03323江苏劳动经济学讲义.pptx

03323江苏劳动经济学讲义.pptx

《03323江苏劳动经济学讲义.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《03323江苏劳动经济学讲义.pptx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第三章,劳动经济学,第一节劳动经济学基本内容,一.劳动与劳动力

（一）劳动是生产诸要素的主体:

寄托的实体是人，人的劳动能力

（二）劳动要素的特点1、动力性：

勤劳，获得必需品2、自我选择性：

人选择就业岗位，岗位选择人3、个体差异性：

4、非经济性：

除经济利益外，还有非经济利益二、劳动关系

（一）劳动者与雇主的对立关系：

权利利益；平等：

法律面前

（二）劳动者与雇主的共存关系：

没有劳动者；没有雇主,第二节劳动力供给,一、人力资源劳动力供给实体

（一）人力资源的含义：

劳动能力的总和总量人口*质量

（二）人力资源的数量结构：

适龄人口丧失能力人口二、劳动力供给的内容

（一）微观劳动力供给：

1、工资与微观劳动力供给：

个人身上劳动力供给：

勤劳、闲暇2、个人劳动力供给的经济条件

（二）中观劳动力供给1、中观劳动力供给的性质2、中观劳动力供给的影响因素,第二节劳动力供给,1.工资竞争力2.专业教育的门类3.人的就业偏好4.劳动要素的流动性,第二节劳动力供给,（三）宏观劳动力供给1、宏观劳动力供给基本特征工资高供给多；反之亦然2、影响宏观劳动力供给数量的因素人口因素、劳动参与率、劳动时间3、影响宏观劳动力供给质量的因素遗传、自然生长，教育因素、人力投资数量、动力经济发展、社会文化4、劳动力供给的变动少年人转化、潜在人员、丧失能力、失业、流动,第三节劳动力需求,一、劳动力需求的由来社会消费需求是使用劳动力的根本原因二、劳动力需求的存量与增量需求：

原有、追加存量：

原有增量：

产生于社会消费总量的增加,第四节就业与劳动力市场,一、劳动力供求关系

（一）劳动力供求关系的类型1、供过于求类型：

就业不足：

失业或求业量大2、供不应求类型：

3、供求均衡类型：

数量、质量、职业类型

（二）劳动力供给过剩1、劳动力总量过剩2、劳动力结构过剩,第四节就业与劳动力市场,二、劳动就业基本分析

（一）就业的概念：

有固定职业、收入

（二）失业的类型1、总量性失业：

需求不足性失业2、结构性失业：

有人没事干、有事没人干3、摩擦性失业：

就业选择性代价4、技能性失业：

缺乏技能失业5、技术性失业：

技术进步6、选择性失业：

自愿失业（三）失业的社会经济代价,第四节就业与劳动力市场,1、失业造成劳动力闲置浪费2、失业导致劳动者的生活困难3、失业使人受到多方面的损失4、失业会导致各种社会问题和政治问题三、劳动力市场

（一）劳动力市场的含义1、劳动力市场是经济要素配置场所2、劳动力市场是经济交换关系3、劳动力市场是一种经济运行体制：

供求引导、配置

（二）劳动力市场的划分,第四节就业与劳动力市场,1、从市场内容的角度，可以分为普通市场与人才市场两种，普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工市场。

2、从市场内容的角度，可以分为各种专业、职业的市场，如电子工程师市场、计算机软件人员市场、土建工人市场、保密市场等等。

3、从市场形式的角度，可以分为固定机构性市场、临时集中性市场（如各种劳动力供需见面会或人才招聘会）、散在性市场（如在路口“待唤”的木工）。

第四节就业与劳动力市场,4、从市场范围的角度，可以分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。

5、从社会认定的角度，可以分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。

6、从市场环境的角度，可以分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。

7、从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场与均衡市场、非均衡性市场中又包括供不应求和供过于求两种类型，在均衡市场中又有结构性不均衡的问题。

第四节就业与劳动力市场,（三）劳动力市场运行的要素1、劳动市场主体：

求职者与单位2、劳动市场客体：

劳动市场3、劳动市场中介：

交换得以进行的媒体4、劳动市场过程：

完成交换的过程5、劳动市场规则：

公平、合法（四）政府的劳动力市场管理1、高效、开放、全方位2、统一领导和分散管理相结合3、经济效益与社会效益兼顾,第四节就业与劳动力市场,四、政府的就业服务体系

（一）就业服务的重要性

（二）就业服务工作的指导思想1、就业服务要立足于社会2、就业服务要立足于经济3、就业服务要立足于人4、就业服务要立足于科学,第四节就业与劳动力市场,（三）就业服务体系的内容1、职业介绍2、提供就业训练3、发放失业救济4、组织生产自救,第五节工资与收入分配,一、工资基本概念：

货币收入与非货币收入二、工资原理

（一）早期的工资学说1、生存工资论：

维持生计2、工资基金论：

（二）边际生产力工资论（三）供求均衡工资论（四）工资谈判论（五）分享工资论,第五节工资与收入分配,三、工资政策与收入政策

（一）工资调控政策1、工资导向政策2、保护政策：

最低保障、行业保护

（二）收入政策1、收入政策及其作用2、收入差距的衡量指标基尼系数系数接近0近于绝对平等；接近于1，收入不平等3、收入政策措施4、最低工资与工资差距,第六节政府与劳动管理,一、政府的劳动管理职能

（一）政府劳动管理的内容1、建立新型劳动力市场体制2、规范劳动力市场3、加强宏观调控4、建立和完善社会服务体系

（二）政府劳动管理的手段1、劳动立法2、劳动政策3、劳动行政4、劳动监察,第六节政府与劳动管理,二、劳动政策

（一）政策的含义1、政策的一般规定2、政策的基本要素3、政策的基本种类

（二）劳动政策基本分析1、劳动政策的性质2、劳动政策的制定,