员工自我评价范文简短pmc试用期转正自我评价范文.docx
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员工自我评价范文简短pmc试用期转正自我评价范文
员工自我评价范文简短pmc试用期转正自我评价范文
篇一:
《PMC主管试用期工作总结》
篇一pmc主管工作总结
pmc主管工作总结
一、某某年绩效指标完成情况
1、月平均出货金额。
在公司各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高54%，达到170.7万美金。
2、及时出货率。
及时出货率达到98%以上，和去年相比有10%的提高。
3、库存金额控制。
12月份库存金额为971万美金，实现了控制在1200万美金以内的目标。
4、安全生产。
全年工厂没有发生任何重大安全事故，只有2次300元以内的轻微安全事故。
5、客户投诉。
全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。
二、取得的成绩及主要工作事项
1、制度建设
1）对公司原有流程、制度进行修改、完善
先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。
如新规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。
2）建立新的流程、制度
根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成30个左右。
如konnoc优秀员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。
3）完善公司主管级以上人员绩效考核制度
和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。
优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。
4）建立公司主管级以上人员责任承诺制度
和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。
2、产品品质不断提升。
通过建立车间audit制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事件，除me某某移动电源的插头用错外。
3、提高电子电器部生产效率
生产效率的提升主要从4m1e五个方面（即人、机、料、法、环）入手进行改善。
1）人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率
（1）提高员工作业的熟练度
新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上（如执锡、测试、打螺钉、检验、装pcba入壳等）必须经过培训且合格后方可上岗。
这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。
完成时间新员工到岗时
（2）严格控制加班，保证员工有足够的休息时间
人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一个人的情绪），一个人应保证其一天至少有7小时的休息时间，（建议在正常情况下宿舍准时12点熄灯且保安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。
完成时间建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行2次左右的抽查。
在控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在12月份前得到充分改善。
（3）对员工进行适当的激励
激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。
完成时间每周进行质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并给予相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。
2）机器方面加强设备、工具、仪器的保养与维护，提高其稼动率
（1）对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上处理。
（2）对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养，须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁负责。
（3）购买100w大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工序，以提高生产效率。
3）物料方面保证物料的及时供应及来料的品质
（1）pmc、物料员必须按照生产计划保证所做机型的物料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的浪费。
（2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。
现阶段对紧急上线的特采物料由iqc主持安排其它部门的作业员到电子电器部或在iqc处进行全检，以减少电子电器部的额外工作量。
现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相对不忙。
4）方法方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部各拉的生产总平衡
（1）坚持车间audit制度，发现问题点，并进行持续改善。
（2）对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。
（3）对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。
（4）要求各拉长严格按照ie制定各生产线标准产能及相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。
（5）提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀等来料不良，提高直通率。
