中国私人银行业回顾与展望文档.docx

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中国私人银行业回顾与展望

　　以2007年3月28日中国银行正式成立私人银行部为标志，中国私人银行业发展至今已有五年光景。

为此，我们有必要对中资私人银行业的发展做一回顾，并思考下一步的发展战略。

　　基本情况

　　服务对象的门槛。

我国商业银行私人银行的服务对象一般是金融资产达某一个标准的高净值人士。

根据各家银行年报和网站的公开数据，各家银行对高净值人士的门槛界定不尽相同。

目前私人银行接受客户资产的门槛总体上分为四个等级：

最高为交通银行的200万美元；其次是以招商银行为代表的人民币1000万元；第三个等级是人民币800万元；最低的是中国银行的100万美元和浦发银行的人民币600万元。

高净值人士最低门槛计值货币大多为人民币，只有中国银行和交通银行以美元为标准。

目前我国银监会颁布的《商业银行理财销售办法》中规定的私人银行门槛最低是人民币600万元。

　　组织模式。

我国私人银行的组织模式主要有两种：

大零售模式和事业部模式或准事业部制。

“大零售模式”是指把私人银行部设立为隶属于零售银行部的二级部门，总行只对私人银行业务进行宏观指导，具体运作、经营等方面由各分行零售银行部门操作。

属于这种模式的银行主要有：

中国银行、招商银行、中国建设银行、交通银行、光大银行等。

事业部制是指将私人银行业务视为一个独立开发产品、独立营销和独立核算的部门，与行内其他部门或相关分支机构通过内部转移价格来进行摸拟市场交易。

我国商业银行中采取过这种模式的主要有：

中信银行、中国农业银行、中国民生银行、兴业银行等。

大零售模式适合于私人银行初级阶段，私人银行业务能够得到各分行零售部门的支持，就能更好的开发客户资源，但是难以为客户提供差异化的服务和产品，更难以培养专业的私人银行家。

而在事业部制下，私人银行部是独立的部门，实行独立核算。

其优点是能够为客户提供差异化的产品和服务，满足客户的需求，也能够更好地培养专业的私人银行家。

但问题在于如果没有好的内部转移价格和内部协调机制，可能难以得到分行和其他部门在营销和产品以及客户方面的支持。

然而，毕竟中国私人银行业务正处于市场培育阶段，私人银行的事业部模式并也相继有银行不太成功，最初尝试的中信银行和中国民生银行，也开始在2010年和2011年进行了重大改革。

另外，中国工商银行、中国农业银行和交通银行分别向中国银监会申请了独立的私人银行牌照，为以后的资产管理业务做准备。

　　服务内容多样化。

中资私人银行大都是建立在商业银行财富管理业务的基础上，并且某些私人银行业务还是以原来的财富管理的模式为客户进行服务。

目前中资私人银行的服务内容相对比较广泛，没有一个统一的标准，根据客户的需求目标，总体上分为两大类：

一是投资类；二是增值服务类。

投资类主要是利用私人银行的产品，实现资产的保值和增值。

增值服务是私人银行为了吸引更高净值客户，为客户日常生活提供便利。

中资私人银行的增值服务内容大同小异，其中医疗健康服务和机场贵宾服务成为每家私人银行的必备增值服务，因为这两项增值服务适合普遍私人银行客户的需求。

另外还存在诸多其他的增值服务项目，某些项目中包含一种或者几种服务，例如多彩的主题活动包含了子女教育管理、高尔夫球活动、投资文化讲座等。

总之，五年来中资私人银行的服务内容正逐步丰富。

　　服务模式。

有效的服务模式是中资私人银行发展成功的关键。

中资部分私人银行服务模式正由简单投资服务转向多方面立体服务。

我国私人银行专业服务模式有以下几种：

一是以中国银行为代表的“1+1+1”的专业服务模式，指一位贴身的私人银行经理（PB）+一位经验独到的私人银行投资顾问（IC）+一位私人银行家助理（PBO），共同为客户提供专业化和个性化的金融资产管理服务。

二是以招商银行为代表的“1+N”的专业服务模式，“1”是指一位资深、专业、稳定的客户经理，一对一地对私人银行客户贴身服务，在招商银行称为私人银行高级经理。

“N”指每一位客户经理后面有一组专门投资顾问团队提供支持，团队中每一位都是金融专家。

三是以交通银行为代表的“1+1+N”专业模式，是指一位私人银行客户经理+一位私人银行投资顾问+个人财富管理专家团，也就是一位私人银行客户既有一位贴身的私人客户经理以及投资顾问服务，背后另有一个财富管理专家团队做支持。

