监狱系统直属单位工作人员年度考核方案.docx
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监狱系统直属单位工作人员年度考核方案
监狱系统直属单位工作人员年度考核方案
全省监狱系统各直属单位：
为做好年全省监狱系统各直属单位工作人员年度考核工作，根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局关于年度考核工作要求，结合全省监狱系统各直属单位实际，现将年全省监狱系统各直属单位工作人员年度考核工作通知如下：
一、年度考核时间
年公务员年度考核工作，自年12月下旬开始，年2月底前结束。
二、考核范围和权限
截至各单位考核工作开始，年度在职在编的监狱机关人民警察（公务员），事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，省属监狱单位机关工勤均属于考核范围。
处级干部由省局统一组织进行年度考核。
其中，各单位主要负责人由本人填写《公务员年度考核登记表》，省局直接考核并确定考核等次；其他处级干部本人填写《公务员年度考核登记表》，由所在单位主要负责人签署“主管领导评语和考核等次建议”，省局根据考核情况签署“机关负责人或考核委员会意见”。
其他人员的考核由各单位按照规定权限组织实施。
三、考核优秀等次比例申报
年度考核优秀等次比例一般掌握在本部门（单位）实际参加年度考核的公务员总人数的15%以内，有下列情形之一的，优秀等次比例可提高到20%：
（一）本年度受省部级以上表彰奖励（国家批准保留项目之内）；被省级以上党委、政府或中央机关记集体二等功以上奖励；
（二）被授予省级文明单位以上称号；
（三）公务员平时考核制度落实好的部门（单位）；
（四）其他可以提高优秀等次比例的情况。
各单位请于年12月29日前报送《省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核优秀等次名额核定表》（附件1）及相关证明材料，省局审核后将集中报送省公务员主管部门，集中审核确定各部门（单位）年度考核优秀等次名额，未核定优秀等次比例的部门（单位）年度考核结果不予备案。
需要提供的相关证明材料有：
（一）省属监狱单位已经全面推开平时考核工作的，须报送本单位开展平时考核工作情况报告，平时考核工作实施情况报告的内容应包括主要做法、亮点成效、考核结果运用情况、疑点难点问题和进一步做好公务员平时考核工作的意见建议等。
（二）未开展平时考核工作的单位，须报送提高优秀等次比例证明材料，具体要求按照省局狱政发〔2011〕121号文件执行。
（三）省属事业单位须报送本单位受到省级以上工作部门表彰以及业务工作受到上级部门表彰的有关证明材料，说明本单位提高优秀等次比例的理由。
（四）本部门（单位）在职在编但不在本部门（单位）参加考核人员名单。
各单位处级干部优秀等次人数不得超过本单位处级干部总人数的30％。
本单位处级干部中有受过党纪政纪处分的，处级干部优秀等次比例不得超过本单位年度考核优秀等次比例的平均数。
本单位警察（公务员）有不良行政行为被投诉查实、未完成年度工作责任目标、发生重大责任事故或重大违纪违法案件、以及有其他影响考核工作情形的单位，年度考核优秀等次人数比例不得超过百分之十。
四、考核有关要求
（一）本年度内经组织选派挂职锻炼超过半年的公务员由挂职单位负责考核，不计入派出部门（单位）应参加考核人数。
（二）按照《关于从省直单位选派第三轮第一书记抓党建促脱贫攻坚的意见》（办发﹝﹞号）规定，对挂职县（市、区）党委副书记的考核，由省委组织部负责；对第一书记的考核，由省选派第一书记工作领导小组办公室负责；不计入派出部门（单位）应参加考核人数。
（三）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
（四）调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作部门（单位）进行考核并确定等次。
（五）部门（单位）派出学习、培训的公务员，由派出部门（单位）进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。
其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
（六）本年度军队转业干部，由转业后所在部门（单位）考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定。
（七）部门（单位）部署考核工作时已经办理退休手续的公务员不再参加年度考核。
（八）病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
法定的产假不计入病、事假的累计时间。
因工伤导致病假超过考核年度半年以上的公务员，按规定不参加考核，本考核年度可计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
（九）受党纪政纪处分的公务员的年度考核等次严格执行《公务员考核规定（试行）》（中组发﹝﹞号）、《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字﹝﹞号）和《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字﹝﹞号）规定。
（十）省属监狱单位机关工勤年度考核参照《省事业单位工作人员考核办法》（人社发﹝﹞号）进行。
五、考核结果备案
