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自我职业生涯规划书
自我职业生涯规划书
第一篇：
一．
1自我介绍
{1}我来自贵州铜仁，现就读于贵州财经学院商务学院08级财务管理《3》班
{2}自己兴趣爱好大盘点：
业余爱好读书、听音乐、散步，喜欢的文学作品《红楼梦》、《战争与和平》
{3}自己优势盘点：
学习成绩优秀，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强，。
做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。
{4}自己缺点盘点：
平日里总有些倦怠、懒散，喜欢自己的意见。
{5}喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长；有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
好奇心强，喜欢新鲜事物，事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
2．会计专业的就业方向和前景分析
会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。
当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。
如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：
路径一、熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；
路径二、具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；
路径三、积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
{1}．内资企业：
需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：
这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向，自我介绍《》。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。
到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
{2}．外企：
待遇好，学得专业。
职业状况：
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
{3}．事务所：
小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：
所有的事务所工作都有一个特点，那就是：
累！
区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
{4}．理财咨询：
方兴未艾的阳光职业。
职业状况：
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构{5}．公务员、教师：
稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.3.职业选择分析职业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好、就业准备等个体的内在因素，也涉及到家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。
毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在巨大反差，毕业生的能力素质与用人单位的要求之间也存在很大差距。
在职业分析上我们应该明确人生目标，提升自身价值观，确定职业目标，分析自己的个性特征，包括能力分析，性格分析，兴趣分析等。
然后，在自己要选择的职业上分析行业特点，包括职业分类，职业利益，职业条件。
第二篇：
在物质生活丰厚的今天，健康是人们最为的问题。
然而，随着生活节奏的加快，心理健康问题成了影响人们情绪的主要原因，严重时，甚至会因心理问题而导致得一些生理上的疾病。
心理咨询师毫无疑问成为解决这一问题的重要职业。
心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。
帮助人们认识自己与社会，处理各种关系，逐渐改变与外界不合理的思维，情感和反应方式，并学会与外界相适应的方式。
一、自我分析
从自己的角度分析，我爱观察生活的细节，喜欢假设场景，生活中喜欢倾听他人的成长过程，经常和朋友一起玩得很开心，愿意帮助他人；在学习中，比较严谨，注重过程，尽可能做到完美。
所以我选择了心理学，去帮助他人解决心理困难。
我能够观察身边的人和事，留意生活中的细节，自己想做的事情一定能做到，能够较清楚的认识自己。
但是意志力不够坚强。
自己进入大学，要走得路还很长，我知道在这条道路上困难很多，所以在学习的过程中我必须尽可能的去锻炼自己坚持不懈的精神；缺少实践。
大学生活多元化开放程度高，自由活动时间相对比较充足，因而我需要利用这些时间去参加社会实践。
二、就业现状与前景的分析
当今世界日益趋于多元化趋势发展，人们所面临的压力越来越大，心理承受东西也在逐渐增多，使得人们的社会压力不断增加，所以心理学现在的就业前景在国外很受欢迎，人们对它的认识没有国内这样偏激，可以看出来国内现在的就业渠道过于狭窄，还不属于热门，但我坚信，毕业后的我，随着社会的不断进步，人们追求精神境界的不断提高，心理学发展会日趋完美，这就要我们武装自己，把心理学发展壮大。
三、对这一职业的愿景
我希望以后成为一名合格的心理咨询师，像李子勋老师那样成功。
在国外，人们很重视心理问题把他认定为健康的标准之一，经常拜访心理医生。
所以我认为在不久的将来国内的心理学发展也会如此。
随着人们的素质不断提高，对心理学的认识也会换一个角度，所以我的潜力在未来会不断地发挥。
而且目前国内还未有出名的女心理咨询师，这也是我为之努力的目标。
四、具体实施计划
目标：
在未来6—7年里拿到国家二级心理咨询师资格证
近期计划：
学习好文化知识，三年内拿到计算机一级证、英语四六级证、专业资格证等与毕业有关的证书。
三年内多看心理学书籍，多问心理学问题。
长期计划：
在四年后报考心理咨询师资格证，并做相关努力。
争取在6—7年内拿到国家二级心理咨询师资格证！
我相信通过我的自身分析和相关的计划，我可以实现我的职业计划。
最后，若不能完成，我将拿着我三年内考到的证书去企业工作！
第三篇：
前言
亚里士多德曾经说过：
“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。
”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。
目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。
如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（1—14岁）、探索期（15—24岁）、确立期（25—44岁）、维持期（45—64岁）、衰退期（65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。
什么叫职业生涯规划？
从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。
