管理制度汇编.docx

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管理制度汇编

河北珈奥甘油化工有限公司

管理制度汇编

（一）

二0一0年九月

目录

第一章总则………………………………（3）

第二章作息时间…………………………（3）

第三章员工休假制度……………………（4）

第四章请销假制度………………………（8）

第五章考勤管理制度……………………（9）

第六章员工日常行为规范………………（11）

第七章办公用品管理规定………………（13）

第八章加班加点管理制度………………（13）

第九章门卫管理制度……………………（16）

第十章文明用语…………………………（18）

第十一章生产禁令…………………………（18）

第十二章交接班制度………………………（21）

第一章总则

为了明确本公司各部门在劳动管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保障企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，特制定本制度。

第二章作息时间

第一条公司根据不同工作岗位特点，实行标准工时工作制和综合计算工时工作制及不定时工作制；确因特殊工作需要，可实行不定时工作制。

第二条实行标准工时工作制的员工每日工作8小时。

第三条实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应按照公司有关规定执行。

第四条各单位应在规定时间内，组织员工完成工作任务。

在正常情况下，不应安排员工加班加点。

第五条有下列情况之一的，可以组织加班加点：

（一）法定节假日期间工作不能间断，必须连续进行的；

（二）保证法定节假日、公休日正常生产必需的维修维护、安全保卫、服务保障等；

（三）生产装置检修、设备及公共设施抢修必须连续作业的；

（四）发生严重自然灾害或其它灾害，需要紧急处理的；

（五）完成其他紧急任务及法律、行政法规规定的其他情形。

第六条按第五条第

（二）款安排加班加点的，基层单位应提前1天将《加班审批表》报行政管理部审批备案，主管领导签字之后方可组织实施。

第七条按第五条第（三）、（四）、（五）款安排的加班加点，延长时间不受限制，事后按第六条规定补办手续。

第八条《加班审批表》一式两份，一份由基层单位留存，一份交行政管理部备案。

第三章　员工休假制度

第一条员工休假主要包括事假、病假、婚（丧）假、产假、生育假等。

第二条事假

（一）事假须事前书写个人申请，经批准后，进行临时性工作交接，之后方可休假。

（二）事假的批准权限：

1、事假1天以内，由部门负责人或车间主任批准；

2、事假3天以内，由厂长或分管经理批准；

3、事假3天以上，由行政管理部批准；

4、当月事假累计不得超过3天，全年累计不得超过30天。

第三条病假

企业员工因患病或非因工负伤停止工作、需要治疗休息的可以请病假。

（一）企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（二）实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。

（三）实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（四）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。

（五）企业员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

（六）企业员工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（七）企业员工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（八）医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的，经济补偿问题按照有关规定执行。

（九）员工因患病或非因工负伤，需停工医疗休息的，经指定医疗机构证明，单位批准，可休病假。

病假7天以上的，须经医疗保险机构审核。

（十）员工在外地患病需请假治疗的，须经所在地医疗机构出具证明，单位批准，方可按病假处理。

（十一）员工经批准就医的时间，按病假处理。

（十二）病假包括法定节假日和公休日。

（十三）病假期限不得超过医疗期。

医疗期按《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。

（十四）员工因故意自伤、打架斗殴、违法犯罪等行为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假处理。

