镇卫生院工资发放方案.docx

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镇卫生院工资发放方案

合马镇卫生院工资发放方案

为深化医药卫生体制改革，推进基本药物制度改革的深入实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照《仁怀市卫生和食品药品监督管理局关于全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核工作的实施办法（试行）》（仁卫发【】3号）文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全我院因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬的运行机制，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，促进我镇卫生事业又好又快、更好更快发展。

二、考核原则

坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成有效激励机制。

按照分级分类、突出公益、客观公正、激励导向、便于操作的原则实施工资考核发放。

要发挥领导干部的示范引领作用，充分带动各级各类工作人员积极参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。

三、对象和时间

我院在编的正式工作人员（含集体卫生人员），从2011年3月1日起实施此工资工资发放方案。

四、工资构成及其发放依据

（一）基本工资，由岗位工资与薪级工资组成，为便于考核，将边补、浮动工资、电话费纳入基本工资管理。

发放依据为考勤制度的遵守执行情况，当月遵守考勤纪律，服从领导安排调度予以全额发放，违反考勤纪律按照考勤制度有关规定扣发基本工资，基本工资扣完为止。

（二）基础性绩效工资，占绩效工资的70%，医士及相同级别为1060元；医师及相同级别为1110元，中级职称为1307元。

发放依据为岗位职责履职情况（工作任务完成情况），发放依据为各岗位职责考核细则，考核得分达到95分以上的，当月记为满分，次月检查前尚未补充完成的,在次月工作任务记分中扣除。

（实际检查发现问题的、工作没有完成造成后果的，补充完成不再加分）

（三）奖励性绩效工资

医士及相同级别的每人每月为约为424元；医师及相同级别的每人每月约为445元，中级职称每人每月约为530元。

发放依据为岗位职责履职效果（社会效益与合法经济效益，即服务态度与医疗质量、合法创收的综合效果），发放依据为医德医风考核细则和各岗位工作考核细则。

为了体现各岗位的技术含量，在各岗位均出色完成工作任务，表现出了良好的医德医风，取得了良好的成绩下，将病房医生、护理、药房、挂号员的绩效工资比例控制为9:

8.25:

7.5:

6.75，防保组年终检查获全市第1名的，防保人员奖励性绩效工资医生执行，防保组年终检查获全市第、2-3名的，防保人员奖励性绩效工资参照护理人员执行，防保组年终检查获全市第4-15名的，防保人员奖励性绩效工资参照药房人员执行，防保组年终检查获全市第16名的，防保组人员奖励性绩效工资按照挂号员的奖励性绩效工资执行，获17、18、19名的防保组人员奖励性绩效工资在挂号员的基础上分别下滑100、200、300元执行。

我院年终综合检查检查获全市第1-3名的，院长奖励性绩效工资参照病房医生执行，年终综合检查获全市第4-15名的，院长奖励性绩效工资参照护理人员执行，年终综合检查获全市第16名的，院长的奖励性绩效工资参照药房人员的奖励性绩效工资执行，年终综合检查获17、18、19名的，院长的奖励性绩效工资参照挂号人员执行。

副院长奖励性绩效工资按照护理组待遇。

门诊组长、护理组长、财务人员补贴、兼职补贴、医德医风考核奖（人均600元，每月50元）、个人奖励工资超过平均部分（医师每月21元，中级职称每月106元），先从全年奖励性绩效工资中扣除。

剩余的绩效工资按照奖励性绩效工资控制比例分发到各科室，在科室内部考核发放。

因责任事故导致患者死亡的，当年绩效工资不予发放。

导致残疾的，当年的绩效工资减半执行，因工作不务实，责任心不强导致我院重大经济损失（一万元以上）的，不享受当年绩效工资。

（四）加班工资

法定节假日（11天）值班（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天国庆3天），每天按照日基本工资（基本工资除以22天）的三倍。

星期天加班（每月休息8天，休息不足8天的不足天数按照星期天加班对待），夜间值班费按照20元每天计发，法定假日值班按照40元每天计发。

发放依据为岗位超任务合法创收结余情况、实际加班情况及加班人的基本工资情况。

五、考核程序及结果运用

（一）考核程序

1.制定实施方案（细则）

根据上级相关文件精神，结合本院实际，在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础上制定切实可行、科学合理的工资考核实施方案和量化考核指标体系，根据职工不同岗位特点分类进行考核。

考核时采取定性考核与定量考核相结合，主观性评价和客观性评价相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法,以量化积分的方式考核，最后按考核得分兑现绩效工资。

