矿领导下井制度修订版.docx

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矿领导下井制度修订版

山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司

矿

领

导

下

井

带

班

制

度

编制：

审核：

批准：

二O一三年

会审意见

时间：

职务

签字

会审意见

会审时间

目录

1.矿领导带班制度.....................................1

2.矿领导井下交接班制度...............................3

3.矿领导带班下井档案管理制度.........................5

4.矿领导带班下井公示制度.............................7

5.矿级领导带班下井考核和奖惩制度.....................8

6.矿领导带班下井举报制度............................10

贾家沟煤业有限公司矿领导带班下井制度

一、一般规定：

1、带班人员范围：

矿长、技术矿长、基建矿长、机电矿长、安全矿长、矿长助理、机运副总、地测副总、采掘副总。

2、带班次数：

矿长每月带班下井不得少于6次，总工程师、副矿长每月带班下井不得少于10次，副总不得少于13次。

3、每月25日前，由调度室编制下月矿领导带班下井安排表，经矿长签字确认后上报集团公司，并下发到所有带班人员。

4、带班人员严格按照排定的班次进行带班，如遇特殊情况不能带班时，必须提前与其他带班人员协商调换，并通知矿值班领导和调度室，严禁私自调换，确保每班至少有一名领导带班。

5、带班人员入井时间：

早班上午8：

00——下午4.00；中班下午16：

00—24.00、夜班00：

00—8.00点，做到与工人同时下井、同时出井。

6、带班人员下井时必须携带人员定位传感器，并在井口屏幕显示带班领导姓名。

7、月度带班完成情况，要在月初安全例会上进行通报，并在井口或矿宣传栏进行公示，接收群众监督。

二、带班人员职责：

1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。

即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。

2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。

“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即发现隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。

3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点场所、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。

4、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。

5、发生危及职工生命安全的重大隐患时，带班人员必须立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。

6、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、以及对下一班的检查重点等，填写在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。

贾家沟煤业有限公司井下交接班制度

1、带班人员在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按《贾家沟煤矿领导带班下井交接班记录簿》的相关项目填写齐全，不得漏项，严禁乱写乱画，随意涂改，并在10#煤层矿领导交接班室进行交接班。

2、带班人员必须现场进行交接班，严禁电话或带信交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。

3、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班检查重点及其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。

4、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不完的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、安全事项等，并如实填写在交接班记录簿上。

5、每天交接班时间为早班：

7.40:

