工资水平及其影响因素分析.docx

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工资水平及其影响因素分析

工资程度及其影响因素分析

2005-03-12作者简介胡放之1957男博士副教授研究方向西方经济学.第7期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　胡放之工资程度及其影响因素分析　　　　　　　　　　　　　892影响工资程度的决定因素一般地影响工资程度决定的因素是多方面的其中主要包括劳动力的供求状况企业的经营状况以及物价的变化首先看劳动力的供求状况在市场经济条件下劳动力成为商品工资即为劳动力价值的表现形式工资程度是在市场中由劳动力的供求状况来决定并通过劳动力供求主体双方的互相选择互相竞争来实现的当某一行业部门企业的劳动力供不应求时工资程度就会上涨而当劳动力的供给已经饱和或超过一定的限度工资程度就会下降这一分析是建立在新古典学派的理论框架之上从理论框架方面看新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资程度和劳动力资源配置方面的作用为了强调市场要素的作用新古典学派对其他影响要素做了理论上的高度概括或认为其他影响要素是事先给定的其实在工资程度的决定因素中还包括所有影响劳动力需求和影响劳动力供给的因素以及影响劳动力供求关系的因素制度学派就特别强调这一点制度学派坚信新古典理论所描绘的工资及就业程度的形成机制与劳动力市场上的实际情况相去甚远他们认为劳动力供求关系并不是决定工资程度的唯一因素其他非经济因素包括制度性因素也会对劳动力市场产生影响从而影响到工资程度的决定这些因素特别是与经济因素交织在一起的工会和雇主工资会谈时带来的影响因素政府干预如政府制定的最低工资法公务员的法定工资增长带来的影响因素以及分割的劳动力市场等都对工资程度的决定产生影响其次看企业的经营状况对工资程度的影响我们知道当企业经济效益好时企业的工资程度会趋于上升反之那么趋于下降决定一个企业或部门支付才能的主要因素是该企业或部门的劳动消费率因为进步人们生活程度最有效的途径就是消费足够的商品以满足工资增长的需要对消费部门来说劳动消费率的进步直接表达在利润的进步但即使是高利润企业也有合理分配利润的问题在所有利润中除扣除贬值折旧费用投资资本利息外还必须提留用于企业进一步开展的必要储藏而不能全部用于增长员工工资否那么企业就会失去继续进步员工工资的才能因为利润或工资的增长只能来源于消费增长另一方面假设某企业效益低下以致不能按一般标准支付工资或者某些企业刻意压低工人工资以致使工人生活处于贫困之中那么企业的劳动消费率就会停滞在低程度上这对工人企业经济及整个社会福利都会造成不利的影响企业经营状况与工资的关系实际上是劳动消费率与工资之间的关系工资与劳动消费率之间的关系的问题也有两种不同的解释新古典学派认为工资与劳动消费率之间不具有正相关性效率工资理论不同意这种观点他们认为在实际消费过程中工资的变动对劳动消费率的上下具有重要影响撇开上述两个学派的争论我们看到在长期各国劳动消费率均呈现出不同程度的进步趋势这实际上是资本劳动互相替代和技术不断进步的必然结果同时工资程度也一直呈不断上升的趋势另外就物价与工资程度的关系而言由于工资在消费总本钱中占有较高的比重工资程度的变动便对通货膨胀率具有重要影响但无论如何工资本身并不能成为一股启动通货膨胀的独立力量工资对通货膨胀发挥助推作用的一个根本条件是国民经济中的总需求过度膨胀当企业增加产出量时工资和其他投入要素的价格便会相应进步从而带动单位劳动力本钱和物价总程度的上涨形成物价上涨推开工资上涨工资上涨又推动物价上涨的螺旋式上升在现实经济生活中物价表现为刚性且具有上涨的趋势因此货币工资程度总会高于实际工资程度需要注意的是对实际工资的研究在理论和理论上都具有重要意义一方面它可使人们理解职工的真实收入程度由于物价程度增长速度与货币工资程度增长速度往往并不一致因此我们只有利用实际工资程度这一概念才能把握实际的工资程度通过对不同工资的考察才能使政府和企业制定出正确的收入政策和工资政策另一方面由于在市场经济条件下劳动力供给是随实际工资程度变动而波动的因此对实际工资的