（6）通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用ie技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品的积压，提高产量。
（7）加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量，减少管理难度，提高清尾速度。
（8）对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管理水平。
（9）要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。
（10）提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太松太紧的状况，增加文化活动，提高凝聚力，以降低员工流失率。
（11）增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完成，以管控各工序的完成数量。
（12）拉长必须随时跟进生产线的生产，做到马上发现问题就马上解决问题，将异常消除在萌芽状态。
（13）对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品质意识强的优秀员工，并考虑能否使用工装、工具改善瓶颈工序。
（14）加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、ie知识、电子基础知识、品质知识等方面的培训。
5）环境方面
（1）做好现场的7工作
工作环境会影响到一个人的心情，而心情会影响到工作效率，只有保证工作的安静、井然有序才能保证员工作业的高效率。
（2）加强员工的组织纪律性
上班时间不允许员工干与工作无关的事（除开必要的喝水、上洗手间等），不允许交头接耳，不允许随意走动，不允许东张西望，不允许坐姿东倒西歪，不允许打手机等，以保证工作的
效率和品质。
3、持续降低生产成本
通过制定合理的生产计划和物料需求计划，加强物料控制，改变以前错误的领料方式，提高生产效率，持续降低生产成本，在工人人数没有增加的情况下，完成的出货金额和以前相比提高了54%，足以说明生产效率得到了很大提升，生产成本有了较大程度地下降。
4、提升pmc部工作绩效
从我进入公司以来，主要采取以下对策来提高pmc部门的整体工作绩效及运作水平
1）调整组织结构，采购与pmc分开为两个独立的部门，设立交管（跟单员）职位，由pmc主管兼任。
2）对公司所有物料进行a、b、c分类，对a、b类物料进行重点管控。
3）从erp系统中导出某某年1-8月份全部物料及成品的使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全库存量、最高库存量、最低库存量。
6）派一名实习生作为pmc主管的助理（一年后可有机会成为pmc），协助处理相关事宜，另派1名实习生进行仓库物料的抽盘1个月以提高仓库数据的准确性。
7）提前做好人员储备工作，顺利完成了3名新老pmc的交接工作，使pmc部在人员变动较大的情况下，保证了工作质量没有下降，反而有进一步地提升，保证了及时交货。
8）要求所有mc人员都必须建立自己的物料电子账，并每天及时进行维护。
9）要求mc人员建立外购物料运作反馈表制度，并且将近期急料信息提供给采购部，以及时处理急料。
10）建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确认周期、各产品的标准产能。
11）要求pc建立完善生产计划，提高计划合理性、均衡性，建立更准确合理的日计划，改变了以前半个月太松而后半个月太忙的生产状况，使整个月的生产更加均衡合理。
12）处理电池、pcb板、适配器等呆滞物料，降低库存100多万元。
13）严格控制a类、b类物料及所有电子物料请购，改变以前错误的物料请购和领料方式，及时消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。
从我任职之后至少降低库存金额150-200万元。
14）pmc人员培养。
对pmc员工从知识、技能、态度三个方面进行培训、教育，教导正确的工作态度、理念和工作方法。
现在pmc员工工作热情都比以前有较大提高，培养了一名主管，3名新pmc工作更是非常积极、努力。
5、物料管理
1）提高物料的及时齐套率
通过制订合理的物料请购计划、重点跟进不易采购的及易延误交期的物料、及时推动相关部门改善物料及时供应问题等措施，外购物料的及时到货率均有较大的提高。
2）推动提高仓库账卡物一致率。
通过建立仓库物料抽盘制度，pmc、财务部每天对仓库进行抽盘，并把每天、每周、每月的抽盘结果通报给仓库相关领导，以推动提高仓库账卡物一致率，经过1个月的时间，在仓库、pmc、财务部的共同努力下，从抽盘结果来看，仓库账卡物一致率从刚开始的75%左右提高到95%左右。
3）降低存货资金占用金额。
在大家的努力下，存货资金占用金额从8月份1500多万元下降到今年的11月份的971万元左右，降低了35%左右。
具体改善对策如下
a）制定呆滞物料处理计划，逐步处理呆滞物料。
b）建立日抽盘制度，由财务、pmc、1名实习生组成日抽盘小组，发现仓库问题点，及时改善，提高仓库盘点准确率。
c）召集品质、pmc、生产等相关部门，花费1个多月时间集中精力处理电池、pcb板、适配器、包材等主要呆滞物料，降低库存100多万元。
篇二pmc转正报告
转正心得报告
尊敬的领导
你好
本人于计划部工作近一年，五月提出晋升计划班长一职，一各月过去了，现提出转正申请。
以下对本月工作一个简单的总结。
每天的生产协调会议，和物控核对所有物料倒料情况，及部件的前制程
完成情况，统计分析配套订单，根据订单交期，对产线排出次日或次三日可生产订单。
产线巡视，检验实际上线订单是否按计划实施，不是，，立即了解原因，
不按计划做则提出警示。
是按计划进行则了解完成进度，评估完成时间点是否会影响出货。
和各科室成品计划员、主管核对所有生产备料情况，上线情况，完成进
度，爆出未按计划生产订单所欠物料，并协调处理，跟进完成时间，所有一个月订单进度必须要掌握心里有数，有问题的想办法解决，去跟进，去安排，去协调，解决不了的问题，报告上级领导，再邮件发出知会相关人员
查阅成品库存报表、及时发现库存偏少或偏多产品。
及时做好缺货订单
的生产计划，库存过高的产品催促业务出货。
实施动态了解国内、电商和京东各个”帮派”的订单情况，尽可能满足业务提出的一切要求。
一切为了销售！
各种插单，各种提前交货，尽一切的满足他们那么挑的嘴。
有时候插单，产线真的不好安排啊。
.