（一）年月日前，各单位将年度考核工作总结报告（包括工作方案、主要方法等）、《省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核结果审核备案表》（附件2）、《省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核特殊情况统计表》（附件3）、《省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核优秀和记三等功人员花名册》（附件4）等材料各一式两份报省局人事处，省局汇总后统一报送至省公务员主管部门审核备案。
电子版同时发送至省局人事处，邮箱地址：
（二）省属监狱单位机关工勤年度考核情况报省局人事处人事三科，电子邮箱：
六、有关要求
（一）提高思想认识。
各单位要把加强考核工作作为贯彻落实省委、省政府激励干部担当作为干事创业的重要举措，健全完善考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，着力营造干事创业良好环境，推动各项决策部署落实落地，实现创新发展、持续发展、领先发展。
（二）强化监督管理。
各单位要认真履行职责，及时掌握考核进展情况，切实加强监管。
考核优秀等次人数要严格控制在核定的比例之内，凡自行突破优秀比例或不按照规定程序实施考核的，不予审核备案。
（三）注重平时考核。
各单位要认真落实《关于转发<中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知>的通知》（组发〔〕号）要求，采取措施大力推行公务员平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核的重要参考和依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生，平时考核结果占年度考核权重一般不低于60%。
（四）用好考核结果。
各单位要根据考核结果，改进工作方法，优化人员配置，推进工作落实。
要进一步拓宽考核结果使用途径，坚持把考核结果作为选拔任用、交流轮岗、奖励惩戒、教育培训的重要依据。
对确定为优秀等次的公务员，要严格按照《公务员奖励规定》要求做好待遇兑现和奖励证书奖章的发放工作；对确定为基本称职、不称职等次的公务员，要按照规定在工资、职务晋升、年度考核奖金等方面作出相应的处理。
各单位在实施年度考核过程中遇到的问题，请及时向省局人事处反映。
联系人及联系方式：
省监狱管理局人事处
附件：
１.省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核优秀等次名额核定表
２.省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核结果审核备案表
3.省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核特殊情况统计表
4.省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核优秀和记三等功人员花名册
附件1
省公务员（参照公务员法
管理工作人员）年度考核优秀等次名额核定表
（年度）
填报部门（单位）（公章）：
年月日
部门（单位）名称
在职在编人员数（人）
应参加考核人员数（人）
提高优秀等次
比例依据
申报优秀等次比例（%）
申报优秀名额（保留小数点）
核定优秀等次比例（%）
核定优秀名额（人）
考核主管部门
审核备案意见
注：
1、各级机关及参照公务员法管理单位使用此表；
2、此表一式两份，同级公务员主管部门、本部门（单位）各存一份；
3、应参加考核人员数是本部门（单位）在职在编人员减去按照有关规定不应在本部门（单位）参加考核的人员。
省公务员（参照公务员法
管理工作人员）年度考核结果审核备案表
（年度）
填报部门：
省监狱年2月22日
部门（单位）编制数
367
应参加考核人员数
367
实际参加考核人员数
365
未参加考核人员数
2
考
核
结
果
等次
总计
各职务层次人员情况
人数
二级巡视员
（非省委管理）
县处级（含一级-四级调研员）
乡科级
（含一级-四级主任科员）
科员办事员
（含一级、二级科员）
试用期人员
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
优秀
7
49
17
称职
14
216（含刘学舜）
38
基本称职
不称职
不定等次
26
公务员主管部门意见
备注
省公务员（参照公务员法
管理工作人员）年度考核特殊情况统计表
（年度）
填报部门：
省监狱年2月24日
姓名
部门及职务
特殊情况类型
原因
备注
刘景峰
后勤装备科
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
长期病休
张晓红
财务科
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
长期病休
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
□未参加考核
□基本称职
□不称职
□不定等次
注：
1、各级机关及参照公务员法管理单位使用此表；
2、此表中，试用期公务员年度考核不确定等次情况不再统计。
省公务员（参照公务员法管理工作人员）
年度考核优秀和记三等功人员花名册
（年度）
填报部门：
省监狱填报人：
电话：
年2月22日
序号
姓名
性别
现任职务
年度考核结果
奖励类型
2015
2016
1
男
党委书记、监狱长
称职
称职
优秀
嘉奖
2
男
党委委员、副监狱长
称职
优秀
优秀
嘉奖
3
男
党委委员、纪委书记
优秀
优秀
优秀
三等功
4
男
