党委工作总结及工作计划.docx

党委工作总结及工作计划.docx

《党委工作总结及工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委工作总结及工作计划.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党委工作总结及工作计划

中共四川广安发电有限责任公司委员会

2010年工作总结及2011年工作要点

一、2010年工作总结

2010年，公司党委在上级党组织的正确领导下，紧紧围绕“扭亏增盈、科学发展”中心任务，立足“凝心聚力促发展”基点，把握“企业强发展、员工得实惠”要素，坚持“价值思维、文化引领、创新务实、统筹协调”原则，以“文化落地生根、品牌优化提升、机制完善高效、注重人文关怀”为抓手，促进了企业管理创新增效、品牌文化凝心聚力、党群工作规范提升、人文关怀温馨有效，将党建工作的优势转化成了凝聚力量、扭亏增盈、科学发展的强势，为确保公司年度各项目标任务的完成提供了有力的政治保障和精神动力。

（一）以核心价值观教育为重点，加强正面引导，提高了队伍自身内驱力

党委以价值思维宣教活动为契机，深入开展价值思维理念学习和实践活动，加强形势任务宣传教育，充分利用先进引路带动员工立足岗位有所作为。

大力开展“创造价值，创造效益，我该怎么办”价值思维大讨论（全员讨论、专业讨论、班子务虚研讨），围绕企业中心任务，研究生产、经营、管理、党群等各专业在实际工作中进一步践行价值思维的具体举措，为企业创造持续价值理清思路、指明方向；以贯彻职代会精神为主线，采取思想动态分析、党员定点联系、党群及非党群工作者调研等方式把握员工所思所想，帮助员工客观认识公司当前面临的严峻形势，引导全员“为荣誉而战”、“为发展而战”、“为收入而战”，舆论导向常抓不懈，员工队伍自身内驱力不断提升；以“术业有专攻，党员当先锋”党员技术能手示范为着力点，广泛宣传“技术比武月”活动中涌现出的10名党员技术能手先进事迹，将员工对先进的评价标准，导向到注重岗位建功立业的轨迹上来，在公司内掀起“争先进、当先锋”的热潮。

（二）以文化落地生根为重点，加强文化建设，提高了企业文化引领力

在“双赢”系列文化故事化、艺术化、全员化、制度化多姿多彩的推进模式中，将工作重心放在寻求企业文化理念的制度支撑上，迈出了子文化理念落地生根的重要步伐，逐步实现了员工对企业文化由认知认同到产生情感共鸣、文化从理念宣贯向融入生产经营管理转变，“双赢”品牌文化荣获国资委企业文化创新成果三等奖。

把“安全、执行、廉洁”三大子文化理念渗透到管理制度层面，加强以制度支撑文化落地生根工作，并抓好制度对文化支撑度的综合性评价工作；编辑出版企业文化故事集《那人那事那情》，加深了员工对“双赢”文化理念的理解；成功举行子文化、部门（班组）企业文化大宣讲，让“双赢”系列文化深入人心，增强了文化对员工的凝聚力；全力打造“天地人和·青春广电”文艺晚会、“共生共荣·人文广电”文化宣讲、“美丽家园·印象广电”作品展三大文化月活动，增强了文化的感染力和影响力，尤其是“天地人和、青春广电”作为广安市首届红色文化节唯一由企业承办的活动，以艺术的形式诠释和传播了公司的“双赢”文化和公司在发展中不忘反哺回报社会的丝丝深情，固化了公司在广安市的良好社会形象。

（三）以干部坚强有力为重点，加强班子建设，提高了干部队伍带动力

坚持以“四好”班子建设为龙头，以钢班子带铁队伍，重点围绕“强化修养升境界，提升能力创业绩，打造作风树形象，完善制度强保障”，加强领导班子统筹全局的能力和中层干部执行力建设。

严格执行领导班子务虚制度，在加强班子对价值思维、国家法律法规及电力行业市场化改革新动向等学习把握的基础上，定期召开务虚会，对企业发展中重大问题进行研究，逐步提升了领导干部统筹全局的能力；组织修订了覆盖干部培养、选拔、任用、考核、退出全过程的《中层干部管理制度》，进一步规范了公司选人用人机制；加强干部作风整顿，以落实逐级负责制、工作计划责任制、限时办结制为重点，强化了综合考核与解决突出问题考核的结合，提高了干部执行能力和水平。

