级经济史.ppt

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经济史经济史4：

当代资本主义发展：

当代资本主义发展“生产中经常不断的变生产中经常不断的变革，一切社会关系的接连不革，一切社会关系的接连不断的震荡，恒久的不安定和断的震荡，恒久的不安定和变动，变动，这就是资产阶级这就是资产阶级时代不同于过去各个时代的时代不同于过去各个时代的地方。

地方。

”-共产党宣言共产党宣言主要内容主要内容一、当代资本主义发展达到前所未有高度一、当代资本主义发展达到前所未有高度二、当代资本主义发展面临难以克服困局二、当代资本主义发展面临难以克服困局三、正确看待和应对当代资本主义新变化三、正确看待和应对当代资本主义新变化一、一、当代资本主义发展达到前所未有高度当代资本主义发展达到前所未有高度

（一）资本主义社会生产力获得巨大发展

（一）资本主义社会生产力获得巨大发展l当代资本主义生产力加速发展，促使生产效率和经济实当代资本主义生产力加速发展，促使生产效率和经济实力不断得以提升，以及各种资源的优化配置。

力不断得以提升，以及各种资源的优化配置。

l劳动生产率大幅度提高，社会财富也迅猛增长，使当代劳动生产率大幅度提高，社会财富也迅猛增长，使当代资本主义经济保持了较长时期的相对稳定发展，达到了资本主义经济保持了较长时期的相对稳定发展，达到了前所未有的高度。

前所未有的高度。

l纵向：

纵向：

1960-2009部分国家人均部分国家人均GDP变化变化世界排名世界排名国家或地区国家或地区人均人均GDP世界排名世界排名国家或地区国家或地区人均人均GDP1卢森堡卢森堡10319919德国德国419022瑞士瑞士7924220法国法国445384挪威挪威7039221英国英国400967丹麦丹麦5374422日本日本389178美国美国5743627意大利意大利3050711澳大利亚澳大利亚5185029韩国韩国2753912瑞典瑞典5116530西班牙西班牙2660918加拿大加拿大4221042希腊希腊1790171俄罗斯俄罗斯892974中国中国8113136越南越南2173l横向：

横向：

2016年部分国家人均年部分国家人均GDP（汇率美元）（汇率美元）l（11）劳动力）劳动力l劳动力结构劳动力结构发生很大变化，劳动者素质显著提高，脑力劳发生很大变化，劳动者素质显著提高，脑力劳动在社会生产力发展中起着越来越重要的作用。

动在社会生产力发展中起着越来越重要的作用。

l随着工业中现代化和自动化服务和新工艺的广泛采用、新随着工业中现代化和自动化服务和新工艺的广泛采用、新的生产管理方法和生产组织形式的广泛实行，从事体力劳的生产管理方法和生产组织形式的广泛实行，从事体力劳动的动的蓝领工人蓝领工人越来越少，而从事脑力劳动的越来越少，而从事脑力劳动的白领工人白领工人不断不断增加，越来越多的工人在生产过程中从事增加，越来越多的工人在生产过程中从事监督者、调节者监督者、调节者和操作者和操作者的工作，实现了从传统劳动方式向现代劳动方式的工作，实现了从传统劳动方式向现代劳动方式的转变。

的转变。

1、当代资本主义生产力注入新内容、当代资本主义生产力注入新内容l（22）劳动工具（生产工具）劳动工具（生产工具）l现代化大工业生产进入了自动化、智能化的阶段，不仅扩大现代化大工业生产进入了自动化、智能化的阶段，不仅扩大了人类劳动的了人类劳动的能力和范围能力和范围，而且还减轻了体力劳动的负担，而且还减轻了体力劳动的负担，突破了人类体力和脑力的一定突破了人类体力和脑力的一定限制限制。

信息技术生物技术新材料技术新能源技术空间技术海洋技术新技术革命l（33）劳动对象）劳动对象l社会生产活动的空间范围不断拓宽。

社会生产活动的空间范围不断拓宽。

（11）生产组织：

）生产组织：

技术上从自动化走向智能化技术上从自动化走向智能化2、生产力组织方式发生巨大变革、生产力组织方式发生巨大变革（22）生产组织：

）生产组织：

管理上从福特制走向大规模定制管理上从福特制走向大规模定制社会生产力社会化的地域范围也由民族化、国家化社会生产力社会化的地域范围也由民族化、国家化发展到国际化、洲际化，再发展到当今的全球化、世界化。

