大学生职业能力考试范题.docx
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大学生职业能力考试范题
一、大学生职业能力考试范题
1、求职面试时应该注意那些差不多礼仪？
〔请写出5点〕
2、创业者必备的素养有哪些？
3、列出企业拒绝应届生的缘故
4、新上任的美国总统是谁贝拉克·奥巴马
5、卡耐基著作的要紧内容是
6、职业顾问指出大学生兼职应该以什么未动身点实践体会，磨练意志，体会付出才有收成，认识自我，去除好高骛远与自负
7、卡耐基是世界闻名的鼓舞演讲大师，他的著作要紧有：
«沟通的艺术»、«人性的弱点»、«人性的优点»、«美好的人一辈子»、«欢乐的人一辈子»、«伟大的人物»、«友谊的隐秘»和«人性的光辉»、«卡耐基人际关系学»
8、在个人的职业生涯中被誉为〝打工皇帝〞的是唐骏
9、为人师者，必先正其身，方能教书育人，此乃师德之本也。
10、你所在学校的校训是崇尚完美，追求杰出
二、名词说明
1、木桶原理
木桶原理又称短板理论，木桶短板治理理论，所谓〝木桶理论〞也即〝木桶定律〞，其核心内容为：
一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
依照这一核心内容，〝木桶理论〞还有两个推论：
其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。
其二，只要那个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。
2、职业生涯规划
职业生涯规划〔简称生涯规划〕，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依照自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
3、次贷危机
次贷危机是指由美国次级房屋信贷行业违约剧增、信用紧缩问题而于2007年夏季开始引发的国际金融市场上的震荡、恐慌和危机。
4、被就业是指应届毕业生在不知情的情形下，学校为提高就业率，在学生就业信息表上随意填写就业单位，来说明该生差不多就业〔就业信息表交到上级教育部门〕。
三、就业心态测试题
1、假如你认为目前就业形势严肃，那要紧缘故是什么？
C
A、大环境不景气，全球金融危机引发大幅裁员
B、高校扩招导致毕业生人数激增，人才市场饱和
C、就业者眼高手低，自我定位不明确
D、自谋职业者和自主创业者未获得更多优待及补贴
2、农村和基层是否会成为2020年大学生就业新空间？
D
A、毫无疑问，都市容量有限，大学生到基层和农村是形势所迫
B、专门难说，这要看国家出台的政策
C、不可能。
到了农村和基层，大学生都成了无用武之地的英雄
D、会的，因为国家出台了专门多鼓舞政策
3、有新闻报道说，大学生应聘搓澡工，你如何看待那个现象A
A、扭转观念，放下架子，从基层做起，积存体会
B、专业不对口，大学白念了
C、造成人才的白费
D、体验一下能够，有机会就跳槽
4、清华推出导师关心研究生举荐工作制度，你如何看待？
A
A、坚决反对，阻碍就业公平
B、同意，没什么不对的，导师就应该关心学生举荐工作
C、应该扩大到本科生，本科生就业更难
D、给导师增加压力，不能安心搞科研，坚决反对
5、假设你今年大学毕业，你期望做什么工作？
B
A、党政机关、事业单位、大型企业
B、留学或者考研
C、到基层工作，比如做一名社区工作者
D、到中小企业工作，或自己创业
四、职业问答题
1、进入外企工作是专门多大学生的冥想，你认为如何样能够顺利地进入外企呢？
第一你想进外企的话，你如何说要有雄厚的英文底子。
一样外企要求，英语6级，能用英文进行对话，与老外进行日常沟通。
中英文简历因此是不可幸免的敲门砖。
运算机能力，一样要求2级。
WORD，EXCEL编辑要熟练。
2、加入你是一名职场新人，你该如何适应新环境，融入新团队？
3、据调查，80%的大学生毕业后没有从事本专业工作，你是如何看待的？
