如何打造激情团队培养激情文化.docx

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如何打造激情团队培养激情文化

如何打造激情团队培养激情文化

曾经看过的一篇文章，文章的作者说他有一次到一个剧院的后台看到一位著名的艺术表演家，当时这位老人正一脸疲倦地躺在沙发上打盹，他肌肉松驰，显得十分虚弱，从脸上的表情看状态并不好。

但当他上台表演时，一切完全变了：

他紧好领口，正好帽子，检查好穿戴，容光焕发，脚下生风登上台，生龙活虎地表演，似乎变魔术一样。

是什么促使老艺术家有这样的前后变化？

他在台上活力四射的表现，就是我们所说的激情。

　　激情就是企业文化的灵魂。

激情就是企业的活力资源。

只有激情在，企业的财富才不断。

企业最根本的动力来自于员工敬业的激情，这正是现代企业成功的秘诀。

中国企业落后的不是厂房、设备、技术和营销模式，而是企业精神。

企业精神的极致是信念，信念如灯塔，让所有人都自觉地向前，信念是团结的源泉，困难越大，我们的人心就越要齐，机遇资金只能帮助企业荣耀一时，只有强大的精神体系才能推进企业快速发展。

　　现在我们就通过以下几点来简单阐述如何打造激情团队，培育激情文化。

　　一、远大的抱负是激情成长的基础

　　有句话叫做“激情成就梦想”，梦想的实现需要激情投入，从另一角度来理解，梦想又是激情存在的理由。

对企业而言，首先要有远大的抱负，它可能是一个目标、一个理想或是一个梦想。

它是企业家的“野心”，它是企业中层的事业心，它是普通员工进取的动力，它可以让不可能的事情变得成功，这可能是一种不满足于现状的心态，并且是对未来的一种期望，它是一种不完成任务誓不罢休的念头。

比尔.盖茨说过：

“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。

”远大的梦想足以让一个人消费一生，如果人们无比热爱他们所从事的工作，他们当然可以从中获得源源不动的动力，热爱自己所从事的任务这可能是保持激情的最好的“药方”。

　　二、企业领袖要永葆激情以感染人带动人

　　客观上，不可能确保进入企业的每一个员工都能够非常热爱他们所从事的工作，这就需要我们企业的领袖通过自身的努力为大家创造梦想。

其实，对于一家企业来说，每年的营销誓师会、新品发布会、营销战略会，其价值未必在于要详细的布置任务，真正的价值在于让大家血管里的血流得更快些。

　　三、创新是企业保持激情的加油站

　　创造力在这里并不完全是指提高劳动生产力，还包括如何让劳动者感到每两次劳动之间有何不同，这个不同带来的可能是期许、赞赏、报酬、乐趣等。

我们可否假设，人们在满足自己低层次需求时，不会有太多主观的创新需求，很多行动来自于本能，但即使是在原始人类为了谋生去打猎去耕地的过程中他们会不会对这种“工作”感到无味，好在我们今天了解到原始人群在打猎过程中，他们会不断创造新式“工具”，在耕种过程中呤唱舞蹈等，这或许都是让自己的工作更有效率、更富有情趣的创新。

在现代企业，人不是机器，很少有人能真正重复去做一件简单的事，所以即使是在做同一件事，人们也希望其中有不断的变化。

要做到这一点，办法之一就是不断改变员工正在适应的环境，即使在同一个部门，例如，在人力资源部内部，可以加强工作本身的多样性，如部门内部多职能横向发展（提高多样）或纵向发展（提高难度），迫使他们不断激活自己的器官功能去获取新的信息，使员工在变化工作中当中不断去追求创新的脚步，在不断创新当中始终保有工作激情。

　　四、不惜代价创造条件让员工获得成就感

　　我们知道，长期从事单调的工作容易使人产生烦躁、厌倦的工作情绪，从而降低工作的效率和品质。

进行工作任务的合并，可以降低工作的疲劳感，工作任务扩展了，员工也能丰富自己的工作技能，从而将单调的工作变成了有意义的工作，而且还强化了员工的工作责任。

增强员工工作的自主性，能提高了员工工作的责任，员工的工作技能也能得到开发。

公开的信息沟通与反馈既可以让员工树立起对工作的责任以及明确工作的要求与目标，同时也培养了员工对组织的信任和忠诚，还可以成为员工进行工作绩效改进的标杆。

这是一个不断螺旋式上升的过程，在这个过程中，他可能得到外界的肯定、鲜花、掌声等。

在这个过程，企业可采取的方式还有：

不要让员工背上惧怕失败的心理包袱；长期目标和短期目标结合；必要的阶梯性压力激发持续的进取；建立良性竞争的平台；并从情感上重视和尊重企业成员的声音，给予关怀和肯定；通过持续的激励促进员工的工作热忱。