国外成熟私人银行的服务模式是第三种。

通过比较分析，第一种模式主要强调私人银行的个性化特征，但是资产管理不是一个简单投资过程，因此全方位的服务就需要一个团队的支持；第二种模式中，主要由一位贴身的私人银行客户经理来开发客户、维护客户，虽然得到团队的支持，但缺少一对一的投资顾问协助客户经理来为客户服务。

相比之下，第三种模式实现了兼顾，因此我国目前大部分私人银行也逐步向第三种服务模式过渡。

　　发展现状

　　中资私人银行部门的建立。

2007年3月28日，中国银行私人银行部在北京、上海两地开业，成为国内首家设立私人银行部的中资银行，填补了我国中资银行在私人银行领域的空白。

此举引发了中资其他银行的连锁反应，纷纷建立起私人银行部门。

其实，在中国银行成立私人银行部以前，2006年2月18日，花旗银行私人银行部在上海正式营业，开户门槛为1000万美元。

花旗银行是中国第一家在中国获准正式开业的外资私人银行。

其后渣打银行、汇丰银行都表示在中国内地开设私人银行部，直指境内高端客户。

中资银行在外资银行的刺激及示范下开始向私人银行领域挺进。

经过五年的发展，截至2012年3月底，共有12家中资银行成立私人银行部门，其中唯一一家城市商业银行——北京银行私人银行部也在2012年3月31日开业（见表1）。

至此，中资银行在国内成立的私人银行服务中心或分部共计158家，设立最多的是中信银行，有35家。

这些私人银行中心或分部主要集中在沿海城市或经济发达的省会城市：

如北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛、南京等城市。

随着内地的经济发展，也有银行相继在武汉、成都、郑州等城市设立私人银行分部。

　　中资私人银行的客户数量和客户资产规模迅速增长。

2007年开业之初，中资银行私人银行客户数量只有几百人。

2008年，披露数据的6家中资银行私人银行的客户数量已达30315位，截至2011年末7家披露数据的银行的私人银行客户数量达到140227位（见表2）。

同时，其管理的客户资产规模增长同样迅速，6家银行在2008年的管理资产只有5736亿元，而7家银行在2011年的管理资产达到21405亿元，规模增长3倍多（见表3）。

　　品牌初步建立。

经过五年的推广和发展，中资私人银行的品牌初步建立，客户对私人银行的认知度提升。

中信银行私人银行中心和中央财经大学中国银行业研究中心联合调查发现，高净值客户在使用财富管理机构中，约90%正在使用中资私人银行的服务。

中国私人银行业的发展也受到了国际关注，中国银行和工商银行、建设银行，招商银行，曾分别获得过《欧洲货币》杂志评选的“最佳私人银行奖”，以及2011中信银行获得《欧洲货币》杂志组织评选的“中国最完整私人银行产品线奖”和“中国贵金属交易最佳服务私人银行”两项大奖。

　　个别私人银行开始盈利。

众所周知，私人银行业务从开办到盈利有一个较长的周期，但是中资银行私人业务盈利比预期的好。

早在两年前即2010年4月，招商银行副行长丁伟对《金融时报》的记者说：

“招行今年四月开始盈利了，比预计提前三年盈利。

”到2011年年底，公开宣布私人银行业务实现盈利的银行已有三家，即中国工商银行，招商银行和兴业银行。

在2011年时，中信银行宣布私人银行业务实现盈亏平衡。

2011年，兴业银行私人银行当年成立即出现盈利，实现中间收入3970万元。

根据2011年年报，中国民生银行私人银行部2011年实现中间收入2.89亿元，2010年实现中间收入1.37亿元，2011年比2010年增加1.62亿元，增长率达到118.25%。