—8.00；中班：

15.40—16.00；夜班：

23.40.24.00为交接班时间，超过交接班时间，如接班人不见交接人不准离开岗位，否则按早退处理，接班人员必须在下班二十分之内到达，否则按迟到处理。

如确定无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位。

迟到、早退罚款500元/次。

6、领导下井带班交接班记录簿，每月由由矿调度室进行保管。

7、煤矿领导交接班必须实行井下交接班制度，上一班带班领导必须向接班领导详细说明井下安全状况。

存在的问题及原因，需要注意的事项等，并认真填写交接班记录本。

违反规定，罚款500元/次。

贾家沟煤业有限公司矿领导带班下井档案管理制度

1、矿在调度室建立管理人员下井写实记录本和下井考勤记录。

下井记录本的内容为：

下井人员姓名、班次、入井出井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。

2、矿管理人员出井后，要到调度室认真填写下井记录。

其记录要真实，不准弄虚作假。

下井出井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。

3、每个下井带班人员，下井带班记录应填写下井人员姓名、职务、时间、班次、入井时间、地点、经过路线、发现的问题、处理情况、现场交接班及出井时间等。

特别是对隐患的处理情况要作详细说明，以便备查。

4、领导下井记录、交接班记录，反“三违”记录等，交接班记录应详细说明井下安全状况，存在的问题及原因，需要注意的事项，并签名。

由矿安全部每月汇总，井下考勤表由矿人力资源部负责，矿人员定位系统数据由矿监测监控科负责。

以上记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。

5、带班领导出井后要及时到时调度室认真填写下井记录，其记录要真实、不准弄虚作假，严禁超过当天后补填。

调度值班人员要派专人负责领导下井记录的管理。

6、监控值班人员在领导出井后，在井下人员定位系统中调出井下考勤表和人员定位系统数据，并汇总打印存档，带班领导下井定位存储信息保存期至少一年。

7、矿领导带班下井档案包括：

下井带班月计划、下井带班交接班记录、下井带班记录、下井考勤记录、下井带班计划完成情况等记录。

由调度室保管，至少保存一年以上。

贾家沟煤业有限公司矿领导带班下井公示制度

1、在检身房显著位置设立公示栏，应根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范。

要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。

遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。

2、公示对象包括矿长、主管安全、生产、机电和技术管理及其他矿级副职；副总工程师等矿井领导干部带班下井情况。

3、公示内容：

（1）矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次；

（2）每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况；

4、公示要求：

（1）矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。

（2）公示工作必须由矿井安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对后，进行公示。

（3）在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写。

（4）公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。

（5）矿领导带班下井公示接受上级部门、群众，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。

贾家沟煤业有限公司矿级领导带班下井考核和奖惩制度

1、本矿矿级领导必须严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案管理制度。

2、矿级领导指煤矿矿长和分管安全、基建、机电、总工、矿长助理、副总。

矿长每月带班下井不得少于6次，总工程师、副矿长每月带班下井不得少于10次，副总不得少于13次。

矿领导如因当班不能下井，必须由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。

3、对应带班下井的领导当班没有下井，且未请假或未找人顶班的，发现一次处罚500元。

4、领导下井带班作业及进行安全检查必须认真填写《交接班》5、下井带班领导必须及时填写井下交接班记录、带班下井记录，未填写或者作假的一次罚款500元，调度员负责领导交接班的收集整理，调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的，当月每少一次下井带班罚300元。

5、带班下井的煤矿领导应及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时掌握当班入井人数，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产和建设；遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

如果带班下井领导不认真履职，弄虚作假，一经查实，对本人处以500元—2000元的罚款。

6、对应带班下井的领导当班未下井而发生事故的，对该领导依照下列规定处以罚款：

一般轻伤事故，处以医疗费的5%，发生重伤事故和死亡事故的，按规定逐级上报公司和上级主管部门接受处罚。

8、矿调度室根据矿领导的下井情况，发生每起事故的当班领导履职情况等，每季度进行一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以奖励，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以处罚。

贾家沟煤业有限公司矿领导带班下井举报制度

1、为了充分调动煤矿员工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范煤矿安全生产管理工作，特制定本制度。

2、举报人

凡在贾家沟煤业有限公司内从事煤炭生产、矿井管理的煤矿工人，以及关心、关注、支持本煤矿煤炭生产、安全管理的各届人士均可举报。

3、举报对象

煤矿各级安全管理人员、矿工以及施工单位人员。

4、举报内容

对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：

（1）发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或对事故情况弄虚作假的行为。

（2）无采矿许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、营业执照（含证照不全），仍从事原煤生产。

（3）安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到位。

（4）违法开采，破坏国家资源，危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。

（5）管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。

（6）矿井通风、防瓦斯爆炸和防灭火、防治水等安全生产条件和设备设施不符合《煤矿安全规程》要求。

（7）生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。

（8）矿工违规作业的现象和问题。

（9）安全管理人员失职、渎职、违法违纪问题。

（10）跟班矿级领导未按时下井或未跟班作业的。

（11）其它违规行为，均可举报。

5、举报、投诉地点和方式

（1）举报、投诉地点分别设在公司安全监察部。

（2）矿举报、投诉地点为矿安全监察部。

（3）举报人可通过信函、电话等形式举报，也可直接到公司安全监察部及上级有关部门举报。

6、奖励办法

凡举报问题一经查实，对举报者保密，并给予适当奖励。

贯彻落实表

贯彻时间：

贯彻人：

贯彻地点：

贯彻内容：

被贯彻人

区队

被贯彻人

区队