适应工作环境.docx

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适应工作环境

（1）工作条件（Workingconditions）是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时刻的总和。

工作条件一样又称为劳动条件。

（2）工作环境（Workingenvirionment）是指工作场所及周围空间的平安卫生状态和条件。

　　（3）工作场所（Workplace）是指职工从事职业活动的地址和空间。

工作场所一样又称为劳动场所。

　　（4）劳动强度（Intensityofwork）是指劳动的繁重和紧张程度的总和。

一个人，若是自己不想进取，那么受到环境的阻碍，尤其是懒惰环境的阻碍是最容易的。

这时的他不想主动地改变他自己的什么，他只会随波逐流。

或许即便在一个勤奋的群体里他也跟得上，但如此的鸭子可不能生出最好的蛋来，或生出更多的蛋来。

他的水平仅仅是在平均线以下，是属于随时可被淘汰的那一等人。

　　有进取心的人必然会对自己及周围的环境仔细思考，思考之后他懂得他要做什么和要做到什么。

他懂得分析环境和分析自己，通过对比发现差距然后进行改进。

他做事的时候，对自己的有一个准确的定位，定有一个清晰的目标，科学的制订工作计划，善于管理自己的时间，能够从容不迫地完成自己的工作应付额外的工作，而且他做事情积极主动，在小的方面不去浪费时间计较，做事严谨务实，此外还有良好的执行力，计划好的事情一定要完成，尽力做得完美。

眼光还要放得长远，做一件事情并不只到此为止，还有更高的追求更高的目标要达到。

　　肯用心做事的人都会积极地利用周围的有利环境对他的影响而实现他的目标，在完成他的工作之内，他会不断地挖掘自己的潜能，理论上来说，人的潜能是无限的，只要在合适的机会之下一定可以转变为真正的工作力。

比如，某个人在某项工作当中表现平平，并不是他最好的状态；但给了他一个机会让他从事另一项工作，或许缘于平时的积累，或者在这方面找到了他工作的潜力，因此便能比以前做得更好，做得更大，做得更强。

人的潜能是无限的，只要肯去挖掘。

　　根据马斯洛的需求理论，人生的需求分为五种，最高一种是实现自我的价值与对社会创造价值。

当你的工作取得一定成绩时，这是对个人价值的肯定；当你的工作为更多人创造了更多的价值时，这时体现的是人对社会或某一群体的价值。

个人的价值一般来说是满足对个人的一些收入、名誉等方面的需求，但社会价值则在于可以给周围的人带来一种向上的、正面的影响。

　　环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人的微观，但反过来，人也可以改变环境的微观。

其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。

一个良好的工作环境可以使人心情愉快、勤奋向上、相互关心，有高效的工作成绩。

相反的，没有朝气、散漫懒惰、喜欢计较得失、人与人之间缺乏有效的沟通与激励的环境，这样的群体势必永远处在被淘汰的边缘。

如何适应工作环境？

一、要做好心理上的调整

　　对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。

很多刚刚跨入社会的职场新人都特别怀念大学时代，每当想起和老师、同学们在一起的日子，随心所欲、谈笑风生，何等快乐，而今面对的却是一张张陌生的面孔，心里常常会有说不出的别扭。