4、请你给自己写一个符合自身经历的自我鉴定
转眼之间大三已在指间流走，我们躲在象牙塔里看起来差不多终止了，但是关于自己能否适应那个复杂多变的社会的需要，平常在课本上学习的理论知识能否跟实际工作专门好的结合，内心始终存在疑虑。
带着如此复杂的心情，我开始了自己的实习之旅。
2020年7月14日至7月26日期间，我在利安达会计师事务所治理咨询二部进行了实习，在实习期间，我与另外两名同学一起跟随部门职员要紧承做了两家中国公司预备合并在美国上市的会计报表转换业务。
我配合该部门的一名职员负责长期投资固定资产、各项费用和减值等报表项目的转换工作。
通过两周的实习，在部门领导和职员的细心教诲下，我收成了专门多，现在将实习的情形进行简单的总结：
一．对专业知识的加深。
〔1〕会计是一门求实的科学，使我增强了责任感。
本次实习期间承做的是以后将在美国上市的中国公司，现在能够看到的是有专门多潜在的投资人，这些潜在的投资人都需要依据企业的财务报告，对财务报告进行分析和判定，以评估企业以后的资产状况和获利能力，最终决定是否投资和以什么样的价格投资。
如此一来，财务报告的真实性显得尤为重要，而财务报告的真实与否，衡量的标准确实是公认会计准那么。
符合公认会计准那么的财务报告，才能让报告使用者做出正确的判定，使得投资人在以后能够在保证投出资产安全的情形下，获得期望的收益，而企业才能最大化的表达自身的价值。
否那么，可能显现两个结果，第一是投资人不但无法得到期望的收益，甚至投出的资产都不能全额收回，最终会导致企业无法正常经营，企业所有者还要承担相应的法律责任。
第二是企业无法最大的融到资金，甚至投资人需要度让过多的利益来换取企业进展所需要的资金，企业的所有者由此蒙受了不应有的缺失。
因此，我关于自己的工作的重要性有了更深的明白得，同时在工作中也更加的小心翼翼，可怕自己的小小失误使公司蒙受缺失。
这种严谨的工作态度在任何的工作中差不多上必不可少的，因此这为我以后踏入社会上好了第一课。
〔2〕〝实质重于形式〞。
开始我的明白得是会计的确认、计量不应该以法律形式为依据。
通过配合部门职员承做长期投资报表项目转换的过程，我直观的明白得这句话的真正含义。
公司正在使用的一项固定资产，由于出于公司自身的需要，购置发票的抬头是公司的一名高级治理人员，而该职员向企业签署了一份承诺函，承诺舍弃对该项资产的一切权益，同时也不承担任何的义务，所有权益和义务归公司所有。
在我的认知中，因为该资产的产权不属于公司，因此该项资产不应该确认为公司的资产。
通过部门职员的说明，让我真正明白得了〝实质重于形式〞的真正含义。
资产的确认依据要紧包括所有权归公司所有，能够为公司带来经济利益，其价值能够用货币计量。
关于这项资产，使用该资产确实为公司带来了有形或无形的经济利益，该资产也能够用货币计量。
关于所有权，在法律上所有权被分为产权、使用权和处置权，尽管表面看，公司对该资产不具备产权，导致使用权和处置权无法认定为公司所有，然而通过那一纸承诺，差不多将一切权益明确的转移给公司，通过咨询法律专家，该承诺具有法律效力，也确实是说公司对该资产具有实际的产权、使用权和处置权，同时公司也对该资产承担这全部义务，因此公司在会计上应该确认该项资产。
公司在报告期内收购了一家外商投资企业，并进行了股权的变更，从表面看，这是一宗并购交易。
然而深入了解发觉，公司收购该企业的真实目的是为了享受外商投资企业免税政策。
该企业因未出资到位差不多面临被工商行政治理部门吊销的处罚。
公司并未为取得该项长期投资支付对价。
公司是通过给该企业注资的形式取得了该长期投资。
此后对该企业的经营范畴等进行了颠覆性的变更，以适应公司的经营种类。
依照这些事实，对是否适用并购会计进行了讨论。
讨论过程是，第一，该企业自成立以来一直没有注资到位，亦没有任何的经营活动，确实是国际上俗称的壳公司。
第二，由于该企业是一个壳公司，自身没有任何的资产，也就不存在公允价值。