总之，觉得每天的工作都是一个新的挑战，因为你永远不知道产线明天将要报什么欠料，什么异常。
然而正是这种不平静，越能激发人的工作热情。
有事情要报告，有困难要克服。
当货柜都正常走出工厂的时候，心理踏实很多，回来继续接着跟进另一个货柜。
总觉得，做生产计划是需要有很好的工作激情，要能很好的和同事，和其他科室同事，主管，和业务都要能很好的沟通。
自己就像一个情报员，每天做着计划，做着统计，做着分析，摇着一面大旗。
货柜出了，心理就踏实，就有成就感。
我愿意随着公司一起发展，和同事共处愉快，走向辉煌的明天，特此申
请计划班长转正申请，踏上高一层的平台，将兼负着更多的责任和使命，我能做好，我会做好，我也必须做好。
谢谢领导的指导与肯定。
计划部某某某
2022-6-13篇三pmc主管工作总结
pmc主管工作总结-总结
[]一、2007年绩效指标完成1、月平均出货金额，。
在各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高54%，达到170.7万美金。
2、及时出货率。
及时出货率达到98%以上，和去年相比有10%的提高。
3、库存金额控制。
12月份库存金额为971万美金，实现了控制在1200万美金以内的目标。
4、生产。
全年没有发生任何重大安全事故，只有2次300元以内的轻微安全事故。
5、客户投诉。
全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。
二、取得的成绩及主要事项1、制度建设1）对公司原有流程、制度进行修改、完善先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。
如新规物料承认程序、品质异常判定制度等。
2）建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，
完成30个左右。
如konnoc员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。
3）完善公司主管级以上人员绩效制度和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。
优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。
4）建立公司主管级以上人员责任制度和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。
2、产品品质不断提升。
通过建立车间audit制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事件，除me2000移动电源的插头用错外。
3、提高电子电器部生产效率生产效率的提升主要从4m1e五个方面（即人、机、料、法、环）入手进行改善。
1）人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率
（1）提高员工作业的熟练度新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的上，如要安排在重要岗位上（如执锡、测试、打螺钉、检验、装pcba入壳等）必须经过且合格后方可上岗。
这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。
完成新员工到岗时
（2）严格控制加班，保证员工有足够的休息时间人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一的情绪），一个人应保证其一天至少有7小时的休息时间，（建议在正常情况下宿舍准时12点熄灯且保安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。
完成时间建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行2次左右的抽查。
在控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在12月份前得到充分改善。
（3）对员工进行适当的激励激励包括物质方面和方面的，好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。
完成时间每周进行质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。
2）机器方面加强设备、工具、仪器的保养与维护，提高其稼动率
（1）对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上处理。
（2）对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养，须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁负责。
（3）购买100w大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工序，以提高生产效率。
3）物料方面保证物料的及时供应及来料的品质
（1）pmc、物料员必须按照生产保证所做机型的物料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的浪费。
（2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。
现阶段对紧急上线的特采物料由iqc安排其它部门的作业员到电子电器部或在iqc处进行全检，以减少电子电器部的额外工作量。
现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相对不忙。
4）方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部各拉的生产总平衡
（1）车间audit制度，发现问题点，并进行持续改善。
（2）对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。
（3）对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。
（4）要求各拉长严格按照ie制定各生产线标准产能及相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。
（5）提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀等来料不良，提高直通率。
（6）通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用ie技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品的积压，提高产量。
（7）加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量，减少管理难度，提高清尾速度。
（8）对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管理平。
（9）要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。
（10）提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太松太紧的状况，增加文化，提高凝聚力，以降低员工流失率。
篇二:
《PMC转正报告》
转正心得报告
尊敬的领导
你好
本人于计划部工作近一年，五月提出晋升计划班长一职，一各月过去了，现提出转正申请。
以下对本月工作一个简单的总结。
每天的生产协调会议，和物控核对所有物料倒料情况，及部件的前制程
完成情况，统计分析配套订单，根据订单交期，对产线排出次日或次三日可生产订单。
产线巡视，检验实际上线订单是否按计划实施，不是，，立即了解原因，
不按计划做则提出警示。
是按计划进行则了解完成进度，评估完成时间点是否会影响出货。
和各科室成品计划员、主管核对所有生产备料情况，上线情况，完成进
度，爆出未按计划生产订单所欠物料，并协调处理，跟进完成时间，所有一个月订单进度必须要掌握心里有数，有问题的想办法解决，去跟进，去安排，去协调，解决不了的问题，报告上级领导，再邮件发出知会相关人员
查阅成品库存报表、及时发现库存偏少或偏多产品。
及时做好缺货订单
的生产计划，库存过高的产品催促业务出货。
实施动态了解国内、电商和京东各个”帮派”的订单情况，尽可能满足业务提出的一切要求。
一切为了销售！
各种插单，各种提前交货，尽一切的满足他们那么挑的嘴。
有时候插单，产线真的不好安排啊。
…….
