湖北省公务员面试真题.docx
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湖北省公务员面试真题
2016年湖北省公务员面试真题
1、你讨厌什么样的人，为什么？
2、某高校把一个对古文造诣很深的下岗工人招为博士，问要是不拘一格招人才为什么不招为教授或研究员，你对此有什么看法？
3、上有政策，下有对策，你怎么看！
5月31日下午：
1、除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力经历。
2、孟子说：
“忧民之忧者，民必忧其忧”，你怎么看？
3、搞某个工作，99%的人支持，1%的反对，搞不下去了，你怎么办？
6月1日上午面试题
1、你是否根据自己的兴趣爱好报考的这一职位？
你的经历会为你的报考职位带来竞争力吗？
2、时下金融危机，国家在着力扩大国内需求，但出现有消费能力的人缺少消费的需求，有消费需求的人缺乏消费能力，针对此现象你有何看法？
3、当下一方面是大学生毕业找不到工作，另一方面是企业招不到合适的人才，请问针对此矛盾，你有何看法？
6月1日下午面试题
1、谈一件你最成功的事。
2、有专家说我国目前缺水的危机比金融危机更是在第一位的位置，如何理解？
3、在行政机关工作中，要规范性，但是遇到复杂问题又要有灵活性，你如何看待规范性和灵活性的关系？
6月2日上午面试题
1、你最崇拜的人是谁？
为什么？
2、从2003年的非典到今年的甲H1N1的传播，请从非传统安全因素的角度说明应该如何防范？
3、有一句格言是“即使一次不成功的尝试，也比胎死腹中的策略强。
”谈谈你对这句话的认识
6月2日下午面试题
1。
你为什么报考公务员？
你有什么优势和不足？
2。
金融危机下，农民工返乡，有人会说好，有人说不好，你怎么看？
3。
改革开放以来，中国国际地位上升，西方国家说中国应负起大国责任，你怎么看？
6月3日上午面试题
1、你平时喜欢看哪些书籍
2、家电下乡很多企业将劣质淘汰产品投入进，让农民感叹“政策好，落实难”，你怎样看待
3、现在就业难，是个突出问题，如果你现在是一个大二学生，有一个工作机会，你是选择继续读书，还是选择上班。
6月3日下午面试题
1、结合你的经历，谈谈你的优势和不足。
2、公生明，廉生威。
怎么理解？
3、一个单位因为生产环保产品，导致成本增加，怎么照顾好经济效益和环保效益怎么关系？
4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
答：
我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?
在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？
试举例说明。
答：
在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：
宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：
一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.
1、你平时喜欢看哪些书籍？
2、家电下乡很多企业将劣质淘汰产品投入进，让农民感叹“政策好，落实难”，你怎样看待？
3、现在就业难，是个突出问题，如果你现在是一个大二学生，有一个工作机会，你是选择继续读书，还是选择上班？
2009年6月2日上午湖北省公务员录用考试面试真题
1、你最崇拜的人是谁？
为什么？
2、从2003年的非典到今年的甲H1N1的传播，请从非传统安全因素的角度说明应该如何防范？
3、有一句格言是“即使一次不成功的尝试，也比胎死腹中的策略强。
”谈谈你对这句话的认识？
2009年6月2日下午湖北省公务员录用考试面试真题
1、你为什么报考公务员？
你有什么优势和不足?
2、金融危机下，农民工返乡，有人会说好，有人说不好，你怎么看?