研究可以使经济学家在进展劳动力市场分析时掌握正确的信息和有效的工具3如何对待中国的工资程度那么如何对待我国的工资程度总体来看我国工资程度不高这一方面与经济开展程度有关同时我国现有的工资制度还受到传统体制下行政配置资源的强大惯性的影响以致多年来工资程度的增长速度一直低于国内消费总值的增长速度另外从行业来看或从人群来看有的行业特别是垄断行业工资收入很高而大多数以工资作为其唯一收入来源的人的工资程度却较低以致工资收入差距十清楚显影响我国工资程度的因素又如何呢近几年来物价对我国实际工资程度的上升有一定影响但扣除物价影响因素后实武汉科技学院学报　　　　　　　2005年90际工资程度一直在上升因此可以认为物价对我国工资程度的影响不大劳动消费率的进步也促使工资程度上升二者根本上还是相适应的1但从实际劳动消费率来看工资程度增长的速度仍然落后于实际劳动消费率进步的因素这种情况从一个侧面说明工资程度的上升受到大量劳动力闲置的制约由此影响我国工资程度的最主要因素是劳动力市场的供求关系以及影响劳动力市场的那些制度性因素众所周知我国劳动力市场有其特殊性一方面在这个市场中存在着大量的剩余劳动力另一方面劳动力的就业受到种种因素的限制正是这种特殊性使我国工资程度的决定与一般市场经济国家有很大不同经典的二元劳动力市场理论将劳动力市场分为一级和二级市场在一级市场上是一些大公司资本和技术比较密集而且在这个市场里就业是稳定的工作条件好以纯熟和技术性劳动为主工资程度较高存在较多的提升时机和受训时机容易形成内部劳动力市场二级市场是由众多中小企业组成员工的工资由劳动力市场的供求决定劳动者较易受市场供求的影响因此在这个市场里工资福利程度普遍较低工作条件较差职位极不稳定劳动力流动程度大提升受训的时机不多从目前的情况来看我国正处于体制转轨和构造调整中劳动力市场也呈断裂和分割的状态从总体上来看分割为城市和农村两个就业市场而在城市劳动力市场内部又分割为几大块一是国有部门大公司及知识技术密集部门这些部门一般有较完善的社会保障制度和较高的工作稳定性二是城市非正式部门中待遇相对较好或劳动强度较轻的部门一般来说社会保障不完善但工作相对较稳定三是城市非正式部门中待遇相对较差或劳动强度较高的领域这主要是进城农民工竞争的就业市场这些条块分割的劳动力市场尽管具有某些穿插的领域但却不存在统一的劳动力价格社会保障制度劳动用工制度以及劳动力供求关系造成我国劳动力市场分割的主要原因是长期以来形成的一些制度性因素如社会保障制度户籍制度等正是这些制度性因素阻隔了劳动力在不同市场之间的流动也正是这些制度性因素使国有部门以及一些大公司所在的主要市场与国有部门或大公司以外的劳动力市场工资决定方式大不一样在国有部门所在的主要市场由于一些行业受到国家政策保护获得了高额垄断利润还由于改革中分配行为不够标准一些单位缺乏合理有度的约束变相进步工资2加上传统的就业体制与户籍制度的作用使这一市场缺乏来自劳动力供给方的压力这使得工资上升的抑制功能消失了工资程度的上升也就成为理所当然而在国有部门以外的劳动力市场特别是农民工所在的就业市场由于存在劳动力过剩的情形工资程度的上升就受到了大量劳动力闲置的制约加上劳动力市场不健全劳动力需求方刻意压低工资这使得以农民工为代表的劳动力市场的工资程度多年来都没有什么变化事实也正是这样从大量的资料中我们可以看到在现代部门工资上涨的同时在其他次要部门及非正规就业部门的工资并没有跟着变动据有关资料显示深圳特区成立22 工资程度及其影响因素分析作者胡放之作者单位湖北工业大学经济与政法学院湖北武汉430068刊名武汉科技学院学报英文刊名JOURNALOFWUHANUNIVERSITYOFSCIENCEANDENGINEERING年卷期2005187被引用次数我国的劳动力市场表现出体制性分割的特征笔者观察到以下事实从宏观上来说由于体制内劳动力市场的企业在诸多方面受到政府条件约束其运行表现出方案经济特性而体制外劳动力市场的企业那么完全是市场化运行从而导致两者在工资决定机制方面存在较大的差异虽然我国的劳动力市场改革已经持续了二十多年从理论上讲市场化的进步劳动力的流动性的增强会缩小工资差距但我们面临的事实却是体制内劳动力市场和体制外劳动力市场上的企业的工资决定机制并没有因为市场化的改革而表现为一致性。