发展到国际化、洲际化，再发展到当今的全球化、世界化。

越来越多的生产部门、交换部门、流通部门和消费部门都越来越多的生产部门、交换部门、流通部门和消费部门都在组织全球性的大协作。

在组织全球性的大协作。

（33）生产组织：

）生产组织：

空间上全球化产业协作空间上全球化产业协作当代国际贸易的大规模当代国际贸易的大规模增长增长Source:

WTO，InternationalTradeStatisticsDatabase亿亿美美元元1950年年1960年年1970年年1980年年1990年年2000年年2008年年2013年年62013003170203603490064570161590188160（11）股权分散化和大众化）股权分散化和大众化l当代资本主义的经济基础仍然是私有制当代资本主义的经济基础仍然是私有制,但资本社会化的但资本社会化的程度在不断提高。

程度在不断提高。

l各国通过推行股权分散化、鼓励职工购买本公司的股票或各国通过推行股权分散化、鼓励职工购买本公司的股票或把股票直接以奖金的形式发给职工等形式，促进了股权分把股票直接以奖金的形式发给职工等形式，促进了股权分散化。

散化。

l19521952年美国持股者只占本国总人口的年美国持股者只占本国总人口的4%,19804%,1980年达到年达到13%,200013%,2000年则达到年则达到46.5%46.5%。

1、资本的占有形式日益社会化和金融化、资本的占有形式日益社会化和金融化

（二）社会生产关系有了新的调整

（二）社会生产关系有了新的调整l职工持股职工持股l法人资本所有制法人资本所有制各类法人（企业法人和各类法人（企业法人和机构法人机构法人）取代个人或家族股东成为企业的主）取代个人或家族股东成为企业的主要出资人，法人股东凭借手中集中化的控股权干预甚至直接参与公司要出资人，法人股东凭借手中集中化的控股权干预甚至直接参与公司治理，监督和制约管理阶层的经营行为，使公司资本的所有权与控制治理，监督和制约管理阶层的经营行为，使公司资本的所有权与控制权重新趋于合一。

权重新趋于合一。

l国家所有制经济国家所有制经济l西欧各国在邮政、电讯、电力、西欧各国在邮政、电讯、电力、煤气、铁路、航空、采煤等国煤气、铁路、航空、采煤等国民经济的命脉行业上基本都实民经济的命脉行业上基本都实行了国有化。

行了国有化。

l据国际货币基金组织的调查资据国际货币基金组织的调查资料料,20,20世纪世纪7070年代中期年代中期,包括美包括美国在内的国在内的7070多个国家中多个国家中,国家投国家投资在全社会固定资本投资中所资在全社会固定资本投资中所占比重平均为占比重平均为16.5%,16.5%,不包括美不包括美国在内的国在内的5050多个国家中多个国家中,国有经国有经济产值占国内生产总值的比重济产值占国内生产总值的比重平均为平均为9.5%9.5%。

（22）金融资本成为经济乃至政治的主宰）金融资本成为经济乃至政治的主宰l社会资本创造的利润越来越多地被金融资本所占有，因此社会资本创造的利润越来越多地被金融资本所占有，因此推动金融资本相对于实体经济企业资本迅速膨胀。

推动金融资本相对于实体经济企业资本迅速膨胀。

l2020世纪六七十年代后，由于实体经济企业的资本利润率趋世纪六七十年代后，由于实体经济企业的资本利润率趋于下降，面对激烈竞争，实体经济企业不得不通过并购等于下降，面对激烈竞争，实体经济企业不得不通过并购等手段手段“做大做大”自己。

而实体经济企业要完成自己。

而实体经济企业要完成“并购并购”行为，行为，必须向银行贷款融资。

必须向银行贷款融资。

l金融资本垄断寡头正是利用金融作为现代经济运行的血液金融资本垄断寡头正是利用金融作为现代经济运行的血液和命脉的特殊地位，逐步实现了对实体经济企业的操控，和命脉的特殊地位，逐步实现了对实体经济企业的操控，并越来越多地占有实体经济资本所攫取的剩余价值。

