03323江苏劳动经济学讲义.pptx
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第三章,劳动经济学,第一节劳动经济学基本内容,一.劳动与劳动力
(一)劳动是生产诸要素的主体:
寄托的实体是人,人的劳动能力
(二)劳动要素的特点1、动力性:
勤劳,获得必需品2、自我选择性:
人选择就业岗位,岗位选择人3、个体差异性:
4、非经济性:
除经济利益外,还有非经济利益二、劳动关系
(一)劳动者与雇主的对立关系:
权利利益;平等:
法律面前
(二)劳动者与雇主的共存关系:
没有劳动者;没有雇主,第二节劳动力供给,一、人力资源劳动力供给实体
(一)人力资源的含义:
劳动能力的总和总量人口*质量
(二)人力资源的数量结构:
适龄人口丧失能力人口二、劳动力供给的内容
(一)微观劳动力供给:
1、工资与微观劳动力供给:
个人身上劳动力供给:
勤劳、闲暇2、个人劳动力供给的经济条件
(二)中观劳动力供给1、中观劳动力供给的性质2、中观劳动力供给的影响因素,第二节劳动力供给,1.工资竞争力2.专业教育的门类3.人的就业偏好4.劳动要素的流动性,第二节劳动力供给,(三)宏观劳动力供给1、宏观劳动力供给基本特征工资高供给多;反之亦然2、影响宏观劳动力供给数量的因素人口因素、劳动参与率、劳动时间3、影响宏观劳动力供给质量的因素遗传、自然生长,教育因素、人力投资数量、动力经济发展、社会文化4、劳动力供给的变动少年人转化、潜在人员、丧失能力、失业、流动,第三节劳动力需求,一、劳动力需求的由来社会消费需求是使用劳动力的根本原因二、劳动力需求的存量与增量需求:
原有、追加存量:
原有增量:
产生于社会消费总量的增加,第四节就业与劳动力市场,一、劳动力供求关系
(一)劳动力供求关系的类型1、供过于求类型:
就业不足:
失业或求业量大2、供不应求类型:
3、供求均衡类型:
数量、质量、职业类型
(二)劳动力供给过剩1、劳动力总量过剩2、劳动力结构过剩,第四节就业与劳动力市场,二、劳动就业基本分析
(一)就业的概念:
有固定职业、收入
(二)失业的类型1、总量性失业:
需求不足性失业2、结构性失业:
有人没事干、有事没人干3、摩擦性失业:
就业选择性代价4、技能性失业:
缺乏技能失业5、技术性失业:
技术进步6、选择性失业:
自愿失业(三)失业的社会经济代价,第四节就业与劳动力市场,1、失业造成劳动力闲置浪费2、失业导致劳动者的生活困难3、失业使人受到多方面的损失4、失业会导致各种社会问题和政治问题三、劳动力市场
(一)劳动力市场的含义1、劳动力市场是经济要素配置场所2、劳动力市场是经济交换关系3、劳动力市场是一种经济运行体制:
供求引导、配置
(二)劳动力市场的划分,第四节就业与劳动力市场,1、从市场内容的角度,可以分为普通市场与人才市场两种,普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工市场。
2、从市场内容的角度,可以分为各种专业、职业的市场,如电子工程师市场、计算机软件人员市场、土建工人市场、保密市场等等。
3、从市场形式的角度,可以分为固定机构性市场、临时集中性市场(如各种劳动力供需见面会或人才招聘会)、散在性市场(如在路口“待唤”的木工)。
第四节就业与劳动力市场,4、从市场范围的角度,可以分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。
5、从社会认定的角度,可以分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。
6、从市场环境的角度,可以分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。
7、从市场供求的角度,可以分为非均衡性市场与均衡市场、非均衡性市场中又包括供不应求和供过于求两种类型,在均衡市场中又有结构性不均衡的问题。
第四节就业与劳动力市场,(三)劳动力市场运行的要素1、劳动市场主体:
求职者与单位2、劳动市场客体:
劳动市场3、劳动市场中介:
交换得以进行的媒体4、劳动市场过程:
完成交换的过程5、劳动市场规则:
公平、合法(四)政府的劳动力市场管理1、高效、开放、全方位2、统一领导和分散管理相结合3、经济效益与社会效益兼顾,第四节就业与劳动力市场,四、政府的就业服务体系
(一)就业服务的重要性
(二)就业服务工作的指导思想1、就业服务要立足于社会2、就业服务要立足于经济3、就业服务要立足于人4、就业服务要立足于科学,第四节就业与劳动力市场,(三)就业服务体系的内容1、职业介绍2、提供就业训练3、发放失业救济4、组织生产自救,第五节工资与收入分配,一、工资基本概念:
货币收入与非货币收入二、工资原理
(一)早期的工资学说1、生存工资论:
维持生计2、工资基金论:
(二)边际生产力工资论(三)供求均衡工资论(四)工资谈判论(五)分享工资论,第五节工资与收入分配,三、工资政策与收入政策
(一)工资调控政策1、工资导向政策2、保护政策:
最低保障、行业保护
(二)收入政策1、收入政策及其作用2、收入差距的衡量指标基尼系数系数接近0近于绝对平等;接近于1,收入不平等3、收入政策措施4、最低工资与工资差距,第六节政府与劳动管理,一、政府的劳动管理职能
(一)政府劳动管理的内容1、建立新型劳动力市场体制2、规范劳动力市场3、加强宏观调控4、建立和完善社会服务体系
(二)政府劳动管理的手段1、劳动立法2、劳动政策3、劳动行政4、劳动监察,第六节政府与劳动管理,二、劳动政策
(一)政策的含义1、政策的一般规定2、政策的基本要素3、政策的基本种类
(二)劳动政策基本分析1、劳动政策的性质2、劳动政策的制定,