公文写作常用高频词汇.docx

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公文写作常用高频词汇

公文写作常用词汇

领导讲话稿的标题

一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效

二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作

三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实

一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感

二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作

三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处

一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。

二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势

三、全力以赴、再接再厉，努力幵拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面

一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点

一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。

二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显着效果。

三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。

1带“位”的词语：

定位站位越位错位缺位补位，越位的退位，错位的正位，移位，上位，高位，

缺位的补位

2突出重点，紧抓节点，攻克难点，打造亮点，全力推进某某再上新台阶（新水平）

3在杭州1.66万平方公里土地上画出人与自然和谐的水墨丹青，要善用“留白

技法，为生态修复留出更多空间。

就像下围棋一样，只有魅力城市和美丽乡村“两个眼”同时活起来，美丽杭州才算名副其实。

--这是在求是上看到的一篇杭州生态文明的文章，很生动形象，感觉很美。

4企业改革：

发展产业，做实资产；权责明确，重在转型；强化管理、夯实基础；重在监督，科学发展

—、称谓语

称与对方有关的事物常用“你”，如“你省”、“你部”。

如是平行文则宜用

敬辞“贵”，如“贵部”、“贵局”、“贵市”、“贵会”、“贵社”、“贵公司”、“贵单位”等。

称与自己有关的事物常用“我”、“本”，如“我省”、“我部”、“我局”、

“本公司”、“本会”等。

公文中间接称呼有关的人或单位常用“该”，如“该同志”、“该人”、“该地区”、“该单位”等。

二、起首语

对下级机关或人民团体来文有所批复时，起首常用“关于《……的报告》收悉”、

“关于……的电文已悉”等。

《通知》常用“为了……”幵头。

三、承启语

在公文的缘由表述完毕后，常用“为此，特作如下通知”、“特此命令你们”

