无锡全日制劳动合同完整版.docx

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无锡全日制劳动合同完整版

无锡全日制劳动合同

无锡全日制劳动合同

明年元旦起,劳动合同法正式施行，无锡市近日推出了新版全日制劳动合同书范本。

用人单位将以此为框架制订劳动合同，并根据双方需要对条款进行细化。

新版全日制劳动合同书范本增加了用人单位、劳动者基本情况、工作地点、工作时间和休息休假，社会保险以及职业危害防护等条款，取消了劳动纪律、违反劳动合同的责任条款。

与本月推出的江苏省全日制劳动合同书参考文本相比，无锡市推出的新版劳动合同书范本增加了劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止条款。

参与制订新版本的人士表示，劳动者与用人单位之间发生的争议，很多发生在合同解除时，增加这两部分的条款有两方面的考虑。

一是进一步宣传劳动合同法，以条款形式写入合同文本，增加了劳动者、用人单位对这方面法律法规的认识；二是使劳动合同操作起来更容易。

目前存在一些劳动者的工作地点与用人单位登记的不一致，劳动合同约定岗位与实际岗位不一致的情况。

为此，新版全日制劳动合同书的封面上需要填写用人单位和劳动者的基本情况，包括注册地、住所、姓名、社会保险号码以及联系方式，并在合同中注明劳动合同履行地、工作的.具体内容。

新版合同对劳动报酬作了更为细致的规定。

对计件工资制，劳动定额应当是本单位同岗位９０％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的；对发薪日，应确定每月发工资的日期，并在这一日期前支付工资，同时在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障；对加班工资，双方对计发基数的标准应进行约定。

近年来，有关试用期时间、工资的纠纷屡见不鲜。

因此，新版劳动合同书在合同期限、劳动报酬等条款中均有涉及试用期的内容。

在合同期限中，“实行试用期制度的”需写明多少个月，从何时开始到何时结束，还对此进行了注明：

以完成一定工作任务为期限劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（桃乐）

全日制劳动合同

全日制劳动合同范本

第十七条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

八劳动合同的变更、解除与续订

第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。

变更、解除、续订合同应当采用书面形式。

第十九条甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本劳动合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。

第二十条本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。

第二十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应在三日内办理工作交接手续。

拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。

工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：

办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。

如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。

第二十二条在此劳动合同期间乙方也与其他企业订有劳动合同的，不得影响本劳动合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的.经济损失。

第二十四条本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。

全日制劳动合同法

全日制劳动合同法

1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。

本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。

把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，有利于维护这部分劳动者的合法权益。

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。

近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。

在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：

首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。

在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。

实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。

因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。

其次，促进下岗职工和失业人员再就业。

在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较大的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。

在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。

非全日制用工属于劳动关系。

根据本法第二条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。

个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的.应受劳动合同法的调整。

非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。

除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。

因为劳动者可以在一个以上的用人单位从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。

2003年5月30日，劳动和社会保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》也对非全日制用工进行规范。

《意见》规定，“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。

与该意见相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

劳动合同法比《关于非全日制用工若干问题的意见》的法律效力高，因此在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。

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全日制的劳动合同

全日制的劳动合同模板

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

下面是关于全日制的劳动合同模板的内容，欢迎阅读！

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商

登记注册

类型

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住（通讯地址

居民身份证号码

个人联系电话

甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。

并约定试用期自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起。

并约定试用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点、内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地约定为（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认执行条款，

a、每周工作日，每天工作小时。

b、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是否）可能存在的'

危害为：

；甲方所采取的措施、待遇：

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为元/月。

乙方加班工资的计发基数，双方约定为：

。

（四）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

乙方加班工资的计发标准，双方约定为：

。

（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

六、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

七、双方协商一致，约定下列条款：

a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为：

d、甲乙双方需要约定的其它事项：

八、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住（通讯）地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国