培训相关申请表模板.docx
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培训相关申请表模板
请各单位注意：
为公司便于及时掌握培训信息，相关人员必须做到如下几点：
1培训计划
1.1每年11月15日前报次年的年计划。
1.2每月25日前报下月的培训安排（包括有年计划或无年计划的培
训项目）：
按2.1内容执行。
2内培
2.1先填报《员工培训申请表（内培）》，并附本次培训的实施方案（包
括培训时间、培训地点、培训内容、参训人数、课时安排），经人事部审批后方可实施培训。
2.2每次培训班的资料按以上八种表格的要求进行整理存档。
2.3每次培训班结束后5天内将培训资料和培训费发放表同时报人事部审批，过期不补；资料不齐则不予核发培训费。
2.4每批师徒合同期满15天内进行考核，并将考核表和师傅津贴发放表同时报人事部审批，过期不补。
2.5每次培训开班或考核鉴定必须电话通知人事部相关人员。
3外培
3.1先填报《员工培训申请表（外培）》两份，经人事部和主管理副总经理审批后返交人事部一份方可实施培训。
3.2每次外培结束后5天内，将培训小结和结业证（或其他证明）复印件培训费发票同时报人事部审批，过期不补。
4培训小结800字以上。
5所有培训用表保持原样大小和内容不变，否则为非法用表。
员工培训申请表（内培）
2012年8月3日BG-人-02
申请单位
选厂
地点
培训人数
方式
正式办班
培训岗位
时间
有或无年计划
无
课时
课时
培
训
内
容
《选厂内部管理规定》、《选厂员工月度考核管理办法》、《选厂生产、安全管理报告制度》、
《选厂员工岗位职责》、《选厂安全操作规程》、《职业安全健康知识培训》
《安全常识》
培
训
主
管
签署：
20年月日
人
事
部
部
长
意
见
签署：
20年月日
注意事项：
达不到下例要求，人事部不予以签字报费用。
1、内培：
培训要有计划、教案、授课人、培训对象、时间、培训资料包括培训小结等八种表格。
以上资料交人事部审查。
审批《员工培训培训申请表（内培）》时要附培训方案，包括课时安排和培训费用。
2、外培：
参训人员必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；提交培训小结和结业证复印件，要进行考核并向主管领导汇报；由培训考核小组提供考核资料经人事部负责人签名送交单位人事部门。
每培训一次则考核一次；由单位考核其目标奖。
3、会议性培训：
必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；参加人员不进行考核，但要向主管领导汇报工作等事务；否则其它费用由单位自行处理。
4、专业考察：
必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；参加人员可不进行考核，但要向主管领导汇报，提交专业考察报告至人事部；否则其它费用由单位自行处理。
签到表
20年月日BG-人-01
序号
姓名
性别
所在部门
序号
姓名
性别
所在部门
1
21
2
22
3
23
4
24
5
25
6
26
7
27
8
28
9
29
10
30
11
31
12
32
13
33
14
34
15
35
16
36
17
37
18
38
19
39
20
40
注：
每次办班可以第一天签一次，以后不须再签。
培训班考勤表
20年月BG-人-03
序号
日期
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
出勤符号：
出勤○，事假A，病假∨，迟到R，旷课K。
可分上、下午考勤。
培训班纪录
2012年8月BG-人-04
班别
班主任
参训范围
新进大学生
学员人数
5
总课时
3
授课地点
培
训
内
容
。
课时安排
日期
授课内容
课时
授课人
备注
8月3日上午
《选厂内部管理规定》
4
8月3日下午
《选厂员工岗位职责》
3
8月4日上午
8月4日下午
8月5日上午
8月5日下午
8月6日上午
8月6日下午
8月7日上午
8月7日下午
注：
可分上、下午安排课程。
培训成绩登记表
2012年8月BG-人-05
序号
姓名
部门
性别
成绩
序号
姓名
部门
性别
成绩
理论
操作
理论
操作
1
毛锦程
选厂
男
16
2
郑少东
选厂
男
17
3
刘峰
选厂
男
18
4
仇财
选厂
男
19
5
孙振雷
选厂
男
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
