岗位职责权重比共3篇.docx
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岗位职责权重比共3篇
岗位职责权重比（共3篇）
南昌中环地产顾问有限公司招聘专员职位说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级工作概要：
招聘工作：
负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
为满足企业人力资源需求而设岗。
职责与工作任务：
职责表述：
负责招聘实施。
完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
职
工
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
责
作
负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
一
任
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
务
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责表述：
负责招聘渠道管理。
职
责
任
二
务
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
职责表述：
负责招聘效果的评估。
职工
核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
工作
负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。
在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
招聘专员人力资源部人力资源经理
无
岗位编号岗位编制工资等级档案编号
HR-0052人
责
作
对现有招聘渠道进行招聘效率分析。
三
任
务定期提交分析报告。
职责表述：
协调配合。
职工
配合人力资源部各项目工作的开展。
责作四任
务完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工
随时向直接上级进行口头工作汇报。
作
协调
与各部门就招聘问题进行沟通协调。
1每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》
汇报
、《月度工作总结》。
关系外部工作关系
支持
辅导公司参与面试的工作人员面试方法、
沟通技巧等相关专业知识。
与各部门负
责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。
代表公司与各招聘机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。
代表公司与劳务公司交流，解决部分人员就业问题。
任职资格：
教育水平专业要求英文水平知
识要求
大学本科学历以上，大学专科需三年以上相关工作经验。
企业管理类或经济类相关专业。
国家四级以上，具备熟练英语听、说、读、写能力。
1、了解国家人事政策和劳资政策；掌握人力资源管理基本理论；
2、语言表达能力：
能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；
巧妙地解答应聘者提出的各种问题。
3、文字表述能力：
能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，
对文字描述很敏感。
4、观察能力：
能够很快的把握应聘者的心理。
5、逻辑处理能力：
能够将多相并行的事务安排的严谨有条。
6、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。
能力及个性要
求
良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
并准确、
本岗位职业发展路线：
测评专家、职业规划专家
专业发展方向：
招聘专员
人力资源助理（轮岗）
管理路线：
考核指标：
1、人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制
3、招聘职位到职所需的平均天数
4、招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数）5、招聘人员的数量6、招聘人员的质量7、事务性工作完成率
招聘专员
培训讲师
人力资源经理
2南昌中环地产顾问有限公司招聘专员绩效考核表
填表日期：
姓名员工编码
公共绩效考核项目
性4考核项目
岗位名称岗位编码
招聘专员
评估日期上次评估日期
项目绩效考核标准与分值
得分年
月
日
遵规守纪参照公司规则制度及公司下发的其他有关员工4
行为管理规定。
A从未违反公司的各项规章制度。
B偶尔违反的公司规章制度。
C经常违反的公司规章制度。
及时解决处理。
4
B工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。
2
C工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，
但也没有结果。
0
服从领导派遣4
团队协作能力4
B除完成本人本职工作外，有时主动帮助部门
其他成员完成任务。
2
C除完成本人本职工作外，从不主动帮助部门其他成员完成任务。
1
A接受部门领导任务派遣后及时进行复命。
B接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。
C接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。
A除认真完成本人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务。
4
420
20
4
工作积极、主动A工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题
岗位关
招聘任务执行接到招聘任务后，编制招聘信息并及时发布招
情况20键绩效考
档案管理
15
聘信息。
6
865
55
10
招聘任务未出现遗漏现象。
招聘渠道选择有效性。
员工档案建档及时性。
员工档案信息更新及时性。
员工档案信息完整性。
核
人事手续（入
项
职、离职、岗位B在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成。
