银行新员工培训班座谈会上的讲话.docx

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银行新员工培训班座谈会上的讲话

银行新员工培训班座谈会上的讲话

　　篇一：

银行新员工入职培训感言

　　银行新员工入职培训感言

　　2016年农村商业银行新员工入职培训已落下帷幕,回顾这七天所经历的点点滴滴让人记忆深刻、无比怀念。

总结这七天的培训成果，可谓感触良多、收获颇丰。

展望农商行的未来我们豪情满怀、信心百倍。

　　首先，在这七天里，我感觉最强烈的就是咱们农商行的人本精神。

人本即以人为本，作为科学发展观的核心，以人为本的理念已深入人心，而我们农商行更是将“情系社会大众，打造幸福银行”作为自己的企业使命。

未来一流的企业一定是能够解决社会问题、能担当社会责任、真正为社会大众谋福祉的企业。

也只有这样以人为本的企业才能走得快、走得远、走得稳。

我们农商行将“人本”作为企业精神之一，尽我们最大的力量造福社会，帮助更多的人创造幸福生活，这是“人本”精神最核心的体现。

　　其次，我想谈谈我们所肩负的重任及使命。

1957年11月17日，毛泽东在莫斯科向中国留学生讲话时说“世间是我们的，也是你们的，但是归根到底是你们的，你们年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。

”在这里我要说农商行的希望也将寄托在我们身上。

无论是创建独具特色的现代农商银行，还是打造幸福银行，都需要我们年轻人冲锋在前、勇于拼搏、不断创新，需要我们尽情展现自己的聪明才智，在农商行的舞台上演绎自己精彩的人生。

　　最后，作为一名即将入职的准农商行员工，我想谈谈我的打算。

　　第一，努力将这七天的培训成果转化为献身农商行、竭诚服务客户的实际行动。

通过这七天的培训我们知道我们农商行是那么的卓尔不群，我们拥有一流的管理制度、一大批甘愿奉献、视工作如生命的优秀人才，更重要的是我们拥有庞大的客户群体，他们是农商行的衣食父母。

　　第二，恪守职业道德，清清白白做人、干干净净做事。

作为金融行业从业人员，我们应该时刻提醒自己依法合规办事，洁身自好严格要求自己，不被金钱所诱惑，坚守底线，严格遵循相关法律法规以及职业道德准则。

谨言慎行，警钟长鸣。

　　第三，不断学习，积极上进，追求卓越。

学习是进步的桥梁。

唯有学习我们才能不断适应新情况、解决新问题。

除了在书本中学习理论知识外，我们还可以向身边的同事学、在工作实践中学、向一切优秀的人学即所谓见贤思齐。

一个积极上进的人一定是将学习视为一生的事业，一个卓越的企业也一定非常重视学习，因为不学习就容易僵化，就要落后。

要不断创新、想充满活力就必须不断学习。

　　篇二：

新员工培训会致辞

　　谢谢各位选择了我们分行！

首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎！

衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！

为我们的农行事业添砖加瓦！

同时我也要求你们尽快地融入农行这个团队，融入到农行的企业文化中！

只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的贡献！

为了使大家更好地在工作中发挥自身才能，我说三方面情况：

首先，来介绍一下我们这个大家庭。

目前我行现辖48个营业机构，其中：

6个县（市）支行，14个城区一级支行，5个城区二级支行，20个分理处，2个营业所和1个市分行营业室。

全辖在岗员工1608人。

作为一家面向“三农”、城乡联动、综合经营的大型商业银行，农行具有在城乡两个市场同时发展的独特竞争优势。

从业务定位看，及工行、建行比，服务三农有得天优势；及邮储、信用社比，整体资源雄厚、现代化管理程度高，承担着国家农村金融体系现代化建设的引领者和主力军的责任和义务。

