洗浴部管理及规章制度范本DOC 37页.docx

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洗浴部管理及规章制度

第一章管理大纲

第1条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条公司的财产属股东所有。

公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供收入、福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，保护公司利益。

第二十条服从领导，关心下属，团结互助。

第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。

第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章管理条例

第一节总则

第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第二十六条公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第二十七条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编

第二十七条公司各职能部门，用人实行定员、定岗。

营业区总人数38人总经理1人经理2人主管4人服务员31人

前厅部：

8人

白班：

主管1人收银员2人接待2人开牌1人

夜班：

收银员1人接待1人

男浴区：

7人

白班：

主管1人更衣室1人干身区1人水区1人

夜班：

2人

女浴区：

3人

白班：

2人

夜班：

1人

三楼：

8人

白班：

主管1人吧员1人休息厅1人餐厅及休闲区2人

夜班：

吧员1人服务员2人

四楼：

5人

白班：

吧员1人服务员2人

夜班：

吧员1人服务员1人

6、保洁部：

3人（上班时间另定）

白班：

2人

夜班：

1人

7、夜班另设主管1名，主要负责楼

8、技师部

白班值班经理1名，夜班值班经理1名主管2人（前厅与男女宾1人，三楼与四楼1人）技师人员根据营业需要随时调整。

第三节员工的聘（雇）用

第二十八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同

第二十九条公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第三十条各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.运营经理由总经理聘任

3.其他员工，经总经理批准后，由经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘

第三十一条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

第三十二条员工试用期满7天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。

批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；凡未满7天者公司不予发放工资（入职前需提前说明）。

第四节工资、待遇

第三十三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第三十四条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。

第三十五条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由财务部门发放。

第三十六条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。

员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

第三十七条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第三十八条员工工资待遇：

经理6500+提成+满勤（100）主管4500+提成+满勤（100）

服务员3500+提成+满勤（100）

第五节假期及待遇

第三十九条员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假的，节日按日工增发给加班工资或安排补休。

第四十条员工按国家规定享有探亲待遇。

具体如下：

1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；

2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天，另按实际需要经予路程假；

3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次7天，另按实际需要给予路程假。

4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；

5.员工请假探亲必须由公司统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。

6.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经等费用，均由员工处理，不得报销。

第四十一条婚假：

按国家规定给予一定时间的婚假，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第四十二条员工考勤管理制度

第1章:

主题内容及适应范围

为加强劳动管理，严格劳动纪律，确保出勤的准确统计，维护公司的正常运营和工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及江苏省劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于海中天大浴场各职能部门，在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。

认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上班、不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。

考勤表是财务部制定员工工资的依据之一，公司由综合办指定专人负责考勤工作，考勤员要思想端正、以身作则、秉公、严格认真地执行考勤管理制度。

第2章：

工作时间

白班：

10：

00—22：

00夜班：

22：

00—10：

00（上班时间根据营业后上客情况进行调整）

普通员工每月休假三天《按部门每月的排休表执行》管理员每月休假二天《按综合办每月的排休表执行》

特殊岗位可根据营业特点、工作岗位性质、调整上班时间和休息时间，报公司总经办审批并备案。

公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，并报综合办审批并备案。

第3章：

考勤管理

公司全体员工上下班、加班、一律实行打卡登记制度，员工应按工作时间的规定准时上下班。

所有员工上下班、加班、须亲自打卡，对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，第一次代打卡人罚款20元/次，被打卡人罚款20元/次。

第二次双方加倍，第三次以不合格员工处理。

若因事或需外出办理各项业务，不能按时打卡者，须由本人填写《外事单》说明原因，由其所在部门主管签字，两个工作日内上交给总经办批准并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

忘记打卡、漏打卡的员工，需到直属部门主管签卡证明上下班时间，综合办如实登记上下班时间，每月签卡不得超过三次，从第三次上班忘记打按迟到一次算，下班忘打按早退算，从当月工资扣除。

员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

因卡钟出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间，员工不得擅自更改考勤记录，违者扣薪100元/次。

第4章：

考勤类别

迟到：

凡超过上班时间30分钟之内未到工作岗位者，视为迟到，10分钟内罚款10元/次，10分钟—30分钟内罚款20元/次。

早退：

凡未向主管领导请假，提前下班时间30分钟之内离开工作岗位者，视为早退，10分钟内罚款10元/次，10分钟—30分钟内罚款20元/次。

旷工：

凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

迟到、早退一次时间超过三十分钟或当日迟到、早退时间累计超过三十分钟者，按旷工半天处理，超过二小时，按旷工一天处理。

未经主管、领导批准，工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者。

未出具病假、休假、事假证明者，以虚假理由请假而休假者。

，未提供有关证明的缺勤，逾期不返回工作单位者。

轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，请假未经批准擅自离岗者。

不服从职位调整、工作安排、调动未到岗者。

无故不上班或故意不打卡者。

旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。

凡迟到、早退一月内累计满一次本月满勤奖扣除50元、一月内累计满两次本月无满勤奖，只要旷工达半天者就无本月满勤奖。

，则扣除3日岗位工资处理，依此类推计算，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，公司可以处理自动离职，公司不支付任何经济补偿金。

第5章：

假期管理

员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交综合办备案，未在综合办备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

普通员工请假需要提前一天申请，公司主管及经理级员工请假需要提前两天申请，如无特殊情况和紧急情况，员工不允许于当天以电话及短信方式进行请假。

普通员工请假一天由部门主管批准，两天以上（含两天）的，需由经理批准，公司主管及经理级员工请假的须经总经理批准。

员工请假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门主管同意方可续假，主管及经理级的员工需征得总经理批准方可续假。

凡未履行请假手续，没有经过批准而擅自离开工作岗位、假期未归又无续假批准手续者，一律按旷工论处，如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失时，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的经济处罚外并将其立即辞退。

所有员工在履行请假手续后，需将请假单交总经办以作考勤之用。

事假：

员工有事必须亲自申请事假，代假无效，特殊情况打电话告知，否则视为旷工，凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。

，不足一小时按一小时计算。

员工事假期间不支付工资。

，累计满一天的，不核发当月满勤奖。

病假：

员工如果不是急诊或急病要上医院就诊，需要提前一天向部门主管请假，安排好自己的工作后就诊。

员工急诊或急病无法当天到达公司，员工要尽快告知本部门主管，再通知人事专员做考勤，否则按旷工论处。

，应持公司指定医院或居住地就近正规医院的医疗证明，经公司主管领导批准休假。

不能提供医疗证明的按事假处理，超过五天的予以辞退。

，假期间不核发工资。

婚假：

员工请婚假须凭结婚证明等相关证明材料办理请假手续

员工在公司工作满一年按国家规定给予连续三个工作日的年假。

，并附医院或当地政府相关证明办理请假手续。

员工在公司工作满一年按国家规定享受产假，但不享受公司岗位工资。

，可享受三个工作日的丧假，但不享受本月的满勤奖。

第6章：

加班、调班管理

加班必须由总