目
变动等）完整办理及时性。
10
C在接到手续办理通知后，经常不能按时完成。
2
员工动态管理15
报送的员工动态统计信息表内容准确无误。
8
要求每周一、周五前向直接上级递送员工动态统计信息。
7
5
A在接到手续办理通知后，总能及时完成。
招聘信息查询4
每天定期浏览主要招聘网站的求职者信息，并做好记录。
4
3公司例会组织管理20
每月在例会召开日之前两日向与会人员传达会议通知，保证会议组织安排的周到性。
督检查结果及时报告总经理。
在每次例会结束后的
8
6
6
对例会中形成的会议决定进行及时跟进并将监
1日内，完成公司例会会
议纪要的拟定、打印、下发工作。
总分100分：
60分—74分为表现普通的招聘专员；75分—84分为表现良好的招聘专员；85分—100分为表现优秀的招聘专员
备注：
各部门员工绩效考评：
由本部门负责人进行上评；再由人力资源部根据月内抽查记录进行核准。
人力资源部审核：
日期：
合计
总经理审批：
日期：
4南昌中环地产顾问有限公司招聘专员胜任力模型
测评维度工作能力
一级指标专业技能社会能力
二级指标
行业知识、法律知识、岗位知识、管理软件运用能力
费用控制力、沟通协调能力、冲突管理能力、组织策划能力、情绪控制能力、应变力、团队精神、洞察力
心理素质
人格特征智力水平
身体素质
身体素质
诚实性、自主性、亲和力资料分析能力、推理能力、文字语言表达能力健康、体质
8%12%8%
人格测评
面试笔试体能测试
36%
面试
权重36%
测评方法面试、笔试
（二）指标解释
1、行业知识：
招聘专员只有对房地产行业的相关知识有一定的了解才能识别真正适合
的雇员。
2、法律知识：
招聘专员应该熟悉劳动合同法，劳动法，社会保险法，
关法律，这是解决一些劳资关系和雇员管理的必备知识。
3、岗位知识：
招聘专员应该具备人力资源专业的知识，因为在招聘中要做到人岗匹配
就需要选择适合的人员测评方法和制定公平的选拔标准。
4、管理软件运用能力：
招聘专员需熟悉数据库和人力资源资源相关软件的运用，
管理雇员资料的效率。
5、费用控制力：
招聘专员应该具备制定招聘预算并且控制招聘费用的能力。
6、沟通协调能力：
包括内部协调和外部沟通两个方面，
中对于识别人才也很重要。
7、冲突管理能力：
招聘专员在招聘过程中会因为这样或那样的原因产生意见或分歧
时，能合理运用竞争、协作、回避或迁就等方法来解决冲突。
8、组织策划能力：
招聘专员要能够安排好笔试和面试的时间和地点，
形式和题目以挖掘候选人的潜力，因此组织策划能力很重要。
9、诚实性：
招聘专员要为公司提供应聘者的真实信息，
司的应聘者。
10、
情绪控制能力：
在招聘过程中，遭遇各种各样的应聘者，当出现一些突发事件（如应聘者当众诋毁公司形象）
时，要求招聘专员要有良好的工作状态，积极
乐观，努力控制自己的情绪，时刻代表整个公司形象。
11、12、13、
自主性：
是行为主体按自己意愿行事的动机、
主动，在上级的指示下，创新性的完成任务。
能力或特性。
招聘专员要求积极
并且策划考核的
招聘专员需要和相关部门的同
并且协调沟通在招聘流程
事进行沟通才能更加明确各部分需要什么样的人才，
提高
就业促进法等相
不能因个人好恶而淘汰适合公
应变力：
遇到事情，要懂得随机应变，不能只会依照计划进行，指招聘专员能够根据在公司中或招聘中出现问题的不同采用不同的应对策略。
团队精神：
是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
此招聘专员需要良好的团队合作能力。
招聘专员需要和公司各部门共同
因
合作确定人力资源的需求，并在其他部分的配合下为公司招聘合适的员工，
14、亲和力：
亲和力是指使人亲近、愿意接触的力量。
招聘专员需要给应聘者营造
5一种轻松的面试氛围，并诱导应聘者将真实的自己表现出来，甄选出符合要求的应聘者。
15、16、
从而能够更好的
洞察力：
洞察力是人们对个人认知、情感、行为的动机与相互关系的透彻分析。
招聘专员需要对应聘者回答问题的真实性以及肢体语言有很好的识别能力。
资料分析能力、推理能力：
招聘专员应该具备较强的资料分析能力和推理能力，因为在简历筛选、笔试和面试环节都需要在众多资料和人才中挑选出最合适的人。
17、文字语言表达能力：
招聘专员需要撰写人力资源规划、任职资格说明书和岗位
职责说明书等相关文件，应该具备较强的文字语言表达能力。
18、身体素质：
招聘专员出于工作需要会经常出差，需要较好的身体素质。
19、
6
权证中心岗位职责
1、负责日常金融、权证代办业务的管理；
2、负责管理团队，带领团队及时完成代办业务；
3、负责协调解决部门之间各项事宜；
4、负责与银行、房管、税务等相关部门沟通、对接与关系维护；
5、负责协调客户关系；
6、负责及时了解银行、房管、税务等部门最新政策、规定和要求并上报和传达；
7、完成领导临时交办的其他任务。
权证中心主管岗位职责
1、负责代办业务分配与进度监督；
2、负责每月上报代办业务量统计工作；
3、负责业务代办完结资料的归档以及登记簿的记载；
4、负责业务上遇到问题及时报告和与总部对接解决处理；
5、负责权证中心业务费用领取与报销工作；
6、负责每周工作汇报和下周工作安排；
7、履行金融、权证专员职责。
8、完成领导临时交办的其他任务。
金融、权证专员职责
1、负责及时收件并与店面办理交接，第一时间与客户对接；
2、负责协调客户关系；
3、负责审核买卖双方证件真实性、完整性及资料是否齐全；确保代办业务顺利完成；
4、负责及时为客户代办银行贷款、房产测绘、过户、交税取证以及产权抵押手续；
5、负责及时对代办业务进程实时跟进；
6、负责对代办业务进程及时登录百居易网QQ群；
7、负责客户水电气、交房工作；
8、代办业务完结负责将客户档案袋资料及完结证明回执单交权证中心主管；
9、负责做好每月代办业务量统计工作并上报权证中心主管；
10、完成领导临时交办的其他任务。
负责为客户办理产权、过户手续，核实证件、收取证件、发放权证，管理权证办理过程；岗位职责：
1、负责协调房管部门并办理过户手续；
2、协调客户关系；
3、文件的整理与归档；
4、日常数据整理任职要求：
1、本科以上学历;
2、有较强的协调能力;
3、有耐心并善于沟通;
4、熟练掌握office办公软件及现代化办公设备;
5、具有...:
权证专员岗位职责：
1.负责协调银行、房管部门并办理过户手续；独立完成权属确认，转移，抵押登记等业务操作；2.协调客户关系；3.文件的整理与归档；4.日
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