《劳动合同书》定稿1019.docx

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《劳动合同书》定稿1019

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

公司地址：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

通信地址：

乙方基本信息（由乙方填写）

姓名

性别

出生年月

民族

职称

专长

学历/文化程度

婚姻状况

健康状况

毕业院校

身份证号

住址

邮编

通信地址

邮编

移动电话

紧急联系人地址及联系方式：

声明：

本人如实填写上述各项，如有不实，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。

特别约定

一、甲方与乙方所签订的《劳动合同》是在双方充分协商，明确双方权利义务约定的情况下签订。

乙方充分知晓并认可，甲方作出愿意与乙方建立劳动关系的意思表示完全基于乙方提供的上述信息。

乙方承诺所提供的资料真实、有效，否则甲方有权单方面解除本协议。

二、乙方承诺与甲方签订本《劳动合同》之时，未与其他任何单位存在劳动关系。

三、乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及离（退）休、退职人员，不能签订劳动合同，应书面告知甲方。

四、双方所签订《劳动合同》中乙方通信地址为有效送达地址，一旦发生变更，乙方应及时告知甲方，否则视为可有效送达。

五、乙方在工作中无故旷工达天，视为未履行提前通知义务与甲方解除劳动关系，双方劳动关系自乙方旷工满之日起解除，书面《解除劳动关系通知》由乙方到甲方处领取。

乙方需承担赔偿责任后，再由甲方给予办理社保关系的转移手续。

六、乙方与甲方解除劳动关系，未提前30天告知，需先行承担甲方经济损失后，再由甲方给予办理离职手续、清算工资并办理社保转移手续。

七、乙方所知悉内容属于甲方商业秘密范畴的，乙方保证不向任何第三方透露，否则甲方可按照实际损失的2倍向乙方追究违约责任。

如双方另行签订保密协议或条款，按照保密协议或条款的约定执行。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：

自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。

自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

合同期限届满即行终止，如甲乙双方经协商同意延续，可续订劳动合同，如不再续签合同，双方劳动关系即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在。

乙方同意甲方根据工作需要调整乙方工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方同意甲方安排其在公司市场部部门岗位工作，实行计时工作制。

根据公司经营需要。

第五条乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。

第六条由于甲方生产经营需要，乙方有义务协助甲方相关部门工作或对相关人员进行业务、技术指导及培训。

四、劳动报酬

第八条乙方在保质保量完成甲方规定的工作任务情况下，甲方每月支付给乙方税前工资收入为

元（高于当地最低工资水平），试用期工资按国家相关劳动法律法规规定执行。

第九条甲方根据工作需要安排乙方加班的，甲方应按国家相关劳动法规规定支付乙方加班工资。

。

五、社会保险

第十条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

第十一条甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

第十二条女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

七、劳动纪律与规章制度

第十三条甲方依法制定的劳动纪律和管理制度以及《制度手册》、《操作流程》等相关规定，乙方必须遵守。

乙方认可，在订立本合同时，已充分了解并同意甲方的上述规定。

如乙方违反上述规定，甲方有权根据上述规定对乙方进行处罚，直至依据本合同约定解除劳动合同、要求乙方承担赔偿责任。

第十四条乙方应当遵守甲方的工作流程。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十五条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方提前三十天书面告知甲方后，可以解除劳动合同；

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定的。

4、乙方在试用期内的（应提前三天通知甲方）。

5、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并可依照相关法规追究其给公司造成经济损失的赔偿责任。

1、在试用期内被证明不符合岗位条件的。

2、严重违反甲方劳动纪律或公司《制度手册》、《管理制度》等相关规定，符合辞退、开除条件等情形的。

3、求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的。

4、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出拒不改正的。

6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同。

1、乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成一致的。

4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的，或者乙方疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部份丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，被规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、在本企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第二十条合同期限届满，或者乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第二十一条出现法律法规规定的其它终止情形，劳动合同即行终止。

第二十二条劳动合同终止或解除后七日内，乙方应当向甲方指定的其他工作人员完整、清楚、全面的交接其当前负责的工作及相关材料。

十、企业秘密、知识产权和反不正当竞争

第二十三条甲方商业秘密指凡涉及甲方经营安全和利益的一切资料和技术，其具体内容有：

（1）甲方拥有和掌握的高新技术；

（2）甲方的项目资料；

（3）甲方的供销诀窍、营销网络、政策；

（4）甲方的管理制度、办法；

（5）甲方掌握的市场信息；

（6）甲方的财务资料；

（7）其他甲方明确需要保密的内容。

第二十四条乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项规章制度，严守甲方企业秘密。

甲方每月向乙方支付的固定岗位工资中已包含保密费（占固定岗位工资的10%）。

乙方在服务期间应履行如下保密义务：

（1）在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不得涉及甲方秘密；

（2）在公共场所不得谈论甲方秘密；

（3）未经上级领导批准,不得携带保密资料出公司；

（4）在对外交谈中，XX，不得向外提供涉及配方和技术及生产经营资料、指标；

（5）不得打听本人职责以外的公司秘密；

（6）对已经泄密或可能泄露公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告；

（7）借阅和查询秘密资料，要经有关负责人批准，用后及时归还；

（8）妥善保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫蛀、丢失

第二十五条乙方在本合同终止或被解除后，应当继续履行本合同第二十三条、第二十四条约定的义务。

本合同终止后两年内，乙方不得从事与甲方的经营范围相同的业务。

在乙方承担竞业限制义务期间内，甲方每月补偿乙方人民币100元作为竞业限制补偿金。

第二十六条乙方在本劳动合同存续期间所完成的与甲方经营范围和日常业务相关的作品和其他智力成果均为职务创作，其知识产权属甲方所有。

除非根据约定，上述知识产权应属甲方的客户所有。

九、违反劳动合同的责任

第二十七条甲方违反国家相关劳动法规或劳动合同约定解除或终止劳动合同的，应按国家相关劳动法规规定向乙方支付赔偿金。

第二十八条乙方违反国家相关劳动法规规定或劳动合同关于保密和竞业限制的约定，给甲方造成经济损失的，除按规定支付相应的培训、招聘等费用或竞业限制损害赔偿金外，情节严重的甲方将按照相关法律规定追究乙方刑事责任。

第二十九条乙方个人情况如家庭住址、联系方式的更改，应主动通知甲方。

若乙方未及时通知，甲方按乙方以前提供的地址发送文件应视为已送达。

第三十条乙方在进入甲方时，须提供与以前单位的离职证明或劳动关系证明，否则与原单位发生的劳动纠纷由乙方本人全部承担，与甲方无关。

第三十一条乙方与甲方解除劳动关系后，乙方应在15天之内办理社保、档案等相关转出手续。

第三十二条培训协议。

若乙方在合同期间，由甲方出资培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，约定服务期，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。

如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同。

乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方赔偿相应的培训费用。

第三十三条双方协商一致约定的其他内容：

。

第三十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条乙方在签订本劳动合同时，确认已熟知甲方各项规章制度，并承诺遵守各项规章制度。

第三十六条本劳动合同一式二份，双方各执一份，双方签字、盖章即行生效。

甲方：

（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：

（签名）

年月日

乙方：

（签名）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。

使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。

其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。

五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。

除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。

七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。