企业工资分配方案及有关规定.docx
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企业工资分配方案及有关规定
2010年目标任务及有关规定1
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淅川县广智源合金有限公司
2010年目标任务及有关
规定
淅川县广智源合金有限公司
1.工资分配方案及奖惩办法—————4
2.公司主要人员任命及分工—————10
3.公司对安全奖的规定———————11
3
4.公司职工伤亡待遇的规定—————13
5.劳保用品发放标准及规定—————15
6.安全、卫生检查制度———————16
7.员工评级细则——————————18
8.销售业务提成管理办法——————20
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2010年度工资分配方案及有关规定
一、生产人员工资核算
一．产量标准
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以产定资。
炉子月产量189吨（炉外加铝不计产量，铁计50%）但产品合格率必须在90%以上，若低于90%，每低一个百分点罚生产厂长20元，班长10元，炉前工5元
1．炉前工完成任务（每班63吨）每吨按230元（按12人核算）。
即63X230/12=1208元，
超额完成任务：
班产：
63吨----66吨不含63吨，超出部分每吨按280元/吨。
班产：
66吨----67吨，超出部分每吨按290元/吨
班产：
67吨----68吨，超出部分每吨按310元/吨
班产：
68吨----69吨，超出部分每吨按330元/吨
班产：
69吨----70吨，超出部分每吨按360元/吨
班产：
70———71吨，超出部分每吨按390元/吨
完不成任务：
没少1吨，每吨扣2元，
即：
班产：
62吨----63吨，每吨按228元/吨
班产：
61吨----62吨，每吨按226元/吨
另外，生产主要，班长另扣20元/吨。
2．生产厂长:
拿炉前工平均工资165%
3．班长：
拿炉前工平均工资130%，另外，完成任务，产量和质量占第一的班长奖200元，占第二的班长奖100元，若完不成任务，取消奖金。
4．天车工每月每人补助50元。
5．钳工有王书江承包，每吨按30元。
6．电工有候立明承包，每吨按20元（含开环保及一般维修）。
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产品质量标准及低于标准的罚款.
（1）硅钙钡si>45Ba>12Ca>12
（2）硅钙钡si>45Ba>15Ca>8
（3）硅铝钡钙si>45Ba>13Ca>7AL>7
（4）硅铁si>71
（5）硅钡si>52Ba>25
（6）硅铝钡si>40Ba>15AL>12
（7）硅铝铁si>25AL>32
核算硅铝钡钙奖罚按硅铝钡（ca8）去铝考核，硅铝钡奖罚按规律去铝考核。
若以上标准生产达不到指标按不合格产品计算。
不合格部分班长以上领导按50%计产量核算工资，另外，班长主管生产低一个点扣20元，若生产其他产品和特殊产品按公司通知考核。
二、后勤人员工资占炉前平均工资比例如下：
1、总经理
2、副总经理
3.财务科长销售部长勤杂部长后勤部长
4.会计助理材料会计
5.仓库人员销售人员
6.仪表工过磅工
7.门卫1人
8.伙房1人
9.清渣工，按每公斤0.45元核资，月底有仓库汇总报财务。
7
10.化验工，按元素核资，硅铁.硅钡按7.5元。
硅钡钙.硅铝钡钙每个元素按4.5元.
三．职务及其它补助：
1．分厂经理：
月职务补助400元（含电话费，取消其它补助）。
2．副总经理：
月职务补助（含电话费200元）
3．部长，生产班长，外出销售人员，月职务补助100元。
4．市内采购：
后勤人员补助50元。
四．2010年仍实行月评分制：
每人为100分，每月23号前先有个人写出总结并评分然后有公司组织小组成员进行评审，最后有总经理审定。
95分为不奖不罚，95分以上每高一分奖100元每低一分罚100元。
少一份总结扣1分若董事长查出则加翻扣分。
五．钳工奖罚办法：
1．钳工正常维修时间月定30小时。
超1小时罚100元
节1小时奖钳工班100元全将全罚。
2．每出一吨产品，钳工材料费为50元。
节约奖钳工车间，超出罚钳工车间。
三个月一核算，一兑现50%年底结清。
（大修费用除外。
）
六．电工奖罚办法：
1．正常维修时间月定8小时，超1小时罚50元节1小时奖50元全将全罚。
2．每出一吨产品，电工材料费为7元，节约将电工车间。
超出罚电工车间。
三个月一核算一兑现50%。
年底结清。
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七．产量奖：
1．全年生产在2100吨以上，奖8000元。
2．产量在2000——2100吨之间奖金减半。
3．产量低于2000吨取消奖金。
4.产量低于1900吨罚4000元。
奖罚经理60%生产主管25%三个班长15%
原辅材料节约奖办法如下：
硅钡：
1.电耗9000度x0.4=3600
2.硅石1.6吨x100=160
3.焦炭.兰炭1.2x980=1176
4.钢屑0.13x2200=286
5.电极糊0.1吨x2200=220
6.底糊0.02x1600=32
7.重晶石0.5吨x320=160
8.钢材0.03吨x3300=99
9.锭模锅30元
10.耐火材料
11.电器
12.铁皮
13.钳工
（1）螺纹钢.2废铁.3耐火土.4钢板.5其他材料.6碳砖.7电焊条.8油炭.9氧气乙炔.10铜瓦.11铜母线电解铜12铜管13其他