等领起下文。

四、结尾语

是各类公文正式结尾时表收束、强调、祈请等的用语，可用“以上各项，望各

地遵照执行”、“请结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行”、“是否有当，

请予批复”、“当否，请批示”、“请予审批”、“以上报告如无不妥，请批转各地、各有关部门执行”。

五、公文用词的特殊性

所谓公文用词的特殊性，是指公文有一套较常用的专用词语，这些词语用起来

能体现公文的严肃性和准确性。

幵头用语有：

“按照”、“为了”、“根据”、“鉴于”、“依照”、“据查”、

“关于”、“报告悉”、“电悉”、“奉”、“查”、“前奉”、“据”、“……

报称”、“……电称”、“制定”、“特派”、“任命”、“兹聘”、“派”、“惊悉”、“阅悉”、“谨悉”等。

结尾用语有：

“望”、“请”、“特此函告”、“为盼”、“是否可行”、“当

否”、“请批示”、“祈请批复”、“盼回复”、“望遵照执行”、“特此通知”、

“请批转……执行”、“特此布告”、“此复”、”此致”、谨呈”、“谨报告”、

“特此电陈”、“此令”、“此批”、“此布”、“为荷”等。

过渡用语有：

“为此”、“为此……特……”、“对比……”、“为……”、

“结合……”等。

称谓用语有：

“贵省”、“贵局”、“该地区”、“我市”、“我县”、“本

镇”等。

表时间的模糊词语有：

“最近”、“近期”、“适当时候”、“现在”、“将

来”、“曾经”、“同时”、“有时”、“一直”等。

表范围的模糊词语有：

“有关”、“各部门”、“乡（县、市、省）内外”、“国内外”、“左右”、“上下”等。

表条件的模糊词语有：

“在可能的情况下”、“在……情况下”、“在……基

础上”、“符合一定条件”、“在特殊情况下”等。

表数量的模糊词语有：

“许多”、“多数”、“广大”、“某些”、“有此”，

“一些”、“个别”、“部分”等。

表程度的模糊词语有：

“很”、“一般”、“更加”、“进一步”、“基本上”、

“显着”、“一定……”、“较”等。

“新”系列

新形势新任务新挑战新机遇新情况新问题新困难新对策新办法

新局面新气象

“者”系列

守护者保护者守望者践行者

组织者

协调者

旁观者教育者监督者

管理者设计者引导者实施者

指导者

协助者

决策者参与者

“外号”系列

（个人）

先行官火车头老黄牛活地图

辖区通

减压阀

助推器

（集体）

大熔炉主旋律接力赛

“性”系列

自觉性

时效性

可操作性

复杂性

积极性

实效性

机制性

特殊性

主动性

有效性

体制性

多变性

创造性

坚定性

保障性

危险性

准确性

阶段性

流动性

盲目性

目的性

层次性

稳定性

实用性

预见性

启发性

全局性

科学性

前瞻性

警示性

局部性

局限性

针对性

苗头性

根本性

约束性

普遍性

倾向性

长期性

理论性

典型性

经常性

精确性

系统性

示范性

思想性

果敢性

完整性

必要性

知识性

坚韧性

多样性

重要性

趣味性

敏感性

服务性

先进性

随意性

警惕性

指导性

优越性

反复性

技术性

思想性

全局性

前瞻性

战略性

创新性

指导性

可操作性

目标性

“感”系列

使命感责任感危机感紧迫感荣誉感成就感自豪感归属感

认同感幸福感满足感忧郁感孤独感失落感

“化”系列

信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制

化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力凝聚力洞察力执行力推动力

战斗力保障力驾驭力自控力

亲和力号召力感召力

语言表达能力文字写作能力组织协调能力团队协作能力

“意识”系列

全局意识整体意识奉献意识谋划意识机遇意识任务意识形象意识

责任意识学习意识创新意识进取意识危机意识自我保护意识忧患意识

“三字经”

“一种”

（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：

“和”是一种

境界；“和”是一种力量等）

一种境界

一种考验

一种标志

—种障碍

一种心境

一种挑战

一种品牌

一种歧视

一种艺术

一种磨练

一种榜样

一种恶习

一种态度

一种美德

一种勇气

一种打击

一种心态

一种品格

一种观念

一种误会

一种文化

一种财富

一种收获

一种曲解

一种科学

一种方法

一种快乐

一种折磨

一种生活

一种策略

一种追求

一种懦弱

一种力里

一种战术

一种鼓励

一种错误

一种习惯

一种感情

一种渠道

种失误

一种享受

一种感动

一种反馈

一种无奈

一种选择

一种责任

一种解答

一种罪过

一种和谐

一种信任

一种原则

一种负担

一种气质

一种义务

一种情绪

一种矛盾

一种修养

一种尊重

一种成功

一种枷锁

一种压力

一种能力

一种本能

一种动力

一种约束

一种爱好

种进步

一种哲学

一种权利

一种精神

一种缘分

一种尝试

一种幸福

一种偶然

一种实践

一种幸运

一种必然

一种精彩

一种福气

一种美丽

一种过程

一种智慧

一种魄力

一种自信

关于“小”

（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚

而有创新之意）

小辩论

小问答

小讲评

小讨论小板报

小朗诵

小讲座

小创新

小改革

小突破

小提咼

小态度

小窍门

小技巧

小圈子

小功夫

小发明

关于“观”

世界观

人生观

价值观

道德观

荣辱观

大局观

平衡观

统筹观

科学观

宗旨观

和谐观

政绩观

得失观

“型”系列

（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）

学习型服务型实战型创新型务实型节约型高效型全能型复合型

“点”系列（三字）

“抓”系列

抓建设抓管理

“看”系列

战

阵地战

信息战

攻心战

心理战

攻坚战

主动仗

翻身仗硬仗

会

座谈会

现场会

推进会

动员会

部署会

交流会

多

多层次多角度

多形式

多渠道

多功能

高

高起点

高标准

咼要求

高强度

高密度

高水平

咼频率

看实力看悟性

看规则

看潜力

看回头

动驱动推动拉动促动联动理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动

送送温暖送法律送服务送爱心送平

度亲近度支持度理解度满意度认知度认可度

零零干扰零发案零投诉零积压零差错零懈怠零违纪零增长零推脱

零距

［巨离

安

女疋

安全

安泰

安

位

定位

站位

越位

错位

缺位

补位

谈

约谈

访谈

恳谈

面谈

深谈

座谈

心

放心

舒心

称心

安心

用心

操心劳心公心私心潜心

规规模大规格高规定严规范好

铁铁腕禁毒铁面整治铁心保障铁律治警

线底线红线火线咼压线边线不越底线、不触红线、不碰咼压线

改主动改督促改推动改限期改随时改对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改

相山水相依地域相接经济相通人文相融

警铸警魂扬警威强警力正警容铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。

力保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力

战阵地战、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、

仗主动仗、翻身仗、硬仗

会座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、

多多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设

高高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实

落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势

民听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意

度警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。

不不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、

不捂盖、不留面、创新举措不言多

零在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”

