会计人员应具备的职业素养.docx

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会计人员应具备的职业素养

会计人员应具备的职业素养

　　目录

　　1.会计文化素养

　　2.会计职业角色素养

　　3.会计岗位技能素养

　　4.会计人员的非财务素养

　　会计文化素养

　　一、会计的产生

　　会计是适应人类生产实践和经济管理活动而产生的，并随着生产的不断发展而发展。

　　1.生产力极其低下阶段：

人脑简单思考、记忆或直觉

　　2.生产力有一定发展：

结绳记事、刻石记数极简单的记数

　　3.生产力发展到一定水平：

独立的会计活动产生

　　二、会计的发展

　　一、会计的职业前景

　　各层次人才数量对比与需求趋势　　单位：

万人

层次

2015

2020

增长数量

增长率

初级会计师

500

%

中级会计师

200

%

高级会计师

18

%

　　二、会计专业的四大职业方向

　　四大方向

　　1.做会计

　　财务会计、管理会计（预算、成本等）、财务管理（财务决策、财务分析、风险控制、涉税管理等）、ERP实施、财务顾问、理财顾问；会计员、会计主管、财务经理、财务总监、首席财务官等

　　2.管会计

　　国家财政部门、税务机关、审计机关、监察机关、行业自律组织等。

　　3.查会计

　　会计师事务所和咨询机构：

鉴证、代理记账、税务代理、资产评估、管理咨询等。

　　4.研究会计

　　研究所、研究机构、科研机构、高校等。

　　三、会计职业的工作岗位

　　会计职业

　　1.工商企业的会计工作岗位

（1）财务会计

　　工作内容：

填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告等。

　　工作岗位：

出纳、会计员、主办会计、会计主管、总会计师等。

（2）成本和管理会计

　　工作内容：

计算企业成本和费用、制定和执行企业预算、考核部门业绩等。

　　工作岗位：

车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。

　　（3）财务管理

　　工作内容：

筹措企业经营资金、分析和决策企业资金运用、企业并购和资本运作。

　　工作岗位：

现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务主管、税务会计主管、财务总监。

　　（4）内部审计

　　工作内容：

监督企业资金使用状况、制定和监督内部控制系统等。

　　工作岗位：

内部审计员、审计项目经理、审计部经理、内部审计总监等。

　　（5）其他

　　工作岗位：

企业信息系统维护员、仓管员、餐厅会计、工会会计、营业部夜间审计等。

　　2.金融机构的会计工作岗位

（1）银行

　　工作岗位：

银行会计、银行出纳、贷款审核人员、信用评估人员、贷款风险分析人员、信贷跟踪管理人员、内部稽核、财务分析、金融产品开发、理财顾问等。

（2）证券行业和其他金融机构

　　工作岗位：

财务部门人员、内部稽核、保险精算师、证券市场分析、理财经理、项目评估专家、保险理赔估算等。

　　3.行政事业单位的会计工作岗位

　　工作岗位：

会计、审计、预决算、教师、研究人员、项目分析人员、培训师等。

　　4.财会中介的会计工作岗位

　　工作岗位：

代理记账、代理报税、鉴证、财务咨询与服务等。

　　会计文化

　　一、会计文化的含义

　　会计文化是指会计人员在长期的会计实践中创造的物质财富和精神财富的总和。

它包括会计物质文化、会计制度文化、会计行为文化、会计精神文化。

其核心内容是会计人员的价值观。

狭义的会计文化仅指会计的精神文化。

　　1.会计物质文化：

是会计精神文化的物质体现和外在表现，它包含会计物质生活资料、会计人员工作环境、工作设施、生活娱乐环境和设施等硬件等。

　　2.会计行为文化：

是指会计行为主体的行为方式、价值取向、动机、行为环境等。

它是会计共同价值观和会计精神的折射，体现了会计工作作风、会计人员的精神面貌和人际关系状态。

会计行为文化包括包括会计领导者的行为，会计模范人物的行为，普通会计人员的行为等。

　　3.会计制度文化：

即会计规范体系，是会计人员在会计活动中调整会计关系的文化产物。

是制度的制定者将组织中优秀的和倡导的会计精神文化通过以规范的形式对会计人员的行为和会计工作设施和方式进行强制和刚性的束缚，以达到使整个会计体系都具有共同的价值取向。