工资考核分配实施方案（细则），经职工会表决通过，经仁怀市卫生和食品药品监督管理局审批，报市人力资源和社会保障局、遵义市卫生局备案后实施。

2.考核

（1）被考核人进行自评，形成书面工作总结；

（2）卫生院组织民主评议；

（3）单位考核领导小组进行考核；

（4）在院内公示考核结果（公示期不少于三个工作日）；

（5）复核；

（6）由卫生院将绩效考核结果报市卫生和食品药品监督管理局审批后执行。

（二）结果运用

1.考核结果作为工资的主要依据；

2.考核结果作为职工资格认定、岗位聘用、职务晋升、评优评先和表彰奖励的主要依据。

六、绩效工资的发放形式

全市实施单位工资以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。

（一）基本工资、基础性绩效工资根据规定程序按月考核直接划入个人工资账户；

（二）奖励性绩效工资按年度考核兑现，每年12月考核兑现全年绩效工资。

由卫生院将考核结果上报市卫生和食品药品监督管理局审查后转市财政局兑现。

七、组织领导

成立实施工资发放考核工作领导小组，其组成人员如下：

组长：

赵坦

成员：

王恩杰赵春波刘守荣胡国强

领导小组负责职工工资考核的组织、指导、督查、协调和管理。

由王恩杰同志负责日常的考核登记工作。

八、纪律要求

（一）在实施考核的全过程中，要公开、公平、公正，要规范考核程序。

考核量化分数及绩效工资分配结果，进行公示，公示期限不得少于3个工作日。

对考核结果有异议的要及时复核，并认真做好申诉的回复工作。

（二）考核小组成员在绩效考核过程中必须实事求是。

对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。

在绩效考核分配中有徇私舞弊、弄虚作假的，坚决予以纠正并严肃处理。

（三）实施绩效工资后，不得违反规定程序和办法进行分配，不得将单位其他经费作为职工绩效工资发放，也不得将职工绩效工资挪作他用。

本实施办法由卫生院负责解释，如出现人事争议且属于人事争议仲裁范畴的，报市卫生主管局和市人事争议仲裁小组仲裁。

合马镇卫生院

合马镇卫生院奖励性工资考核细则

根据《仁怀市合马镇卫生院奖励性绩效工资发放实施方案》，结合各岗位工作特点，将考核细则分为两个个部分，由医德医风、工作数量与质量。

按照两部分完成工作情况进行每月考核，年终作为奖励性绩效发放依据。

一、考核计分方式

工作数量与质量考核，单人科室基准分为88分，在88分的基础上进行加减，两人以上科室不设基准分，直接计分。

二、指标的考核

1、医德医风。

对照《仁怀市合马镇卫生院医德医风考核细则》逐月考核。

实行一项否决制。

即考核标准出现一项不合格的，该月医德医风工作予以否决。

考核总量全年为600元。

2、工作数量与质量。

对照《合马卫生院奖励性绩效工资考核细则》逐月考核量化计分，为体现科室团结协作，多劳多得，全年考核得分计算方法：

12个月得分之和=职工岗位工作数量与质量考核得分。

三、考核结果

职工全年考核得分=每月职工岗位工作数量与质量考核得分之和。

四、考核结果运用

其考核结果作为职工奖励性绩效工资分配的依据。

仁怀市合马镇卫生院

合马镇卫生院医德医风考核表（合格，不合格）

考核时间：

姓名：

考核人员：

考评

项目

考核内容

考核标准

是否

一、救死扶伤，全心全意为人民服务

1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职工作。

不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动。

工作敷衍塞责，造成后果，群众举报属实的。

二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密

3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者

对待病人有优亲厚友、薄待贫贱现象，被投诉经核实的。

三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系

5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象

被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的。

6、举止端庄，语言文明规范

行为懒散，造成较坏影响的。

7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人

性质恶劣、严重影响医院形象的扣1分，推诿病人的。

语言不文明的；

与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的。

四、遵纪守法，廉洁行医

8、坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故

在医疗服务活动中，有索要病人及其家属财物的扣的。

9、坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定

利用工作之便收受任何形式的回扣的。

利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的。

以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的。

10、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；

为服务对象出具虚假医学证明文件的。

参与虚假医疗广告宣传的。

隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。

五、因病施治，规范医疗服务行为

11、坚持合理检查、合理治疗、合理用药

医务人员有滥检查、滥用药行为的。

12、认真落实有关控制医药费用的制度措施

有开大处方行为的

13、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用

违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的。

属个人工作失误造成多收的。

六、顾全大局，团结协作，和谐共事

14、服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动

无正当理由不参加社会公益活动。

15、团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。

无闹架纠纷现象

故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。

科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的。

七、严谨求实，努力提高专业技术水平

16、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平

业务水平低下，工作中犯低级原则错误。

17、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生

发生医疗事故负有完全或主要责任的。

合马镇卫生院（）年工资考核表

基本工资发放考核表

姓名

出勤

夜班

加班

早退

迟到

脱岗

不着衣帽

会议、培训缺席

服从安排

情况

扣发工资

奖励工资

备注

赵坦

赵乾

张副灿

赵春波

赵逻

郭玉碧

刘守容

杜贵琼

张映陶