常务副总经理聘用合同书完整版.docx
《常务副总经理聘用合同书完整版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《常务副总经理聘用合同书完整版.docx（44页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
常务副总经理聘用合同书完整版
常务副总经理聘用合同书
常务副总经理聘用合同书
甲方：
芜湖金鼎紧固件设备有限公司
法定代表人：
联系电话：
乙方：
____________
身份证号：
_______________联系电话：
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。
第一条聘用期限
1.聘用期限：
自2017年2月7日起至2012年2月7日止.
2.聘用期限到期时双方可协商续订。
第二条聘用岗位
1.甲方根据需要聘用乙方为常务副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。
（具体责权和工作内容见附件《常务副总经理岗位职责》）
第三条聘用待遇
效奖的计核办法，其中：
试用期月工资标准10000元（不含个人所得税）、试用期满后月工资标准15000元（不含个人所得税），年度提成绩效奖依照公司的销售制度，按销售结果发放。
（如双方合作圆满，2017年度可实行年薪制/贰拾万元）
2.聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。
第四条工作纪律和奖惩
1.乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2.甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。
第五条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。
2.聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
3.一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。
第六条竞业保密
1.乙方对甲方的.经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘
用期外均有保密义务。
2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。
第七条违反合同的责任
1.因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2.任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
1.《常务副总经理岗位职责》是本协议有效附件
2.双方发生争议或纠纷，可协商解决。
协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。
3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
4.本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人：
订立日期：
2017年2月8日订立日期：
年月日
常务总经理聘用合同
常务总经理聘用合同
甲方：
河南布瑞斯特商贸有限公司
法定代表人：
联系电话：
乙方：
____________
身份证号：
_______________联系电话：
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。
第一条聘用期限
1.聘用期限：
自2011年10月7日起至2012年10月7日止，其中试用期60天自10月7日入职之日算起。
2.聘用期限到期时双方可协商续订。
第二条聘用岗位
1.甲方根据需要聘用乙方为常务副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。
（具体责权和工作内容见附件《职务说明书》）
第三条聘用待遇
1
1.聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+年度绩效奖的计核办法，其中：
试用期月工资标准6000元（含个人所得税）、试用期满后月工资标准8000元（含个人所得税），年度绩效奖依照公司的考核制度，按考核结果发放。
（如双方合作圆满，下一年度可实行年薪制）
2.聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。
第四条工作纪律和奖惩
1.乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2.甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。
第五条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。
2.聘用期满或者双方约定的`合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
3.一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。
第六条竞业保密
2
1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。
2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。
第七条违反合同的责任
1.因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2.任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
1.《职务说明书》是本协议有效附件
2.双方发生争议或纠纷，可协商解决。
协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。
3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
4.本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人：
订立日期：
年月日订立日期：
年月日
3
物业总经理聘用合同书
聘用合同书
一、聘用职务：
二、聘用期限：
聘用期限自_2016_年_1_月_16_日起至2018_年_1_月_15日止，共计两年，双方协定，在乙方任职期间，应相互尊重，相互信任与支持，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。
三、聘用方式：
授权管理，部分授权经营、绩效考核；
四、责任目标：
五、乙方的报酬：
聘用期间，双方约定乙方的报酬为年薪制，其第一年年薪为230000元（大写：
贰拾叁万元整）（其中180000元为乙方薪资，50000元为乙方年终奖金），每月甲方需支付乙方15000元（税后）月薪，年终甲方按目标责任书考核内容一次性
考核结算支付乙方；次年薪酬双方友好协商确定。
六、休息休假：
乙方有权享受国家法定的节假日、公休日以及公司规定的员工休假制度等；在乙方保证完成工作任务的情况下，乙方可根据实际情况自行安排调整工作时间，但每月出勤率不得低于95％。
七、社会保险：
乙方自愿放弃甲方按国家法律法规规定购买的社会统筹保险。
八、乙方的职权、职责：
2、根据项目总经理要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的经营管理体系，并组织实施和改进；
5、拟定设置、调整甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设，有效地进行人力资源配置，实现公司生产经营和设备管理的正常运转，乙方应积极组织人员落实、跟进、协调、监督方案实施情况，并接受甲方的监管。
6、负责召集和主持公司办公会议，协调，检查和督促各部门工作；
7、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，上报项目总经理的财务决算报告及盈亏预测报告进行审核；
8、负责制定修改和健全企业的各项规章制度，绩效考核办法，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
9、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
10、对公司各职能部门的各种费用支出报项目总经理批准后执行；
11、制定公司经营管理方案，上报批准后组织人员实施、协调、跟进，并在该过程中接受甲方监督；
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益；
13、项目总经理授予的其他职权。
九、乙方禁止行为：
1、不得利用职位谋取私利，不得侵占公司财产；
3、不得为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得从事其他违反法律规定的行为；
5、保守公司商业秘密，不得随意泄露公司的经营管理信息；
6、其他；
十、合同解除：
1、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
任何一方认为在本合同期满后，不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担相应法律责任。
4、如乙方不能胜任该职位工作，未能完成经营管理责任目标，且无甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不给予任何补偿；
5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交手续。
十
一、违约责任：
（一）甲方违约责任：
1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的，乙方有权至公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁或直接向辖区人民法院起诉。
2、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方月度平均薪酬人民币19166.67元支付乙方一个月的薪酬作为补偿，本合同自动终止，双方无异议；
3、因甲方原因（小区配套硬件不及时、工程进度影响、设计变更影响、工程施工质量影响等）致使乙方无法完成责任目标，则乙方无需承担责任，甲方应按双方协商内容支付乙方年终奖金；
（二）乙方违约责任
2、对公司经营管理目标负总责，未完成经营目标的，按签订的目标责任书细则扣绩效奖金，同时由项目总经理做出警告直至解聘处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，需赔偿公司因此造成的一切损失，由项目总经理给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
5、其他
_________________________________________________________________十
二、劳动争议处理：
因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
十
三、其他
1、本合同未尽事宜，由双方友好协商补充，补充内容作为本合同的组成部分。
2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
年月日年月日
经理聘用合同书
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人：
___________________受聘方（以下简称乙方）：
____________身份证号码：
_____________________
经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：
一、聘用职务：
甲方聘请乙方担任松原市龙腾物业服务有限公司经理，在总经理领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对总经理负责并报告工作。
按照责权相统一的原则，甲乙双方协商，公司日常管理、生产管理、设备管理、人员管理及市场拓展等，以经理为主，公司的原料采购、资金筹措以总经理为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。
甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以
升级会员 