（四）以品牌优化提升为重点，加强党的建设，提升了党组织战斗力

以深入开展创先争优活动为牵引，结合“四强”，优化党建绩效考评工作，突出模范党支部建设，凸显支部战斗堡垒作用；结合“四优”，全面细化党员量化考评工作，固化“党员戴党徽、亮身份”活动，强化“党员示范岗”创建，彰显党员先锋模范作用。

不断健全创争活动机制，加强对活动的检查、指导，重点抓住三级承诺、载体建设、领导点评等关键环节，各党支部结合实际开展了“五型检修”、“深入基层，服务一线”活动等主题实践活动，战大修、清翻车线路集煤、服务一线员工报账等，为大修优质完成、保障燃料供应等重心工作做出了积极贡献，持续高效推进了创先争优工作，深受集团公司辛总和四川公司代书记好评。

（五）以关注思想根源为重点，深化人文关怀，提高了思想工作渗透力

公司党委着眼于改善民生、促进民和、确保民安，创新工作方式，注重人文关怀，着力抓好“心理健康援助工程、特困群体保障工程、工作环境和设施改造完善的安心工程”的实施，将解决思想问题与解决实际问题高度统一起来。

公司共671名员工参与建立了员工心理档案，部分员工参与了心理回访座谈、心理健康讲座、团体心理辅导，目前心理健康援助工程正在持续推进；环境改善推进迅速，先后进行了煤场、脱硫、凉水塔巡视环境、文体活动环境打造；慰问老党员、受洪水灾害的员工共计13人次，多渠道多角度将公司对员工的人文关怀落到了实处。

（六）以体系全面覆盖为重点，加强廉政建设，提升了企业发展保障力

公司纪委以廉洁文化建设为引领，深化惩治和预防腐败体系建设为主线，推进企业规范管理，提升了管理效能。

通过惩防体系建设，加强对领导干部，尤其是党政“一把手”的监督，重点加强对执行民主决策的监督管理，避免决策失误；加强对经营管理的监督，以效能监察为手段，加强对决策部署执行情况的监督监察，尤其是燃料、物资等重点区域的监督，完善了《物资采购审批流程管理办法》等10余项关键领域、关键环节的规章制度，提高了廉洁文化的制度支撑度；组织中层干部、重点岗位人员在南充嘉陵监狱接受警示教育活动并撰写心得体会，召开党风廉政建设工作研讨会等，公司廉政工作由“学文件”向“找结合、抓落实”转变，企业发展保障力不断增强。

（七）以发挥工会团委独特作用为重点，加强群团领导，提升了工会、团委影响力

党委加强对工会、共青团等群众组织的领导，建立党委领导下的统筹协调机制，群团独立工作发挥成效，实现党群工作合力最大化。

建立党群工作例会制度，党委书记每月组织党群工作例会，统一策划部署群团工作；实行基层党群团组织交叉任职，党委把符合条件的分工会主席、团支部书记吸收为支部委员。

工会围绕“五型”工会建设，大力开展安全文化节、技术比武月、心理援助、劳动竞赛等活动，岗位建功立业、寓教于乐、解决员工实际困难成效显著；团委围绕“服务企业、服务青年”工作，大力开展青年岗位明星、价值思维读书等活动，为青年成长成才搭建舞台。

（八）以机制完善高效为重点，加强自身建设，提升了政工工作持久力

党委抓住党群标准化建设主线，加强机制建设，提升政工工作效率。

利用企业管理引入“贯标”机制的有利契机，抓好党建与管理标准化接轨，推进党群标准化建设，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，目前党群管理手册和程序文件编制工作正在有序推进中。

在党群标准化建设中明确“大政工”机制，从制度上固化各级干部的一岗双责，明确党群系统人员、部门负责人、班组长在思想政治工作中的主体地位和责任分解。

加强政工队伍学习交流，参加了四川公司干部培训、党务工作者培训、政研会学习交流、与杂谷脑讨论交流，不断提高素质水平，以“虚功实做”的工作态度，从关注思想根源出发解决员工思想问题。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在一定的差距和不足：

一是加强形势任务宣传教育和思想引导工作的有效方法值得进一步研究；二是党建品牌还未形成持续改进的长效机制；三是“双赢”系列文化缺乏有效的落地生根评价体系，完全融入管理之路还任重道远。