（十五）病假的批准权限为：

1、病假1日以内，由部门负责人或车间主任批准；

2、连续请病假3日以内，由厂长或分管经理批准；

3、连续请病假7天以内，由行政管理部批准。

第四条婚（丧）假

（一）员工结婚，享受婚假3天；男25周岁、女23周岁以上，且双方都是初婚的，可增加婚假15天。

（二）员工直系亲属死亡，给予丧假3天。

第五条产假

按照《女员工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）的有关规定执行。

女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第六条生育假

（一）符合休生育假条件的女员工，必须办理休假手续并按规定休假。

（二）生育假自怀孕满6个月，从第7个月起应离岗休息停止工作。

（三）女员工怀孕不满6个月，需保胎治疗的，经指定医疗机构证明，按病假处理。

第四章请销假制度

第一条公司所有员工无论因公因私、因事因病不能上班的，都必须按规定办理正规的请销假手续。

第二条请销假手续

请假：

请假按照员工休假制度相应的有关规定执行。

销假：

假期期满后，员工需办理销假手续。

按照请假的管理程序到相应部门销假。

第三条按照逐级负责制的规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。

具体为：

（一）公司主管部门负责人请假，须经分管经理批准；

（二）公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，三天以上须经分管经理批准。

第四条请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。

续假手续按请假程序执行。

第五条未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续的，一律按旷工处理。

对弄虚作假骗取假期的，视情节轻重分别予以通报批评教育，直至解除劳动合同。

第五章考勤管理制度

第一条公司各基层部门的考勤由各部门的兼职考勤员负责管理、监督、检查。

第二条考勤员应于每月的5日之前，将上月的考勤表和相关的证明及加班票报送行政管理部。

第三条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第四条超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。

第五条员工临时离岗，需向主管领导请假，否则按擅自离岗处理。

第六条有以下行为之一者，记为旷工：

（1）当日迟到、早退超过20分钟的；

（2）当日未到岗，且无正当理由的；

（3）未到岗或者是未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

（4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

第七条考勤管理的惩罚规定：

（一）当月迟到早退三次以内的，每次罚款30元；当月迟到早退累计三次以上者，扣除当月绩效工资。

迟到早退三次以上者，每增加一次，按照一天的事假处理。

（二）当月旷工三天以内的，旷工一天扣发当月基本工资的10%和当月绩效工资；旷工两天的，扣发当月基本工资的20%和两个月的绩效工资；旷工三天的，扣发当月基本工资的30%和三个月的绩效工资。

当月累计旷工3天以上5天以内的，扣发当月基本工资的50%和6个月的绩效工资。

全年旷工累计15天以内的，扣发全年绩效工资和一个月的基本工资。

（三）当月旷工累计5日以上，全年旷工累计15日以上的，予以辞退。

第六章员工日常行为规范

第一条员工应服从公司统一领导和工作安排。

热爱公司，尊重上司，关心下级，遵守职业道德，树立团队观念，维护公司形象。

第二条当个人利益与公司利益发生矛盾时，应以公司利益为重，不能以个人利益为理由损坏公司利益。

第三条员工之间应团结互助，相互关爱，有不同意见应当面交流，以建立和谐、融洽的工作环境，共同进步。

第四条员工在工作期间，应注意各种礼节，由其是在接待外来人员时应讲普通话，使用文明用语，以示对别人的尊重和展示企业的良好形象。

第五条未经允许，员工不得私带亲友和与工作无关的人员进入办公室，会客应一律到公司会客室。

第六条各部门下班前应检查电脑、电灯、饮水机等电源是否关闭，门、窗是否关好。

第七条上班时间穿着应大方得体，不得穿拖鞋和奇装异服，不得穿戴违反安全规定的服装鞋帽进入厂区。

第八条接听电话，无论座机或手机应尽快接听，严禁在电话中闲聊。

第九条非工作应酬原因，工作前不得饮酒。

第十条严守公司机密，不得泄露或传播公司商业机密及相关文件，严禁向客户或外部人员谈论本公司的一切事宜。

客户资料、内部文件、价格表等公司资料严禁随意摆放在办公桌上，必须妥善管理，或者归档保管。

第十一条工作期间不得脱离工作岗位，严禁在办公区域内大声喧哗、打闹嬉戏、窜岗和随意走动。

上班期间不允许看与工作无关的书籍，做与工作无关的各类事情。

第十二条交流工作时应端正态度，言语温和。

有不同意见应本着为企业着想、求同存异、善意沟通的原则，严禁借机泄私愤、使用粗俗语言相互攻击。

第十三条上班前或下班后应认真清理好所负责区域的卫生，保持良好的卫生环境。

第十四条严禁在生产厂区内吸烟。

办公区域的公共场所（两人以上）禁止吸烟、乱扔烟头、堆放杂物，严禁随地吐痰。

第十五条勤俭节约。

没有特殊要求的，打印所需的纸张应两面使用，尽可能的采用无纸化办公。

第十六条离开办公室半小时以上，应关闭计算机主机、显示器电源。

第十七条办公用品及办公场所的水、电和其他设施，非工作原因不得私自乱用。

第十八条重要事件必须及时汇报，因隐瞒或汇报不及时给公司造成损失的，追究相关人员责任。

第十九条各科室使用的计算机，应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间内，严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片、听音乐，禁止上网聊天、视频聊天。

