劳动人事管理制度.pdf

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娲石水泥集团文件娲集发201706号关于下发娲石集团人事管理办法（试行）的通知集团各公司、各部门：

为适应供给测改革，加强集团人事管理，建立健全规范的用工管理制度，提升企业全员整体素质，充分调动员工生产经营积极性，加快企业发展建设。

集团综合管理部，结合公司实际，制定了娲石集团人事管理办法（试行）。

集团公司经研究决定，将人事管理办法下发到各公司、各部门试行实施，试行实施时间半年。

试行实施过程中将对不完善内容进行修改。

特此通知附：

娲石集团人事管理办法（试行）娲石水泥集团二0一七年二月十五日娲石集团人事管理办法娲石集团人事管理办法（试行）为实现集团公司生产经营和发展目标，规范人事管理行为，提高工作效率，增强员工责任感和归属感，经研究特制定本办法。

第第一条、适用范围一条、适用范围一、本制度所称员工，系指集团各公司、各部门聘用的全体从业人员。

二、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。

第二条、招聘第二条、招聘一、招聘基本要求1、普通岗位年龄要求：

年满18周岁，男，48岁以下；女，40岁以下（特殊情况需要超龄员工的，男不得超过51岁、女不得超过43岁，且必须报集团批准，公司应额外买意外保险）。

体检要求：

四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合格；具体体检要求见本文第三条。

工作经历：

在对口岗位工作1年以上者优先录用。

其他：

原单位、社会无不良记录，愿意长期在本公司工作；乐于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。

2、技术岗位年龄要求：

年满20周岁，男，50岁以下；女，43岁以下（特殊情况需要超龄员工的，男不得超过53岁、女不得超过45岁，且必须报集团批准，公司应额外买意外保险。

）身体要求：

四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合格；具体体检要求见本文第三条。

学历、从业资格证书要求：

a、电工、维修工、实验员中专以上学历；电工、维修工必须持有操作证书才能上岗；b、司机驾驶员初中以上学历，至少3年以上驾龄，搅拌车、泵车司机必须持有最低B2照方可上岗；c、其他技术岗位（含财会）：

必须专科以上学历，专业对口，具备初级以上从业资格证书。

工作经历：

在对口技术岗位工作3年以上者优先录用。

其他：

原单位、社会无不良记录，愿意长期在本企业工作；乐于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。

3、中层以上管理岗位年满18周岁，男，52岁以下；女，45岁以下（特殊情况需要超龄员工的，男不得超过55岁、女不得超过48岁，且必须报集团批准，公司应额外买意外保险）。

身体要求：

四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合格；具体体检要求见本文第三条。

学历、从业资格证书：

大专以上学历，专业对口；技术部门的须持有对口专业从业资格证书。

工作经历：

至少在对口岗位工作3年以上，工作5年以上者优先录用。

其他：

原单位、社会无不良记录，愿意长期在本企业工作；乐于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。

二、面试、笔试、评审应聘人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

集团各公司、各部门根据需要，在满足招聘基本要求的基础上，对应聘人员进行面试、笔试和初审。

普通岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部门和对应岗位部门负责人参加；技术岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部门、对口部门负责人和分管领导参加；中层管理岗位面试、笔试和初审，由至少公司总经理、人事分管领导、及相关部门负责人参加。

应聘人员面试时应带以下原件资料：

毕业证书、学位证书原件及复印件；技术岗位应聘携带职称证书或资格证书原件及复印件；身份证、户口本原件及复印件；个人工作简历（自述）、荣誉证书等；原供职单位解除协议书、或离职证明、或离职档案等；其它必要的证件及材料；应聘人员应填写好娲石集团招聘应聘申请表1，用于评审时了解应聘人员的基本信息；集团各公司、各部门根据面试、笔试和初审结果，对应聘人是否录用进行评审，做好评审记录并填写娲石集团应聘面试评审意见表2。

三、凡有下列情形者，不得录用。

三、凡有下列情形者，不得录用。

剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；贪污、拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者；因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；职业、健康体检不合格者；癌症患者；心血管体检不合格者；其它经公司认定不适合者（包括不能提供原公司离职证明的）；自动离职、违纪违规被公司辞退的不得录用。

第三条第三条新员工入职体检新员工入职体检一、经评审通过拟录用人员，必须做岗前职业病和健康体检，体检至少在阳逻中山医院或阳新人民医院以上单位体检，费用自理。

没有做岗前职检的，体检指标不合格的，不得录用，不得办理入职手续。

二、集团所有生产人员职业病体检原则上必须做到：

职前、职中、职后检查。

三、体检合格标准如下，不合格者不得录用：

1、THEFRIST条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治疗者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟5060次或100110次；（四）心电图有异常的其他情况。

2、血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg140mmHg（12.0018.66Kpa）；舒张压60mmHg90mmHg（8.0012.00Kpa）。