我不知道大家如何看待农行工作，随着股成功发行，农行的发展前景豁然明朗，可以说我们的事业是光明的，前途是无限的。

希望你们尽快掌握业务技能，掌握发现问题、分析问题、解决问题的能力，尽快投入到工作中，融入这个集体，争取三、五年后每人都能独挡一面。

其次，讲一下企业文化对于我行发展的重要作用。

你们刚进农行，可能都想尽快适应工作。

适应工作包括学习工作所需要的技能、知识。

但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是农行的员工呢？

我想，只有真正融入到我行的主流企业文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。

因此，在培训中你们不但要学习业务知识，更要深入研究我行的企业文化，在业务学习中思考企业文化的作用，在践行企业文化核心理念中思考对业务的促进作用。

第三，谈一谈如何在单位发挥自己的聪明才智，如何能发展成为一个好干部？

一是要有一个快乐的人生观，要“微笑面对人生”。

有一句禅语讲：

“有些人生活在天堂里，有些人生活在地狱里，而天堂和地狱都是自己造成的”，这是什么道理呢？

生活在天堂里的人他自己认为阳光普照大地，雨露滋润万物，世界是美好的，好人还是多的，即使有些人对你说了不恭的话，或者无意中做了对不起你的事，但是你可以谅解他，他认为生活是美好的，人都是善意的，这样的人就是生活在天堂里。

另外一些人呢，他觉得周围的人都在盯着他，找他的事，时刻要提防着别人，生怕别人加害于他，神经高度紧张，度日如年，他不是生活在地狱中吗？

所以说我们要有快乐的人生观。

目前我们农行业务发展不断扩大，综合实力在不断增强，看看我们行五、六年前的营业环境、办公设备，既陈旧又落后，现在都是最新、最好的，全行仅机年末就会达到100台，并且随着营业网点转型改造进程不断加快，我行正发生着日新月异的变化。

因此，我们要看到大的方面，对我们整个大的形势有一个正确的估计，这样对我们建立正确的、快乐的人生观有好处，我希望每个人都生活在天堂里。

二是要有一个认真、负责、严谨、宽容的态度。

对家庭、对同事、对事业、对自己，都要有一个认真负责的态度，近年来，有一种浮躁的情绪倾向，年轻人刚进入工作单位，一定要踏踏实实的做工作，要想以后有发展，一定要克服浮躁心理，从零做起，从一点一滴做起。

另外，要把自己融入单位，要把自己的事业和单位的需求统一起来，这样才能有一个自己发展的空间。

天才是需要的，但更需要的是能够和单位齐心合力、踏实肯干的人。

及人相交，都要有一个负责的态度，坚持“及人相交淡如水”的原则。

另一点就是：

工作思路要和现实结合起来。

不同的工作思路，出现不同的结果，对单位的贡献也是不同的。

三是希望大家团结协调、创新思维、努力工作。

前面提到了要充分发挥自己的聪明才智，我们虽然需要天才但是更需要实干家，不提倡个人英雄主义，尤其现在时代不同了，爱迪生时代一生有一千多项发明，试问在今天谁还会有这么多项发明，因为那个时代面临的问题多数是简单的、单一学科问题，而现在的时代面临的是大学科、系统的、复杂的技术问题，包括我行金融产品营销问题，所以，在此方面非常需要团结协调，方方面面结合起来。

　　篇三：

银行员工培训心得体会

　　银行新员工培训总结怀着期待及好奇，终于迎来了新入行员工培训。

从小到大，我们学习了无数课程，历经

　　十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一

　　个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。

我们收获的远比想象中的丰富。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。

我们首先迎来的是为期两

　　天的拓展训练。

时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。

怀着好奇而又

　　激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。

　　开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。

接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，

　　包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的

　　展示。

经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展

　　示搞得有声有色。

接下来迎来了我们的第一个项目：

信任背摔。

挑战队员站在米高的台

　　子上，背对着队友摔下去。

要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己

　　完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的

　　例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。

当我们背对着大家时，心里总

　　会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任及感激之情战胜了恐惧，相

　　信每个人的心里都有这样的想法：

尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。

简单的一个动作，

　　难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种

　　信任及被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。

在接下来的训练项

　　目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二

　　人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众

　　音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。

即使在天桥这样的单人

　　挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。

在分享心得时许多

　　队员感慨地说：

“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。

”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任

　　务。

尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。

翻过毕业墙的那

　　一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智

　　慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。

紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务

　　知识学习。

宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分

　　行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。

如果说拓展训练培养的是一种工

　　作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银

　　行业务。

在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954

　　年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”

　　的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的

　　建设资金。

作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可

　　悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股

　　份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。

接下来的几天里，

　　我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，

　　对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。

作为一名建行员工，我们每天要以金钱和

　　数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工

　　作负责到底。

同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。

面对国有商业

　　银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，

　　而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑

　　容面对每一位客户。

培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业

　　务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我

　　们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引

　　领了道路。

这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚

　　至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进

　　了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。

短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了