禁止使用办公计算机做一切与工作、学习、科研无关的事情。

下班时要关闭电源，防止发生意外事故。

否则造成损失由责任人承担全部责任。

第七章办公用品管理规定

第一条办公用品由行政管理部统一采购发放。

第二条办公用品应建立采购、发放台账，需要时由各部门派专人统一领取。

第三条领取办公用品时需写明用途及数量，并由领取人签字。

第四条非消耗性办公用品（如订书机、计算器、剪刀、U盘、光盘、印台等），凭损毁原物以旧换新，如有特殊原因，应由单位负责人说明原因，杜绝虚报冒领。

第八章加班加点管理制度

第一条加班是指公司安排员工在法定节日或休息日从事工作的行为。

有以下两种类型：

（一）法定节日加班

（二）休息日加班

第二条加点是指公司安排员工在标准工作时间以外从事工作的行为。

第三条管理程序

工作量大、工作重要、紧急而确实需要加班加点的，应按以下程序审批：

（一）在加班加点前须由基层负责人填写《加班审批表》，报行政管理部审批；

（二）员工加班加点结束后，基层负责人应对《加班审批表》中所述工作的完成情况及实际加班加点时间进行审核签字确认，并上报行政管理部；

（三）行政管理部应对基层单位上报的《加班审批表》进行核实，并按实际加班工时发放加班票；

（四）员工在休调休时，应出具加班票作为休班的凭据。

各基层单位应切实做好调休的管理工作，对调休的员工如实登记备案，并核对加班票和实际调休是否相符。

第四条调休

（一）安排调休的员工在规定时间内因工作原因没有调休的，可由本单位出具证明，交由行政管理部当月发放加班费。

（二）休息日加班以及加点的，一般3个月之内（最长不得超过6个月）安排等时调休。

加班时间低于半天的，要一次性调休；高于半天的，每次最低调休半天，剩余时间不足半天的，要一次性调休完毕。

第五条加班加点待遇

（一）加班加点的待遇原则是先安排调休，不能调休的，支付加班费。

安排调休的员工由行政管理部统一发放加班票。

（二）安排员工加班加点，不能调休的，应支付不低于岗位工资的百分之一百五十的工资报酬。

（三）安排员工在休息日加班又不能安排调休的，支付不低于岗位工资的百分之二百的工资报酬。

（四）安排员工在法定节假日加班的，支付不低于岗位工资的百分之三百的工资报酬。

（五）加班加点工资计算方法：

岗位工资×加班加点小时数×相应比例

第六条值班

公司安排员工值班，其性质不属于加班加点的，不能享受加班加点待遇。

第七条部分公民的法定节假日员工加班加点待遇

（一）在部分公民的节日期间，安排属于部分公民的员工加班工作的，支付工资报酬，但不支付加班工资。

计算方法：

岗位工资×加班加点小时数。

（二）如果该节日恰逢休息日，安排员工加班工作，则支付休息日的加班工资。

第八条其他

（一）员工由于非公司安排而延长工作时间的，不视为加班加点，不能享受加班加点待遇，其性质应视为继续工作。

（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、设施发生故障，影响生产和公司利益，必须及时抢修的；

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

第九章门卫管理制度

第一条门卫实行24小时值班制，采用三班倒、一周一轮换的方式。

三班时间为8：

00—16：

00，16：

00—24：

00，24：

00—8：

00。

第二条门卫必须严格履行岗位职责，认真做好本职工作，不得以任何理由擅自离岗、脱岗、睡岗，因此而产生的问题，由当班人全权负责。

第三条门卫必须严格实行进出人员检查登记制度。

凡非本单位工作人员进入厂区，必须持有效证件，经门卫同意并登记后，方可放行。

进入，离开厂区的具体时间都应准确登记。

第四条公司员工出入厂区，必须佩戴上岗证。