3、改革开放以来，中国国际地位上升，西方国家说中国应负起大国责任，你怎么看？
2009年5月31日上午湖北省荆州市公务员录用考试面试真题
1、你讨厌什么样的人，为什么？
2、某高校把一个对古文造诣很深的下岗工人招为博士，要是不拘一格招人才为什么不招为教授或研究员，你对此有什么看法？
3、上有政策，下有对策，你怎么看？
2009年5月31日下午湖北省荆州市公务员录用考试面试真题
1、除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力与经历？
2、孟子说：
“忧民之忧者，民必忧其忧”，你怎么看？
3、你负责开展一项工作，99%的人支持，1%的反对，工作开展不下去了，你怎么办？
2009年6月1日上午湖北省荆州市公务员录用考试面试真题
1、你是否根据自己的兴趣爱好报考的这一职位？
你的经历会为你报考该职位带来竞争力吗？
2、时下金融危机，国家在着力扩大国内需求，但出现有消费能力的人缺少消费的需求，有消费需求的人缺乏消费能力，针对此现象你有何看法？
3、当下一方面是大学生毕业找不到工作，另一方面是企业招不到合适的人才，请问针对此矛盾，你有何看法？
2009年6月1日上午湖北随州市公务员录用考试面试真题
1、你是否根据自己的兴趣爱好报考的这一职位？
你的经历会为你的报考职位带来竞争力吗？
2、时下金融危机，国家在着力扩大国内需求，但出现有消费能力的人缺少消费的需求，有消费需求的人缺乏消费能力，针对此现象你有何看法？
3、当下一方面是大学生，研究生找不到工作，另一方面是企业招不到人才，请问针对此矛盾，你有何对策？
2009年6月1日上午湖北省孝感市公务员录用考试面试真题
1、你是根据你的兴趣爱好报考你的职位的吗？
你觉得你的学习和工作经历会对你的工作有什么好处呢？
（3分钟）
2、现在大学生就业难，尤其是我省，你有什么好的解决方法吗？
（5分钟）
3、现在全球金融危机，我国需要扩大内需，而有消费能力的人没有消费欲望，有消费欲望的人没消费能力，你对这个问题是怎么看的？
（4分钟）
2009年6月1日下午湖北省公务员录用考试面试真题
1、谈一件你最成功的事。
2、有专家说，我国目前缺水的危机比金融危机更是在第一位的位置，如何理解？
3、在行政机关工作中需要规范性，但是遇到复杂问题又要有灵活性，你如何看待规范性和灵活性的关系？
该文章转载自无忧考网：
湖北公务员面试真题（2009）
1、美女硕士生看厕所，对这一现象你有什么看法?
参考答题要点：
（1）研究生（论坛）作为高学历人群，从因才适用的角度出发，不应该看厕所。
考生可以围绕这个角度展开论述。
（2）工作无分高低贵贱，即使“看厕所”，也是劳动的一种方式。
过份强调“看厕所”，属于关注焦点的错位，围绕这个点，考生可以适当延展。
（3）大学生就业难，使得普遍大学生的求职要求有所下降，应该积极做好大学生的就业指导工作。
2、单位推行一项工作没到位，领导要你去做，你怎么处理?
参考答题要点：
这是一道常规题。
基本上围绕以下三个点展开即可。
（1）深入调研，找到问题所在。
（即为什么工作没到位）
（2）请教老同事，寻求合理的解决方案。
（3）形成报告向领导汇报。
点评：
这一类常规题，考生应该要比较有把握去答对。
这里注意一点，就是不能忽视调研，因为“你”原来是没有参与到这个工作中的，作为领导委派的新人，调研后再发表意见或提出相应的解决方案会比较好些。
3、单位组织表彰大会，小张作为先进代表发言，小李在会场当众指责了小张，如果你是小张，遇到这种情况怎么处理?
参考答题要点：
这是一道常规题。
基本上围绕以下四个点展开即可。
（1）保持冷静，消除场面上的尴尬气氛。
（2）另外，可以思考一下自己之前的工作是否存在不足。
因为“无风则不起浪”。
（3）会议结束之后，与小张好好地沟通。
（4）以后工作中，多反思自己工作的不足，争取同事认可。
2009年7月6日湖南怀化公务员面试题
1、现在国家提倡“新节俭主义”，但在金融危机的浪潮下，国家又鼓励消费，拉动内需，请问，这两者矛盾吗?
参考答题要点：
这是一道很有现实意义的题目，广州中宜教育的戴斌老师认为我们应该重点记忆这一类时事热点题。
对于这道题目，我们可以围绕以下两个点展开：
（1）节俭是指避免浪费。
而扩大内需，是指合理地消费。
所以两者不冲突。
这里考生可以适当举例，以论证自己观点。
（2）任何时候，要兼顾国内和国外两个大局。
国外的“金融危机”，确实波及到国内，国内做出政策调整是合理的。
2、高考在即，你所在的地区的考点在一个水库旁边，水库由于汛期到来存在一定危险，现在领导要你组织安排此次高考工作，你会怎么组织处理?