从微观角度来说人力资本理论认为人们可以通过进步自身的人力资本程度来进步劳动消费率进而进步自身的收入程度Schultz1961Becker1993。

然而经过20多年的改革开放我们所观察到的事实仍然是具有同样人力资本特征的劳动力因为其在不同的劳动力市场和不同的部门里工作而获得的工资程度存在较大差异即“同工而不同酬〞Becker1975。

显然这一系列问题都与工资决定机制问题亲密相关。

根据劳动力市场理论工资决定机制是劳动力市场运行的核心组成部分理解工资决定机制是理解劳动力市场进而理解经济运行的根底而考察人力资本在分割的劳动力市场中的回报率对于理解工资改革有着重要的意义认识改革过程中工资决定机制的变化也是一个非常重要的问题。

本文以转轨经济体制为研究背景以体制性分割的劳动力市场为研究对象以时间为主线试图从工资决定机制的微观和宏观两个视角来研究从历史轨迹来把握工资决定机制的演化进程并实证测度工资决定机制的市场化程度及其解释在这个过程中所产生的一些现象这无疑对劳动力市场的改革具有重要的理论和现实意义。

本文设定如下研究框架进展分析第1章分别介绍本研究的重要性和现实意义并确定本文的研究对象对相关研究进展整理综述提出本文所要研究的内容以及研究的方法并介绍了论文的创新和缺乏。

第2章主要对本文的理论根底进展介绍并对本文实证部分所使用的数据进展介绍。

第3、4章那么从宏观视角对分割的劳动力市场中的工资决定机制进展分析其中第3章主要利用效率工资理论剖析两大市场的工资决定机制差异得到一些符合现实的结论第4章承袭第3章仍然从宏观视角出发从劳动力的流动性的角度来考察工资决定机制的变化。

第5、6章那么从微观视角展开对工资决定机制的分析其中第5章通过分析两大市场间人力资本回报率和非人力资本因素影响的差异来考察他们在工资决定机制方面存在的差异而第6章那么尝试实证测度我国劳动力市场工资决定机制市场化程度。

第7章为本文的结论部分阐述研究的结论及其政策含义。

在研究方法上本文借鉴了国外相关研究的思路和方法理论解析部分利用效率工资理论对工资决定机制进展解析实证部分那么考虑中国劳动力市场体制性分割的特征选用Heckman两阶段法抑制选择性偏向问题并尝试利用随机边界法SFA测度工资决定机制的市场化程度。

本文的主要结论是无论是宏观层面还是微观层面上劳动力市场体制性分割的特征确实存在被分割的两个劳动力市场中工资决定机制存在差异但显著缩小测度的工资决定机制的市场化程度符合我国改革的途径。

本文的创新之处主要有1.通过建立一个简单的效率工资模型按照改革的时间顺序分三个阶段解释我国改革以来体制性分割的劳动力市场中工资决定机制的动态过程及其解释改革过程中所出现的一些现象。

2.采用Heckman两阶段法纠正选择性偏向实证检验了我国劳动力市场体制性分割特征的存在并实证研究了体制性分割的劳动力市场中在工资决定机制方面存在的差异。

3.尝试采用随机边界法实证研究我国改革开放以来工资决定机制市场化程度的演化途径。

研究发现从相对值而言1993年是明显的转折点该点之前工资决定市场化程度一直较低该点之后市场化程度逐步进步从绝对值而言与兴隆国家相比随着改革开放、以及农村土地承包制的推行大量农村剩余劳动力被解放出来农村劳动力开始了大规模向城市流动。

特别是近十年来农民工队伍更是不断壮大。

他们为城市的各个部门辛勤工作成为支撑我国工业化、城市化建立的重要力量。

然而在农民工为我国经济社会开展做出宏大奉献的同时他们却不能获得相应的报酬以致于作为廉价农村劳动力难于融入城市阻滞了消费的扩大锁闭了经济起飞阶段最重要的内需增长。

由此我们不禁要问为什么农民工的工资程度如此之低为什么与其奉献相比农民工不能获得相应的报酬农民工的工资程度到底由什么因素决定看来研究我国农民工工资决定机制问题确是非常必要的。

对农民工工资决定机制的研究使农民工工资可以得到正常增长将有助于农民工工资乃至农民工问题的解决这对于进步农民收入、扩大农村消费加速农村剩余劳动力的转移、促进城市化开展拉动内需提振经济和谐劳动关系、构建社.