员工行为规范奖惩条例.docx

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员工行为规范奖惩条例

员工行为规范奖惩条例1

员工行为规范奖惩条例

员工行为规范奖惩条例

总则

第一条目的

《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。

《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。

第二条适用范围

本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。

（一）原则和方法

1）行为规范管理条例的原则：

明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。

2）管理方法：

纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管

部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。

二）管理职责和权限

1）行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责

教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规

范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。

2）各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责

任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，

并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。

第二章行为规范

第三条品德言行

（一）忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。

（二）同事间团结友爱，互相帮助，互相尊重。

（三）根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁。

（四）文明用语，不说脏话粗话，不大声喧哗吵闹。

（五）爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。

第四条工作纪律

（一）工作时服从安排，恪尽职守，按时保质完成工作任务。

二）工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作

无关的事。

（三）公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。

（四）严守公司机密，非工作需要，不打听、不讨论也不泄露公司事务。

（五）遵守公司作息制度，准时上下班，在规定时间、规定场所吸烟或休息。

第五条入职、转岗和离职

（一）拟聘人员应如实填写《员工登记表》，并确保提供的信息和材料真实有效，不得瞒报、虚报。

入职上岗前与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同（退休、下岗、协保等无法签订劳动合同的员工应签订聘用协议），员工的各项信息（通讯地址、电话、家属、婚姻状况、教育程度、职称证书）等发生变化应在5天内及时书面通知公司，如因通知不及时而产生的一切后果由该员工本人承担。

（二）员工应在劳动合同约定的用工之日报到，并在报到后7天内提供身份证复印件、照片、劳动手册、退工单、社保（公积金）转移文件、学历（职称）证书复印件、外来人员居住证（暂住证）等相关资料，以便公司办理录用和社保手续。

如员工未按时提供相关材料致使公司未能及时办理录用或社保，一切后果由该员工本人承担。

（三）员工转岗应在接到调令单后规定的时间内办理完毕移交工作，并按调令单规定的时间到新岗位报到。

（四）员工辞职应提前三十天向公司提交书面报告（试用期

内辞职应提前三天书面通知公司）。

（五）合同期满前无论由公司或员工提出续签的，均应于合

同期满前五天书面通知另一方，否则合同到期即自然终止。

（六）员工无论何种原因离职，均应在规定的时间内配合办妥工作移交手续，归还借款、工具、办公用品、劳防用品、考勤卡、更衣箱钥匙等所有公司物品后，至公司行政部门结算工资并办理退工手续。