四是党群标准化建设进程有待进一步加快。

二、2011年工作要点

2011年是中国共产党成立90周年、“十二五”开局之年，是公司应对更加严峻的行业环境、做好改革发展工作的关键之年，也是实施党群第二个三年规划的起步之年，新的形势，新的挑战，特别需要公司党群组织紧紧围绕企业中心工作，准确把握员工思想脉搏，不断创新服务方式，增强思想政治工作贡献度和满意度，为促进公司各项改革顺利推行，维护和谐稳定的局面，不断提升相对竞争力，实现企业又好又快发展提供坚强的政治保障。

（一）指导思想及总体要求

以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，强化“中心牵引，文化导向，队伍领头，推动发展”定位，抓实“强基础，实基层，优机制，创品牌”措施，积极创造可持续价值，把建设高素质的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、员工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，为提高企业的荣誉指数和员工的幸福指数奠定坚实基础。

（二）工作思路

围绕“扭亏增盈、科学发展”中心，立足“凝心聚力促发展”基点，把握“企业强发展、员工得实惠”两大要素，坚持“价值思维、文化引领、创新务实、统筹协调”四大原则，抓住“全员创先争优、纪念建党90周年、队伍坚强有力”三个关键，准确定位，认真谋划，扎实推进重点工作，努力增强党群工作对企业发展的贡献度，努力提升企业对党群工作的满意度。

即贯彻落实好“一一二四三”工作思路：

围绕一个中心：

紧紧围绕企业“扭亏增盈、科学发展”这个中心；

立足一个基点：

立足“凝心聚力、促进发展”这个基点；

把握两大要素：

深刻把握“企业强发展、员工得实惠”两个要素；

坚持四大原则：

坚持“创造可持续价值、文化引领、创新务实、统筹兼顾”四个原则；

抓住三个关键：

抓住“全员创先争优、纪念建党90周年、队伍坚强有力”三个关键。

（三）重点工作

根据工作总体要求和工作思路，着力抓好“九项”工作。

1、以开展全员创先争优为重点，注重统筹推进，增强党群组织围绕中心、服务大局的合力。

全员创先争优是全面推进党群系统工作的主线，在党委统一领导下，坚持党建带工建、党建带团建的原则，紧密围绕企业中心工作，以“减亏控亏、科学发展”为主题，党群突出特色，协同实施，统筹推进。

公司全员创先争优活动由党委统一制定实施方案，统一设立组织机构，统一组织协调、检查指导，设立党建、工会、团委三个专业组按各自特色推进创先争优活动。

党委主要围绕“四强四优”、工会主要围绕“劳动竞赛”、团委主要围绕“青年岗位明星”开展创先争优活动，立足本职岗位比贡献、比技能、比业绩，全面提升党群工作融入中心、服务大局的整体水平。

2、以纪念建党90周年为重点，注重弘扬红色文化，增强员工对革命优良传统的传承度。

以纪念建党90周年华诞为契机，深情回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。

开展“聚焦红色·祝福祖国”主题活动，形成“走、读、唱、写”四个一系列活动，即重温一次红色之旅，品读一本红色经典书籍，传唱一首红色革命歌曲，开展一次“在红旗下成长”征文，营造浓郁的红色文化氛围，实现“双赢”文化对红色文化的热烈渲染和真情回归，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。

3、以培养职业素养为重点，注重战略目标、改革宣传，增强员工队伍凝聚力和竞争力。

员工队伍的凝聚力和竞争力是企业做强做优的坚强基石，增强员工队伍凝聚力特别需要加强形势任务宣传教育，在认清形势明任务过程中凝心聚力；增强员工队伍竞争力特别需要强化职业素养教育，在强化素养升能力过程中提高竞争力。

形势任务宣传重点放在公司战略目标的全方位宣传和推行“薪点工资、全员竞聘上岗、拓展员工发展通道”改革措施的氛围营造，帮助员工看清公司发展前景，坚定信心；通过正确引导，确保改革顺利推进。

职业素养培养重点放在主要依靠党委群团强化员工职业意识引导，主要依靠行政提高员工职业技能，建立促进职业意识形成的机制，在职业意识和职业技能提高的基础上达到良好的职业绩效，从整体水平上提升公司相对竞争力。

4、以增强基层党组织活力为重点，注重品牌持续优化，增强企业党组织的战斗力和影响力。

以