校园招聘方案.docx
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校园招聘方案
目录
1.前言
1.1.活动背景
1.2.活动目的
1.3.活动意义
1.4.活动时间
1.5.活动地点
1.6.活动负责人及主要参与者
1.7.活动时间表
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作:
2.1.1.市场调查
2.1.2.立体宣传
2.2活动当天具体安排
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
2.3.2.宣传工作
3.人员招聘流程
3.1招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
3.1.2.岗位分析
3.1.3.招聘形式分析
3.1.4.校园招聘特点
3.2招聘具体流程
3.2.1.笔试
3.2.2.面试流程
3.2.3.面试形式
3.3招聘后事务及录用
3.3.1.录用准则
3.3.2.背景调查
3.3.3.各种手续办理
3.3.4.订劳动合同（实习协议）
4．招聘岗位及人数
5．经费预算
6．应急预案及注意事项
1.前言
1.1活动背景
为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！
1.2活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：
能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间
××年××月××日-××月××日
1.5活动地点
×××大学
1.6活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
1.7活动时间表
日期
工作安排
××月××日
平面宣传,立体宣传全面展开
…
设立咨询地点,举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试（笔试）人员
…
校内面试（笔试）
…
通知复试并复试
…
确定录取名单,办理相关手续
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作
2.1.1.市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；
2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；
3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历
平面宣传：
校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报，
2.2活动当天具体安排
时间:
地点:
时间
工作
8:
00
工作人员入场
9:
00
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:
00
休息
13:
00
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
18:
00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地,挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历,提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.调查问卷:
在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
2.3.2.宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:
人职匹配
3.1.招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
3.1.2.岗位分析
1）岗位内涵分析：
岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3）制作工作内容说明书
3.1.3.招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：
报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。
3.1.4.校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
●给企业注入活力
●白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化
●可以培养成为忠诚度高的员工
缺乏工作经验,增加了培训成本
3.2.招聘具体流程
1）通过简历筛选确定初试人员名单;
2）面试结果结合简历确定最终面试名单;
3）入围者参加公司集团高层面试;
4）确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。
3.3.1.录用准则
1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；
2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；
3）应聘者能否通过面试及笔试；
4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查
3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同
4.招聘岗位及人数
一、销售类
☆大客户销售代表（无领导小组讨论法）
截止日期：
工作地点：
福州
需求人数：
10人
职位描述：
根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。
任职要求：
1.大专（含）以上学历；
2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；
3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员（无领导小组讨论法）
截止日期：
工作地点：
福州
需求人数：
10人
职位描述：
负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
任职要求：
1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；
2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；
3.具有市政公用工程方面的知识；
4.吃苦耐劳，勇于创新；
5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。
☆市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）
截止日期：
工作地点：
福州
需求人数：
10人
职位描述：
1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划；
2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议；
3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。
任职要求：
1.市场营销或工商管理专（本）科毕业；
2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强；
3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。
☆设备业务员（无领导小组讨论法）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
3人
职位描述:
1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；
2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。
任职要求：
1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；
2.从事机械产品营销工作2年以上；
3.具有一定的沟通协调能力；
4.工作积极勤奋，团队意识强；
5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。
二、职能类
☆企业文化专员（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
1人
职位描述：
1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义；
2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广；
3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚；
4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导；
5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。
负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施；
6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；
7.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；
2.具有大型公司企业文化建设推行经验。
在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可；
3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力；
4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底；
5.熟练掌握办公软件的操作；
6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。
☆企管专员（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
2名
职位描述：
1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作；
2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查；
3.负责日常公司的文印及统计工作。
任职要求：
1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.能熟练使用Word、Excel等办公软件；
3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；
4.有企业管理或行政管理工作经验优先；
5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。
☆ERP软件工程师（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
2人
职位描述：
1.负责ERP的实施问题的处理及培训；
2.负责程序开发工作。
任职要求：
1.一年以上工作经验（如ERP实施）；
2.熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC或JAVA）；
3.具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强；
4.优秀相关专业毕业生亦可。
☆硬件管理员（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
2人
职位描述：
1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除；
2.服务器及其存储设备维护、管理；
3.网络/安全的配置及系统维护处理；
4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。
任职要求：
1.大专以上学历，计算机相关专业；
2.有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除；
3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行；
4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强；
5.优秀应届毕业生亦可。
☆人力资源专员（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
2人
职位描述：
工作地点：
福清
1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算；
2.制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训；
3.参与建立和健全公司人力资源管理制度；
4.完成上级主管交办的其它工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业；
2.熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维；
3.熟练使用办公软件，熟悉劳动/人事法律法规。
☆财务管理（储备）（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
储备外派
需求人数：
10人
职位描述：
1.协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析报告；
2.作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：
成长为能够独当一面分子公司财务负责人；
3.总部培训，到期接受外派。
任职要求：
1.本科以上学历，财务、经济等相关专业；
2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力；
3.熟悉使用财务软件和办公软件；
4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。
三、技术类
☆研发工程师（可笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
2人
职位描述：
任职要求：
1.本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业；
2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬业精神；
3.有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。
☆试验员（可笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
5人
职位描述：
1.对产品的物理、机械性能进行监控和抽检；
2.配合相关部门及外部产品进行性能检测；
3.做好检验设备的日常保养工作；
4.做好检验原始记录及相关的认证材料。
任职要求：
1.大专以上学历，具有一年以上同行的物理性能检测经验者优先，掌握机械原理、物理、化学的基础知识，能熟练使用电脑办公系统、动手能力强；
2.优秀应届毕业生亦可。
☆节水灌溉研发员（可笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
5人
职位描述：
任职要求：
1.本科以上学历，节水灌溉专业，专业理论基础扎实；
2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创新和敬业精神；
3.有经验者优先，应届毕业生亦可。
☆工艺员（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
10人
职位描述：
1.依生产要求开具配方单，监督车间执行配方、配料、搅拌等并按工艺技术要求进行作业；
2.善于发现质量隐患、避免质量事故的发生；
3.及时准确地处理生产异常，把损失降低到最低限度等。
任职要求：
1.大专以上学历，高分子材料或塑胶相关专业；
2.具有两年以上塑胶行业工作经验，具有基本的塑胶专业知识和配方调试能力；
3.有经验者优先，优秀应届毕业生亦可。
四、工程类
☆预算员（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
10人
职位描述：
1.负责公司基建项目的预结算、市场询价工作；
2.对工程款支付费用的审核工作，并做好项目进度跟踪表；
3.参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；
4.设计图纸初审，掌握施工现场进展情况。
任职要求：
1.大专以上学历，土木工程、建筑工程、造价、预算相关专业，取得相应专业资格证书优先；
2.一年以上工程造价编制经验，具备现场施工经验；
3.熟练操作预算软件、招标法规、市场材料及人工价格精通预决算工程及合同管理；
4.可适应出差;
5.优秀毕业生亦可。
☆工程管理（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
福清
需求人数：
5人
职位描述：
1.贯彻落实集团经营战略，负责公司基建工作，新厂房（钢结构、混凝土）建设；
2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理；
3.负责施工现场管理及质量监督。
任职要求：
1.土木工程、工民建相关专业，大专以上学历；
2.助理工程师以上职称；
3.具施工现场管理及预决算经验；
4.熟悉工程报建手续；
5.能适应出差；
6.优秀应届毕业生亦可。
5.经费预算
项目
数量
单价
小计
海报
横幅
工作餐
简历专刊
饮用水
求职申请表
合计
6．应急预案及注意事项
1）工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题；
2）如因天气原因应有应急备案；
3）善后工作；
4）其他未尽事宜。
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