社保局工作计划.docx

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社保局工作计划

社保局2018年工作计划

　　20xx年要在保持企业职工工伤、医疗保险参保基本全覆盖的基础上，进一步提高企业职工养老保险、失业保险的覆盖率，实现该两项险种在20xx年基础上有明显增长。

一是坚持“人人享有”的工作标准。

完善扩面征缴任务分解、工作推进及目标考核工作方案，以“应保尽保、应缴尽缴”作为检验扩面工作的主要标准，督促全市扩面征缴工作有序开展，认真落实。

二是加大对重点企业的监察力度。

对养老保险参保率明显不足和缴费基数偏低的企业进行重点稽查，创新工作方法，依法规范;同时，对新办企业进行严格要求，实行“全员、全限种参保”的刚性参保政策，切实维护社会保障法规的严肃性。

三是多措并举优化管理服务。

强化用人单位社会保险信用约束管理制度，进一步规范企业社保行为。

对于增员较大的企业，重点给予帮助，通过绿色通道、上门指导和现场办公等方式优化服务。

　　一是配合省级统筹，抓紧养老政策调整工作。

根据《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》（粤人社发〔20xx〕268号）以及《关于进一步规范企业职工养老保险参保缴费的通知》（粤人社明电〔20xx〕21号），我市需按省的职保缴费要求做好当前城乡居民的参保缴费工作，为了让农（居）民顺利进入省级统筹，要严格按照市府批复的《农（居）民养老缴费调整方案》做好缴费标准调整工作，抓紧完成统一费率和缴费基数下限的过渡。

二是配合缴费提高，抓实规范个人缴费工作。

随着省级统筹的步伐加快，要抓紧规范村（社区）居民社会养老保险个人缴费工作，强化部门联动，督促镇街与财政、农资、维稳等部门齐抓共管，联合对社区规范个人缴费工作进行部署指导，确保该项工作按时完成。

　　根据新的《广东省职工生育保险规定》，结合我市20xx年整合医疗保险和生育保险的医疗保险体系实际情况，科学全面进行有关参保群体、费率、费基、待遇领取、流程经办等多方面的研究，尽快做好省的生育保险新政的顺利平稳落地执行。

　　一是为扩面征缴工作营造良好宣传氛围。

扩面征缴工作能否顺利推进，关键在于提高广大企业主和职工的认识和接受程度，目前，部分用人单位和劳动者对社会保险有关政策认识不全面、不到位，存在认识上的误区，结果造成了人为的阻力。

因此，宣传工作必须紧跟形势，要通过深化社保宣传工作，做好政策解释，让全社会树立起社保工作必须“法治”的底线，一方面让企业严格守法，依法为职工参保缴费，一方面要使广大企业职工明白社会保险的特点和优越性，消除不必要的疑虑，增强职工参保意识和积极性，从而营造全社会依法参保的良好氛围，让人民群众理解支持，甚至参与社保的各项工作。

二是发挥现有渠道优势，继续做好日常宣传工作。

充分利用好报纸、电视等传统媒体，进一步发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用，加强社保基础知识和具体政策的解释;完善社保网站建设，加大“东莞社保”政务微信的推送力度，发挥网络优势;结合当前扩面征缴等主要工作和社会需求，因地制宜，做分专题、分形式的灵活多样的社保“大讲堂”宣讲活动，给全市各镇街（园区）民营经济主管领导、行业协会负责人、企事业单位代表解读最新的社保政策，解释社会保障与企业发展、经济发展之间的关系等内容，推进社保政策深入人心。

最新评论宋芳军发表于XX-02-22　　区人力社保局紧紧围绕区委、区政府中心工作，自觉以党的群众路线教育实践活动为主载体，坚持以“民生为本、人才优先、创新机制、服务发展”为工作主线，以扎实开展“四大年”活动和项目化实施为推动，圆满完成年度各项任务目标。

　　XX年是贯彻落实党的十八届四中全会精神的第一年，也是“十二五”规划的收官之年，面对新形势和新任务。

明年工作总体思路是：

学习贯彻中央十八届四中全会关于依法治国的重大部署，以巩固路线教育成果，全力构建法治人社为重点，按照“党建引领、创新驱动、人才支撑、一线作为”的工作思路，创新理念，敢于担当，务实作为，继续坚持以项目化实施为抓手，扎实开展“六助六工程”，全力为拱墅民生保障事业发展贡献力量。