总之，觉得每天的工作都是一个新的挑战，因为你永远不知道产线明天将要报什么欠料，什么异常。
然而正是这种不平静，越能激发人的工作热情。
有事情要报告，有困难要克服。
当货柜都正常走出工厂的时候，心理踏实很多，回来继续接着跟进另一个货柜。
总觉得，做生产计划是需要有很好的工作激情，要能很好的和同事，和其他科室同事，主管，和业务都要能很好的沟通。
自己就像一个情报员，每天做着计划，做着统计，做着分析，摇着一面大旗。
货柜出了，心理就踏实，就有成就感。
我愿意随着公司一起发展，和同事共处愉快，走向辉煌的明天，特此申
请计划班长转正申请，踏上高一层的平台，将兼负着更多的责任和使命，我能做好，我会做好，我也必须做好。
谢谢领导的指导与肯定。
计划部某某某
2022-6-13
篇三:
《PMC主管自我评价突显你最牛的地方（八）》
自我评价突显你最牛的地方
写自我评价的核心是用最少的语言，突现出你最“牛某”的地方。
语言简练，弃用套话51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。
而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人优势，强调职业性有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！
你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。
所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。
某特别提醒对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项，所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的，而前程无忧的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
篇四:
《PMC管理人员如何有效的自我推销》
PMC管理人员如何有效的自我推销
独立工作，只要理智充分的利用你的时间，设置个人目标，就能朝着成功方向前进。
可当你去面对更有挑战性的目标时，你是需要别人合作的。
他们可以为你提供他们拥有的技巧和资源。
从长远上看，他们的帮助也使你更轻松的实现自己的目标。
所以，有效的自我推销就是使他人“买入”你的某一观点。
花时间去想想，你近来购买的衣服、或者你购买的汽车和房子，你为什么会选择购买了这些东西呢？
其实，影响你做出选择的主要因素之一就是推销。
你听了别人的推荐，所以买了这辆车；你读了网络评论，所以买了这款手机。
就像销售者在市场上的推销他们的产品一样，擅长于设立目标的人也应该学会自我推销——让别人知道他们帮助你实现目标后，他们能够从中获取什么样的好处。
为什么要自我推销？
有的寻找工作的人总会说“我是最好的，人们都应该知道我是最好的。
”而有些很害羞或者很内向的人，就会觉得前者的自我推销就是种炫耀，并且不屑于此。
事实上，那并不是自我推销。
自我推销是指给予他人正确信息，从而促使他们做出“购买”的决定。
这里购买的决定，不是指购买某种商品，而是雇用你、和你建立某种合作关系、或者成为你工作上的“目标伙伴”。
不会自我推销的人容易被人遗忘。
因为所有招聘者关注的都是我能从你这儿得到什么好处？
如果你不知道如何推销你自己，别人就只能片面地对你做快速判断，一旦你没有满足他们需要的某一条件，他们就会将你忽视，认为你不够格。
“他是个电脑专家”
“她是个说话很快的秘书”
“她看起来是一个很不勤劳的会计”
“他总爱炫耀自己的红色汽车”
通常，招聘者都是以对你的第一印象为标准，在此基础上对你的能力进行评估的。
他们不会有足够地时间去亲自、全面的了解你。
因此，如何才能使别人来帮助你事业的发展呢？
如果你不能有效地推销你自己，就很难让招聘者认为你有足够的能力去胜任工作。
自我推销
如果你是认真对待自己的目标，我建议你学会自我推销。
因为你需要通过自我推销来获得帮助，因为一个人是无法独立完成那么多的工作。
如果你的目标是
减掉50磅，可是你的伴侣却坐在你面前吃甜点或者冰激凌，多半你就在这个目标上失败了。
向着目标前进的途中，我们是需要别人的帮助。
举个例子如果没有人向你介绍我的博客的话，你很可能都不会读这篇文章。
无论是通过搜索引擎、别人的推荐，我想很多读者都是通过其他人的介绍才会了解到褪墨上具体内容。
但情况并不全是这样。
我还需要进行自我推销，通过自身文章和各种途径来使你知道我的博客，而且我总在不断地进行自我推销。
你不能仅凭借某一个特长就能进入某一行业。
你还有许多其他优点来凸显你自己，但是别人并不知道，所以你就需要向别人推销它。
自我推销对那些性格外向的人来说比较容易，因为他们喜欢同人交往，他们与人交谈相处起来也更自然。
因此性格内向的人需要更加努力，尽一切所能来进行自我推销，虽然你处在较不利的处境，但是只要努力就可以做到的。
既然，我们已经认识到了进行自我推销的必要性，那我们应该从哪儿开始呢？
换位思考一下，“这能给招聘企业带去什么好处？
”。
这样你就可以找到如何向他人自我推销的方法了。
你可以具体地去展示你的能力和优点，让他们非常清楚的知道雇佣你能够让他们获得什么的好处，让他们知道不任用你也许是他们的一个大损失。
篇五:
《PMC不要老做好人》
PMC不要老做好人
就企业的管理来说，考虑慈悲不慈悲，着眼点首先不是你跟员工的关系，而是你跟客户的关系，然后才是你跟员工的关系。
你对客户慈悲，就难免对员工严厉——对员工严厉才是对客户真正的慈悲。
我看到很多公司就是因为对下属慈悲，结果对客户不慈悲，最后交不了
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