3、血液病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

4、结核病不合格。

但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治疗后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：

肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治疗后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

7、各种急慢性肝炎，肝功能不正常的不合格。

8、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

甲状腺机能亢进治疗后1年无症状和体征者，合格。

11、有病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

12、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。

13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

15、严重的慢性骨髓炎，不合格。

16、三度单纯性甲状腺肿，不合格。

17、有梗阻的胆结石，不合格。

18、大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。

19、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、生殖器疱疹，不合格。

20、双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

21、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

22、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

23、职业病体检有以下症状的，不合格。

、粉尘职业禁忌症：

a）活动性肺疾病；b）慢性阻塞性肺病；c）慢性间质性肺病；d）伴肺功能损害的疾病。

、噪声职业禁忌症：

a）各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500HZ、1000HZ、和2000HZ中任何一频率的纯音气导听阈25dB）；b）高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈40dB；C）任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失41dB第四条、入职第四条、入职一、新进人员经面试、笔试、初审、体检合格和评审通过后，由公司人事部门办理入职手续，填写娲石集团员工登记表3，签订试用期合同等；并由用人单位申报OA招聘流程进行审批。

二、申报集团OA招聘审批流程附件档案资料如下：

1、娲石集团招聘应聘申请表1；2、娲石集团应聘面试评审意见表2；3、娲石集团员工登记表3，并提供近期免冠一寸照片5张；4、娲石集团新员工入职承诺书4；5、娲石集团员工培训协议书5；6、娲石集团员工保密协议书6，应聘技术、中层管理岗位人员必签；7、岗前职业健康体检册（没有不得办理入职手续）；8、个人学习、工作或入伍简历自述；9、身份证、户口本复印件；10、毕业证书、学位证书复印件；11、技术职务任职资格证书复印件，荣誉证书复印件；12、面试笔试试卷及成绩；13、娲石集团试用期劳动用工合同7。

说明说明：

所有复印件上应签署所有复印件上应签署“与原件一致与原件一致，由某某提供由某某提供”并签名并签名确认。

确认。

三、公司有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。

由此造成的后果和法律责任，由其本人承担。

四、OA审批通过后，申报单位将集团人员招聘OA审批单和相应的附件个人资料原件，送达集团综合管理部存档备案。

五、各公司应对新员工进行岗前培训考试，学习公司各项制度7天以上（包括安全三级教育），对公司的基本情况和规章制度有初步了解。

六、公司所有招聘人员必须先办理OA招聘审批手续，后上岗，工资从手续审批完、上岗之日起计发；凡先聘用后补办手续或没有办理手续的，一律退聘、不发工资，并对用人单位责任人进行通报批评，视情节轻重给予经济或行政处罚。

第五条、试用第五条、试用一、新员工在办理入职手续的同时，应签订试用期合同和娲石集团员工告知书13。

二、试用时间：

新员工一般试用期不少于三个月。

三、新员工报到上岗，与部门负责人见面，接受工作安排并试用至少三个月，试用期满不能胜任此岗位的，公司可以辞退。

四、新员工试聘期间按公司考勤、休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

五、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上的，即可解聘；不办理任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。

六、试用期待遇及保险详见公司依法制定的相关条款。

第六条、转正第六条、转正一、新员工试用期满提前七天，各公司人事部门将娲石集团新员工转正意见审核表8发给用人单位，用人单位根据实际情况，实事求是填写表中的“评审内容”和考核内容中的“自评部分”。

二、单位或部门根据新员工岗位性质，以试卷检测岗位职责、公司制度、企业文化等相关内容，同时结合试用期的表现，公正地评分并写出初审评语。

三、人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

四、新员工考核结果将根据考试成绩、初审意见和考勤状况来确定。

五、各公司、部门根据新员工考核结果，确定是否转正或解聘。

对符合转正的新员工，由单位申报OA转正审批流程。

附件资料如下：

1、新员工转正申请书；2、娲石集团新员工转正意见审核表8；3、考评试卷及成绩；4、签订娲石集团劳动用工合同9；5、如放弃购买社保五险的，应填写娲石集团员工放弃购买社保承诺书10。

6、转正OA手续审批完后，以上原件资料送交集团综合管理部存档，并办理社保五险。

第七条、调动第七条、调动一、集团各公司根据工作需要，相互之间可进行人事、岗位调整，相关单位及个人必须服从调动。

并按下面流程办理：

1、首先由接收单位用OA流程申报审批接收，OA流程如下：

由接收单位办公室或片区管理部集团综合管理部分管领导公司总经理集团董事长二、接收单位OA流程审批通过后，调出单位应办理调离人员的工作交接、资料清单登记、办公用品归还；结清财务借款、应扣款、报账单据等。

并OA申报调动流程审批，OA流程如下：

由调出单位办公室或片区管理部集团综合管理部分管领导公司总经理综合管理部分管副总裁集团董事长附件：

娲石集团职位调动