过去经济上靠父母资助、生活上有学校管理、学业上有老师指导，而今一切要靠自理、自立，怎么样也觉得不习惯；尤其是下班以后，独自一个人回到空荡荡的家，心里倍感孤独。

　　1、要主动调整生活节奏　　以前在大学的时候，生活节奏比较简单，过着三点一线的生活，也比较自由，经常是早上想什么时候起就什么时候起，有时候逃课也没人管。

上班了就不同了，如果迟到就会扣工资，还要受批评，严重的还要被开除；你也许要经常出差，到处奔波；你也许要经常和客户打交道等。

职场上的生活节奏复杂得多，所以，要学会及时调整。

　　　　进入社会后，你就不是一个学生了，不要再以学生自居。

进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。

只有这样，才能尽心尽力地扮演好自己的角色。

而那些角色意识淡漠的人往往不知道自己在单位里该干什么，自己做的事情推给老板做，自己不该做主的事情却擅自做主，结果弄得里外不是人。

　　3、熟悉公司的环境，了解公司的文化

　　进入一个公司应该首先熟悉公司的大环境，了解公司的各项规章制度，别等自己犯了规后才去了解。

每个公司都有不成文的规则，了解并顺从这些规则，有助你融入这个大环境，别企图打破它。

　　4、迅速进入工作状态，创造成绩

　　别奢望公司会花很长的时间对你进行培训。

每个老板都希望新人迅速做出成绩来。

你必须自学。

为了加快学习的速度，你可能需要加班，甚至把工作带回家里去完成。

　　5、学会与他人合作，向你的同事寻求帮助

　　能与人默契合作是一项本事，有的人天生具有这个本事，而大多数人需要后天的不断学习才能做到。

请求同事的帮助可以加深你和同事的感情，但是别重复问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。

　　从细节上注意自己

　　比如，别有事没事找人瞎聊。

大家知道，每个公司都有一些爱道人长短的人，他们爱加盐加醋。

你稍微不小心，你说的话就会被传到上司的耳中。

所以，一定要管好自己的嘴巴，穿着得宜。

“人靠衣装”这句话永远是对的。

穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。

不要在上班的时候做自己的私事，包括吃零食、打私人电话、看小说、听音乐等。

二、学会适应新环境

学会适应新的工作环境，是一个人获取职业成功的前提和基础，如果稍微遇到一点困难，或遭受一点挫折，就这山望着那山高，终难有所收获．具体说来，怎样培养自己适应环境的能力呢？

　１、意识到适应工作环境是必须的，我们无法改变一个人不可能总是生活在同一个环境中，即使是生活在同一个环境中，环境也会时常发生变化，如果不能适应环境的变化或者适应新环境，就只能归于失败。

是金子总会发光，至于什么时间发光完全看个人的适应能力问题。

所以，我们必须意识到适应工作环境是必须的，如果不愿意去主动适应，那么我们就不可能有什么大的发展，甚至连一个稳定的工作都难以找到。

２、要有自知之明，不要过分看重自己

有很多刚参加工作的职场新人，总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一显自己的才华，因此大多数人都要求工作单位考虑自己的专长。

其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更看重那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。

大多数情况下是用你的非专业才能。

即使是真正的才子，真有一技之长，也不能期待一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业起着良好的铺垫作用，这是许多工作多年的人们经验的总结。

３、不要这山看着那山高，好高鹜远不可取

有人说，不断跳槽可以锻炼人的生存和适应能力，其实并非如此，如果真是这样的话，代价也稍嫌偏大．有的人地确很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴．要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获．

４、虚心学习，主动向老员工请教

到一个新单位之前，先找出与新工作环境相关的报道或资料读一读是一个很好的方法。

其次是多向老员工请教。

努力适应工作环境

不断提高自身素质

吉林省军区边防第二团政治处干事　田占义

   我2003年7月毕业于吉林大学法学院，现任吉林省军区边防二团政治处正连职干事。

入伍四年来，历任排长、副指导员、机关干事。

回想走过的每一步，离不开首长和同志们的关心和帮助。

下面我就自己的工作经历谈一些个人的体会。

   我的第一点体会是：

从大学校门到部队营门，就应当在艰苦的环境中磨砺自己。

   既然选择了绿色，就要到艰苦的地方磨炼自己；既然选择了奉献，就应当实现自己的人生价值。

2004年8月，经过沈阳炮兵学院一年的任职培训，我被分配到吉林省军区边防第二团七连工作。

连队位于延边朝鲜族自治州的一个边境小镇，我清楚的记得8月23日，天下着小雨，连长带车接我们新学员下连。

车行进在山间，穿过两个遂道，绕过几座山，连长指了指前面一个小村子说，那里就是我们的连队。

说实话，到连队后我还没辨清方向，当夜就随连长执行边境潜伏任务。

我的第一任职就是从那夜潜伏开始的。

回想起任排长的8个月，感受很深，收获也很多。

从校门走上工作岗位，作为大学生干部如何缩短适应期，我认为一是要克服失落感。

在长春、沈阳学习了五年，现在来到这个人口仅有几百人的小乡村，语言不通，信息闭塞，生活单调，“白天兵看兵，晚上数星星”，理想和现实的差距如此巨大，我始料未及，强烈的失落感不言而喻。

