从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练第78套.docx
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从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练第78套
2020年从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共70题）
1.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A.劳动者所在企业平均月工资
B.该劳动者前12个月平均工资
C.该劳动者所在地区平均月工资
D.该劳动者上一个月工资
2.（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
3.自陈量表法一般用于（）。
A.智力测试
B.人格测试
C.能力倾向测试
D.创造力测试
4.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A.组织的管理理念
B.组织业务流程的偏差
C.组织产品（或服务）的生产过程
D.灵活多变的内容
5.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
6.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。
A.差异化战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.创新战略
7.关于企业年金的说法，错误的是（）。
A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C.任何企业都可以建立企业年金
D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
8.员工持股计划的基本原则不包括（）。
A.依法合规原则
B.自愿参加原则
C.保护劳动者原则
D.风险自担原则
9.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
A.过去
B.当下
C.未来
D.提升
10.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。
A.上市公司的董事
B.独立董事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理人员
11.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。
A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
12.下列选项中，不属于职能战略的是（）。
A.市场营销战略
B.人力资源战略
C.财务战略
D.差异化战略
13.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道
14.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。
A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
15.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A.身份证
B.工伤认定申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书
16.（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A.标杆管理
B.绩效管理
C.组织管理
D.层级管理
17.现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心”
B.“利润中心”
C.“战略中心”
D.“投资中心”
18.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
19.培训与开发的最终评估应该以（）为标准。
A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
20.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（）
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
21.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
22.关于目标管理的说法，错误的是（）。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
23.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
24.在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
25.（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
26.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展
27.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
28.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A.闲暇时间
B.消费物品与服务
C.家庭物品
D.工资收入
29.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
30.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪
B.职位调动
C.重新培训
D.裁员
31.下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
32.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
33.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
34.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.学习型
35.下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
36.在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（）。
A.国家统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式
37.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。
A.从事法律教学且具有中级以上职称
B.曾任审判员
C.从事人力资源管理工作满3年
D.律师执业满3年
38.股票期权的有效期为（）年。
A.1
B.3
C.5
D.10
39.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。
A.生存需要
B.关系需要
C.自我实现的需要
D.成长需要
40.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
A.差异性
B.一致性
C.变通性
D.稳定性
41.趋势预测法实施的前提是假设（）。
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的技术等因素不会发生大的变化
42.劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。
A.工会代表
B.人民法院
C.劳动行政部门代表
D.企业方面代表
43.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
A.企业的组织文化
B.企业规模
C.企业所处的地理位置
D.企业的领导风格
44.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。
A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
45.劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。
A.3；10
B.10：
10
C.3：
3
D.10：
3
46.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。
A.现实型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
47.按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。
A.社会保险管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
48.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。
A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口
49.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
50.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。
A.薪酬水平
B.劳动条件
C.工资差别
D.工资歧视
51.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.社会型
52.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
53.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.也存在一些非道德特征
54.一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。
A.低于
B.高于
C.等于
D.不好比较
55.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。
A.改变组织文化
B.劳动合同设计
C.提升组织效率
D.管理变革
56.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A.盲点效应
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
57.把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。
A.按利分红
B.计件工资
C.福利服务
D.基本工资
58.关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。
A.适用于大型联合企业或公司
B.统一决策、统一经营
C.单独核算、自负盈亏
D.事业部是实现公司目标的基本经营单位
59.以员工为中心的领导风格，不包括（）。
A.任务驱动
B.人际关系
C.支持与参与
D.民主与关怀
60.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。
A.学徒
B.同事
C.导师
D.顾问
61.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。
A.劳动关系的市场化
B.劳动关系的国际化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系三方利益一体化
62.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额
D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
63.不属于战略执行要素的是（）
A.人员的甄选
B.培训与开发
C.信息系统
D.风险预报系统
64.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
65.职业生涯规划的焦点是（）。
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
66.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
67.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
68.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
69.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。
A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整
70.关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。
A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
单选题答案：
1：
D2：
C3：
B4：
B5：
C6：
D7：
C
8：
C9：
C10：
B11：
A12：
D13：
B14：
D
15：
A16：
A17：
B18：
A19：
B20：
C21：
C
22：
C23：
D24：
D25：
B26：
B27：
A28：
C
29：
C30：
D31：
D32：
B33：
C34：
D35：
A
36：
D37：
C38：
D39：
D40：
C41：
D42：
B
43：
C44：
D45：
D46：
C47：
B48：
B49：
C
50：
C51：
C52：
B53：
C54：
B55：
B56：
A
57：
A58：
B59：
A60：
C61：
D62：
C63：
D
64：
C65：
C66：
B67：
D68：
D69：
D70：
D
单选题相关解析：
1：
本题考査用人单位解除劳动合同的内容。
用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
3：
本题考查人格测试。
自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
4：
本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。
六西格玛管理通过减少企业
业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
5：
本题考査违反劳动规章制度的处理。
用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
6：
创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
7：
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力。
8：
本题考査员工持股计划的基本原则。
员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。
9：
通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。
其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来。
10：
在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
11：
人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。
12：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。
其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。
职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
13：
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。
题干所描述的是纵向通道的特点。
14：
题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。
15：
本题考查工伤认定申请材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
16：
本题考查高绩效工作系统。
标杆管理是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
17：
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
18：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
19：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。
20：
本题考查职业生涯发展阶段的内容。
题干所描述的是维持期的职业活动内容。
具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。
表9—1
职业生涯发展阶段及主要任务
探索期
建立期
维持期
衰退期
发展任务
确定兴趣、能力，
让自我与工作匹配
晋升、成长、安全
感，职业生涯类型的确立
21：
本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。
22：
目标管理有四个要素：
目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。
23：
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
24：
题干所描述的是过宽或过严倾向。
这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。
25：
基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。
26：
本题考查传统的组织发展方法。
调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。
27：
行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。
评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。
28：
本题考查家庭生产理论的内容。
家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
29：
知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。
其中，题干所描述的是递延型指标的概念。
30：
企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。
31：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
32：
市场劳动力供给曲线包括三种类型。
分别是向上倾斜的市场劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。
向上倾斜的劳动力供给曲线，即市场劳动力供给随工资率同向变动，是常见的情况。
33：
常用的人工成本分析指标有三类，员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的相应指标。
34：
美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
35：
本题考查工资水平：
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。
36：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。
统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
37：
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（1）曾任审判员的；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；（4）律师执业满3年的。
38：
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
39：
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。
其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
40：
相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变动性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
41：
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律．因此在实际运用时一定要谨慎．必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
42：
本题考查劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
43：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业
员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
44：
本题考查特殊培训的成本及收益安排。
特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。
这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。
这样，双方都可以获利。
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