2011年中国民生银行净非利息净收入17.55亿元，私人银行创造中间收入占非利息佣金收入的16.47%。

虽然中国民生银行私人银行业务实现的中间收入可观，但并未宣布是否实现盈利。

　　主要障碍

　　然而，仅五年发展历程的中国私人银行业，仍然处于发展的初期阶段。

很多银行的私人银行业务仅是理财业务的升级版或高端版，即使增加了一些增值服务，但只是吸引客户的一种方式，在成本增加的同时，并没有为银行带来收入的直接增加。

现阶段，销售或代销理财产品获取手续费是私人银行业务部门的主要收入来源。

尽管有银行宣布其私人银行业务已经实现了盈利，但更多的银行仍然处于投入期。

对宣布盈利的银行，仍然有人质疑其盈利的真实性，即计算盈利时是否完全以真实成本为基础。

当前，中国私人银行的发展仍然存在一些障碍。

　　环境因素。

一是中国传统观念的影响。

私人银行是一个新鲜事务，需要一个市场培育的过程，中国人历来存在不愿露富的观念，也少有愿意为咨询服务付费的观念，并不愿意和习惯让他人来管理自己的财富，所以要靠咨询收费非常困难。

二是中国高净值人士的特殊性。

中国改革开放才三十年，中国高净值人士总体来说还属于第一代富人，并以私人企业主为主。

他们对自己管理财富的能力非常自信，而不太相信专业人士的咨询。

三是法律法规不健全。

我国对于私人银行的立法起步较晚也不完善。

私人银行的概念在2005年5月25日发布的《商业银行个人理财业务管理暂行办法》中被首先提出,当前尚未有针对私人银行业的专门法规。

同时，分业经营的模式使私人银行业务的多元化资产管理难以顺利开展，必须通过信托公司等第三方机构进行。

　　银行内部人才稀缺。

一是综合型人才缺乏。

所谓的综合型人才，是指在各个方面都具有一定的能力，并且在某个具体方面表现出众的人才。

我国取得CFP（金融理财师证书）的年龄一般在35岁以下，我国CFP从业人员平均年龄在30岁，而国外的平均年龄在45岁以上。

我国这些年轻的私人银行家们很难让客户信任，他们不仅缺乏阅历，同时也达不到综合型人才的标准，这都阻碍我国私人银行业务的发展。

二是专业型人才缺乏。

私人银行为客户提供的服务具有多样性，决定了私人银行特征需要各种专业人才。

私人银行专业型人才可分为三大类：

第一类是具有创新产品能力的人才。

第二类是正确握市场行情的投资顾问人才。

第三类是提供相关服务方面的专业人才，如：

保健医生、高尔夫教练、子女留学等方面的专业人士。

其中，缺乏正确把握市场的动态投资专家尤为关键，因为这直接影响客户的投资收益。

　　某些银行从业人员的职业操守欠佳。

私人银行业务是一项私密性极强的业务，需要银行从业人员有极佳的职业操守，能为客户保守秘密。

但是当前某些银行业机构存在员工职业操守不佳的事件，这些事件不一定全部发生在私人银行业务中，但直接对私人银行业的发展产生了消极影响。

主要体现在以下三个方面：

一是客户信息泄露，银行存在员工将客户信息销售给其他机构或者个人的现象；二是费用不清晰，由于客户对收费标准不了解，从业人员没有明确告知或故意隐瞒对客户的收费标准；三是推荐高风险的产品，由于销售产品的佣金差异，从业人员出于对自身的利益考虑而推荐给客户佣金收入高但风险也高的产品。

　　推进战略

　　“十二五”期间，中国经济仍将保持快速发展，更为重要的是随着改革的深入，民营资本投资渠道将更加宽松，民营经济发展将以更快的速度增长，这将促进更多高净值人士的出现。

同时，随着私人银行客户群体的增加，客户需求也趋向复杂化和多样化，相应地对私人银行的需求将更加迫切。

此外，经过五年的市场培育和人才培养，中资私人银行的专业能力得到了提升，服务模式和组织模式将越来越成熟。

　　为了更好地把握这一趋势，除了从政策层面完善制度环境外，中资私人银行还需从战略高度着手，从以下几个方面推进自身发展完善：

　　根据客户需求，制定营销战略。

一是重视客户关系管理，维持好老客户。

一般来说，私人银行客户相比普通客户而言忠诚度是比较高的。

但关键是做好客户关系管理，根据客户新的需求特点，及时调整管理方案。

二是做好市场调研，挖掘新的客户。

中国沿海地区、内地产矿区、省会城市应成为私人银行关注的重点地域。

私人企业主、朝阳行业的高级管理人员、政府公共部门高级别人员以及大城市