软件测试学习计划.docx

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软件测试学习计划

软件测试学习计划

　　篇一：

软件测试基础培训计划

　　软件测试基础培训计划

　　一、课程名称

　　本培训正式名称为：

软件测试基础

　　二、培训目的

　　1、增强产品质量意识

　　2、对软件测试工作有一个全面的理解

　　3、通过本培训，初步具备软件测试基础知识

　　三、培训对象

　　新员工入职培训课程之一。

根据公司上级领导的要求，希望在新员工入职以后，对其进行软件测试基础知识方面的培训，作为公司岗位基础能力培训的一个方面。

　　四、课时安排

　　五、课程安排

　　1、测试理论

　　历史

　　定义

　　目的

　　软件测试的原则

　　软件测试的误区

　　质量保证与测试

　　软件测试分类

　　2、测试技术

　　测试用例设计

　　白盒测试

　　黑盒测试

　　3、测试规范

　　BUG严重程度与优先级

　　BUG生命周期与状态流转

　　4、测试流程

　　传统开发模式下的测试流程

　　敏捷开发模式下的测试流程

　　各大公司测试流程介绍

　　5、测试工具

　　单元测试工具

　　自动化测试工具

　　性能测试工具

　　安全性测试工具

　　兼容性测试工具

　　缺陷管理工具

　　6、性能测试

　　简介

　　分类

　　性能测试引入标准

　　性能测试工具介绍

　　性能测试流程介绍

　　7、安全性测试

　　简介

　　安全性测试引入标准

　　安全性测试分类

　　WEB安全性测试技术

　　主流安全性测试工具

　　8、自动化测试

　　简介

　　自动化测试引入标准

　　主流自动化测试工具介绍

　　自动化测试框架

　　分层自动化

　　六、问题

　　1、时间问题。

由于是公司级的东西，需要保证一个权威性和准确度，所以需要查阅较多文档，希望能按照这个计划，一部分一部分的开展。

　　2、可以采用两种模式，一种为面对面培训；一种为使用屏幕录制专家录制成视频，后者需要安静环境，需要会议室。

　　交付服务中心测试部XX年11月22日

　　篇二：

测试部新人培训内容和计划

　　测试部新人培训内容和计划

　　一、公司制度（1天）

　　公司简介

　　企业文化

　　产品简介、组织结构、部门介绍

　　公司规章制度及员工手册的培训

　　二、软件研发规范（1小时）

　　软件项目研发流程

　　代码规范

　　文档规范

　　各部门间的合作方式、工作分工及管理平台

　　三、软件测试基础（3小时）

　　软件测试的产生

　　软件测试的定义

　　软件测试的目的

　　软件测试的原则

　　软件测试的行业前景

　　软件测试人员的素质及岗位职责

　　四、软件测试流程（1小时）

　　软件测试流程图

　　测试流程规范

　　软件测试注意事项

　　五、软件测试常见术语概念（1小时）

　　测试用例

　　缺陷（Bug）

　　软件测试的分类

　　六、功能测试技术及测试用例设计（1小时）

　　功能测试概念

　　测试用例撰写方法及要求

　　七、部门内部测试相关文档的格式及要求（3小时）

　　测试计划

　　测试用例文档

　　Bug报告及跟踪管理流程

　　每轮测试总结报告

　　总结型测试报告

　　用户手册

　　八、实际操作（长期过程，包括实际工作中对上述文档的规范编制，3个星期左右）

　　1、结合实际，测试简单的小型应用软件；

　　2、根据学习效果，逐步深入，有进展的测试较复杂的软件，慢慢参与公司的项目测试中；

　　3、在深入学习的过程中培养新人的测试思想、时间管理能力和计划观念；

　　4、学习使用公司的集成研发管理平台（rdms），尤其是缺陷管理部分的使用。

　　篇三：

测试课程培训计划

　　软件测试作为软件公司来说已经是必不可少的工作部分，针对公司测试团队力量，拟定测试培训内容，以下是培训公司制定的企业测试团队培训课程及课时，大概为两次培训，每次时

　　之处），客户方公司提供性能良好台式机一台，提前搭建本公司项目于本地。

　　篇四：

软件测试工程师职业规划

　　软件测试工程师职业规划

　　发布时间:

XX-8-3013:

04作者:

未知来源:

51Testing软件测试采编

　　初级测试工程师——入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

　　测试工程师——能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、络与数据库方面的技能；高级测试工程师——帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

　　TeamLeader——一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。

负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

　　测试经理——能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　　计划经理——具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

　　职业规划:

　　1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;

　　2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;

　　3.第三阶段,学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;

　　4.第四阶段,转向做一个管理者.

　　每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等......

　　技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员

　　这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。

要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

　　管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监\项目经理等等。

　　有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。

不过那只是极少数罢了。

大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。

而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。

　　而流程控制大概是选的人最少的,QA累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问。

　　这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。

对人的毅力也是个极大的考验呢。

其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。

如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点:

　　1.测试计划的编写（要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来管理测试时间）

　　2.要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程.（如:

TD,Bugzilla,CQ等）

　　3.要熟悉配置管理工具.（如:

CVS,VSS等）

　　4.要熟悉自动化工具.（例如:

WinRunner,QTP,Robot,RFT,Automation等,能结合录制完的脚本编写代码）

　　5.要熟悉压力及性能测试工具.（例如:

LoadRunner,webload,

　　silkperformance等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈）

　　6.要熟悉或精通一门语言.（例如:

Java,C++）

　　7.要熟悉数据库.（例如:

Oracle,DB2,SQLServer,MySQL）

　　8.要熟悉主流操作系统.（例如:

HPUnix,IBMAIX,SunSolaris,RedHatLinux,SuSELinux,Windows）

　　9.能用英文流利的和老外交流以及往来Email.

　　10.语言表达能力强,表达问题清晰明了.

　　11.沟通能力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/BUG事宜.

　　12.学习技术的能力要强,能快速上手一个新的技术.

　　13.乐于与人交流.

　　初级测试工程师：

刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。

北京上海地区，该职位薪水一般在XX-5000之间。

　　中级测试工程师：

从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。

北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。

　　达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：

　　管理方向：

　　测试组长：

一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目（程序代码在5000行以下）或者1个中、大型项目（程序代码在5000行-25000行左右）。

北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。

　　测试经理：

可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目（程序代码在25000行以上）的测试管理能力。

该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。

　　质量经理/项目管理：

跳出测试的执行转而关注过程。

SQA待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。

技术方向：

　　白盒测试：

这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。

待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。

　　自动化测试方向：

熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上,不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。

测试分析师/技术总监:

主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。

不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。

这个待遇一般过万了吧.

　　行业测试专家：

物以稀为贵，过万一般问题不大。

　　经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。

　　好了，暂时先罗嗦这么多,具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!

~入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：

　　一、自己的规划：

　　做了几年之后，积累的了一些行业经验（电子商务型，电信通信行业）和管理经验（指的是测试管理），毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕落后。

时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。

所以将来的方向是：

走管理路线。

（当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功的）

　　做好测试：

主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见。

（自己悟出的）

　　二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力

　　1、测试的基础理论知识，知道测试流程是什么？

测试的常用的文档有哪些，该如何编写？

测试方法有哪些？

　　方法：

去一些测试论坛（如：

51testing,测试时代，3atesting,一起测试等）找些资料来学习。

或者买一些测试的书籍。

再有也可以参加测试培训。

　　2、要熟悉或精通一门语言.（例如:

Java,C++，.net，VB，PB，Dephi），做到能读懂代码。

当然能独立