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；进展中留意抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留

在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性大事；对群众反映的一些突出问题，准时争辩、严峻查处或组织专项整治做得不够。

4、主动服务挂念基层不够。

作决策、定政策脱离实际，超越基层承受力量；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平常交任务、提要求多，教方法、挂念解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批判多，主动担当责任少、查找自身缘由少，使下面感到缺乏理解和关怀；工作上有急躁心情，批判同志不留意方式方法，伤了同志们的感情。

5、科学民主决策不够。

决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事支配，乐观主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查争辩、决策中民主争辩、决策后考核和责任追究的配套连接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规章办事的问题，制度支配没准时跟上，监督查处不力。

6、调研不深化。

调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性状况较多，沉下心来与基层干部群众一起争辩问题和措施少；围绕解决经济社会进展中的热点焦点难点问题深化调研不够；有调查少争辩，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的掩盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远进展的深层次问题争辩得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学进展的对策措施。

（三）享乐主义方面

1、艰苦奋斗精神弱了。

随着经济进展、财务增加和生活水平提高，厉行节省、反对铺张的意识淡薄了；一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，遗忘了与百姓有盐同咸、无盐同淡的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不情愿与老百姓们打成一片、一块苦、一块干；怕吃苦，不情愿深化艰苦边远地区，不情愿去转型较慢的地方；到困难企业事业单位、到贫困落后地区、到老百姓中准时解决困难问题不多。

2、追求享受、计较待遇。

随着职务的提升、岗位的变化，有的开头讲究工作和生活待遇；默许、认可一些特殊照看，对实际存在的特权现象习以为常，对超出规定的生活待遇安之若素；过于关怀个人待遇，遇事先考虑对个人荣辱升迁是否有影响；一味看重职级待遇，住房用车等只向高标准看齐，不与条件差的比较、甚至对出入高档场所习以为常；把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、贡献很大，条件稍差一点就有意见；生活上跟企业家比，不与一般群众比，思想上放松了要求。

3、推动改革力度和攻坚克难士气不够。

主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有多一事不如少一事、宁可少做、不能做错的思想；存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和冲突多的地方去，遇到困难就躲、遇到冲突就推；不敢担当、敷衍塞责，遇到困难围着走，遇到问题往上交，不敢当主攻手。

4、安于现状、不思进取。

盲目乐观，缺乏掉队落伍的紧迫感，简洁满足、自我沉醉、安于现状；看成果多、看差距少，不能正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多；抱有船

到码头车到站的思想，存在进展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的倾向；精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深化争辩问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过；干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新状况。

（四）铺张之风方面

1、超标准接待。

存在官本位思想，认为吃喝款待搞点特殊也无所谓，对超规格接待，认为是商定俗成，心安理得接受；参与活动喜爱大场面，接待宴请喜爱高规格、上档次；公务接待标准仍旧较高，对转到内部食堂的超规格宴请行为制止不力，认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，把大量的时间和精力耗费在迎来送往上；认为经济条件好了，应当享受一下，大手大脚，三公经费多年来居高不下；基层单位公务接待不堪重负，接待人员一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象并不鲜见；下基层遇到超标准接待，客随主便，嘴上批判几句，抹不开情面严峻拒绝和制止；对一些国际会议、大型活动以及场馆建设、接待标准等把关不严，实行的有针对性举措不多。

2、公务用车、办公用房超标。

在不同单位配有办公室，有的还配有休息室、接待室等，闲置较多；对办公用房、车辆配备、生活待遇超标、使用军牌车等问题，认为是工作需要，心安理得地接受；借用、调用、换用、占用所属单位公务用车的现象照旧严峻；超标准、超编制配备公务用车，公车私用现象比较普遍；占有多套福利性住房，退下来后不按规定腾退公寓周转房；占有多处办公用房，工作调动或退休后原单位的办公室不退；配备越野车缺乏统一标准和制度规范，违规、超标准配车问题比较突出，特殊是一些贫困的边远地区越野车购置过多过滥；有的省领导退休后，除正常配车外，还长期占用一辆越野车；在办公用房、用车等待遇方面，标准不明确，执行有关规定没有动真碰硬，订正也不够有力。

3、公款赠送礼品、收受特产。

存在公款吃喝，用公款赠送土特产、纪念品和其他礼品的状况；逢年过节接受基层或者干部送的土特产品，下基层调研或参与会议时，接受纪念品；对省直单位多年来存在的逢年过节接受会员卡、商业预付卡的问题，睁一只眼闭一只眼；教育、医疗等领域收红包礼金的不正之风照旧严峻；公私界限不清，存在把公款用于装修住房、请客送礼等个人消费和私人交往的现象，对此管理、整治还不到位；馈赠礼品的规定不明确、管理不严格。

4、出国出境考察多。

存在照看性支配公费出国（境）问题，甚至对一年出国（境）多次的也没有制止，其中不乏借出国（境）考察的名义变相旅游的现象；没有实质内容的境外培训、学习考察过多，把出国（境）当作福利待遇；对于部门组团、省管以下干部出国（境）考察学习审批把关不严，人数偏多；领导干部出国（境）考察缺少统筹，讲求实效不够，花销不小；有时让企业家伴随，也支配一些非公务活动。

5、铺张铺张。

节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够；对铺张之风的危害生疏不足，工作决策中不同程度存在贪大求阔的思想；攀比仿照的思想较重，对大高楼、大广场、宽大路等也有追捧的想法和具体的表现；举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，过多地做了一些场面上的事，消灭铺张铺张；片面讲排场、摆气派、求华丽、追豪华，总想支配在大场馆、星级酒店，既要豪华装饰、赠送贵重礼品，又搞大型宴会和文艺表演；在反对奢华铺张方面态度不够坚决，措施不够得力。

6、接受吃请。

由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些人情饭，喝了一些人情酒，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平常或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通沟通工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种相互宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，打擦边球现象时有发生。

篇三：

新我省党员干部四风方面存在突出问题的主要表现

我省党员干部四风方面存在突出问题的主要表现

依据省委党的群众路线教育实践活动专题调研问卷调查、省级机关百组调研、万人问卷调研和平常下基层群众提出的意见建议，对比党员干部在作风方面突出问题的24种具体表现，我省党员干部四风方面存在的突出问题，主要表现在以下方面：

一、形式主义的主要表现

1、学风不正、知行不一。

有的不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。

有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。

有的不真学，用来装饰门面、摆摆样子，敷衍了事，浅尝