因员工个人原因未及时办理完毕上述手续，致使

公司不能及时办理退工的，一切后果由该员工本人承担。

第六条考勤

（一）严格遵守考勤制度，上、下班按规定考勤，不得请人代替考勤或代人考勤。

（二）因公外出必须事先报请上一级主管书面同意，并说明

外出去向。

（三）工作时间离开公司（无论请假或公出）均应进行考勤，在每月考勤申报时予以注明理由并由部门经理签字确认。

第七条加班

（一）因公司业务需要由公司安排员工加班的，由部门统一

填写加班申请表，报行政部审核，总经理室批准。

但加班时间应控制在国家有关规定之内，紧急情况除外。

（二）非上级主管安排，由于员工无法在规定时间完成工作

需要加班的，应事先提出加班申请报请部

门经理同意并提交行政部备案，方可进行加班。

（三）加班经确认后，可以通过调休冲抵（法定节假日除外），因工作需要无法进行调休的，在次年年初结算加班费，加班费的结算按国家有关规定和公司《薪酬方案》的规定执行。

（四）因岗位需要采取特殊工时制的员工，被安排节假日工作的不作为加班。

第八条请假

（一）员工享受法定有薪休假（婚假（结婚证领取之日起一

年内）、丧假（配偶、父母、子女）、产假等）时，应提前提出休假申请并附有相关证明材料（如结婚证复印件等），法定休假应

一次性休完。

（二）病假应提交市二级以上医院开具的病假单。

如遇急诊在二级以下医院就诊的，可以开具二天以内的病假，之后如需继续请假的仍应提供市二级以上医院的病假单。

（三）事假应提前一天申请。

事假在三天以上的（含三天）应提前一周提出书面申请，在获得批准后方可请假。

一个月内累计事假不得超过十天。

如遇紧急情况确实不能事先请假的，应在可能的情况下尽早通知公司并事后补办手续。

（四）连续事假的批准权限：

操作岗位领班权限为一天；主管权限为二天；部门经理权限为三天；三天以上假期一律报总经理室批准。

第九条争议处理

员工对涉及本人利益的处理决定存在争议的，应在获知处理决定7天内按以下程序提出申诉：

（一）员工对直接主管的有关处理不服或有意见的，可以向所在部门或行政部反映。

员工所在部门或行政部在接到员工申诉后，应于7天内作出答复。

（二）员工对所在部门或者行政部代表公司所作的决定不服的，可以向工会进行申诉，请求工会予以调解。

（三）员工就争议无法与公司达成调解的，可以按国家有关规定提出仲裁。

第十条嘉奖类别：

表彰、记功、记大功。

第十一条有下列情况之一的，予以表彰：

（一）工作勤奋敬业，业绩优秀，或确有先进事迹的；

（二）爱护公司财物，勤俭节约，对“减本增效”确有贡献的；

（三）敢于同不正之风作斗争，多次（含三次以上）制止不文明或违纪行为；

（四）及时发现指出（揭露）非法侵占公司财物的行为（包

括但不限于：

偷窃、挪用、欺诈等），保护公司财产金额在1000

元（含1000元）以内的；

（五）对工作流程、管理制度等积极提出合理有效的建议并被采纳的；

（六）其它应予以表彰的特殊事件。

第十二条有下列情况之一的，可予以记功：

（一）及时发现指出（揭露）非法侵占公司财物的行为（包括但不限于：

偷窃、挪用、欺诈等），保护公司财产金额在1000元以上的；

（二）积极研究改善工作方法，提高工作效率或减少公司经营成本（金额在3000元〜30000元）确有成效的；

（三）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司人员生命及财产安全的；

（四）其它应给予记功的特殊事件。

第十三条有下列情况之一的，予以记大功：

（一）在工作中大胆创新，并取得显著经济效益的（一般金额应为30000元以上）；

（二）在危急时刻，能够冷静处置正确应对减少公司经济损失的，或挺身而出保护人员生命或财产安全的；

（三）对公司发展有重大贡献的；

（四）其它应予以记大功的特殊事件。

第十四条嘉奖方法：

（一）表彰：

通报表扬，给予物质嘉奖200元/每次；

（二）记功：

颁发嘉奖令，通报表扬，给予物质嘉奖500元/每次；

（三）记大功：

颁发嘉奖令，通报表扬，给予物质嘉奖1000元/每次。

第十五条嘉奖申报程序和审批权限

由所在部门提出嘉奖令申请，阐述需要嘉奖的事迹，经行政部审核后，报请总经理签发嘉奖令。

第四章处罚

第十六条处罚类别：

黄牌警告、红牌警告、解除劳动合同。

第十七条有下列情况之一的，应给予黄牌警告处分：

（一）工作时间吵架、相互谩骂，造成不良影响的；

（二）代人考勤或请人代考勤的，经指出后拒不改正或再犯的；

（三）工作时间未请假私自外出，或外出登记与实际去向不符，经指出后拒不改正或再犯的；

（四）违反操作规程或安全条例经指出后拒不改正或再犯

的，或由此造成不良后果或经济损失（3000元〜10000元）的；

（五）工作失误、延误，造成不良后果或经济损失（3000元〜10000元）的；数额可设置低些

（六）上班时间做与工作无关的事宜（包括但不限于：

打瞌睡、擅自离岗、串岗、闲聊、看与工作无关的书刊、计算机游戏、在网上观看与工作无关的内容等），达到三次的；

（七）在非规定时间内洗澡、就餐或不按作息规定进入更衣室、浴室、餐厅、班车，达到三次的；

（八）工作时间内非因职务需要饮酒的，经指出后拒不改正或再犯的；

（九）一月内累计迟到（30分钟以内）或早退（5分钟以内）达到三次或以上的；

（十）非休息时间或非规定吸烟点吸烟，达到三次的；

（十一）不爱护环境，随地吐痰、乱扔杂物，或不爱惜公司财物、浪费能源（资源），达到三次的；

（十二）故意损毁公物，价值在1000元以内（含1000元）的；

（十三）由于员工在公司外的不良行为而连带影响到公司声誉和形象的；

（十四）其它应给予黄牌警告处理的行为。

第十八条有下列情况之一的，应给予红牌警告：

（一）在公司范围内或在工作时间内打架斗殴、赌博或酗酒，造成不良影响的；

（二）隐瞒、虚报）或提供虚假个人信息或证件（包括但不限于：

年龄、工作经历、健康状况、学历、职称等），情节轻微尚未构成解除合同条件的；

（三）工作中弄虚作假（包括但不限于：

擅自涂改考勤记录、统计报表等相关记录；虚报谎报加班工时、相关经营数据及工作业绩等），但尚未对公司造成经济损失或不良后果的；

（四）连续旷工3个工作日以上（含3个工作日），或一年内累计旷工10个工作日以上（含10个工作日）的；

（五）违反消防管理条例，未办动用明火审批手续，擅自在非动用明火区域动用明火的；

（六）对各种违纪行为或工作差错有意庇护、隐瞒、掩盖或妨碍检查及处理的；

（七）工作失误、延误或指挥不当，造成事故或经济损失在

10000元（含10000元）〜50000元（不含）的（数额可设定低些）；

（八）受到黄牌警告处分一年以内（含一年），再次有可受

到黄牌以上处分的行为的，可直接处以红牌警告处分；

（九）其它应给予红牌警告处分的行为。

第十九条有下列情况之一的，应给予解除劳动合同的处分：

（一）对外交往中，实施有损公司利益的行为，或泄漏公司机密，或损害公司名誉，给公司造成严重不良影响的；

（二）工作中弄虚作假（包括但不限于：

擅自涂改考勤记录、统计报表等相关记录；虚报谎报加班工