在一次群众工作中，我对军人的价值和使命有了全新的认识。

记得辖区一个朝鲜族百姓用不太流利的汉语对我说，以前经常有朝鲜警备队队员持枪越界偷盗抢劫，晚上天一黑就关门闭户，半夜听到敲门声门都不敢开。

03年解放军过来后，在我们村住了一阵子，接连抓获几名越界的，现在太平多了，我们睡觉都觉得踏实。

每逢节日辖区百姓都会提着鸡蛋、打糕来连队看望我们。

每年老兵复员离队，上至高龄老人，下至学龄儿童，都会穿上民族服

装，来连队为战士送行，感谢边防军人用青春、热血换来了边境的安定、祥和。

有位朝鲜族老人拉着我的手说:

“我老太太，解放军地爱呀！

”。

此时此刻，我感受到了军人的价值，感受到了辖区百姓给予我们的荣誉和关怀，感受到了作为边防军人特有的幸福。

   二是要克服挫折感。

高学历不等于高能力，学士硕士首先要当好战士。

没有部队经历，是大学生干部的薄弱之处，高学历成了我们很多战友成长进步的心理难关。

论管理能力我们可能不如优秀士兵提干的同级战友，论军事技能我们可能不如素质过硬的士官班长，论指挥组训我们可能不如科班毕业的连排干部。

虽然我们有自己的专业，但在基层连队却很难施展，很多人会感到学非所用。

而事实上这种挫折感，无论是在部队工作还是在地方都是普遍存在的。

刚刚走上工作岗位，知识向能力的转化都是需要一个过程，一个环境的。

初到边防工作，我就是一个门外汉，什么都要从头学。

虽然战士的学历只有初中、高中，甚至还有小学，但是擒敌捕俘个个是能手。

边防执勤中，时常需要与不法分子面对面地搏斗。

在生死考验面前，学历已是微不足道，谁能活着谁就是胜利者。

为了掌握执勤技能，我就向战士们学习捕俘拳、捕俘刀，如何识别、抓捕走私、越界、贩毒分子。

边境无小事，事事连中央。

一旦处置不当，就可能造成涉外事件。

作为边防执勤干部还要具备灵活处置边境情况的能力。

我就利用晚上学习边防政策法规、执勤条令条例，不明白的地方就向连长、指导员求教。

任排长期间，我始终以一名小学生的态度，细心观察，虚心学习，诚心请教，连队人人都是我的老师，每个岗位都是学习进步的平台。

三是要克服距离感。

要想真正融入军营，就应当知兵爱兵，只有读懂了一兵才能了解部队。

作为一名新排长，怎样才能感召带动全排战士，这对我来说是一个考验。

记得最初的几个月，我总感到压抑，连队工作多干部少，大多数时间和战士在一起，但却很少能找到共同的话题，开展工作有些吃力。

为尽快融入到战士中间，我首先学会用兵的语言与战士进行交流，关注战士的一言一行，关心战士的点点滴滴。

时间长了，有的战士生活中遇到困难就会让我帮着出主意想办法，有的战士参加法律自学考试我就主动去辅导帮助。

真心爱兵换来的是战士用生命来保护你。

记得一次执行潜伏任务，连队接到情报当夜有走私分子活动。

到达指定地域后，我按照事先部署带两名战士负责拦阻。

深秋子夜，我们潜伏在图们江畔，虽然穿着厚重的羊皮大衣，但依然冻得瑟瑟发抖。

静谧的月夜，蜿蜒的边防路，充满了临战前紧张的气息。

三名嫌犯终于出现了，却对我们的示警置之不理，看我是干部竟驾驶尼桑车