而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。
从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，员工的人才理念，员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
一、确定志向
在制定职业生涯规划时，首先要确定志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：
“志不立，天下无可成之事”。
综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，即都具有远大的志向。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标和成就。
戴高乐曾经说过，一个人之所以伟大，并不是从事的事业伟大，而是他立志要成为伟人。
二、自我评估
职业生涯规划是一个过程，自我评估是其中不可缺少的一个步骤。
如果忽视了这一步，或自我评估不全面，生涯规划将会因根基不牢而中途夭折。
要通过自我分析，认识自己，了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。
因此，自我评估是生涯规划的重要步骤之一。
通常来讲，自我评估的内容包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力。
st分析方法
在充分认识自我、了解外界环境之后，应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与特长，考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展。
在生涯机会评估的工具中，st分析方法是最基本的一种方法，通过它能很容易知道自己的优点和弱点在哪里，并且可以详细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
其中s代表stengt（优势），代表ekness（弱势），代表pptunity（机会），t代表tet（威胁），其中，s、是内部因素，、t是外部因素。
我对我自己的评估是没有聪明的大脑，但是有着坚忍不拔和不服输的精神。
对自己的理想和职业有着不懈的追求。
三、生涯评估
主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。
每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与发展。
因此，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的1
特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求、环境对自己的有利条件与不利条件等等。
只有对这些环境因素予以充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括以下一些方面：
社会环境：
社会道德风尚，舆论环境。
经济环境：
宏观经济状况，行业经济政策。
组织环境：
组织发展战略，人力资源需求，晋升发展机会。
政治环境：
宽松稳定、团结和谐的政治环境，是个体和社会发展的保障。
职业环境：
良好的职业环境体现在员工能方便地与上级、各管理层、其他员工相互沟通和交流；同时，让你充分地享受自己的权利，履行自己的职责。
四、职业的选择
分析自我，了解自我，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对于刚步入社会初选职业的年轻人非常重要，对于在职人员调整自己的职业也很重要，甚至对于即将退休或已退休的人再次选择职业仍然重要。
在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、兴趣和特长；要充分考虑到环境因素对自己的影响，即组织环境、社会环境和经济环境的影响。
对这些因素的分析，是职业选择的前提条件。
信息管理与信息系统专业：
培养具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位和信息机构从事信息（资源、系统和网络）管理的高级专门人才。
业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。
其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。
无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。
五、制定职业生涯路线
发展路线不同，对其要求也不同，这一点也不能忽视。
因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才；有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名著名的专家学者；有的人适合搞经营，可在商海中屡建功勋，成为一名经营人才。
如果一个人不具备管理才能，选择了行政管理路线，这个人就难以成就事业。
由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。
我想从事的职业就是成为一名软件开发工程师，开发出有价值有市场的管理软件，和自己的专业对口。
六、确立目标。
1、短期计划（大学计划）XX年--XX年合格大学毕业，并取得相关人才必备证书如四级，计算机二级语言等
2、中期计划如毕业后
第一年要找到一份合适的工作，解决自己的个人生活温饱问题。
第二年要职场适应、人际积累、实现岗位转换及升迁等
3、长远计划
事业有成，家庭幸福美满，忠孝双全。
七、行动计划与措施。
在校期间学好专业理论知识。
每个学争取拿奖学金获得荣誉和证明自己的实力。
要加强英语学习为四六级和考验作准备。
要积极复习考研课程争取考上一个自己心目中理想的大学。
争取到软件公司实习，积累经验。
工作后尽快适应工作及工作环境。
技术方面：
1、虚心向师傅和同行学习,不懂就问；
2、以最短的时间充实软件开发方面的知识。
人际方面：
1、与团队成员之间：
与同事多沟通交流,遇事求同存异；
2、与管理者之间：
服从管理,遵守企业各项规章制度。
软件方面：
1、巩固已经学过程序语言的使用；
2、学习相关的应用软件。
踏实认真的工作。
做好本职工作后，帮助同事完成工作。
1、不多讲求薪酬的高低，重在汲取经验，提升自我；
2、严格要求自己，潜心做好本职工作，精益求精；
3、充分发挥自己的才能，为企业创造尽可能多的价值；
4、做完成本职工作的基础上，尽其所能帮助那些有需要的同事。
八、执行
要认真执行上面的计划，不能半途而废。
每天坚持跑步锻炼身体，保证学习顺利进行。
每天坚持背英语，为四六级和考验作准备。
要经常去图书馆借阅一些与软件开发又挂的书籍，在这方面要精通，不能只是了解。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
九、评估与反馈
在生涯发展的过程中，我们需要对生涯规划的方案进行不断的微调，评估调整具有一定的阶段性，按照生涯发展的情况，可以是定期评估调整，也可以是不定期评估调整。
人们对外在事物的认识随着个人经历的丰富而不断变化，只有适时地进行评估调整，才能保证生涯规划的科学性与可行性。
如果一切都按照我们既定的方向发展，不久以后，我们应当再次规划；如果在生涯发展的道路上，会有很多意料不到的情况，那么请尽可能多的预测这些可能，并制定相应的解决方案。