参考答题要点：
（1）联系水文部门，密切观察水位变化情况，有变化立刻汇报。
（2）请教水利水文专家，看是否存在安全隐患。
（3）如果确实不需要做变动，安抚考生情绪，保障高考的有序进行。
3、你和小刘同属于一单位公务员，平时工作中有竞争关系，一次你不经意间将你的一个非常好的建议告诉了小刘，而他却告诉了领导，领导肯定了这些建议并表扬了小刘，同事们为你愤愤不平，请问你会如何对待?
参考答题要点：
这也是一道常规题，考察人际关系的和谐处理。
（1）同事之间，应该是良性竞争，而不应是恶性竞争。
（2）建议如果对单位工作有促进作用，应该支持。
（3）工作过程中摆正心态，不应过度强调个人的成绩。
（4）安抚同事情绪，豁达处理这一问题。
1、请你谈谈对一些商家对消毒碗筷收费和不准自带酒水的看法？
【解析】：
这道题是一道针对社会问题的综合分析题，这是我们湖北省历年常考的题目。
因此，考生平时在吃饭时候也能遇到这种情况，对这种现象，我们作为一名公务员，首先就应该想到，这是无效的店堂告示，强制性收费的行为。
是合同法和民法等法律法规明文禁止的。
因此，公务员面试辅导专家彭灿认为，我们要结合国家法律法规做一些阐释。
2、政府处理了五大重大责任事故，有人说公务员是高风险职位，你的看法？
【解析】：
这是一道对公务员职位定位认知和对所报考职位的理解题目。
考查考生的报考动机，是否有为党为国家为人民服务的意识，是否有为党为国家为人民贡献和牺牲的意识。
公务员面试辅导专家彭灿认为，这几年中央政府加大了对重大责任事故的追究和惩罚力度，尤其是三鹿奶粉事件出来后，我们大力惩处了有责任的高官和负责人，对其他相关行业取到了一定的威慑作用，对保护人民利益和国家利益取到了一定的保护作用。
尤其是山西煤矿多次出事，山西省的省长也多次受到牵连，还有多位高官因为重大责任事故而引咎辞职，也有多位高官害怕去山西有煤的地方担任父母官。
他们说以前觉得地方有煤是经济好的前提，现在反而觉得有煤，觉得如坐针毡，在当地做公务员是高危行业。
这个其实从一个侧面反映我们党和国家对老百姓的利益看的越来越重，真正做到以人为本。
另一方面也反映出有的人对公务员这个职业定位和性质、宗旨不是很清楚。
3、政府信息公开条例取得良好成效，谈谈你的看法？
【解析】：
这是一道综合分析题，需要考生对我们国家的大政方针熟悉。
最近两年我们的政府在进行政府体制改革，尤其是政务信息公开，要求政府的政务信息做到公开、透明、公正、阳光。
而且国家还公布实施了《政府政务信息公开条例》，尽管条例的条款不是很多，对有些具体问题不是规制的很清楚，但是我们的政府已经很有进步了。
尤其现在对相关的办事程序和办事规程规定的很清楚，而且国家在依法治国和依法行政的大背景下，我们的政府确实在这些方面取得良好成效。
这是值得肯定的。
下午：
1、现在单位办公都是开放式办公，就是几个人在一起办公，作为一名新进的单位公务员，你如何处理单位同事间的关系？
【解析】：
这是一道人际关系协调的题目。
历年国家公务员考试和地方公务员考试中都会出此类题目。
因此，针对此题要把握一个原则，那就是要做到谦虚谨慎，尤其是做为一名新录用的公务员，对单位的人际关系，对环境，对相关的制度和程序都不是很熟悉的情况下，应该是多向领导学习，多向老同事学习，多向新同事学习。
公务员面试辅导专家彭灿认为，公务员的工作需要我们把人际关系搞好，把握人际关系的平衡。
2、据媒体报道，某些国企高管年薪动辄几十万甚至上千万，你怎么看？
【解析】：
这也是今年很多人热衷于讨论的事情。
很多的考生也看到过类似的新闻或者听到过类似的新闻。
公务员面试辅导专家彭灿认为，一方面我们要保持一个平衡的心态，不嫉妒不张狂；另一方面，要分析这种现象的原因，分析存在的合理性，或者分析其应当消除的合理性。
总之，要保持一个平常心，沉着冷静客观的分析这个现象，不要带有任何的主观感情色彩。
3、如果单位关系相处和谐，领导要发扬民主；但是要提高工作效率，领导要进行专断。
你怎么看？
【解析】：
这个题最后考官最想听到的就是考生能把题目的两者融合起来，做到既要发扬民主也要做到集中，不能只有民主没有集中，那样没有提高效率，拖延工作，也不能只有打着提高工作效率的旗号而专断，这样会形成一言堂，会形成没有民主的粗暴工作方式。
所以，公务员面试辅导专家彭灿认为，民主和集中不是矛盾的，而是在某种程度上是辩证统一的。
我们可以既做到民主也做到集中，只是先有民主后有集中。
、面试的考察手段是以谈话和观察为主
谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。
在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。
观察是面试过程中的另一个主要手段。
在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。
它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。
在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。
一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。
而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。
一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。
一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。
在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。
在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。
对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。
还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。
