合同聘用工资待遇.docx
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合同聘用工资待遇
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合同聘用工资待遇
篇一：
薪资待遇协议书
稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。
甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
管理期限
固定期限，自年月日起至年月日止
工作内容和工作地点
（一）甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡丹》店长之职，其岗位职责如下：
1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；
3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；
4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。
5、负责门店内样品的及时更新与维护；
6、协助经理处理与改善门店运作的问题；
7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；
8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；
9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；
10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
工作时间和休息休假
（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。
（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。
规章制度
（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。
（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
劳动报酬
（一）依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为：
月薪+提成+补助，工资每月月薪为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助：
元为基数；发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放。
（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。
工作要求：
营业前：
1、开启电器及照明设备；
2、带领店员打扫店面卫生；
3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。
营业中：
1、检查营业员仪容仪表，整理工服；
2、需督导收银作业，掌握销售情况；
3、备齐各类票据，以便随时使用；
4、维护卖场的环境整洁
5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题
6、每单销售后做好销售分析
7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后：
1、核对收银员账务，进行审核确认
2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患
3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认
其他约定：
（一）协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。
（二）协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。
管理协议的解除、终止
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；
1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；
3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形，乙方可以解除协议：
甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
经济补偿和赔偿
（一）管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。
（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
后协议义务
本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可；
（一）向甲方指定的人交接工作
（二）完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务；
（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
（六）其他：
处理其他应了而未了的事务。
本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务：
（（:
合同聘用工资待遇）一）为乙方办理终止管理协议手续；
（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明；
本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。
甲方：
乙方：
身份证号码：
身份证号码：
地址：
地址：
电话：
电话：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
篇二：
员工正式聘用合同书
员工正式聘用合同书
甲方：
大连德江空间装饰设计工程有限公司
乙方：
乙方身份证号：
乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工。
双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条
乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条
乙方的职务为：
。
第三条
乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
（一）甲方公司；
（二）甲方在内地省份应出差服务的场所。
第四条
乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条
甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方愿意积极配合。
第六条
甲方按国家规定及甲方单位的实际情况实行社会保险制度，并为乙方投保。
第七条
甲方按国家规定或工作的实际需要，实行劳动保健制度，乙方享受甲方有关劳保待遇。
第八条
乙方的工作报酬：
（一）甲方按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇暂定为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利和奖励。
（二）甲方可参考下列事项调整乙方职务、职责、工资待遇等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务（或工种）变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第九条
乙方每月工资由甲方于次月15日发放。
若工资发放日适逢周日或假日，甲方应提前或推后发放，特殊情况，双方协商发放时间。
第十条
甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿甲方已投资到乙方的费用。
第十一条
乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意。
调离时，乙方须按甲方规定办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十二条
乙方声明：
乙方在签署本合同时，已知个人的职责和业务性质，并知悉公司的规章制度，愿意遵守各项规定。
第十三条
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
第十四条
本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十五条
甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意协商解决。
未达成一致时，以大连市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决。
甲方（盖章）：
大连德江空间装饰设计工程有限公司
代表（签字）：
乙方（签字）：
签约日期：
年月日
篇三：
聘用人员入职流程及福利待遇规定
院内聘用人员入职流程及福利待遇规定
为加强对院内聘用人员管理，因才定岗定级，增强引进高级人才的吸引力，特对院内聘用人员入职、福利待遇作如下规定：
院内聘用人员分为研究生、“211”“985”本科生、全日制本科生、大专生、熟练工、司机等6个工种类型。
1、研究生及“211”“985”院校本科生入职流程及待遇正规院校毕业的研究生及“211”院校本科生来院工作，其待遇按照国家分配大学生政策对待，进院时建立人事、工资、业务档案，工资按国家统招统分毕业生套改。
入职流程及待遇：
⑴见习期1年，见习期工资按黄冈市人社局制定的《机关事业单位新参加工作人员见习期、定级工资标准表》执行。
其他待遇：
硕士研究生一次性发放安家费3万元，
⑵工作满1个月后，经科室、人力资源部考核合格后，报分管人事领导审核，经院长审批后，启动奖励绩效工资。
⑶工作满1年后，工资按黄冈市人社局制定的转正定级标准执行。
2、本科生入职流程及待遇
⑴全日制本科生
正规院校毕业的全日制本科生来院工作，其待遇按照国家分配大学生政策对待，进院时建立人事、工资、业务档案。
①医护技及其他岗位人员见习期1年，见习期工资参照黄冈
市人社局制定的《机关事业单位新参加工作人员见习期、定级工资标准表》执行。
②在科室工作3个月，经科室考核评价后，报人力资源部审核，合格人员继续试用，不合格人员退回人力资源部另行安排。
③试用满6个月后，经科室、人力资源部考核合格后，报分管人事领导审核，经院长审批后，启动奖励绩效工资。
④工作年满1年后，经科室、人力资源部考核合格后，报分管领导审核，经院长批准后，工资参照黄冈市人社局制定的转正定级标准执行。
⑵专科生
职前专科或取得正规院校毕业的职后本科生（成教、函授、自考学历）来院工作，其待遇按照院内聘用人员政策对待，进院时建立人事、工资、业务档案。
①医护技岗位及其他岗位人员试用期1年，试用期工资1020元/月。
②在科室工作3个月，经科室考核评价后，报人力资源部审核，合格人员继续试用，不合格人员退回人力资源部另行安排。
③试用期满1年，经科室、人力资源部考核合格后，报分管人事领导审核，经院长审批后，启动奖励绩效工资。
4、熟练工入职流程及待遇
熟练工（主要指护理人员）试用期3个月，试用期工资1020元/月；试用期满后，经科室、人力资源部考核评价合格后，报
分管人事领导审核，经院长审批同意录用后，启动奖励绩效工资。
其他工资及待遇参照以上执行。
5、司机、勤杂人员入职流程及待遇
聘用司机试用期3个月，试用期工资1020元/月，试用期结束考核合格录用后，启动奖励绩效工资。
8、聘用人员其他待遇
①医护技及其他岗位人员试用期满后，人力资源部对新招录人员进行新上岗人员岗前培训，培训合格进入科室试用3个月后，根据科室考核评价签订聘用人员合同；
②
升级会员 