职业目标评估，要有备胎思想，假如一直抱着一棵树，那我必将会被吊死在这棵树上。
职业路径评估，当出现风向转换逆风行驶的时候，我就适时调整好自己的用力方向和前进方向。
做好自己的人生舵手！
结束语
古语讲，凡事“预则立，不预则废”。
好的计划是成功的开始。
人的一生有很多事情要做，要很多活动要应付。
面对纷繁复杂的人生，如果你能够合理规划，就能够做到条理清楚，主次分明，游刃有余；否则，你只能是被动应付，到处抓瞎。
现实生活中有很多年轻人，由于对自己的职业和人生没有一个科学的规划，今天想干这个，明天想干那个，疲于奔命，结果一事无成。
而那些成功者，往往都是对自己的职业和人生有科学的规划的。
单靠“撞大运”，是不可能最终获得成功的。
因此，生涯发展一定要有计划、有目的。
第四篇：
介绍
{1}我来自贵州铜仁，现就读于贵州财经学院商务学院08级财务管理《3》班
{2}自己兴趣爱好大盘点：
业余爱好读书、听音乐、散步，喜欢的文学作品《红楼梦》、《战争与和平》
{3}自己优势盘点：
学习成绩优秀，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。
做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。
{4}自己缺点盘点：
平日里总有些倦怠、懒散，喜欢自己的意见。
{5}喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长；有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
好奇心强，喜欢新鲜事物，事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
2．会计专业的就业方向和前景分析
会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。
当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。
如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：
路径一、熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；
路径二、具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；
路径三、积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
{1}．内资企业：
需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：
这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。
到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
{2}．外企：
待遇好，学得专业。
职业状况：
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
{3}．事务所：
小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：
所有的事务所工作都有一个特点，那就是：
累！
区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
{4}．理财咨询：
方兴未艾的阳光职业。
职业状况：
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构{5}．公务员、教师：
稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.3.职业选择分析职业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好、就业准备等个体的内在因素，也涉及到家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。
毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在巨大反差，毕业生的能力素质与用人单位的要求之间也存在很大差距。
在职业分析上我们应该明确人生目标，提升自身价值观，确定职业目标，分析自己的个性特征，包括能力分析，性格分析，兴趣分析等。
然后，在自己要选择的职业上分析行业特点，包括职业分类，职业利益，职业条件。
4．对职业化的认识
1、新的用人观着重素质能力
在市场环境下，用人单位从成本和效益出发，更多地要考虑招聘大学生能否带来更大的效益。
效益
的产生源于知识通过素质转化为能力。
在招聘现场经常见到，面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励
证书，用人单位并不感兴趣。
他们在面试现场向学生提问的往往是，“你参加过哪些社会活动？
”“你
在哪里实习，做什么？
”“你做过项目吗？
”“现在是否有比较成熟的科研成果？
”用人单位用人，从
过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至以素质能力为重。
学历只说明一个大学生曾经学习过和其他大学生一样的知识，并不证明别的。
况且，这种知识还得
在与其他劳动者的职业竞争中慢慢体现，在为社会创造价值中得到实现。
2、招聘条件强调素质能力
过去，用人单位一般只是对专业知识提出要求，即使提到资格条件也多为附属说明，体现出用人单
位当时的用人倾向。
而现在，用人单位基本上按照现代人力资源管理制度，把单位职位说明书的主要内
容搬进招聘广告，多写明招聘职位，对职位进行说明，提出任职资格条件。
在招聘广告中，除了必须的
专业知识要求外，无一不对素质能力提出要求。
如：
独立工作能力强，团队协作意识强；市场开拓能力
强，沟通能力和独立处理事情能力强。
有较强的业务及管理能力，责任心强，为人诚实，吃苦耐劳，有
团队精神。
等等。
这些都不仅是形式的改变，而是用人单位用人标准的改变，即在重视知识技能的同时，把素质能力
提高到同样甚至更重要的地位。
人才市场对素质能力需求可见一斑。
3、面试重点考察素质能力
目前，绝大多数用人单位的招聘都增加了面试环节，这已经不是过去“相面”和“面试知识”的含
义，而是通过一些设计好的问题、情景，观察了解应聘者潜在的素质和能力。
这种面试、测验越来越普遍，方法越来越多。
结果是，很多大学生在这些环节被否定，也有大学生
通过这些环节被录用，有些还被委以重任。
说明什么？
说明用人单位越来越看中应聘者的素质和能力，
而且随着大学生就业越来越“大众化”，对大学生素质能力的要求会越来越高。
因此，用人单位挑人用人，是在普遍有知识的人群中挑出个别有素质和能力的人。
4、实际工作需要素质能力
很多知名企业和企业家对知识与素质能力的关系都有论述，总的是强调企业用人要用既有知识，又
有能力，更看重能力的人。
甚至有人提出不唯学历。
二．团队建设设计
1．我对团队建设的认知：
了解团队面临的危机，了解团队的基本概念，诊断团队的发展阶段并采用不同的领导方法，掌握教练技巧，学会如何提升团队成员能力，科学制定团队目标，有效引导成员工作行为，学会制定有效激励团队成员的方法，掌握处理冲突及建设高效沟通机制的方法，
理解并运用打造高绩效团队的关键技巧。
帮助学员加深对团队相关理念的认知。
掌握团队建设的思想、步骤、模型、要点及技巧，掌握领导的基本内涵，认知领导应具备的素质和技能，掌握团队领导的方式、方
升级会员 