2019年集体合同协商会议记录.docx

2019年集体合同协商会议记录.docx

《2019年集体合同协商会议记录.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年集体合同协商会议记录.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

集体合同协商会议记录

篇一：

集体协商会议记录

集体协商会议记录

时间：

2013年3月1日下午

地点：

公司小会议室

出席人数：

50

企业方代表：

职工方代表：

主持人：

记录人：

主要内容：

本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。

1、工资制度和工资形式：

实行按劳分配工资的分配制度。

2、工资水平：

企业应建立工资集体协商机制和共决机制，

建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。

企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。

企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%

3、工资支付：

企业应建立工资支付保障机制。

应在每月

10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。

如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。

4、工作时间：

实行国家规定的工作时间标准，职工每周

不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。

如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。

5、休息休假：

按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。

职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。

职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。

已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。

工会女职工委员会应当对企业执行女

职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。

在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。

工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。

企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。

劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。

劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能

自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字：

职工方代表签字：

篇二：

工资集体协商会议记录范本

工资集体协商会议记录

时间：

2015年9月18日

地点：

涟源市水洞底镇卫生院会议室

协商内容：

为职工工资、福利待遇等进行协商

主持：

李向阳

记录：

邱小平

参加人员：

李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。

为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》

及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召开工资集体协商会议，到会参加人员共计16人，行政方代

表为：

李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平；职工方代表为：

童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。

双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。

肖兴群（人事负责人）：

尊敬的各位领导及工会委员，

今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。

今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。

目的：

是为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是新的劳动合同法的有益补充。

现在国家对工资集体协商特别重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。

工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。

我单位有着比较好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。

在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益，把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维护劳动关系双方利益的合约。

彭志文（行政分管领导）：

刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方一起协商通过。

童立斌（工会主席）：

作为工会主席，单位能对工资集体协商如此重视，我感到十分的高兴，工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现，是新的劳动合同法的补充。

起草的工资集体协商协议我仔细看了一下，我觉得贴近实际，基本没有什么问题，，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题，这几年单位的效益比较好，今年物价水平较高，今年工资的增长幅度应该如何确定？

龚艳红（职工）：

我来发表一点意见，随着国家社会保障体系的逐步完善，单位也落实了有关保险，而且每年的基数在不断增加，我觉得这个增长幅度必须跟企业的承受能力相适应，在企业利润达到一定的情况下，产生多少的增长幅度，或是不低于哪个幅度。

聂志超（行政分管领导）：

以上各位意见发表的很好，其实我们单位也是在这样做的。

比如绩效工资的发放就是根据年底的效益考核发放到人的，这个是一个指导线，要求有一个正常的、比较符合客观实际的，能够鼓励职工积极性的比例。

童立斌（工会主席）：

我比较一下，根据我单位的承受能力已在一个较高的水准上，觉得2015年职工工资的增长比例可以设为15%，人均年工资40000元左右。

李向阳（行政负责人）：

同志们，今年我们的年工资平

均将达到40000元左右，工资的增长比例为15%，大家考虑一下，对这个方案有没有异议。

大家举手表决情况是：

全部同意。

同志们，我单位就按举手表决的意见办。

会议结束，请大家在记录上签字。

签字：

单位：

（盖章）

2015年9月18日

篇三：

工资集体协商会议记录

集体合同、工资协议集体协商会议记录

协商时间：

协商地点：

参加人员：

协商议题：

集体合同、工资协议

会议议程：

1、会议由双方首席代表轮流主持；

2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；

3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等

草案提出共同确认的表述方法；

4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等

文本上签字。

会议纪录内容：

（协商情况如下）：

（详细发言纪录）

如：

企业方首席协商代表（某）：

今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。

下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：

集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。

（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。

职工方首席代表（某）建议：

下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：

根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。

（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。

（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。

企业方或职工方首席代表（某）：

今天的会议开得很好。

对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。

会议现在结束，散会。

记录员（签字）：

（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表（签字）：

职工方首席代表（签字）：

年月日年月日