党委委员、副政委
优秀
优秀
优秀
三等功
5
男
调研员
优秀
优秀
优秀
三等功
6
男
副调研员
优秀
优秀
优秀
三等功
7
男
工会主席、副调研员
称职
优秀
优秀
嘉奖
8
男
一监区副监区长
称职
称职
优秀
嘉奖
9
男
一监区副主任科员
称职
称职
优秀
嘉奖
10
男
二监区副教导员
优秀
称职
优秀
嘉奖
11
男
二监区副主任科员
优秀
称职
优秀
嘉奖
12
男
二监区科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
13
男
三监区副监区长
优秀
称职
优秀
嘉奖
14
男
三监区科员
称职
称职
优秀
嘉奖
15
男
三监区科员
不定等次
称职
优秀
嘉奖
16
男
四监区监区长
优秀
称职
优秀
嘉奖
17
男
劳动管理四科科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
18
男
四监区科员
称职
称职
优秀
嘉奖
19
男
五监区监区长
优秀
优秀
优秀
嘉奖（2016年度记功）
20
男
五监区教导员
称职
称职
优秀
嘉奖
21
男
五监区科员
优秀
优秀
优秀
三等功
22
男
六监区副教导员
优秀
称职
优秀
嘉奖
23
男
六监区科员
不定等次
称职
优秀
嘉奖
24
男
七监区监区长
称职
称职
优秀
嘉奖
25
男
七监区科员
不定等次
称职
优秀
嘉奖
26
男
七监区科员
不定等次
称职
优秀
嘉奖
27
男
八监区监区长
优秀
优秀
优秀
三等功
28
男
八监区副监区长
称职
称职
优秀
嘉奖
29
男
八监区副教导员
称职
称职
优秀
嘉奖
30
男
八监区副主任科员
优秀
称职
优秀
嘉奖
31
男
八监区副主任科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
32
男
八监区科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
33
男
九监区监区长
称职
优秀
优秀
嘉奖
34
男
九监区副教导员
称职
优秀
优秀
嘉奖
35
男
九监区副主任科员
称职
称职
优秀
嘉奖
36
男
狱政管理科科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
37
男
十监区监区长
优秀
称职
优秀
嘉奖
38
男
十监区科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
39
男
十一监区监区长
称职
称职
优秀
嘉奖
40
男
十一监区科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
41
男
狱政管理科副科长
称职
称职
优秀
嘉奖
42
男
狱政管理科主任科员
优秀
优秀
优秀
嘉奖（2015年度记功）
43
女
狱政管理科科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
44
男
狱政管理科科员
称职
称职
优秀
嘉奖
45
女
后勤装备科副主任科员
称职
称职
优秀
嘉奖
46
男
九监区副主任科员
不定等次
优秀
嘉奖
47
男
十监区副主任科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
48
男
劳动管理四科副主任科员
优秀
称职
优秀
嘉奖
49
女
办公室副主任科员
称职
称职
优秀
嘉奖
50
女
政治处科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
51
女
财务科副主任科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
52
男
安全科副主任科员
称职
称职
优秀
嘉奖
53
女
离退休干部科主任科员
称职
称职
优秀
嘉奖
54
女
监察室副主任科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
55
女
办公室科员
称职
称职
优秀
嘉奖
56
男
后勤装备科副主任科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
57
女
劳动管理一科副主任科员
优秀
优秀
优秀
嘉奖（2016年度记功）
58
女
审计室副主任科员
优秀
优秀
优秀
三等功
59
男
劳动管理三科主任科员
称职
优秀
优秀
嘉奖
60
男
刑罚执行科科长
优秀
优秀
优秀
三等功
61
女
教育改造科副科长
称职
称职
优秀
嘉奖
62
男
劳动管理二科副科长
优秀
称职
优秀
嘉奖
63
男
劳动管理一科副科长
优秀
优秀
优秀
嘉奖（2016年度记功）
64
男
政治处副主任
优秀
优秀
优秀
三等功
65
女
财务科副科长
称职
称职
优秀
嘉奖
66
男
劳动管理四科科长
称职
优秀
优秀
嘉奖
67
男
纪委副书记兼监察室主任
优秀
优秀
优秀
三等功
68
男
侦查科科长
称职
称职
优秀
嘉奖
69
男
后勤装备科副科长
称职
优秀
优秀
嘉奖
70
男
后勤装备科副主任科员
优秀
称职
优秀
嘉奖
71
男
后勤装备科科长
优秀
称职
优秀
嘉奖
72
男
生活卫生科科长
优秀
优秀
优秀
三等功
73
男
劳动管理三科副科长
称职
称职
优秀
嘉奖
注：
奖励类型包括嘉奖和记三等功，其中，年度考核优秀的给予嘉奖奖励，连续三年优秀的记三等功。
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