并越来越多地占有实体经济资本所攫取的剩余价值。

美国金融、保险、房地产、租赁部门增加值与制造业增加值占GDP比重的比较（19472013）BAEManufacturingFinance,insurance,realestate,rental,andleasingl当代资本主义国家在坚持不损害资产阶级根本利益的前提当代资本主义国家在坚持不损害资产阶级根本利益的前提下下,采取多种形式改善劳资关系采取多种形式改善劳资关系,劳资直接的关系得到缓和。

劳资直接的关系得到缓和。

2、劳资间直接关系得到缓和、劳资间直接关系得到缓和l集体谈判制度集体谈判制度l1944年国际劳工大会通过年国际劳工大会通过费城宣言费城宣言将将“切实承认集体谈判的权利和在切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的不断提高生产率的情况下劳资双方的合作合作”作为努力目标。

从此作为努力目标。

从此,集体谈集体谈判制度便在西方资本主义各国普遍推判制度便在西方资本主义各国普遍推开了。

集体谈判制度在一定程度上保开了。

集体谈判制度在一定程度上保障了劳动者的某些利益障了劳动者的某些利益,也在一定程也在一定程度上减弱了劳资双方的对立度上减弱了劳资双方的对立,推动了推动了劳资双方的对话与合作。

劳资双方的对话与合作。

共同决定制度共同决定制度l这一制度最先在原西德推行这一制度最先在原西德推行,2020世纪世纪8080年代以来年代以来,原欧共体各原欧共体各国普遍实行。

共同决定制度规定企业必须吸收一定比例的工国普遍实行。

共同决定制度规定企业必须吸收一定比例的工人代表参加董事会人代表参加董事会,否则即属违法否则即属违法;德国企业是监事会领导制德国企业是监事会领导制,监事会中工人代表约占监事会中工人代表约占1/21/2到到1/31/3。

法国工人通过。

法国工人通过“企业委员企业委员会会”参与管理参与管理,企业委员会有权了解企业的地位、资本、生产企业委员会有权了解企业的地位、资本、生产和经营情况、利润收益情况和经营情况、利润收益情况,对利润分配提出建议。

美国、瑞对利润分配提出建议。

美国、瑞典、挪威等国的情况也相似。

典、挪威等国的情况也相似。

“人本管理人本管理”l在企业管理上在企业管理上,改变以物为对象的观念改变以物为对象的观念,实行实行“人本管理人本管理”,注重企业文化建设。

注重企业文化建设。

l管理手段从主要依靠规章、制度、纪律条文等有形力量为管理手段从主要依靠规章、制度、纪律条文等有形力量为主向同时强调依靠情感、思想、作风、精神等无形因素来主向同时强调依靠情感、思想、作风、精神等无形因素来实行管理转化。

实行管理转化。

l在分配关系上当代资本主义国家在坚持以剥削为特征的按在分配关系上当代资本主义国家在坚持以剥削为特征的按资分配的前提下对收入分配政策进行调整。

资分配的前提下对收入分配政策进行调整。

l初次分配初次分配l资本家必须遵守国家规定的资本家必须遵守国家规定的最低工资制最低工资制，必须与工会组织，必须与工会组织谈判决定涉及工人权益的事情。

谈判决定涉及工人权益的事情。

20世纪世纪70年代以后年代以后,资本资本主义企业中开始实行主义企业中开始实行“利润分享制利润分享制”，即劳资双方共享利即劳资双方共享利润的制度。

润的制度。

3、分配关系进行了调整、分配关系进行了调整l再次分配再次分配l一是强化以税收为主要形式的再分配。

一是强化以税收为主要形式的再分配。

例如很长时间里例如很长时间里,公司所得税率在许多国家都在公司所得税率在许多国家都在50%50%左右左右;中等水平家庭中等水平家庭收入者的纳税负担收入者的纳税负担,约占其工资收入的约占其工资收入的1/51/5到到1/41/4。

l二是二是“社会福利制度社会福利制度”广泛广泛发展。

发展。

l社会福利制度包括失业救济、老年社会福利制度包括失业救济、老年退休金、医疗补助、劳动保护、残退休金、医疗补助、劳动保护、残废津贴、儿童福利等多项内容。

废津贴、儿童福利等多项内容。

l战后战后,各国政府的社会福利开支