第三，由于公司取得该项长期投资的目的是为了利用其合理避税，该企业同时能够被成为是〝专门目的公司〞，该企业的价值无法用货币计量。
第四，公司对该企业将进行完全的改组，原先该企业可能存在的无形资产，可不能给公司带来任何的经济利益。
因此在会计上不能被认定为是一宗并购交易，而应该认定为是一种变相的新设。
那个判定的结果是公司对该长期投资以实际付出资产的账面价值计量，而非以该企业的公允价值计量。
由此我深深认识到，〝实质重于形式〞对会计的重要性，任何经济业务，假如只凭其外在的形式进行会计处理，专门多时候都会导致会计信息的失真，只有揪事实上质，才能真正明白得经济活动实质；只有依照真实的经济实质，才能准确的运用公认会计准那么进行相应的会计处理；只用准确的运用公认会计准那么进行会计处理，才能反映真实的会计信息；只有逐项反映真实的会计信息，才能确保财务报告的真实。
〔3〕对公允价值有了更深的明白得。
公允价值的引入，源于一个差不多的经济理念，那确实是任何的交易都应该建立在公平的基础上，因此才显现反不正当竞争、垄断等法律、法规，其目的确实是营造公平的经营环境。
在会计上，假如存在不公平的交易，就会导致两个问题的显现：
第一，某些企业利用不公平的交易，装饰自身的经营成果。
第二，由于存在不公平的交易，导致部分企业的经营状况被低估。
为了幸免这种问题的显现，引用了公允价值的概念。
美国公认会计准那么公允价值定义的核心是，独立的交易双方在没有明显的利益侵害的前提下，其交易价格确实是公允价值。
为了便于操作，幸免可能显现问题的发生，在资本市场专门发达的美国，公允价值首选公布交易市场的价格；其次是独立交易双方，其交易价格有确实的证据说明没有侵害双方中任何一方的利益，该价格确实是公允价值；再次是通过独立第三方依照公认的方法评估的结果作为公允价值等等。
在美国公认会计准那么中，关于公允价值的定义明确规定了，交易双方存在关联关系的，其交易价格不能被直截了当确认为公允价值。
这些处处都明确的说明那个会计理念。
实习过程中，公司的一个并购交易，使我对公允价值在实际业务的会计处理有了感性认识。
公司在报告期内收购了一家内资非上市公司。
通过了解，公司收购该内资公司的目的，是两公司的经营范畴、生产技术、产品类型和客户专门相近，差不多成为公司的竞争对手，为了减少竞争，公司所有者决定收购该内资公司。
内资公司系非上市公司，没有公布交易价格。
没有任何的证据说明受让双方存在关系。
基于这些事实，部门负责人、项目经理和部门职员，通过反复的讨论，认定该交易为并购，适用与并购会计，且交易价格被确认为公允价值。
在会计处理过程中，公允价值在各项资产之间进行分配，成为整个并购会计中最关键的环节。
我配合部门职员，负责公允价值在固定资产间进行分配，在部门职员的指导下，我运用Excel编制了一个表格，列出各项固定资产的明细，依照各项固定资产的账面成本占固定资产的比例，分配了公允价值。
〔4〕初步了解了中、美会计准那么的差异。
在工作过程中，部门职员详细的讲解了并购会计，使我了解倒了中美会计准那么最重要的差异是在美国于并购会计的准那么中，有一个专门的会计处理方法，确实是〝下推会计〞，事实上质确实是当母公司持有被投资企业的股权超过97%时，母公司账面的商誉，需要下推到被投资企业。
在中国会计准那么中没有相关的规定，也确实是说，假如当母公司持有被投资企业的股权超过97%时，在美国公认会计准那么下，支付对价与公允价值之间的差额需要下推到被投资企业，而在中国会计准那么下，当母公司持有被投资企业的股权超过97%时，支付对价与公允价值之间的差额无需下推到被投资企业。
本次尽管没有涉及下推会计，然而我认确实看过了相关的工作底稿，明白得了下推会计的具体处理。
通过这次实习，我深深认识到，长期投资是会计中最难的环节，专门是在美国公认会计准那么下，其复杂程度难以想象，同时我也感受自己的知识严峻不足。
我在实习期间经常听到部门经理和项目经理经常谈到在以后上市过程中，会涉及到〝重组〞、〝并购〞、〝平移〞、〝反向并购〞、〝可转换经济利益实体〞。
我私下请教了部门职员，他给我做了详细的说明，然而我依旧一知半解，只能说了解了一点点皮毛。