我国会计法律制度体系包括会计法律、会计行政法规、会计规章、地方性会计法规和会计职业道德等。

　　4.会计精神文化：

是受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，它是会计文化中的无形文化并具有内隐性，相对于其他会计文化是更深层次的文化现象，在会计文化中处于核心地位，并对其他会计文化产生制约和影响作用。

会计精神文化包括会计价值观念、会计精神、会计伦理道德、会计职业道德等内容。

　　二、会计文化的功能

　　会计文化

　　1.导向功能

　　2.凝聚功能

　　3.激励功能

　　4.约束功能

　　5.调适功能

　　6.幅射功能

　　会计精神

　　任何职业都需要一种精神相支撑，会计职业也不例外。

会计精神是指会计人员应具有和追求的精神风貌与思想境界。

　　一、爱岗敬业

　　是指忠于职守的事业精神，是会计精神的基础。

“爱岗”要求会计人员热爱自己的本职工作，安心于本职岗位，稳定持久地在会计工作中耕耘，恪尽职守地做好本职工作；“敬业”要求会计人员充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用，认识本职工作的社会意义和道德价值，具有会计职业的荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感从事会计工作。

　　二、诚实守信

　　诚实是指言行思想一致，不弄虚作假、不欺上瞒下，做老实人，说老实话，办老实事；守信是遵守自己所做出的承诺，讲信用、重信用，信守诺言，保守秘密。

诚实守信是做人的基本标准，也是会计精神的精髓。

　　三、廉洁自律

　　廉洁是指不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白；自律要求会计人员按照会计职业的规范和原则约束控制自己，养成必须遵守变成习惯遵守的品德。

廉洁自律要求会计人员树立科学的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义的思想，淡泊名利，公私分明，不贪不占，遵纪守法，一身正气。

　　四、客观公正

　　客观是指按事物的本来面目去反映，不为他人意见所左右，不掺杂个人的主观意愿；公正是平等、公平、正直，没有偏失。

会计人员要以实际发生的经济活动为依据进行会计处理，依法办事、实事求是、如实反映。

　　五、坚持准则

　　会计人员在处理业务的过程中，要严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志左右，并自觉学习准则，熟悉准则，达到职业胜任的要求，严格按照准则的要求办理各项会计事务，并敢于同违法行为作斗争。

　　六、提高技能

　　会计人员通过学习、培训和实践等途径，持续提高会计职业技能，以达到和维持足够的专业胜任能力。

首先要有不断提高会计专业技能的意识和愿望；其次要有勤学苦练的精神和科学的学习方法。

　　七、参与管理

　　会计人员要积极主动地向单位领导反映本单位的财务、经营状况及存在的问题，主动提出合理化建议，积极地参与市场调研和预测，参与决策方案的选择，参与决策的执行、检查和监督，为领导的经营管理和决策活动当好助手和参谋。

　　八、强化服务

　　会计人员要树立强烈的服务意识、为管理者服务、为所有者服务、为人民服务，并且在提供服务的过程中注重提高办理效率、提高服务质量。

　　会计职业角色素养

　　出纳

　　出纳在会计主管的领导下，严格执行财务审核制度，负责现金的收付、送存工作，做好库存现金的管理及账务核对工作；遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业的银行存款、结算业务，银行存款日记账的记账、结账工作，以及银行信贷工作。