注：
姓名、部门、性别要填清楚。
如无操作项可不填。
培训起止时间：
8月3号——8月7日填表人：
选厂新进大学生安全教育培训班小结
2012年8月7日
为了进一步做好公司新进员工“三级”安全教育培训工作，加强公司“三级”安全教育培训管理，根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）及公司相关制度规定，选厂8月3日至8月7日对此次新进五位大学生员工进行了“三级”安全教育中的“车间”级安全教育培训。
根据《生产经营单位安全培训规定》第十五条规定：
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
此次选厂新进五位大学生在完成公司级安全教育培训后，接着又进行选厂的车间级安全教育培训，培训的内容主要包括《选厂内部管理规定》、《选厂生产、安全管理报告制度》、《选厂员工岗位职责》、《选厂安全操作规程》、《职业安全健康知识培训》、《安全常识》和介绍车间工艺流程及其特点、岗位存在的危险危害因素及有毒有害等工种。
本次培训的目的是为了使新进大学生员工熟悉选厂各项制度管理的规定，掌握上岗前最基本的安全知识，提高他们的安全意识，实现从大学生向职场人角色的转变。
根据选厂统一安排，此次新进五位大学生员工先要到选厂车间实习六个月，而且各个岗位都要涉及。
这就要求在培训的时候从破碎、球磨、浮选、到脱水等选厂车间工艺流程作一一介绍。
对各个岗位存在的危险及有毒有害因素如噪声、粉尘、转动部位的绞、碾，各工件的压伤、割伤，浮选药剂的有毒有害性等要一一告知。
对选厂车间各岗位的安全操作规程也要熟悉。
通过培训，使他们熟悉车间工艺流程，了解车间作业场所环境，教育他们进入车间正确佩戴好个人劳动防护用品。
培训完后，为了检验大家对培训内容的掌握程度，对新进员工都进行了考试，合格率100%。
“车间”级安全教育作为“三级”安全教育中的一部分，其作用不容忽视。
通过此次培训，使他们对选厂有了进一步的认识，加强了他们的安全意识，掌握了基本的安全技能，达到了本次培训的目的。
班主任：
注：
培训小结800字以上。
2012年8月7日
培训班信息意见反馈表
20年月日
（按学员总人数20%抽样调查）
一、对本次培训班的课程你喜欢以下几个方面：
1、
2、
3、
……
二、对本次培训班的课程你不喜欢以下几个方面：
1、
2、
3、
……
三、对本次培训班的课程我有几个问题没有听懂：
1、
2、
3、
……
四、为使培训效果更好，我有以下几点建议：
1、
2、
3
井下局部通风专项安全培训班效果评估
2012年6月13日
序号
评估项目
评估内容
标准分
评估分
1
培训内容
培训内容相关性
15
15
2
授课水平
老师表述明了（5分）、板书清楚（5分）、引导正确（5分）
15
12
3
课堂纪律
学员自觉遵守课堂纪律（5分）、遵守学习制度（10分）
15
14
4
授课环境
有无外来噪喑干扰（5分）
5
5
5
培训设施
培训必须具备的如风扇、照明、桌椅、黑板使用应手（15分）
15
15
6
培训服务
学习用具如纪录本、笔等能够满足需要（15分）
15
15
7
学员
对本次培训的满意程度（20分）
20
18
合计
100
94
班主任：
授课老师：
学员代表：
注：
由班主任或培训负责人填写。
湖南新龙矿业有限责任公司培训档案目录
培训班名称：
办班单位：
选厂参加学习：
5人应考：
5人
办班时间：
2012年8月1日参加考试：
5人合格率：
序号
资料名称及代号
份数
1
员工培训申请表BG-人-02
1
2
签到表BG-人-01
1
3
培训班考勤表BG-人-03
4
培训班记录BG-人-04
1
5
培训成绩登记表BG-人-05
1
6
岗位技能现场考核表BG-人-07
7
资格认定记录BG-人-06
8
附件
1、毕业证（复印件）
2、结业证
3、合格证
4、成绩单
5、试卷
5
小结
1
效果评估、意见反馈
1
贴在档案袋外面
资料整理：
2012年8月3日
辰州矿业200年月培训费发放表
名称：
合计金额（大写）
姓名
标准
课时
金额
签名
姓名
标准
课时
金额
签名
公司领导审批：
人事负责人：
审核：
填报人：
200年月日
（多余的纸可裁掉）
辰州矿业200年月师傅津贴发放表
序号
师傅
姓名
徒弟
姓名
岗位
起点
时间
止点
时间
标准
金额（元）
备注
1
2
3
4
公司领导审批：
人事部负责人：
审核：
填报人：
200年月日
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