至于不同的方式还需要采纳不同的会计处理方法，我确实没有任何的概念。
我发觉针对长期投资，我还有专门多专门多的知识要学习和完善。
〔5〕内部操纵是现代企业成功治理的重要体系。
我在平常的学习过程中，注意到目前中国会计界越来越重视企业的内部操纵。
2020年6月28日财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了«企业内部操纵差不多规范»，自2020年7月1日起在上市公司范畴内施行，鼓舞非上市的大中型企业执行，标志着我国企业内部操纵体系建设取得了重大的进展。
然而我始终没有明白得内部操纵与财务报告的关系。
在实习过程中，我才真正明白得内部操纵对财务报告的重要性。
第一没有完善的内部操纵，无法保证经济资源的合理利用。
其次没有完善的内部操纵，专门可能造成不必要的经济缺失。
再次没有完善的内部操纵，无法保证资产的安全。
最后没有完善的内部操纵，加大了财务报告错报、漏报的风险。
就以本次我配合部门职员承做固定资产为例，没有完善的固定资产购置内部操纵，公司专门可能会盲目甚至重复购置固定资产，无法保证工资经济资源的合理利用，造成经济资源的闲置和白费。
另外公司可能在没有进行价格比较的情形下购置固定资产，专门可能以过高的价格购置固定资产，同时给营私舞弊制造了温床，导致公司遭受不必要的经济缺失。
没有完善的固定资产保管和检查内部操纵，专门可能显现资产过度使用，没有妥善保管，甚至丢失等问题的显现，给公司造成不必要的经济缺失。
没有完善的固定资产价值检查内部操纵，专门可能显现资产价值失确实问题。
这一系列问题的显现，最终导致的结果确实是财务报告披露的固定资产价值失真，致使报告使用人错误的估量公司的财务状况，最终做出错误的判定。
在这次实习过程中，我配合部门职员使用访谈、检查等审计手段，对公司固定资产内部操纵进行了全面的测试，并对公司的内部操纵做出整体评判，对公司内部操纵中存在的不足提出意见和建议。
通过实习，我深深的认识到，内部操纵是一个体系或者称之为环境。
内部操纵不是一个部门或者一个人能够完成的，需要的是公司各部门和全体职员协作，明确的权益和义务，畅通快速的信息传递，才能够完成的。
内部操纵的关键在于在公司众多的业务流程中，找到或者设计可能显现纰漏的操纵点，对这些操纵点实施有效的操纵。
操纵的关键在于相互牵制，建立有效的内部稽核。
评判一个公司内部操纵的好与坏，通常从两个方面进行评估，第一是内部操纵制度的全面和适用性，第二是内部操纵制度执行的有效性。
简单的说，内部操纵制度必须符合公司的实际情形，不留〝死角〞。
在执行过程中严格做到〝有法可依、有法必依〞。
目前比较流行的内部操纵通常采纳运算机体统进行操纵和执行，也确实是我们俗称的〝ERP系统〞。
使用ERP系统的优点在于幸免了认为因素对内部操纵的阻碍，信息传递速度快、失真率低，能够节约治理成本。
二．对人一辈子态度的感悟。
〔1〕团队合作，与人沟通，才能收成更多。
承接的两项工作差不多上由公司的一个团队负责的，在那个团队里，每个人差不多上不可或缺的一份子，每个人都有明确的分工，同时各部分之间还需要相互配合，共同努力才能把一件事做好。
在这种配合中，沟通就显得尤为重要，它是一种能力和技巧，运用得当就会使情况事半功倍，而问题也能在一种轻松和谐的氛围里得到解决。
在学校里，我算一个能说善变的人，不管是跟老师依旧同学，或是同事，自己都能够应对自如，然而到了实习单位，突然之间的环境转换却让我有些不知所措，不明白如何去与比自己大那么多的长辈去交流，那么多的专业知识也不明白如何表达出来，因此工作中走了专门多弯路。
吃了几次亏之后我开始反省，并决心积极主动地请教前辈，跟同事交流，放下自己的大学生架子。
果然后来就能专门好的与同事相处了，工作看起来也变得轻松了一些。
〔2〕耐心和对工作的热情才能撞出成功的火花。
激情和耐心，看似两种完全不同的东西，却能通过我们自身的融合，成为成功路上的两把钥匙。