具体工作职责如下：

　　1.根据国家有关规定和企业管理制度，严格审核现金收付款的原始凭证，按规定办理款项收付业务，收付款后在收付款凭证上签章，并加盖收讫、付讫戳记；

　　2.执行库存现金限额，超过部分及时送存银行，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用；

　　3.根据复核无误的记账凭证及时登记现金日记账，做到日清月结；

　　4.及时结出现金余额，并核实库存，做到账实相符；

　　5.每日清点库存现金，编制库存现金日报表，并上报出纳主管审核后交会计主管；

　　6.定期核对现金日记账与总账，保证账账相符；

　　7.妥善保管库存现金和各种有价证券；

　　8.保管好保险柜密码和钥匙，不得随意告知或转交他人；

　　9.妥善保管交管的印章，严格按规定用途使用；

　　10.严格管理空白票据，专门设置备查簿进行登记，及时办理票据领用、注销等手续。

　　会计

　　一、材料物资核算岗位职责

　　会计在会计主管的领导下，根据国家统一会计制度和公司财务制度的要求，负责公司往来款项、财产物资、收入费用、总账报表等业务的会计核算、账务处理以及日常管理工作。

具体工作职责如下：

　　1.会同有关部门拟定存货管理与核算的实施办法；

　　2.审查存货的采购计划，控制采购成本，防止盲目采购；

　　3.负责存货的明细核算；

　　4.配合有关部门制定材料消耗定额，编制材料成本计划目标；

　　5.参与存货的清查盘点，处理清查账务；

　　6.分析存货的储备情况，防止呆滞积压，对于超过正常储备和长期呆滞积压的存货要分析原因，提出处理建议，督促有关部门处理；

　　7.进行存货价值分析，计提存货跌价准备。

　　二、固定资产核算岗位职责

　　1.会同有关部门拟定固定资产管理与核算的实施办法；

　　2.负责固定资产及其折旧的明细核算；

　　3.协助有关部门加强固定资产管理；

　　4.会同有关部门定期进行固定资产的清查盘点；

　　5.定期分析固定资产的使用效果；

　　6.进行固定资产价值分析，重估使用年限，计提固定资产减值准备。

　　三、其他资产核算岗位职责

　　1.会同有关部门拟定无形资产、投资性房地产等其他资产管理与核算的实施办法；

　　2.负责无形资产及其摊销的明细核算；

　　3.负责投资性房地产的明细核算；

　　4.负责长期待摊费用等其他长期资产的核算；

　　5.定期分析无形资产、投资性房地产等其他资产的使用效果；

　　6.进行无形资产、投资性房地产价值分析，计提相关减值准备。

　　四、职工薪酬核算岗位职责

　　1.会同有关部门制定职工薪酬的计算、发放、缴纳的具体标准、程序和方法；

　　2.负责各种职工薪酬计提和结算的明细核算，及时编制有关报表；

　　3.负责工资资料的归档；

　　4.编制年度职工薪酬计划，并定期对计划执行情况进行分析。

　　五、往来结算核算岗位职责

　　1.建立往来款项结算制度；

　　2.负责各种往来款项的明细核算；

　　3.及时催收各种应收、暂付款项，清偿应付、暂收款项，做好结算工作；

　　4.定期与往来单位对账，进行账款的清查核对，查明不符的原因，报经批准处理；

　　5.期末进行应收款项坏账可能性分析，计提坏账准备金；

　　6.办理应收票据贴现等业务。

　　六、税务核算岗位职责

　　1.负责企业税务登记和税务登记证件的使用与管理、负责发票的领购、管理和发放；

　　2.准确计算应纳税额，进行相关的账务处理；

　　3.及时按规定流程进行纳税申报，负责税款的交、免、抵、退、返等事宜；

　　4.编制有关的税务报表及相关分析报告；

　　5.办理其他与税务有关的事项。

　　七、资金核算岗位职责

　　1.拟定资金管理与核算办法；

　　2.编制资金的收支计划；

　　3.负责资金的调度；

　　4.负责权益资金和债务资金筹集的明细分类核算；

　　5.负责企业各项投资的明细分类核算；

　　6.负责分析资金筹集成本和投资收益等。

　　八、成本核算岗位职