　　以培养与区域产业发展相契合的高技能、创新型、创业型人才队伍建设为目标，打好人才引进、技能提升、产业集聚相结合发展的组合拳。

　　强力推进“阶梯式”多层次人才培养工程。

建立健全“阶梯式”职业技能人才培养体系，夯实“基础型”职业技能人才培训教育平台，重点扶持建立3至5家职业技能培训示范基地，服务我区建筑技术、汽车养护、餐饮旅游、电子网商、养老护理等骨干企业发展;推进“骨干型”职业技能人才水平提升，牵头举办15场以上企业职工技能比武竞赛，力争辐射带动企业技能人才练兵万人次以上。

扩大“领军型”职业技能人才总量。

推动技能大师带徒制度，建立3至5家区级以上技能大师示范工作室。

通过“建、引、赛”，整合技能人才“碎片化”服务，形成项目统筹“一张网”，力争XX年全区产业高技能人才总量提升30%以上。

　　深化实施创业创新型人才引培工作。

推进区校协作，扎实推动大学生就业“孵化”基地和大学生创业群体俱乐部建设;推进实施“拱墅区大学生就业创业三年行动计划”，优化提升大学生创业园区平台，实现全区接收高校毕业生就业增长30%以上。

筹建20家区级大学生企业实训见习基地，实现实训促创业、创业促就业的倍增效应。

促动政企联合，稳步推动博士后流动工作站、院士工作站、大学生创业园、海外留学生创业园、大学生网上创业园等“五位一体”创业创新平台的沟通互联。

开通拱墅区人才服务综合平台，拓展人才政策传输渠道，提升海外人才引进效率，加大大创企业扶持帮扶。

深化实施“国千”、“省千”、“市521”人才引进计划，发挥国际人才大会拱墅分会场辐射带动效应，进一步完善风投机构、人力资源企业的发展环境，逐步探索形成具有拱墅特色的人力资源产业园建设模式，力争XX年全区人才引进总量提升30%以上。

　　加快完善“智慧人事”管理服务平台。

推进机关事业单位工作人员智能信息数据库9大模块的研发工作，进一步拓展基本信息管理模块、编制信息模块、岗位设置模块、统计分析模块四大模块，加快启动考核奖惩模块、工资福利模块、职称管理模块、培训学习模块、微信模块等剩余6大功能模块。

逐步合成一个涵盖人员结构、岗位设置、专业技术资格、人员聘任考核奖惩、工资福利等各类数据的“计量网”，具备“管理部门、用人单位、个人”三个交互功能的“体验网”，承担干部队伍学习与晋升、能力挖掘与发展的“人才供应网”，兼具日常考核管理与年终考核相统一的“激励网”，推动项目带动，技能攻坚式的“创造网”，

　　探索推行机关事业人员“日志式”绩效考核机制。

按照“从严教育、从严管理、从严监督”的要求，启动实施并推进“日志式”考核，完善机关事业工作人员日常考核评价机制。

强化机关干部队伍的绩效管理和动态监督。

人员考核坚持“定性与定量”相结合，重点把德、勤、能、绩、廉等考核目标具体量化，探索实行“日考勤、周纪实、月对账、季考评、年终测评”的全程纪实考核法。

结合机关事业单位绩效管理系列调研成果，科学研判，着力完善绩效考核管理体系。

　　坚持把政务公开作为源头治腐和政府职能转变的一项重要举措，推行阳光政务运行和窗口作风建设，进一步推进我局窗口服务绩效和形象双提升。

　　全面提升窗口政策服务“信息化”水平。

立足部门职能，整合服务资源，运用信息化手段，借助信息化平台，实现窗口政策服务“一体化”。

丰富拓展“智慧型”信息交互功能，梳理整合阳光政务网上办事平台服务资源，完善提升网上办事大厅在线交互功能。

整合业务经办QQ群、微信订阅号、服务咨询电话、电子邮箱等政策咨询与网络服务平台资源，探索建立集线上咨询与远程经办于一体，快速反馈与跟踪落实同步推进的综合性网络服务平台。

