中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务常考题型答案附后.docx
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中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务常考题型答案附后
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中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务常考题型答案附后
中级经济师考试,人力资源管理专业知识与实务
常考题型答案附后
精品汇编资料
内部真题资料，考试必过，答案附后
一、单项选择题（每题1分）
第1题
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。
A．生理需要
B．安全需要
C．归属需要
D．尊重需要
正确答案：
D,
第2题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
正确答案：
B,
第3题
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指（）。
A．工作经验
B．工作报酬
C．工作绩效
D．工作承诺
正确答案：
B,
第4题
期望理论可以用（）来加以表述。
A．结果效价×期望
B．动机效价×工具
C．动机效价×期望×工具
D．结果效价×期望×工具
正确答案：
C,
第5题
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。
A．良好的调适能力
B．自信
C．勇于实践
D．外向
正确答案：
C,
第6题
魅力型领导者的非道德特征是（）。
A．为集体利益使用权力
B．经常采取双向沟通
C．努力提升自己的个人愿景
D．支持下级
正确答案：
C,
第7题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权
正确答案：
B,
第8题
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
A．密西根模式支持员工取向的领导作风
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
正确答案：
A,
第9题
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
A．制度化B．规范化
C．职业化D．专业化
正确答案：
D,
第10题
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。
A．行政层级式B．职能制
C．矩阵结构式D．虚拟结构式
正确答案：
C,
第11题
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
A．学院型B．俱乐部型
C．棒球队型D．堡垒型
正确答案：
A,
第12题
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。
A．敏感性训练B．团际发展
C．团队建设D．群体关系开发
正确答案：
A,
第13题
关于全面质量管理的说法，错误的是（）。
A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
正确答案：
B,
第14题
战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A．激励理论B．科学管理理论
C．资源学说D．领导理论
正确答案：
C,
第15题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
正确答案：
A,
第16题
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
正确答案：
B,
第17题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。
A．企业追求长期利益，关注长远目标
B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
正确答案：
C,
第18题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友D．可信任的参与者
正确答案：
D,
第19题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。
A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
正确答案：
A,
第20题
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
A．职业规划B．继任计划
C．培训开发规划D．补充规划
正确答案：
A,
第21题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法？
D．主观判断法是一种定量的预测方法
正确答案：
B,
第22题
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。
A．专家人数不应多于20人B．给专家提供充分的资料和信息
C．问题的表述尽量含糊D．专家必须对问题作出精确回答
正确答案：
B,
第23题
一个人对自己身份的认识或知觉称为（）。
A．技能B．社会角色
C．自我概念D．动机
正确答案：
C,
第24题
关于工作分析的说法，正确的是（）。
A．工作分析对于绩效管理没有作用
B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案：
B,
第25题
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。
A．临界特质分析法B．关键事件法
C．工作要素法D．能力要求法
正确答案：
B,
第26题
工作的内在激励度的计算公式是（）。
A．激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性？
B．激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度
C．激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性？
D．激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3］×反馈性
正确答案：
B,
第27题
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。
A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
正确答案：
A,
第28题
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D．工作丰富化的应用成本较高
正确答案：
A,
第29题
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
A．结束面试，整理面试记录
B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D．确定面试目的，制定面试提纲
正确答案：
C,
第30题
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。
A．非语言行为误差B．负面印象加重误差
C．对比效应D．首因效应
正确答案：
A,
第31题
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。
A．绩效考核B．绩效监控
C．绩效计划D．绩效反馈
正确答案：
B,
第32题
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。
A．投射作用B．刻板印象
C．晕轮效应D．第一印象
正确答案：
C,
第33题
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A．绩效计划B．绩效辅导
C．绩效反馈D．绩效改进
正确答案：
D,
第34题
确保薪酬内部一致性的手段是（）。
A．心理测评B．职位评价
C．薪酬控制D．薪酬调查
正确答案：
B,
第35题
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
A．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
正确答案：
A,
第36题
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（）。
A．斯坎伦计划B．改进生产盈余计划
C．拉克收益分享计划D．行为鼓励计划
正确答案：
B,
第37题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A．纯佣金制B．基本薪酬加佣金制
C．基本薪酬加奖金制D．基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案：
B,
第38题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
正确答案：
B,
第39题
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。
A．学徒B．同事
C．导师D．顾问
正确答案：
C,
第40题
关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
正确答案：
D,
第41题
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。
则该地区的劳动力参与率为（）。
A．80%B．75%
C．70%D．60%
正确答案：
B,
第42题
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加
B．必然导致个人的劳动力供给时间减少
C．会导致个人的劳动力供给时间先增
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