比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
2、面试的考察是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。
在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。
同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。
所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。
应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。
3、面试的内容具有灵活多变性
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：
1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。
例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。
在面试中对两者的回答可能就各不相同。
2、面试内容因工作岗位不同而无法固定。
不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。
因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。
3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
面试的题目一般都事先拟定，以供提问时参照。
但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么？
怎么问？
如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。
总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”（岗位）而异，灵活掌握；既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。
4、面试的对象具有单一性
面试的形式有单独面试和集体面试。
在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。
面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
5、面试的时间具有持续性
面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。
笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。
且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。
1、面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。
2、面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。
3、每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。
6、面试的交流具有直接互动性
与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。
面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。
主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。
而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。
面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
司法警察工作职责
为检察工作顺利开展提供坚强有力的警务保障，是司法警察工作的基本内容和根本要求。
我队的具体实施措施如下：
1、执行提解、押送时，法警要认真核对犯罪嫌疑人的姓名、年龄、性别及涉嫌罪名等情况，避免错提。
2、提解犯罪嫌疑人要严肃认真，执行任务时必须着装整齐，不得与他人嬉笑打闹，不得做与工作无关的其他事情。
3、在提解、押送犯罪嫌疑人过程中，要提高警惕，注意观察犯罪嫌疑人各种动态，严防脱逃、行凶、自杀和串供等情况的发生。
4、在参与人民检察院直接立案侦查的案件活动中，必须做到服从带队人员的指挥，确保检察人员和犯罪嫌疑人的安全。
搜查时，不得擅自离开搜查现场，保证搜查工作顺利进行。
5、执行传唤、拘传和协助执行其他强制措施时，要严格按照法律规定去执行。
6、协助追捕通缉逃犯时，要发扬“一不怕苦、二不怕死”的精神，不怕流血和牺牲，努力完成工作任务。
7、参与死刑临场监督活动时，一方面保证检察人员的安全，另一方面确保执行临场监督活动的顺利进行。
8、负责送达各类法律文书的法警，应当认真核对、登记，按时送达，不得故意拖延时间，不得将法律文书、卷宗带回家中和公共场所，以免丢失。
严格遵守国家和检察机关的保密规定。
9、配合检察官依法履行职责时，要保护公诉人的出庭安全。
10、负责检察机关接待群众来访场所的秩序和安全，遇突发事件发生时，一方面要及时处置，一方面与公安机关联系，尽快平息事态发展。
11、确保办案安全，积极协助做好讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音、录像工作。
12、犯罪嫌疑人发生急症时，应及时通知有关部门和人员进行抢救，并及时向院领导请示汇报。
同时，加强自身预防措施。
13、认真执行检察长交办的其他工作任务。
、
警卫法庭，维护法庭秩序；保障参与审判活动人员的安全；传唤证人、鉴定人；传递、展示证据；制止妨害审判活动的行为。
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