在10个街道社会保险、医疗保险窗口实现业务通过网络“远程经办”，信息查询与服务系统等“多网合并”，方便群众。

加强街道、社区工作人员业务培训，推动经办服务向街道、社区延伸。

　　全面启用“阳光管控”资金监管平台。

全面启用运行局资金管理中心，探索建立信息公开平台、数据录入平台、动态监管平台等“三大平台”，创新推出资金使用信息公开、资金违法使用投诉举报、专项资金动态追踪、资金运行状态监测、动态预警纠错、绩效考评等资金管理功能，编制社保、医保、就业等专项资金运行“电子台账”，实现数据变化及时监控，差错及时探究。

有效覆盖民生资金项目、资金用途、补助对象、补助标准、申请审批程序等情况，对人力社保专项资金实现全面、实时、动态的全程科技监管。

　　强化完善“标准化”窗口内控机制。

继续推行并倡导“五办”作风，优化窗口服务流程，提升窗口服务质量，倡导“微笑服务、亲情服务”，完善“首问责任制”、“一次性告知制”等服务制度，推进铺开“一线值班，五零服务”工作法，组织窗口服务职能科室开展技能评比和岗位练兵，鼓励干部职工积极参加省、市青年文明号创建，努力打造优质服务窗口形象。

　　学习贯彻中央十八届四中全会依法治国理念，坚持从依法行政，依法用权，建设法治政府、法治社会的角度出发，完善权力清单梳理，全面推进法治人社建设。

　　权责明晰绘制权力运行“流程图”。

进一步完善权力清单梳理，完成101项权力事项清理、细化流程、绘制权力运行图，并以电子化形式加以固化。

简化网上行政审批和便民服务事项后台审核流程、强化网上流转审批及时性和高效性。

接受群众监督，提升行政效能。

　　扎实推进机制规范建设“无遗漏”。

组织开展各项规章制度的“遗漏筛选”，对人事招聘、窗口服务、政务公开、劳动执法、编外用工等规章制度进行自查纠偏，查漏补缺，规范制度，明确职责，逐步建立一个标准的“制度范本”，全面实现“服务承诺”上墙。

　　严格实施纪检监督“全方位”。

强化局党委主体责任和局纪检组监督责任，优化完善局党委、局纪检组、科室监督员以及行风监督员四级廉政监督网络，强化制度建设及工作重点环节的“关口把控”，通过外部审计、科室互查、个人自查等方式排摸风险点，实现从源头保廉，以监督促廉。

促进纪检监察“人员提素，机制提优，监督提质”，建立动态化、全面化监督网络。

明确问题发现与查处通报机制，强化问题整改与跟踪反馈时效，创新廉政文化宣传载体，实现纪检监督机制进一步完善，严格确保机制规范“无遗漏”工程的有效、有序开展。

　　紧扣民生保障工作重点，以群众最关心的问题、最迫切的需求为导向，强化保障服务延伸，创新“零距离”便民举措。

　　做优做实服务群众“最后一百米”。

“邻家式”医保管理服务模式再提升，重点强化街道层面医保服务中心和社区医保服务网点办理效率和规范化服务水平，扩大授权范围和服务内容。

拓展病退群众“审批服务直通车”覆盖范围和上门服务内容，加快半山街道、康桥街道“五心级”退休审批上门服务试点，建立病退群众退休手续办理定期跟踪反馈协调机制;全力推动“品质退管”提升工程，至XX年底建成10个“示范型退管组织党支部”;建成20支“特色型”退管文体骨干团队;在全区率先推出100个“品质退管”服务体验点;完成培训1000名“A型（一专多能）”退管服务辅导员;制定出台退管服务评价考核规范，编制全区退管服务指导手册。

　　畅通联系服务群众“最后一公里”。

完善局党委领导班子成员联系基层站所体制机制，推行局党委领导班子联系基层“一线指导”工作法。

做强做实人社志愿者服务队伍。

完善“10+1”零距离党员志愿服务机制，强化提升现有四支党员志愿服务队伍服务能力和服务范围;创新推动人社党建“四进四诊四解”一线服务机制，通过进社区，进企业，进窗口，进站所，全方位、多层次打造人社基层党建服务品牌。

组织开展拱墅人社青年汇“1+1”志愿结对帮扶活动;继续推动人力社保进社区广场便民志愿服务活动。

　　推出劳动争议“零距离”服务组合拳。

建立劳动争议“全天候、全方位”调处机制，健全兼职仲裁员管理绩效评估机制。

完善劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制;推进劳动人事争议派出庭建设，探索筹建“五星级”法律援助中心，提升争议纠纷调解的社会效果。