对不佩戴上岗证的，门卫有权阻止其进入厂区，所延误的上班时间由本人自负。

对于外部施工人员，应按照员工管理制度进行管理。

第五条凡外来办事人员和车辆一律不得进入厂区，如确需进入厂区的，必须有相关人员亲自带领方可入内。

第六条凡进出车辆一律停车接受门卫检查。

如载有货物，必须有相关部门的进出厂许可证明，经检查核实后，方可放行。

第七条车辆出入，应主动出示相关证件，经门卫登记允许后方可入内，并按规定停放在指定位置。

严禁出租车辆及载有易燃易爆等违禁物品的车辆入内。

第八条凡进出厂区的人员必须尊重门卫，服从管理。

凡不服从门卫管理，对门卫造成人身威胁，扰乱秩序者，对其进行批评教育，严重者送交公安机关处理。

第十章文明用语

一、您好！

二、请问您找哪位？

三、请进、请坐、请喝茶。

四、谢谢！

五、有事请讲。

六、请问您还有什么不明白的吗？

七、请留下您的姓名和联系电话可以吗？

八、对不起，您打错电话了。

九、对不起，我没有听清楚，请您再讲一遍好吗？

十、请稍等！

十一、再见，请慢走！

第十一章生产禁令

第一条生产厂区十四禁令：

（一）加强明火管理，厂区内严禁吸烟。

（二）生产厂区内严禁未成年人进入。

（三）上班时间严禁睡觉、干私活、离岗和做与生产无关的事。

（四）上班前、上班期间严禁饮酒。

（五）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、工具和衣物。

（六）严禁不按规定穿戴劳保用品进入生产岗位。

（七）严禁使用安全装置不齐全的设备。

（八）严禁擅自动用不属于自己分管的设备。

（九）安全措施不落实，严禁检修设备。

（十）停机检修后的设备，未经安全及相关部门批准，严禁启用。

（十一）严禁没有登高作业证，不带安全绳，脚手架跳板不牢登高作业。

（十二）石棉瓦上不固定好跳板严禁作业。

（十三）严禁使用未安装触电保护器的移动式电动工具。

（十四）严禁未取得安全作业证的员工进行特殊工种作业。

第二条操作工六严格:

（一）严格执行交接班制度。

（二）严格执行巡回检查制度。

（三）严格执行工艺指标。

（四）严格按照操作法进行操作。

（五）严格遵守劳动纪律。

（六）严格执行安全规定。

第三条进入容器的八大必须:

（一）必须申请办证并得到批准。

（二）必须进行安全隔离。

（三）必须切断动力电，并使用安全灯具。

（四）必须进行置换、通风。

（五）必须按时间要求进行安全分析。

（六）必须配戴规定的防护用品。

（七）必须有人在器外监护，并坚守岗位。

（八）必须有抢救的后备措施。

第四条机动车辆七大禁令:

（一）严禁无证、无令开车。

（二）严禁酒后开车。

（三）严禁超速行车和空档溜车。

（四）严禁带病行车。

（五）严禁人货混载行车。

（六）严禁超标超载行车。

（七）严禁无阻火器车辆进入禁区。

第五条动火操作六大严格:

（一）动火证未经批准禁止动火。

（二）生产系统没有做可靠隔绝之前，禁止动火。

（三）生产系统清洗、置换不合格，禁止动火。

（四）不按时做动火分析，禁止动火。

（五）不清除周围易燃易爆物品禁止动火。

（六）没有消防措施禁止动火。

第十二章交接班制度

第一条五交：

（一）交本班的生产、工艺指标、产品质量和任务完成情况。

（二）交各种设备仪表运行及设备管道的跑冒滴漏情况。

（三）交不安全因素及已采取的预防措施和事故处理情况。

（四）交原始记录和岗位区域清洁卫生情况。

无论原始记录是否正确完整，必须完全交接。

（五）交上级领导要求和注意事项。

第二条五不交：

（一）生产设备情况特别是事故隐患不明不交。

（二）原始记录内容不清楚，字迹不清晰不交。

（三）工具不全不交。

（四）岗位卫生不好不交。

（五）交接班员工态度不认真、不严格不交。