员工考勤相关管理规章制度条款.docx
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员工考勤相关管理规章制度条款
员工考勤相关管理规章制度条款
一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度
（一）工作时间:
第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条上下班时间上午8：
00---12：
00下午14：
0018：
00
（二）考勤规定：
第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
综合部统计考勤单据辅助考勤。
第二条考勤违纪处分1.迟到：
在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。
迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。
2.早退：
在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。
早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
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每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。
没有记录的，不予兑现加班费。
第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。
员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位上班的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;（三）加班管理1.定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
第三条本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
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2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
第二条员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为自愿加班。
第三条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班1天。
员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认;有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
第五条调休时间计算：
1.工作日加班按1:
1的比例折算调休时间;2.周末和国家法定节假日加班按1:
1.5的比例折算调休时间。
第六条加班补贴计算：
1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。
4.加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。
第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
五）加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。
第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。
各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。
第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
六）假期规定1.事假第一条定义：
工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假3
期。
第二条事假相关规定：
1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
未办手续擅自离岗视为旷工。
2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。
3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
4）事假期间扣除当日的出勤工资。
5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。
2.病假第一条定义：
员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
第三条员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：
00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。
3.婚假第一条定义：
员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：
男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。
第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完;第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
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4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
第三条丧假期间工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。
第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5.产假第一条定义：
女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：
1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。
女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。
5.女方生育，其丈夫可享受护理假15天。
6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天;妊娠4个月以上的产假为30天。
第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
第四条有不满一周岁婴儿的’女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。
6.计划生育假第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器节育手术3天5天（男）、15天（女）5
第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
7.工伤假第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。
第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
8.公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
第二条休假期限1.参加工作满一年不满十年，年休假5天;2.参加工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.参加工作已满20年的,年休假15天;4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条休假安排1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部6
门主管、综合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。
第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。
9.法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。
八）.请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。
第二条员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：
00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
第五条请假的核决权限天数人员一般员工（固定工）部门主管（含）以上劳务工1天（含）以下部门主管副总经理部门主管3天以内副总经理总经理副总经理4天（含）以上总经理注：
如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。
2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批后，由综合部保存并通知本人。
3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。
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4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
九）其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
十）附则本制度的解释、修改、废止权归综合部。
本制度自总经理签发之日起生效。
员工考勤相关管理规章制度条款范文二
一、总则1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：
员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：
00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：
A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
员工考勤相关管理规章制度条款范文三
第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于xxxx项目管理有限公司（以下简称公司）下属合同制所有在岗员工。
认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
的实际情况，制订本办法。
不迟到、不早退、不无故缺勤。
第二章作息时间第五条第六条率。
第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。
缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。
如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。
第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。
员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。
公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。
各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。
各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。
可以实行一个月的休假集中休息（调休）。
第四章第十条下：
法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日（半天）适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工
第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。
法定节假日期间，员工薪资照发。
公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。
第五章事假及旷工处理办法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。
事假假期不含公休假日和法定节假日。
事假半天处理;1小时以上的，按旷工半天处理;超过2小时者，按旷工一天处理。
第十五条迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。
第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准：
所扣工资额=（月固定薪资标准工作天数）当月事假天数。
员工旷工，工资扣发标准：
所扣工资额=（月固定薪资标准工作天数）当月旷工天数120%标准工作天数的规定：
公司所有员工，标准工作天数为每月26天。
如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。
经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。
一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。
第六章病假及其处理办法第二十条员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县（区）级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理：
（一）未住院者全年累计不得超过30天，超出部分按事假处理。
（二）住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。
第二十一条病休时间计算：
一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。
第二十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县（区）级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部（或人事行政部）审核，同意后方可继续休息。
第二十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期（一个月）试用后方可恢复工作。
试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。
第二十四条第二十五条扣发比例为：
1、未住院者，扣发比例为50%;员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：
终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。
所扣工资额=（月固定薪资标准工作天数）本人累计病假天数扣发比例
2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30%;其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40%;其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费1000元。
超过3个月的则停发任何薪酬。
第七章年休假及其处理办法根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：
第二十六条
（一）进公司满一年的员工，可享受年休假五天;
（二）进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。
（三）进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天;（四）进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。
（五）有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。
第二十七条第二十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。
年休假时符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假：
间计算不包括双休日和法定节假日。
前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。
第二十九条年休假的使用规定：
（一）在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。
年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年3月底前使用完毕，过期作废。
（二）员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。
（三）员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门经理以上（含）人员，由分管领导审核，总经理批准。
各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实际情况予以执行（逢项目停工时可办理员工年休假）。
（四）员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假期。
第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。
婚假、产假及其他假期处理办法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天（初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的）额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后（以结婚登记日为准）。
一年内使用，过期作废。
请婚假需员工提供结
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