外延和提升基层劳动争议调解员服务能力，加大其业务培训与本土培养力度，充分发挥司法人民调解及公安等相关部门的协同机制，全面提升基层劳动争议调解能力。

继续加快提升兼职仲裁员的服务水平和业务技能。

　　贯彻落实市委市政府“三转一争”专题活动要求，继续巩固和深化路教成果，加强整改落实长效机制建设，在服务举措上精准发力，在惠企惠民上换挡升级，打响“比学赶超、争先进位”攻坚战，推动干部队伍执行力和干事创业精气神的再提振，不断增强队伍的创新活力。

　　强化学习调研增强创新活力。

以深化提升宗旨意识和工作能力为目标，建立健全党建工作“两议一日”制度。

组织实施“全员学习方案”，开展“月课堂”活动，提高干部职工在服务群众中应对复杂问题的能力和水平。

围绕重点项目开展专题调研，深化领导干部联系基层站所制度，鼓励紧密联系基层需求和细致调研基础上的创新服务方法，创新工作理念，进一步激发广大干部的创业激情。

　　抓好问题整改提升工作活力。

严格依据《区人力社保局党委班子“四风”方面存在问题责任认领表》确定的7大类33项整改目标任务，进行整改责任再落实。

建立重点工作督查制度，设立问题整改督查组，明确责任科室、责任目标、责任人、完成时限，进行跟踪督促检查，对相关责任人、责任单位进行跟踪考核。

　　加强人才培养锻造队伍活力。

注重干部队伍“梯队式”培养，强化对6名科级和7名副科级后备干部选拔成果运用。

建立局管正、副科后备干部人才数据库，强化后备干部的教育和培养，提升其综合素质，逐步构建起科学规范的后备干部选拔、培养和管理机制。

引入后备干部考核评价机制，实施年度考核、日常考核、综合评价等，逐步培养造就一支结构合理、年轻优秀的后备干部队伍。

陈仁谦发表于XX-02-22　　XX年，我局的总体工作思路是：

紧紧围绕区委、区政府“强中心”战略，以建设人民满意社保经办部门为目标，全面深化“一门式”行政服务体系建设，拓展便民便企途径，强化社保基金监管，贯彻落实社保新政，坚持法治思维和手段治理社保经办工作，全面提升社保服务水平。

（一）贯彻落实党的群众路线教育实践活动和党的十八届四中全会精神。

根据党的群众路线教育实践活动要求，切实做好后续整改工作，尤其是确保领导干部个人整改清单的有效落实。

同时，认真学习党的十八届四中全会精神，加强法制教育，坚持以法治思维和手段治理社保经办工作。

（二）继续做好区“一门式”行政服务体系试点建设工作。

一是继续优化“一门式”服务体系的办事流程，清除系统功能问题，推进法人事项纳入“一门式”综合窗口办理，提升“一门式”行政体系的服务水平。

二是提升“一门式”服务体系社保后台的服务水平，通过优化社保后台审批流程、业务规则、系统功能以及人员配置等，提高社保后台支撑“一门式”综合窗口前台的效率和质量，组建“一门式”社保后台服务队伍，分步骤为特殊群体开通上门服务绿色通道，提升服务群众水平。

　　（三）继续做好社保卡发放工作。

XX年，我们将继续推进剩余未制卡职工、居民以及新迁入我区职工的发卡工作，进一步提高社保卡的发卡率和激活率，在市一医院基础上继续推进社保卡在定点医院自助结算，逐步实现各项社保待遇通过社保卡金融账户进行发放，逐步把社保卡的应用范围扩大到电子凭证、信息记录、就医结算等方面。

　　（四）进一步做好社保宣传工作。

配合“一门式”服务体系以及服务企业村居工作，创新社保政策的宣传途径和宣传形式，利用区、镇街、村企和行业的资源平台，不断加大到点宣传社保政策，成立专门宣传服务队，每季度以局名义深入村居、企业宣讲社保政策和知识，强化宣传实效，以及为参保人解疑释难。

　　（五）全面加强内务及队伍建设。

强化对基层党支部的建设和领导，平稳推进党员发展，充分发挥基础党组织的先锋模范作用;进一步完善制度建设，强化制度执行力;开展党风廉政教育活动，强化机关效能和政风行风建设，提高团队服务意识;积极开展争创青年文明岗和巾帼文明岗等创先争优活动，不断激发队伍的活力，提高社保经办服务水平。