9
14.化验3元
15.劳保.5元
16.大修30元
17.其他30元
以上合计
若低于规定成本节约50%归厂里，50%奖金其中经理20%，后勤10%，生产主管10%以及三个班长10%。
超按奖比例罚，经理分发报公司财务，公司备案。
硅钡钙
1.电耗9600度x0.4=3840
2.硅石1.6吨x100=160
3.焦炭，兰炭1.2吨x980=1176
4.石灰0.2x350=70
5.电极糊0.1吨x2200=220
6.底糊。
0.02吨x1600=32
7.重晶石0.3
8.钢材0.03吨x3300=99
9.废铁0.15吨x2500=375
10.锭模锅
11.耐火材料
12.电器
13.铁皮
14.钳工
（1）螺纹钢2.耐火土3.钢板4.其他钢材5.碳砖6.耐火10
块7.电焊条8.油类9.氧气乙炔10.钢瓦钢管电解铜12.其他
15.化验
16.劳保
17.大修
18.其它
以上合计
若低于规定成本节约50%归厂里，50%奖金其中经理20%，后勤10%，生产主要10%以及三个班长10%。
当经理分发报公司财务办公备案。
八．举报奖、技术改新奖
本公司设立举报奖，凡公司员工用书面或手机信息方式举报偷盗行为，厂领导徇私舞弊等对厂不利的人和事，一经核实本公司根据情况设定奖金。
本公司设立技术改新奖，根据给厂创造的价值给予本人5%的奖金。
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2010年公司主要人员任命及分工
张伟：
公司董事长兼总经理
张国伟:
乐都厂经理贾黎明冬青厂
李建伟：
西簧厂
张晓娜：
财务核算、仓库人员培训
高锋：
销售经理
万雷：
销售员、（生产、供销、化验）
马振义：
财务科长
张晓娜：
财务副科长
侯立明：
公司技术指导，主管电力方面一切事物，确保电力畅通和安全运行，并负责对电工的技术培训。
（冬青厂）
王书江:
主管钳工及技术培训，抓好机械设备的正常运行及中途维护、保养和维修。
（冬青厂）
乐都厂：
副经理分抓生产主要财务科长电工钳工科长
冬青厂：
副经理分抓生产主要财务科长电工钳工科长
西簧：
副经理分抓生产主要财务科长电工钳工科长
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公司2010年对安全奖的规定
一：
冬青厂安全小组成员：
组长：
分厂抓生产主要成员，经理、副经理、钳电主任小组共5人奖金3000元，若发生一次不安全事故，扣1000元，若发生多次事故，扣除奖金后，从5人工资中扣除。
安全小组必须定期（每星期二、五）组织检查，设备运行，电力运行，人员服装，劳动工具等各方面安全状况，确保安全生产。
二：
生产上，全年没发生不安全事故，三个班长、生产主管、电钳部长共设奖金5000元，若发生一次不安全事故扣1500元，若发生多次事故，扣完奖金后，从工资中按比例扣除。
每发生一次工伤事故实行全员连带制度对当班班长罚款30元班组成员每人罚款5元，生产厂长及经理各罚50元，当日行政值班罚30元公司所有人员扣5元。
三：
生产班长，部长以上每月23日开会。
每人要写出当月的工作总结、成绩、失误。
班长要写出对当月或目前炉况情况和下个月怎样生产分析报告。
每月23日上午9时为总经理法定会议日。
所有班长和部长以上，准时带上个人总结，参加会议。
无故不请假、缺席者、按公司有关制度处理。
四、继续履行生产交接班制度，每天8：
10分开生产调度会13
（10—20分钟）加强职工培训制度，主要有厂长侯立明等有关人员负责讲。
五、因厂里或其他正当原因，通过厂暂停止上班（注：
因岁数较大，体弱不能适应工作的）工龄在10年以上（即1999年6月份以前进厂）在未领到养老退休金以前，可享受每年5000元补贴，领到发放退休金后停发。
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公司职工伤亡待遇的规定
根据国家劳动部省劳动厅市劳动局有关文件精神，结合我县劳动局的要求及本公司本行业的实际，对职工伤亡残待遇问题做如下规定：
一、职工工伤待遇及文件依据：
1、下列情形之一负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产，工作或本单位负责人临时15
指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
（2）在生产工作的时间内，由于不安全因素造成以外伤害的。
（3）因履行职责致人身伤害的。
（4）从事抢险、救灾，救人等公司利益活动的。
（5）法律法规规定的其它情形。
2、有下列情形之一造成负伤、死亡的，不应认为工伤：
1、违法或犯罪2、自杀或自残；3、斗殴；4、酒；5、蓄意违章；6、法律法规规定的其它情形。
以上均参照国家劳动部996发〈1〉266号文件转发的〈企业职工工伤保险实行办法〉的通知精神。
3．伤亡待遇及文件依据：
（1）工伤分为轻伤、重伤、严重重伤。
工伤住院期间不发工资。
（2）因工伤残，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十至二十四个月工资，并解除与企业劳动关系。
（3）偶然性工伤，医疗费用如实报销，纳入生产费用。
（4）过失性工伤，整个医疗费用受伤害人负担30%、对直接责任人根据情况处罚医疗费用的2-5%、属他人过失伤害的，以上费用有过失方负责，其它费用椐实报销，纳入生产费用。
（5）违章性工伤，有违章者承担损失的50%加罚责任人16
5-10%，医疗费用剩余部分纳入车间成本。
（6）工伤住院期间，护理
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