　　五、在工作和生活中找到平衡点是保持激情持久性的不二法宝

　　在日常工作中，加强员工关爱和参加诸如“拓展训练”及野外郊游等体现个人能力及集体团队意识的活动也可以让员工迸发出一些活力。

但它持续的时间有限，这种拓展可以暂时给员工带来激情，但它的“药效”很短，需要乘热打铁巩固激情。

另外，员工保持健康的体魄和积极的心态也可以保持激情。

激情文化获奖征文（之一）

                      当以激情逐彩梦莫让岁月忆荒芜

 首先，我想请大家思考一个问题，当我们回望生命的来路时，你最希望看到什么？

你最怕看到什么？

我们会惧怕记忆里的风雨吗？

我相信我们不会，但我们会惧怕青春的天空里没有彩虹一样的梦想！

我们也不会惧怕那些荆棘与坎坷，但我们会惧怕岁月里没有奋进无悔的脚步！

是的，青春不怕风雨只怕空叹，岁月不惧荆棘只惧荒芜！

没有梦想才是可怕的，因为没有梦想就不会有激情，没有激情就不会有坚定的脚步！

在张纪元和唐伟两位全国劳模身上我们可以清楚的感受到这一点。

让张纪元痴迷忘我的是他心中“赶超世界一流的”梦想，让唐伟老骥伏枥的是他“以一己之力为山推多做贡献”的追求！

而让他们多年如一日，历久弥坚的不正是他们身上燃烧着的因梦想而点燃的激情吗？

回首山推走过的路，曾经的三角债，紧缩银根，东南亚金融风暴，次贷危机，这中间多少企业一夕倒下再也没有起来，但是凭着我们心中“打造咱中国人自己的大马力推土机”的民族使命感，秉持山推人厚德坚韧的文化内涵，我们众志成城始终不忘自己的使命，才能坚韧地走过风雨迎来今天更广阔的天空。

我，也有自己的梦想，我的梦想就是希望可以通过自己的努力为“中国造”增添一份尊严！

当我说出我的梦想时，可能会有很多人觉得有点大，但我要对他说：

不，是你把自己看的太渺小！

！

我再问大家一个问题，“中国”，是什么？

中国不是一个空洞的名字，中国其实就是千千万万个你我！

你，和我，千千万万个你和我是什么样，中国就是什么样。

而“中国造”也正是出自千千万万个你我一样的中国制造业工人，我们手中汇集的不只是一个个零件，还有你我的心血与梦想，我们遍布世界的不只是产品还是中国人的脸面和尊严！

当我加工每一个零件时我把它看作是系与我手的中国人的尊严！

尽自己的努力为我们手中的“中国造”增添一份光彩，这就是我的梦想！

有梦想就要去追逐，为了这个梦想，我们就要不断学习，并且要带动大家一起学习，因为产品的竞争最终其实就是人的竞争，只有不断学习才有竞争的资本，才有能力为我们的“中国造”增添光彩！

我干摇臂钻，为了提高自己的技能，一直想买一本专业的钻头刃磨的书籍，但当时济宁的书店全溜边了连木工瓦工都有，就是没有钻工。

后来终于在去兖州看病时买到我的第一本专业钻头刃磨书籍《实用钻型集锦》，之后这本书又成了我教年青工友的工具书了。

再后来为了能更好的教年轻一些的工友，根据现在大多数青年员工的特点和“学习心理”的一些规律，我自己又编写制作了易于学习掌握的视频教学材料《钻头刃磨基础教程》用它来培训青年员工，并传到网络上和大家共同学习探讨，如果你在XX搜索栏中打上“钻头刃磨”它就挂在搜索结果的第一页，我就将我的梦想写在它前言中----“让中国造多一份yes少一份no”。