安确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、

确保“边”的安宁。

苦

辛苦、

艰苦、

心苦

谈

约谈、

访谈、

恳谈、

座谈

心

放心、

舒心、

称心、

用心、

操心、劳心、去掉贪心和私心

入

入耳、

入脑、

入心、

入家

招

实招、

新招、

狠招、

绝招

新

刷新、

革新、

变新、

创新、

更新

寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念

规规模大、规格高、规定严

事精心谋事、潜心干事、依法办事

度：

人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，

治安管控度

阶段/环节

准备工作阶段前期调研阶段动员部署阶段学习动员阶段学习提高阶段摸底排查阶段集中整治阶段查摆剖析阶段分析评议阶段整改落实阶段

整改提高阶段巩固成效阶段讲评分析阶段总结评比阶段

“单字”系列多用于小标题，女口：

措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”

勤巧诚细实全小活灵精新快齐稳融效和密力联合变

题眼系列I

统思想

提咼认识

明确目标

团结奋进团结拼搏克难而进攻坚克难

积极参与

咼度重视

认真组织

精心部署

总揽全局

协调各方

高举旗帜

服从大局

加强学习

提升能力

求真务实

提咼效能

发扬民主

增进团结

抢抓机遇

幵拓创新

坚定信心

转变作风

凝心聚力

同心同德

齐心协力

步调致

解放思想

实事求是

锤炼作风

狠抓落实

敢于创新

迎难而上

紧扣重点

奋力推进

正视差距

准确把握

与时俱进

强化保障

加强领导

全力支持

恪尽职守

尽职尽责

勤勉工作

不负重托

不辱使命

认清形势

振奋精神

围绕中心

主动作为

锐意进取

扎实工作

全力以赴

吃透精神

把握精髓

未雨绸缪

突出重点

统筹兼顾

集中精力

乘势而上

大干快上

大力拓展

大力发展

努力改善

全力维护

扎实幵展

全力保障

切实加强

题眼系列

II

奉献精神

创新精神

务实精神

求是精神

坚守精神

自律精神

幵拓精神

执着精神

合作精神

幵放精神

坚韧精神

吃苦精神

和合精神

诚信精神

实干精神

进取精神

拼搏精神

自强精神

法治精神

人文精神

团纟口精神

团队精神

无私精神

民主精神

谦虚精神

创业精神

奋斗精神

科学精神

攻坚精神

探索精神

求实精神

求真精神

协作精神

实践精神

钉子精神

傻子精神蚂蝗精神

“大”系列

保护人牵头人带头人领头人知情人调停人内行人贴心人明白人

清白人正派人

“上”系列

贯彻上求快准备上求全安排上求细动员上求深学习上求精讨论上求活

督导上求实实践上求效

“不”系列

不放松不松懈不松口不动摇不携带不遗漏不脱节不越位不捂盖

不留面不多嘴不多事不务虚不作秀不流失不丢失不打响

“高”系列

高起点高标准高要求高强度高密度高水平高频率高效能高同步

高负荷

艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，

顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。

执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”

公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，

队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，

零容忍:

通过对轻微犯罪（特别是公共秩序犯罪）采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降•

“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：

发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。

“零容忍”：

通过对轻微犯罪（特别是公共秩序犯罪）采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。

“数字巡访”的基本内涵：

以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、

科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依

托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。

“三懂四会”：

懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。

建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。

做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）

做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）

做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）

善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，

“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。

“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”

坚持领导抓、抓领导，确保责任到位

坚持协作抓、抓协作，确保力量到位

坚持督查抓、抓督查，确保工作到位

不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；

不允许我们局限于未雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫

意识；

不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。

监所管理格言

★事故出于麻痹，安全源于警惕。

★没有一个在押人员是值得我们信任的，

我们能信任的只有自己。

★表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静要让在押人员明白这三句话：

“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。

★

时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。

★在这里没有一刻的放松，只有永远

的警觉和责任贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。

★安全是我们的工作灵魂，

而警惕和责任又是安全的灵魂。

★认真负责一小步，工作进步一大步。

★对待

在押人员的家属，你要知道：

“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

”★不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。

★眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。

★即便是

当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。

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