最新三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题2.docx
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最新三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题2
三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题
（2）
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报名时间|报考条件|考试时间|成绩查询|真题|答案|模拟试题51[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议收藏本题52[单选题]（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法收藏本题53[单选题]（）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理收藏本题54[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘收藏本题55[单选题]（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度收藏本题56[单选题]“如果我理解正确的话。
你说的意思是……”，这属于（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问收藏本题57[单选题]下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1／3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派收藏本题58[单选题]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则收藏本题59[单选题]（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值收藏本题60[单选题]下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62．5天D.年制度工作日为250天收藏本题61[多选题]下列关于沟通环境说法错误的是（）。
A.应该确定一个专门的时间B.沟通时不要被他人打扰C.沟通的氛围尽可能宽松D.沟通的氛围尽可能严肃E.可以随时进行沟通收藏本题62[多选题]下列关于目标管理法说法正确的是（）。
A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门间绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导收藏本题63[多选题]用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
A.劳动纪律B.民主管理制度C.劳动合同管理制度D.劳动岗位规范制定规则E.劳动安全卫生制度收藏本题64[多选题]个别指导法的缺点主要在于（）。
A.指导者可能有意保留自己的经验B.指导者不良的工作习惯会影响新员工C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响D.不利于新员工融入团队、与同事合作E.不利于新员工在工作岗位上的创新收藏本题65[多选题]进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
A.培训性质B.行政服务C.交通情况D.座位安排E.教材准备收藏本题66[多选题]人员配置的原理包括（）。
A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理收藏本题67[多选题]制定劳动纪律。
应当符合的要求是（）。
A.劳动纪律的内容必须合法B.标准一致C.劳动纪律应当结构完整D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E.以公司利润化为标准收藏本题68[多选题]劳动纪律的内容包括（）。
A.请假程序B.职业培训C.岗位职责D.员工发展E.操作规程收藏本题69[多选题]下列选项中属于研讨法类型的是（）。
A.以教师为中心的研讨法B.以学生为中心的研讨法C.任务取向的研讨法D.过程取向的研讨法E.讲授式的研讨法收藏本题70[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。
A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动年龄组内部年龄结构C.劳动年龄人口占人口总体比重D.劳动年龄人口平均年龄E.就业人口总量收藏本题71[多选题]人力资源费用支出控制的原则包括（）。
A.及时性原则B.节约性原则C.科学性原则D.适应性原则E.权责利相结合原则收藏本题72[多选题]下列关于讲授法说法正确的是（）。
A.对培训环境要求不高B.有利于教师的发挥C.学员可利用教室环境相互沟通D.员工平均培训费用较高E.学员可以向教师请教疑难问题收藏本题73[多选题]劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。
A.内容合法B.结构完整C.严格履行制定的程序D.标准一致E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为收藏本题74[多选题]目前，通行的薪酬体系类型主要有（）。
A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.效益薪酬体系E.职能薪酬体系收藏本题75[多选题]员工福利管理的原则包括（）。
A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则收藏本题76[多选题]劳动合同管理制度包括（）。
A.劳动纪律B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动合同履行的原则收藏本题77[多选题]工作说明书中说明岗位的基本资料包括（）。
A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容收藏本题78[多选题]一般协议的特点包括（）。
A.合法性B.主体平等性C.意思表示一致性D.法律约束性E.双方利益的公平性收藏本题79[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求收藏本题80[多选题]培训效果的评估工具主要包括（）。
A.问卷评估法B.观察法C.360度评估D.访谈法E.测验法收藏本题81[多选题]根据定员标准的综合程度。
可将定员标准区分为（）。
A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准收藏本题82[多选题]绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（）阶段构成。
A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用开发收藏本题83[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括（）。
A.头脑风暴法B.研讨法C.工作指导法D.工作轮换法E.个别指导法收藏本题84[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。
A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通过的集体合同的决议收藏本题85[多选题]优化劳动环境因素主要包括（）。
A.照明B.绿化C.色彩D.噪声E.温度收藏本题86[多选题]（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
A.国有企业B.城镇集体企业C.民办非企业单位D.社会团体E.外国投资企业收藏本题87[多选题]简历的内容大体上可以包括（）。
A.主观内容B.客观内容C.学历背景D.身体状况E.心理素质收藏本题88[多选题]员工满意度调查方法通常为（）。
A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.记录法E.分配法收藏本题89[多选题]福利管理的主要原则包括（）。
A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.可比性原则收藏本题90[多选题]社会保险包括（）。
A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险收藏本题91[多选题]企业组织机构设置的原则主要包括（）。
A.任务目标原则B.分工协作原则C.统一领导原则D.权力制衡原则E.权责对应原则收藏本题92[多选题]我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。
A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费收藏本题93[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
A.角色扮演法B.拓展训练C.敏感性训练D.模拟训练E.管理者训练收藏本题94[多选题]（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励B.组织变革C.正向激励D.人事调整E.负向激励收藏本题95[多选题]薪酬日常管理工作具体包括（）。
A.开展薪酬的市场调查B.制订年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算收藏本题96[多选题]下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（）。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则E.扩大利润原则收藏本题97[多选题]岗位规范的结构模式包括（）。
A.管理岗位培训规范B.生产岗位操作规范C.管理岗位知识能力规范D.管理岗位考核规范E.生产岗位技术业务能力规范收藏本题98[多选题]政府购买的具体项目包括（）。
A.社会救济B.公共管理服务C.社会雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬收藏本题99[多选题]在直接指标法中。
对于管理人员的考评。
可以通过对其所管理下属员工的（）的统计得以实现。
A.缺勤率B.流动率C.工作数量D.生产率E.月度营业额收藏本题100[多选题]培训需求分析的模型包括（）。
A.连续评估模型B.Goldstein组织培训需求分析模型C.循环评估模型D.前瞻性培训需求评估模型E.三维培训需求分析模型
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