有了激情，我们便对工作充满热情，情愿为共同的目标奋斗；有了耐心，我们便会细致对待工作，力求做好每个细节，精益求精。
激情与耐心互补促进，才能撞出最漂亮的火花，工作才能做到最好。
初到公司时，总有一种居高临下的心理，总觉得占用放假的时刻出来实习，还要看别人的眼色行事，做不行还要挨骂，心理压力专门大，因此开始的几天我总在埋怨，跟朋友，家人，对每件事都不满。
又加上对会计业务不熟悉，老是碰壁，心情越加的烦躁。
通过自我的调剂，还有家人的鼓舞，终于明白，不是每件情况都会顺自己的心意而发生，人一辈子中有专门多情况都不由得我们选择，关键在于在遇到自己不喜爱不顺心的事的时候，以什么样的心态去面对，积极面对就会让情况在你轻松的心情中进行，而消极面对只能使你心情更郁闷，情况的结果可想而知了。
因此在遇到不喜爱的工作的时候，就要努力建立自己的爱好，让自己喜爱上工作，其次就要有耐心的促进，把每件工作都落到实处。
实习的生活专门短暂，但它为我踏入社会上了专门重要的一课，是我人一辈子当中专门重要的一次经历，我会把这次经历中学到的当成人一辈子的财宝，同时好好的运用这笔财宝，制造人一辈子更大的财宝。
PS：
这篇是我找得最好的啦。
。
其他那些差不多上泛泛而谈。
。
我找得好辛劳的哦。
。
。
你自己斟酌着改改就能够了.
5、假如你是一名社团的负责人，要求你在一个月之内完成一项市场调查工作，请你制定一项打算？
〔符合打算格式，内容〕
中小企业如何样进行市场调查？
一、市场调查作用及重要性
将商品和服务由生产者转移到消费者，就形成销售活动。
在销售活动中，企业将面临市场、产品、价格、渠道、消费行为等许多问题。
要解决这些问题，企业通过自身或托付调查公司搜集相关资料，加以记录，分析，衡量与评估。
调查公司提供相关分析结论与建议，以供企业经营者决策参考。
这一过程，称为市场调查。
市场调查作用：
提供全面信息，辅助科学决策。
市场调查是件技术活儿！
技术活儿，在操作过程中科学的成分、技巧的成分相对多一些。
市场调查能够客观、全面地收集有关被调查对象的信息，对收集的信息进行分类整理，运用一些分析方法和分析软件对信息进行总结提炼，形成有说服力、有理论与实践相结合的结论与建议，如此对科学决策有专门大的辅助作用。
如能够利用市场调查进行市场机会评估、消费者行为研究、企业市场策略评析……
通常所见市场调查活动，包括：
〔1〕市场潜力及消费特性研究；〔2〕产品研究；〔3〕销售研究；〔4〕消费购买行为研究；〔5〕广告及促销研究；〔6〕销售环境研究；〔7〕销售推测……
这些内容是每一个企业在经营过程中都曾或立即遇到的课题。
如：
产品研究包括产品设计、开发及试验，消费者对产品形状、包装、口味或品味的喜好等研究，现有产品改良建议，竞争产品之比较分析……进行市场调查，企业能够设计生产出消费者喜爱的口味、包装、适中价格的产品；不进行市场调查，仅依靠设计人员、科研人员或者领导决定生产的产品，在销售过程中会不断显现问题。
如：
广告及促销研究，测验及评估商品广告及其它各种促销之成效，寻求最正确促销手法，以促进消费者有效购买行为。
通过市场调查，能够将稀缺的市场投入资源用好，起到〝好刚用在刀刃上〞的成效；不进行市场调查，永久就不明白〝50%的广告费白费在什么地点？
〞。
举一个专门一般的例子：
调查发觉北方乡村的消费者夏天一样在晚上9:
00以后才看电视，11:
00往常就睡觉了。
企业要上阻碍乡村消费者的电视广告，要集中在那个时段，然而我们能够看到许多企业将广告安排惯例下的晚上7:
00—8:
30的黄金时刻。
白费？
不调查如何明白？
中小企业差不多上在实践中学会相信别人已总结的道理。
往往是企业进行个人决策后，产品在市场上显现〝不适应症〞，产品返回公司再进行调查，逐步改进、慢慢市场，直到产品最终在市场上正常销售。
其中〝夭折〞的产品简直是太多了，只是新产品的〝开发速度〞也比较快，〝跌倒了，不怕！
又趴起来了！
〞有一天接触到调查公司或营销公司，别人讲解了市场调查的重要性，企业领导深有同感：
