铜仁地区邮政局员工薪酬激励改进研究.pdf

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西北大学硕士学位论文铜仁地区邮政局员工薪酬激励改进研究姓名：

杨飞申请学位级别：

硕士专业：

工商管理指导教师：

范王榜20050101西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关知识产权的规定，即：

研究生在校攻渎学位期问论文工作的知识产权单位属于西北大学。

学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子舨。

本人允许论文被查阅和借鉴、学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采取影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

同时，本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西北大学。

保密论文待解密后适用本声明。

学位论文作者签名：

垒曼堡指导教师签名：

笾炒j年f月哆曰沪，j，年r月巧日西北大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我所知，除了文中加以特别标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得工商管理硕士学位或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做出了明确的说明并表示谢意。

学位论文作者签名：

多莎于阻p匕凡lP侣芷自：

7吖年歹月7）日摘要题目：

铜仁地区邮政局员工薪酬激励改进研究专业：

工商管理学员姓名：

杨飞导师姓名：

范王榜学员签名：

导师签名：

摘要邮政作为国家的重要通信机构和近现代社会基础产业部门，对保证军令政令的畅通，维护国家的统一和民族团结，促进经济文化科学事业的繁荣昌盛以及社会的进步，都起着十分重要的作用。

从1998年11月起，铜仁邮政局开始了独立运行，目前铜仁邮政局的人力资源管理工作无法满足发展的需要，因为邮政局目前的管理仍然以人事档案管理为主，缺乏现代人力资源管理开发与管理，其中员工薪酬激励问题显得尤为突出。

本文主要对铜仁地区邮政局的员工薪酬激励问题进行了研究。

本文首先对相关理论进行了概述，其中包括激励的定义及作用，现代激励理论，薪酬的界定及构成，宽带薪酬设计思想等内容。

第三章，本文对铜仁地区邮政局员工薪酬激励现状进行了分析，通过问卷调查发现了薪酬激励存在的问题。

在第四章，本文具体研究了铜仁地区邮政局员工薪酬激励的改进问题。

首先明确了薪酬激励的改进思路，然后进行了绩效考核设计，并进行了岗位评价，然后对激励性薪酬进行了设计。

激励性薪酬设计包括三个方面：

岗位工资等级结构改进、岗位工资调整方法设计以及绩效奖金设计。

最后阐述了实施薪酬激励的配套措施和效果评价。

本文采用了理论研究与实证分析相结合的研究方法，对我国邮政企业员工薪酬激励机制的改进提供了自益的探索。

【关键词】：

薪酬，激励机制，铜仁邮政【研究类型】：

应用研究AbstractTitle：

TheStudyandimprovementonthesalaryincentivemechanismofthepostofficesemployeesinTongRenregionMajor：

ManagementofBusinessAdministration、Student：

YangFeiSignature：

胁Tutor：

FanWangBangSignature：

例J产呵AbstractThepostalserviceisregardedasofimportantcommtmicationorganizationandindustrysbasedepartmentsofmodemtimes，itplayaveryimportantmletoguaranteeingthepassesofthegovemmentdecreeandthemilitaryorder，safeguardnationalunityandnationalunity，promotetheprosperityofthescientificundertakingofeconomiccultureandprogressofthesociety，FromNovemberof1998，theTongrenpostofficebegantorunindependently，thehumanresourcesmanagementoftheTongrenpostofficeisunabletOmeetdemandsofdevelopmentatpresent，becausethepresentmanagementstilltakesthepersonnelandfileadministrationaSthecore，lackingmodemhumanresourcesmanagementdevelopmentandmanagemenLamongthemthequestionofstaffssalaryencouragesseemparticularlyoutstandingThisthesisstudiestheproblemofthestaffsalarymotivationoftheTongrenpostofficemainlyThisthesiscarriesonthesummarytorelevanttheoriesatfirst,includingthedefinitionandfunctionofmotivation，themotivationtheory，thedefinitionandcompositionofthesalary，thebroadbandsalarytheory，etcChapterthree，thisthesisanalyzedthecurrentsituation&thestaffssalarymotivationintheTongrenpostoffice，itfindtheexistingproblemofsalarymotivationsystemthroughquestionnaireinvestigationInchapterfour，thisthesisstudiedtheimprovementproblemofthestaffssalaryoftheTongrenpostofficeFirstly，itdefinedthethinkingofthesalarymotivationsystemimprovementThenitdesignstheperformanceappraisalsystem，andcarriedthepostappraisalThenextitdesignsthemotivationalsalarysystem，whichincludesthreerespects：

Postwagecategorystructureimprove，postsalaryadjustmethoddesignandperformancebonusdesignFinally，itexplainedtheproblemswhatshouldbepaidattentiontoimplementthenewsalarysystem，AbstractThisthesisadopttheapproachtocombinetogetherwiththeoreticalresearchandrealexample，ithasofferedbeneficialexplorationtotheimprovementofthepostalenterpriseSsalaryincentivemechmaismsKeywords：

salary，anincentivemechanism，tongrenpostTypeofThesis：

AppliedStudy1导论1】选题的背景及意义中国的邮政事业，从古代邮驿到大清邮政、中华邮政，随着社会的发展而不断发展，自中华人民共和国成立以来，更有了迅猛的发展。

特别是改革开放以及确立社会主义市场经济体制以后，邮政的发展速度更快。

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