梦想更需要激情来支撑追逐的脚步，因为通向梦想的道路会有许多艰辛与坎坷，没有激情就不会有动力，没有坚韧的意志就不会有不屈的脚步！

记的在我们企业2000年左右跨越式发展的那段时间，恰逢我们车间人少任务重，生产不断攀升！

有近七八年时间，我每天要工作十三四个小时，任务最紧张的时候为了保证裝配不断线，接连三天，每天工作十七八小时！

其他机床上夜班的同事来了，我白班还在工作，他一个夜班还没有上完，第二天早上四点多我白班机床又开始旋转了，记的当时有位干滚齿的同事开玩笑说：

“我这上夜班的都来了你上白班的还没走，我这上夜班的没走你上白班的又来了，你这上的什么班啊？

”摇臂钻很少有走刀的时间，几乎是你停一分钟它停60秒，所以一天十七八个小时下来非常疲惫。

这些都还好说，那时女儿小，常常早上六点多去上班时女儿还没醒，晚上八九点钟回到家女儿已经睡着了，虽然离家只有七八分钟的路，但却有时一连几天女儿醒的时候见不到自己！

对于孩子，有一件事至今让我依然充满愧疚，记的女儿4岁时有一次妻子上中班，我加班赶一批自救绞车上的齿轮，本来说八点多差不多干完，于是妻子就让女儿10多岁的表哥先看她一会。

但是由于材料问题致使我加工的工序不能正常进行，加工非常困难，我只想着一定要保明天的装机任务，把时间全抛在了脑后，等妻子中班回家以后发现屋里一片漆黑，不见了她的宝贝女儿，她哭着给我打电话，我急忙往回赶，走在冰冷漆黑的夜里，当时的感觉终生难忘，着急，愧疚，自责，混做一股比冬夜的寒风更彻骨的冰冷，衬托着女儿怯怯依偎时的小脸，在眼前来回飘荡。

后来在妻子着急的呼喊声中邻居抱着睡眼惺忪的女儿走了出来，邻居说女儿的表哥七点多被同学叫走了说“他爸爸马上就来”！

抱着在别人家不肯睡，已经困的睁不开眼睛的女儿，做为父亲，心中充满了自责愧疚和遗憾！

但是我觉得，诞生在孔孟之乡的山推人始终以德为先的，任务就是山推签出的合同，就是山推的承诺！

有诺必践就是我们的尊严，山推人的尊严！

！

很多时候我会有一种冲动，我想要告诉你，我的同事，我的工友，我的兄弟姐妹们，你们是伟大的！

因为我们手中的产品，是一种改天换地的力量，是我们中国人自己移山填海换沧桑与朝夕的神工鬼斧!

你看，从赤道到极地，从大漠到沼泽，推土机上那相互支撑配合的工件不正像是你我挽起的臂膀，用你我的梦想，整饬着洪荒的土地吗？

让我们用智慧和汗水凝结成这“让世界变的更美丽的力量”让“山推造”成为中国的骄傲，让“中国造”成为我们每一个中国人的骄傲！

我相信这是我们每一个山推人的梦想。

人生“当以激情逐彩梦，莫让岁月忆荒芜”。

就像我们的劳模张纪元说的那样“不断去拓展那片展现着中国民族工业尊严的希望的天空”，我相信，这里会是我们追逐梦想的舞台，让我们一起同行，放飞激情，向着我们的梦想----前进！

    （机械公司石学军）

                          （右一为作者）

激情文化获奖征文（之二）

用激情文化展示山推风采

有一种文化源于梦想，引发动力；有一种文化来自心灵，出自行动；有一种文化丰富生活，带动事业；有一种文化克服荆棘，催人进取。

这——就是山推所拥有的激情文化。

激情是企业成长的助推力，是团队前进的催化剂，是人生宏伟乐章中最强劲的旋律。

还记得整机运输现场挑灯夜战的职工背影吗？

还记得各部门热火朝天战高产时的工作场景吗？

还记得焊工埋头苦干时面前那绽放的焊花吗？

还记得推土机月产千台下线时职工脸上洋溢的自信与骄傲吗？

记得，我们当然记得，我们还记得在汶川地震、玉树抢险，江西抗洪等重大灾情面前山推人勇于承担的那份朴实而又沉甸甸的社会责任。

是的，正是山推人对生活、对工作的热爱与投入，才使得山推文化得以继承与发展，使得激情文化拥有可以施展的舞台。

对于一个全球建设机械制造商50强、中国制造业500强、中国机械工业效益百强企业，三十年来，山推在各方面涌现出一批又一批的新时期领跑者。

全国劳动模范唐伟同志，公司创新标兵何长青、售后服务标兵李红强、销售状元薄炜等等，这一连串大家耳熟能详的名字，已在我们内心刻上了永恒的印记，他们的业绩我们共同见证，他们的精神鞭策我们不断前行。

道路机械事业部赵恩春同志，是道机人心目中的装配领军人，更是我们大家心目中当之无愧的劳模。

作为一名老员工，他十余载如一日，积极探索创新生产管理方法，学习产品结构性能，针对每月质量例会中客户反映的问题，进