〝几年前我们公司的销售人员向我建议过重视市场调查，到现在我才明白市场调查的作用和重要性〞。
事实上是走了一段弯路后，依旧用别人已总结的理论来指导工作。
二、中小企业如何样安排市场调查？
〔1〕〝全员皆兵〞
没有专门的调查部门，并不可怕，可怕的是没有市场调查的意识。
企业要从上到下灌输市场调查的思想，〝有调查，才有发言权〞，要努力培养全员重视市场调查的意识。
每一个人差不多上市场调查员。
中小没有能力安排专门的市场调查员，没有关系，能够对全体销售人员进行市场调查知识、技巧培训，让每个人充当市调信息收集员。
如此在企业要进行市场调查时，只要将任务布置下去，由销售人员完成调查任务。
汇笼后由专人进行分析总结，形成结论和建议，决策者在决策时能够当作参考。
〔2〕一手资料库
通过实地调查获得第一手资料是中小企业能够做到的。
设计第一手资料卡，在卡片上列出一些开放式问题，让销售人员定期走访时运用观看法和问卷法进行调查，完成资料卡的正确、准确填写、聚拢]、分析、存档。
一手资料的收集要连续、长久。
资料只有长期收集才能进行对比分析，并总结出其中的共同点及规律性东西，同时又能够从资料中检验不同时期策略不同的正确性。
〔3〕重用〝实验法〞与〝试销法〞
实验法：
在一个实验环境中采纳预设各种条件之刺激，然后有系统、有打算变换该刺激，以研究消费者各种反应。
借实验法可获致消费者行为因果关系。
试销法：
市场调查人员在既定选择地点，将需要调查项目以既定销售条件，展开产品试销，并将结果做成结论，以供决策参考。
这两种方法对中小企业比较有用。
选取几个有典型代表的区域市场做为实验点，通过变换促销、产品价格、广告、售点包装等一个或几个因素，进行销售跟踪记录，来分析得出结论。
试销是大部分企业采纳的一种产品上市前的销售方法，对中小企业专门有作用，也符合〝局部〔依照地〕---扩散---全国性销售〞的市场方略，同时又能够对产品进行修改，降低由于产品开发非程序化带来的风险。
〔4〕〝探测性调查〞验证决策
探测性调查：
企业将销售问题预先设立产生缘故情形的假设，然后展开市场调查，检定假设是否成立，进而针对问题采取改进方法进行改进。
中小企业能够由领导提出问题，并有初步的结论，再派出人员进行市场调查，以检验领导结论的成立性，调查人员与领导进行充分的沟通，方案达成共同再进行市场实施。
这种方法既不失决策的艺术，又有实践的对决策的保证，降低了决策风险。
〔4〕回访
那个地点说的回访确实是大伙儿经常提到的回访，类似市场调查中的同样本调查，确实是利用同一样本作长期的观念调查，以集中力量于样本变化研究上。
实验法是一个实验市场作为一个样本看待，通过实验研究消费者行为变化，而回访是单个消费者为样本，随着时刻及其它因素的变化，记录客观事实，来消费者行为的变化。
……
市场调查是决策的有力保证，企业不能〝因小而不为〞。
不管企业组织机构的设置如何，每个销售人员、每个企业决策者都应充分重视市场调查，现在的市场差不多没有给我们慢慢修正和自己探究的时刻了，已慢慢没有跌倒后趴起来的机会了。
让我们永久记住〝没有调查就没有发言权〞！
激情是成功的原动力，而激情源自爱好。
那么如何才能找到自己真正的爱好所在呢？
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质〔一〕欲望（Desires））〔做事的能力〕在此人一辈子时期，你怎么说要什么？
〔二〕能力（Ability）你擅长什么？
〔一样技术以及专门技术〕〔三〕性格特质〔气质、性质〕（Temperament）〔气质、性质〕你是什么类型的人？
在何种情形下有最正确表现？
〔四〕资产（Assets）〔有形与无形〕你有什么比别人占优势的地点？
五、每个人群都需要定位，其目的是保证自己连续地进展。
然而各个群体定位的重点不同：
定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自
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