服装企业考察报告.docx

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服装企业考察报告

服装企业考察报告

艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于xx年1月9日带领首批7名xx届服装设计与工程专业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。

之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。

1月21日返回学校。

现将有关如下：

一、惠州真维斯公司情况

旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。

拥有着名休闲服品牌“真维斯”。

“旭日企业”是香港交易所的上市公司。

目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。

澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。

真维斯（惠州）总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。

真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。

董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。

真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。

每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。

大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业研究会承担。

该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。

学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。

这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。

二、深圳昌兴公司情况

深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。

1月11日，我对该公司进行了考察。

该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。

该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。

录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。

与该公司签定了实习协议。

仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。

该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。

三、惠阳真美公司情况

1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。

惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。

该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从xx年2月起将陆续迁入新工业园生产。

与该厂的洽谈取得了实际性的进展：

从无意接收学生实习、就业到后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。

该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。

新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。

通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。

该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。

四、惠州富绅公司情况

1月13日，我访问了富绅公司。

此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。

富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于xx年5月迁入了新的工业园区。

约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装cad系统，西服生产线正在安装。

富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。

xx年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。

究其原因，企业和学生的说法不完全相同。

企业认为，广西工学院毕业生缺乏积极、进取精神，能力平平。

毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的办法降低成本。

离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。

专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。

由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业。

我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。

五、佛山溢达公司情况

1月17日，我对佛山市高明区的溢达公司进行了考察、访问。

佛山溢达公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂（服装部分）就有员工1万多人。

该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。

该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔。

院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。

尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍然说：

没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。

该公司录用办法也很特别，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。

专业考试时十分注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的原因。

这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。

与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：

总公司及分公司均表示，xx年的人事计划已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放弃，到时与我联系补充事宜。

xx年的人事计划可以考虑广西工学院。

今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓励考研的学生选择该公司就业。

通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司xx年10月进校选拔学生。

。

六、广东中山新金纺织时装公司情况

中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣，目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。

通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。

七、中山美丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司情况

1月18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司。

除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。

除了美丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。

沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。

以上公司均为大、中型服装企业。

尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业（业内人士称“五星级酒店”）。

中山美丽华公司希望学生投递简历和相片，根据情况录用。

该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。

利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的学生，对服装艺术设计的学生不感兴趣，认为“这些学生做不了事情”。

霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。

该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生。

霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。

中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装企业。

该公司表示愿意选拔几个学生试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。

该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。

以上公司均对应聘者的英语应用能力提出了较高要求。

除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法，顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。

·格式·民办教育·服装企业·赴外地学习

八、虎门面料市场情况

1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。

虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。

我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、cvc等面料小样。

在着名的富民布料大市场对面，另一座布料市场——虎门国际布料交易中心已经拔地而起。

广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。

九、几点建议

1、加快步伐调整专业方向和课程体系

我系xx级服装设计与工程专业的教学计划，几易其稿，但仍然感觉不足。

西纺惠州服装学院根据广东的情况，在服装设计与工程专业的教学计划中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学计划和课程体系。

在目前的情况下，建议在xx级服装设计与工程专业的教学计划中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。

课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我暂时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。

2、加大专业品牌的包装、宣传力度

我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题。

访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。

象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。

此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣传资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较，确实感到相形见拙。

如何进行包装、宣传，建议召开专门的会议研究。

3、更改系名

用人单位往往是输入“服装院校”几个关键词进行搜索。

“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索，同时也易产生混淆。

有的公司说：

“我们不要搞艺术的学生”。

有的公司说：

“艺术系怎么还有工程师？

”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。

国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业发展的作用不可小视，建议在系名中冠以“服装”两字。

4、从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资

这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师，由于毕业生缺乏企业实际运作经验，授课内容枯燥，对学生的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进教师，改善我系现有的教师结构状态，不失为一种事半功倍的办法。

有三年以上大公司运作经验的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。

5、对挂职实践的同学给予更多的关心与支持

广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。

同时，她们也感到了各方面的压力：

一是与西纺惠州服装学院ao生之间的差距，尤其是英语、专业能力的差距；二是首批准ao生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途；三是进入到一个现代服装企业后要面对许多从未接触过的领域、知识。

真维斯公司，尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和帮助，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制，相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。

建议系领导、老师们经常与她们沟通，鼓励她们在实践中成才，帮助她们消除一些心理上的障碍。

6、与广东大型服装企业建立校企联系制度

广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。

广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。

如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带学生到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。

当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍然能够把广东的知名企业请进来。

7、在学生中大力提倡回报母校意识

广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的原因就是校友提供就业信息。

我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参加工作了，让他们寄一个单位证明都非常不情愿。

我们应该在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校提供就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。

广西工学院艺术与设计系谭立平

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